僱傭協議

本僱傭協議（“協議”）於2024年6月4日（“生效日期”）由Playtika Ltd.（其主要營業地點位於以色列赫茲利亞哈霍什利姆街8號）（以下簡稱 “公司”）和烏裏·魯賓（身份證號）（“員工”）簽訂並生效。

鑑於，該員工自2017年1月15日（“開始工作之日”）起受僱於公司；

鑑於，雙方希望根據本協議中規定的條款和條件規範和更新他們的關係，本協議將修改和重申雙方於2016年12月4日簽訂的舊僱傭協議。

因此，考慮到此處所載的相互承諾、契約和承諾，本協議雙方達成以下協議：

1. 就業；職位

1.1. 公司希望從僱傭開始之日起僱用該員工，而該員工希望受僱於公司，直到本協議根據下文第6節（“期限”）的規定終止。

1.2. 員工應全職受聘擔任首席技術官一職（“職位”）。員工應擁有公司首席執行官和/或公司不時指定的任何其他人員（“直接主管”）不時規定的權限、職能、職責和責任，並應向其報告。

1.3.員工應按照直接主管不時的指示，在公司辦公室或任何其他地方履行其在本協議下的職責和義務。

1.4.每週正常工作5天——週日至週四，並根據職位的額外要求或其他要求。一般而言，公司的工作天數和時間應遵循1951年《工作和休息時間法》（“工作和休息時間法”）的規定。星期六（安息日）應為員工認可的正式休息日。

1.5. 雙方同意，根據《工作時間和休息時間法》以及本法和任何其他修正或取代法律的規定，員工的職位屬於管理層和/或需要特殊程度的個人信任的職位

此類法律不適用於員工。員工承認公司要求在 “加班” 或 “每週休息時間” 工作但無權獲得 “加班補償” 或 “每週休息時間補償”（這些條款在《工作和休息時間法》中定義）的合法性，並承諾合理遵守公司的此類要求。員工承認，儘管如此，根據本協議為其設定的對價中仍包括根據該法律本應付給他的對價。

2. 職責、義務和同意

2.1. 員工確認並承諾如下：

2.1.1. 員工應將員工的全部工作時間、專有技術、精力、專業知識、才能、經驗和最大努力用於公司的業務和事務以及員工在公司的職責的履行。

2.1.2. 員工應以奉獻精神、誠實和忠誠地履行和履行員工因員工職位和本協議而產生的所有義務。

2.1.3. 員工應遵守公司可能不時確定的所有紀律條例、工作規則、政策、程序和目標。

2.1.4. 如果公司為履行職位而提出要求，員工應不時出國旅行。

2.1.5. 員工應避免直接或間接參與任何可能與員工職位和/或公司僱傭構成利益衝突的事情和/或事項，並應立即立即將任何事務和/或事項通知直接主管。

2.1.6. 員工不得直接或間接承擔任何與公司無關的僱傭義務，無論是否有報酬，也不得被聘為任何其他業務的顧問、顧問或承包商（不論是否獲得報酬），除非事先獲得公司書面批准並根據此類批准的條款。

2.1.7.員工應將公司提供給員工支配的資源（包括敏感數據和信息）專門用於該目的

除非另有明確的書面協議，否則應根據公司的適用政策和員工職位範圍履行職責。

2.1.8.員工不得使用公司電子郵件賬户（包括智能手機）進行任何私人或個人通信。出於個人目的，員工有權使用外部電子郵件服務（例如 Gmail）。員工有權合理地個人使用公司的計算機，前提是他不得將個人材料存儲在公司的計算機上（明確標有 “個人” 的文件夾除外），也不得將公司文件存儲在個人存儲空間上。

2.1.9. 員工自願同意與員工和員工在公司的僱傭條款有關的數據，除其他外，應由公司或代表其接收、持有和管理，除其他外，依法在數據庫中，公司有權將此類信息傳輸給以色列或國外的第三方（包括數據水平不同的國家）保護（比以色列現有的保護），但須遵守法律和符合公司的政策。公司承諾將僅出於合法的商業目的使用和傳輸這些信息。在不減損上述概括性的前提下，此類目的可能包括在維護員工隱私權的必要範圍內進行人力資源管理和潛在交易評估。

2.1.10. 員工承諾仔細閲讀並嚴格遵守公司的 “可接受設備使用政策” 和 “員工隱私聲明”，這些政策發佈在公司的內部門户網站上，並作為附錄C附於此。

2.2. 員工向公司陳述並保證如下：

2.2.1. 員工可以根據本協議中包含的條款自由受僱於公司，並且沒有任何合同、障礙和/或限制性契約妨礙員工全面履行本協議項下的職責和義務。

2.2.2. 員工具有履行本協議規定的員工義務所需的資格、經驗和知識。

2.2.3. 根據本協議，員工不直接或間接參與任何構成或可能構成與員工在公司工作的利益衝突的業務和/或事務和/或事務。

2.2.4. 本協議的執行和交付以及本協議條款的履行：(i) 不構成違約或違反其作為一方或對其具有約束力的任何協議或其他文書，包括但不限於任何保密或非競爭協議，(ii) 不需要任何個人或實體的同意，(iii) 不得在員工受僱期間使用任何第三方的任何專有信息，包括僱員以前的僱主。

2.2.5. 截至僱傭開始之日以及截至生效日期前的最後一個整月，員工已從公司獲得因僱用員工而產生或以任何方式與之相關的所有未付應享待遇、權利和/或福利，除以下合法應計權利外，員工（或任何第三方，包括保險公司和税務機關）不欠任何款項:病假天數和休假日為應在該月的工資單上登記；任何因娛樂工資而應計的未付金額以及養老金安排和代表員工管理的高級學習基金中應計的金額。員工承諾，除了享有上述應計待遇的權利外，他在此期間沒有就其工作向公司提出任何形式的索賠和/或要求。

3. 補償

3.1. 在員工履行本協議規定的義務的前提下，公司應向員工支付73,000新謝克爾的月工資總額（“工資”）。

3.2. 在不減損協議第1.5節所述的前提下，特此澄清工資是根據以下兩個獨立部分計算的：（1）月基本工資總額為58,400新謝克爾（“基本工資”）：（2）每月全球薪酬總額為14,600新謝克爾（“全球薪酬”），作為每月工作64小時的報酬。全球薪酬是根據以下條件確定的

估計員工應完成的工作範圍。

3.3. 全球薪酬應按月支付給員工，無論員工是否在任何特定月份的加班時間內實際工作。特此同意並確認，全球薪酬應構成員工在加班時間內有權獲得的全部報酬。員工無權因在加班時間內完成的任何工作獲得除全球薪酬以外的任何額外報酬和/或其他補償。

3.4. 如果沒有要求或實踐中沒有規定任何給定月份的正常工作時間/額外工時配額，則當月發放的全球薪酬將變為員工未來工作額外工時獎勵的預付款。

3.5. 儘管如此，員工仍將向公司報告實際工作時間。

3.6. 工資應不遲於與工資相關的工作日曆月之後的連續日曆月的第九（9）天支付。

3.7.以色列所得税和其他與工資有關的適用預扣款應由公司從工資中扣除。

3.8 除非本協議另有明確規定，否則工資應作為扣除和繳納養老金安排（定義見下文）的基礎，以及計算員工根據本協議有權獲得的所有社會福利的基礎。

3.9. 如附錄b所述，等於工資10％的金額應被視為對不與公司競爭的義務的特別補償。為澄清起見，此類特殊對策已包含在工資中。

3.10. 員工將有資格參與公司的全權管理獎金計劃。裁決本身和/或其在本計劃下的金額是自由裁量的，由公司自行判斷。要獲得該獎金，員工在支付此類獎金時必須受僱於公司。經澄清，獎金一旦支付，無論出於何種目的，包括計算任何附帶福利的目的，均不得構成工資組成部分。

4. 社會和附帶福利

4.1. 養老金安排

4.1.1. 僱員有權按以下月費率向其選擇的養老金安排（“養老金安排”）繳款：

4.1.1.1. 公司應按以下方式繳納相當於工資14.83％的每月總金額：

(i) 工資的 8.33% 用於支付遣散費部分；以及

(ii) 工資的6.5％用於補償金部分（“tagmulim”）。如果員工投保了經理人保險單或公積金（不是養老基金），則上述費率應包括傷殘保險的繳款率，確保收入損失為工資的75％，但補償金部分不少於5％，所有這些都受2016年養老金繳款增加延期令（“2016年養老金令”）的條款的約束。根據2016年《養老金令》的條款，如果上述費率不足以為員工投保傷殘保險，則總繳費率在任何情況下都不得超過工資的7.5％。

4.1.1.2.員工應繳款，為此，員工特此不可撤銷地授權並指示公司從員工工資來源中扣除相當於員工賬户向養老金安排支付的工資的6％的月總額。

4.1.2. 本第4.1節規定的繳款率應根據法律和任何相關的延期令進行更新和修改。

4.1.3. 公司和員工分別聲明並承諾，正如他們各自的簽名所證明的那樣，他們特此同意並承諾適用根據1963年《遣散費法》第14條發佈的經修訂的總命令（作為附錄A附後）中規定的一般和解並受其約束。因此，公司對員工養老金安排的繳款將構成員工根據已支付的工資獲得遣散費的全部權利，以代替員工本來可能有權獲得的任何遣散費

法律。

4.1.4.如果員工因故解僱（定義見下文）以外的任何原因終止本協議下的工作，則員工有權獲得上述保單中累積的所有款項，包括遣散費。

4.1.5. 公司特此喪失其在償還公司向上述養老金安排支付的款項方面可能擁有的任何權利，但以下情況除外：(i) 員工從養老保險單中提取此類款項，但在60歲或之後死亡、殘疾或退休的情況除外；以及 (ii) 發生《遣散費法》第16和17條規定的任何事件，1963 年。

4.2. 高級學習基金。公司應按以下方式每月繳納高級學習基金：公司向其賬户繳納的工資的7.5％，公司將從員工賬户中扣除的工資的2.5％，在每種情況下均不超過所得税機關不時確認的上限，但不包括其他方面。員工應承擔與員工和/或公司向高等學習基金支付的金額相關的所有適用税款。

4.3. 度假。僱員有權每年休24個工作日的年假。每次休假都應與直接主管進行協調，充分考慮公司的需求。根據適用的法律，員工有權享受累積的帶薪休假。在任何 12 個月的僱傭期結束時仍未使用的休假天數均可累計用於員工此後接下來的 12 個月僱用期，但不得超過員工連續兩次 12 個月的年假配額的總和（但前提是適用法律允許的範圍內）。在兩年期滿之前，公司可自行決定要求員工利用超過該配額的任何未利用的休假天數。任何超過該限額的金額均應由公司取消，為避免疑問，不得在解僱時支付。

4.4. 病假。員工有權根據不時生效的適用法律法規休病假。儘管如此，員工有權從缺勤的第一天起領取病假補助金，但須遵守公司不時制定的政策。

4.5. 娛樂補助。根據適用法律，員工有權獲得年度娛樂工資。

4.6. 移動設備。根據公司不時生效的以色列移動設備政策，員工有權使用手機。

4.7. 設備。公司可以不時向員工提供其他設備（“設備”），供員工在履行職位義務的過程中使用，前提是遵守公司的相關程序。員工應承擔並支付與提供的任何此類設備相關的所有（如果有）税款。根據本協議，員工應在員工終止僱用後立即將任何此類設備歸還給公司的總辦公室，並且員工對設備沒有任何留置權、延遲權或抵消權。

4.8. 交通費用。除工資外，公司還應根據不時生效的適用法律法規，每月向員工報銷從家中到工作地點和返程的交通費用。

4.9. 費用報銷。公司應向員工報銷員工不時因受僱於公司而適當產生的任何自付費用（包括停車費），但前提是此類費用已獲得公司的書面和事先批准。作為此類報銷的條件，員工應向公司提供原始發票、收據和其他支出證據。

5. 保密、發明、不競爭和禁止招攬協議

員工應以本協議附錄b所附的形式執行《保密、發明、不競爭和不招攬協議》。

6. 終止僱用

6.1. 任何一方均可在期限內的任何時候向協議另一方提供至少三十 (30) 天的事先書面通知（相應的 “終止通知” 和 “通知期限”）。終止通知必須採用書面形式，並應規定提供上述通知的日期和終止通知的生效日期。儘管如此，在沒有書面通知的情況下，公司有權將員工明確而明確的口頭辭職通知視為具有約束力。

6.2. 在通知期內，員工有義務繼續履行和履行員工在公司的所有職責和義務，並採取令公司滿意的所有措施，確保員工在公司任職期間處理的所有事項有序地移交給公司指定的任何人員。

6.3.儘管有上述第6.2條的規定，但公司可自行決定：（i）在通知期內放棄員工在公司提供的任何和/或所有服務，或其任何部分，或；（ii）在通知期結束之前終止僱主與僱員的關係；前提是在任何此類情況下，公司應向員工支付上述通知期或其任何部分的款項，金額等於要求的補償金適用的法律。

6.4. 儘管有上文第6.2和6.3節的規定，但如果上述解僱是因故解僱（定義見下文），公司有權通過向員工發出通知，立即終止員工在公司的工作。如果發生此類終止原因，則在不減損公司在本協議和/或任何適用法律下的權利的情況下，員工無權獲得上文第6.1節規定的任何對價，並且授予員工的任何和所有期權（如果有），無論此類期權是否歸屬，均應立即到期。

6.5. “因故解僱” 一詞是指由於發生以下任何一種情況而終止員工在公司的工作：(i) 員工犯了刑事罪；(ii) 員工違反了員工對公司的信任或忠誠義務；(iii) 員工在收到公司載有此類描述的通知後十五 (15) 天內未糾正的任何重大違反本協議的行為違約，（iv）員工故意對公司的業務事務造成損害；（v）員工違反競業禁止協議（附錄 B）的任何條款；和/或（vi）根據任何適用法律和/或主管法庭的任何司法裁決構成 “原因” 或不使員工有權獲得遣散費的情況。

6.6. 在不減損公司根據任何適用法律享有的權利的前提下，如果員工立即終止員工在公司的僱傭關係或在通知期限之內終止僱員，則公司有權抵消員工本應獲得的補償金金額

根據事先通知法或其任何部分（視情況而定），有權獲得應付給員工的任何其他款項。

6.7.員工在公司終止僱傭關係後，作為履行公司當時對員工的義務（如果有）的條件，員工確認並承諾以高效、完整、適當和有序的方式將員工的職位移交給公司的接班人，並履行員工在本協議下的義務。

6.8. 本協議終止後或在公司指示的其他時間內，員工應立即將其擁有或控制的屬於或已委託給公司的每一項資產（包括文件和信息）歸還給公司。

此外，在本協議終止時，或在公司指示的其他時間，員工應向公司提供其工作中使用的所有密碼、寫入保護代碼和類似訪問代碼的清單。

7. 一般規定

7.1. 根據本協議向您提供的所有款項和福利均為總金額，應預扣任何適用法律要求的所有適用税款和扣除額。

7.2.除本協議另有規定外，員工無權獲得與員工在公司工作有關的任何額外獎金、報酬或其他補償。

7.3. 公司有權轉讓或轉讓此處規定的任何權利、索賠或義務。

7.4. 員工不得轉讓或轉讓此處規定的任何權利、索賠或義務。

7.5. 公司有權從員工有權獲得的任何和/或所有款項中抵消公司當時有權從員工那裏獲得的任何和/或所有款項；為此，員工特此不可撤銷地授權並指示公司從公司可能應付或應付給員工的任何款項中抵消公司應隨時向員工支付的所有款項。

7.6. 公司未能或延遲執行本協議的任何條款，不得以任何方式解釋為對任何此類條款的放棄，也不得阻止公司

此後不再執行本協議的所有其他條款，包括以前未執行的條款。

7.7. 除雙方簽署的書面文書外，不得通過任何口頭協議或陳述修改、修改或更改本協議。

7.8 本協議應根據以色列國法律進行解釋和解釋。雙方在與本協議有關的任何爭議中服從特拉維夫市主管法院的專屬管轄權。

7.9. 本協議包括其所附所有證物構成本協議雙方就本協議主題事項達成的完整協議，並取代雙方先前就該協議達成的所有協議和諒解。本協議中使用的標題和段落標題僅為方便起見，不得用於解釋本協議。

7.10. 根據本協議發出的通知應以書面形式發出，應被視為在個人送達之日、通過掛號信或掛號信郵寄的郵戳之日、在傳真發送和電子確認收據後通過傳真發送之日或（如果在非工作日發送和接收）在發送和電子確認收據後的第一個工作日（如上文所述地址或任何一方可能的其他地址）的第一個工作日（如果在非工作日發送和接收）按照上述程序指定對方。

7.11.雙方同意，除其他外，本協議構成根據2002年《僱員和求職者通知法》（《僱用條款和候選人篩選和選擇》）發出的通知。

員工承認自己熟悉和理解英語，不需要將本協議及其附錄翻譯成任何其他語言。該員工還承認，公司已告知他，在執行本協議之前，他可以諮詢律師，而且他有機會這樣做。

為此，本協議雙方在上述第一天和年份正式簽署了本協議，以昭信守。

附錄 A

普遍批准僱主向養老基金和保險基金支付以代替遣散費

*應注意的是，本一般批准中規定的具體繳款費率受協議中詳述的繳款率和/或根據適用法律更新的繳款費率的約束。

根據1963年《遣散費法》（以下簡稱 “法律”）第14條賦予我的權力，我證明僱主自本批准出版物發佈之日起向綜合養老金福利基金支付的款項，該基金不是1964年《所得税（福利基金批准和使用規則）條例》（以下簡稱 “養老基金”）定義的保險基金（以下簡稱 “養老基金”）或向經理人保險支付的款項包括設立保險養老基金或向養老基金合併付款的可能性年金基金和非年金基金（以下簡稱 “保險基金”），包括他通過向養老基金和保險基金支付的款項，無論保險基金是否有年金基金（以下簡稱 “僱主付款”），均應代替該僱員就上述款項的工資和支付期限向該僱員支付的遣散費（以下簡稱 “僱主付款”）（以下簡稱 “僱主付款”）: “豁免工資”），前提是滿足以下所有條件：

(1) 僱主的付款-

(a) 如果僱主向其僱員支付遣散費補助金，則向養老基金支付的補助金不得少於免税工資的141/ 3％，或豁免工資的12％，如果僱主還向遣散費福利基金或以僱員名義向保險基金支付相當於豁免工資的21/ 3％。如果僱主沒有支付上述12％的額外費用，則其付款只能代替僱員的72％的遣散費；

(b) 向保險基金繳納的款項不少於以下一項：

(2) 在財政部資本市場、保險和儲蓄司專員批准的計劃中，如果僱主除了向僱員支付殘疾以保障月收入外，還支付免税工資的131/ 3％，其金額必須至少達到免税工資的75％，或免除工資的21/ 2％，兩者中較低者（以下簡稱 “傷殘保險”）;

（3）如果僱主還向傷殘保險支付了款項，則為免税工資的11％，

在這種情況下，僱主的補助金只能取代僱員遣散費的72％；如果僱主除了上述款項外，還向福利基金支付了遣散費，或者以僱員的名義向保險基金支付了相當於豁免工資21/ 3％的遣散費，則僱主的補助金將取代僱員的100％的遣散費。

(4) 在僱主開始付款後的三個月內，僱主與僱員簽訂一份書面協議，其中—

(a) 僱員已同意根據本批准作出的安排，具體説明僱主的付款、養老基金和保險基金，視情況而定；上述協議還應包括該批准的文本；

(b) 僱主事先放棄退還工資款項的任何權利，除非根據該法第16和17條的判決撤銷了僱員獲得遣散費的權利，並且在該範圍內被撤銷了和/或僱員從養老基金或保險基金中提取了款項，但出於應享權利的事件除外；在此方面，“應享權利事件” 是指死亡、殘疾或退休在 60 歲以後。

(5) 這種批准並不減損僱員根據任何法律、集體協議、延期令或僱用協議就超出豁免工資的工資獲得遣散費的權利。

附錄 B

保密、發明、禁止競爭和禁止招攬協議

本保密、發明、不競爭和禁止招攬協議（“協議”）由Playtika Ltd.（“公司”）與烏裏·魯賓（“員工”）於2024年6月4日簽訂。本協議規定了本協議各方之間關於本協議標的的全部協議，並取代了先前就本協議標的達成的所有協議和諒解。考慮到公司僱用員工，員工承認這是對員工在本協議下承擔的義務的良好而寶貴的考慮，公司和員工達成以下協議：

1.專有信息和機密性

1.1.員工知道，在員工在公司工作和/或與公司有直接關係的過程中，員工已經並將繼續獲得並受託獲得與公司、其關聯公司、客户和供應商的事務和業務直接相關的技術、專有、銷售、法律和財務數據及信息，包括公司從對該第三方承擔保密義務的任何第三方收到的信息，所有這些數據和信息是否紀錄片，書面，口頭或計算機生成的，應被視為並稱為 “專有信息”，舉例説明但不限於，應包括商業和商業祕密、商品名稱（是否註冊）、流程、專利改進、創意、發明（無論是否付諸實踐）、技術、產品、技術（實際或計劃中的）、財務報表、營銷計劃、戰略、預測、客户和/或供應商名單和/或關係、研發活動、公式、數據、專有技術、設計、發現、模型、公司的供應商、計算機硬件和計算機軟件和程序（包括目標代碼和源代碼）、計算機軟件和數據庫技術、系統、結構和架構（以及相關的流程、算法、組合、改進、專有技術、發明、發現、概念、想法、設計、方法和信息）、圖紙、操作程序、定價方法、營銷策略、未來計劃、交易和交易，但披露之日信息除外，或者此後變成，可在公有領域不是員工的過錯。為避免任何疑問，員工不得在非公司開展或為公司開展的任何活動中使用公司的名稱或商標。

1.2. 員工同意並聲明，所有專有信息、專利和/或專利申請、版權和其他與之相關的知識產權是並將繼續是公司及其受讓人的唯一和排他性的財產。與公司業務和事務有關的所有業務記錄、文件和文件，無論員工如何記錄、保存或製作，都應是並且仍然是公司的財產。

1.3.員工進一步承認並承認，此類專有信息是公司業務和事務的寶貴而獨特的資產，除根據員工與公司之間的僱傭協議（“僱傭協議”）的規定使用或披露外，此類專有信息的使用或披露將給公司造成重大損失和損害。因此，員工承諾並同意，在自僱傭開始之日起至生效日期（這兩個條款均定義在僱傭協議中）、員工在公司的僱傭期限（“期限”）及其後到期時，員工始終對所有專有信息及其任何部分保密和信任，並且不得直接或間接地使用或披露和/或提供給他們任何第三方沒有事先的任何專有信息公司的書面同意，除非員工在履行與公司有關的職責的正常過程中可能需要的範圍內，以及在任何適用法律、法規、司法裁決或任何政府實體的裁決可能要求的範圍內。

1.4. 在不減損前述一般性的前提下，員工同意如下：

1.4.1. 未經公司事先書面同意，不得複製、傳輸、複製、總結、引用、發佈和/或對專有信息或其任何一方進行任何商業或其他用途，除非員工履行與公司相關的職責所必需；

1.4.2. 在保護專有信息免遭丟失、盜竊或其他意外泄露方面採取最大程度的謹慎態度，並採取一切必要的合理步驟來確保保密性；

1.4.3. 不得出於任何目的進入公司數據庫，包括但不限於審查、下載、插入、更改、刪除和/或轉移任何信息，除非員工履行與公司相關的職責所必需；

1.4.4. 員工解僱後，和/或根據其他要求

公司應立即向公司交付所有專有信息及其所有副本，無論以何種形式提供給員工，由此準備和/或在員工受僱期間以任何方式歸其所有，且不得以任何形式保留和/或製作其副本。

1.4.5. 賠償、補償和賠償公司和/或任何第三方（包括但不限於公司的客户）因員工違反上述承諾而遭受或要求他們支付的任何損失、費用和/或付款。

1.5。本第 1 節以及下文第 2 和第 3 節中的 “公司” 還指公司以及直接或間接控制公司、受公司控制和/或受公司共同控制的任何其他法律實體。明確指出，上述定義不得解釋為在員工與本協議序言中定義的公司以外的任何其他實體之間建立了僱員與僱主的關係。

2. 發明

2.1.員工同意及時不時地向公司全面通報和披露員工在任期內已經或今後可能做出和/或構想的所有衍生品、發明、設計、改進和發現，這些衍生品、發明、設計、改進和發現，這些衍生品、發明、設計、改進和發現，這些衍生品、發明、設計、改進和發現，無論是否在正常工作時間或之前構思在此日期之前或之後協議（“發明”）。

2.2.所有發明及其所有權利、利益和所有權均為公司的專有財產，根據專利法，員工無權並特此放棄現在和/或將來與之相關的任何索賠、權利、補償和/或獎勵，包括1967年《專利法》（“專利法”）第132條所定義的服務發明的任何特許權使用費，除外正如本協議中明確規定的那樣。就專利法第134條而言，本條款構成員工與公司之間的明確協議。

2.3.如果根據法律規定，任何發明應被視為僱員的發明，則員工特此分配並在將來採取所有必要步驟（包括方式）

僅舉例説明，簽署所有適當文件），在全球範圍內將其所有上述權利、所有權和利益轉讓給公司和/或其指定人，特此進一步承認並將來承認公司對所有此類發明的全部和專有所有權。在本協議終止之前或之後，員工應簽署所有文件並採取一切必要措施，以實現對公司或其指定人員的轉讓和/或協助公司通過註冊專利、商標、商業祕密和/或任何其他適用的法律保護，獲得和/或完善所有發明的專有和絕對權利、所有權和利益，並保護其免受任何第三方的侵害。

2.4. 在不減損前述一般性的前提下，本第 2 節的規定應以同等的效力和效力適用於所有可能受版權或商標保護的物品。

3. 禁止競爭和不拉客

3.1. 員工特此向公司保證，在整個任期內及以後的自僱員終止僱用合同生效之日起的十二 (12) 個月內，無論發生何種情況，員工均不得：

3.1.1.1. 通過任何法人團體和/或與他人一起或通過他人以任何身份，以任何身份，無論是獨立還是作為員工、顧問或其他身份，直接或間接參與任何與公司及其關聯公司的實際和/或計劃活動競爭的活動，這些活動在本期內已經存在和將來會不時存在，並且在員工終止在公司的僱用生效之日也將存在。

3.1.2. 接受與公司實際和/或計劃活動競爭的任何法人團體的任何職位，無論是員工、顧問還是其他職位，或在其中持有任何權益；但是，此處所述的任何內容均不妨礙員工持有任何上市公司不超過5％的股權。

3.1.3.無論是以員工自己的賬户和/或代表他人名義，以任何方式幹擾和/或努力誘惑員工離開，或者出於以下目的提供或拉客

從而幹擾和/或引誘本公司和/或其任何關聯公司、與本公司和/或其任何一方合作的任何個人、公司或公司離開

其關聯公司應作為員工、顧問、許可人、合資企業、供應商、客户、分銷商、代理商或承包商，在員工終止與本公司的僱用生效之日起的十二 (12) 個月內存在或正在談判的任何合同和/或商業關係。

3.2.員工承認，鑑於公司所從事業務的性質，本第3節中規定的限制是公平合理的，對於保護公司的業務、公司的專有權利和公司的其他合法利益至關重要。員工進一步承認，上述限制通常由處境相似的人員遵守，符合公平交易要求，並且考慮到員工在僱用本協議期間對公司資源的使用情況，上述限制是足夠的。

3.3.員工知道並承認，員工在第3.1節下的義務源於員工對公司所有權信息和機密信息的訪問，根據僱傭協議支付給員工的部分工資構成了為回報上述承諾而給予員工的特殊考慮。儘管如此，員工仍聲明他有經濟能力承擔這些競業禁止條款。

3.4 如果出於任何原因認為本第 3 節中包含的任何一項或多項條款在時間、地理範圍或活動方面過於寬泛，則應解釋該術語，使其能夠在符合適用法律的範圍內執行。

4.第三方信息

4.1. 員工聲明並承諾，除非獲得該第三方的書面批准，否則他沒有也不會向公司披露任何屬於任何第三方（包括任何前任或現任僱主或承包商）的任何專有或機密信息。

4.2. 員工認識到，公司將來可能會從第三方那裏獲得其機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性並僅將其用於某些有限的目的。員工承諾嚴格保密所有此類機密或專有信息，根據公司與之達成的協議，除非在為公司提供服務時必要，否則不將其披露給任何個人或實體，也不會使用這些信息

這樣的第三方。

5. 修改和豁免。除非雙方簽署書面文書，否則不得修改、修改或終止本協議。本協議的任何條款或條件均不被視為已放棄，除非被指控放棄的當事方的書面文書。除非其中特別説明，否則任何此類書面豁免均不被視為持續豁免，並且每項此類豁免僅適用於所放棄的特定條款或條件，不構成對未來該條款或條件的豁免，也不構成對除明確豁免以外的任何行為的放棄。

6. 適用法律；管轄權。本協議及其有效性、解釋、履行和執行將受以色列國法律管轄，不考慮法律衝突原則。與本協議或本協議所設想的任何交易有關的所有司法訴訟只能在特拉維夫雅法市任何具有司法管轄權的法院提起。

7. 綁定效果。本協議將對員工、公司及其各自的繼任者和允許的受讓人具有約束力，並使其受益；但是，員工不得轉讓本協議或其任何部分。

8. 生存。本協議第1、2和3節的規定應在《僱傭協議》終止後繼續有效，並在此後的任何時候保持全面效力和效力。

為此，公司已促使本協議由其正式授權的官員執行，員工已簽署本協議，截至下文所寫日期，以昭信守。

附錄 C-單獨附上