附件97.1

補償補償政策

REITAR LOGTECH控股有限公司

2024年3月28日

第一節目的。

Reitar LOGTECH Holdings Limited(The“公司“)已採用此補償補償政策(此”政策“) 根據適用的納斯達克上市規則，在重述的情況下實施強制性追討賠償政策。

本政策中使用但未立即定義的任何大寫術語具有第14節中規定的含義。

第二節行政管理

本政策應由委員會自行決定執行。委員會有權解釋本政策，並根據適用法律和本政策作出與本政策有關的所有決定。在不限制前述規定的情況下，本政策應以符合適用規則及開曼羣島公司法(經修訂)的要求的方式詮釋，委員會、董事會或本公司不得在任何方面放棄遵守本政策。委員會作出的任何解釋和決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。

第三節生效日期。

本政策自董事會通過之日起生效，追溯至2023年10月2日(“生效日期“)。本政策適用於任何執行幹事在生效日期或之後收到的基於獎勵的薪酬，如下文第7節所述。

第4條修訂

董事會可酌情修訂本政策，但須受適用法律或上市標準的任何限制所規限，包括適用的開曼羣島規則及公司法(經修訂)。在不限制前述規定的情況下，董事會可於其認為必要時修訂本政策，以反映根據適用規則及開曼羣島公司法(經修訂)而發出的任何適用規則或規例或指引的任何修訂。

第五節權利不可替代；非窮盡權利。

本政策項下的任何補償權利是根據 (A)本公司或其任何附屬公司將採取的任何獎勵計劃(如有)、(B)任何僱傭協議、補償協議或安排或其他協議或文件(如有)中的任何政策或條款的條款，或(C)本公司根據適用法律可獲得的任何其他法律補救或權利的補充而非替代。

除本政策規定的賠償外，本公司可採取其認為必要、適當且符合本公司最佳利益的任何及所有其他行動，以確保本政策適用於委員會，包括但不限於終止高管的僱用或對其提起法律訴訟，且本政策的任何規定均不限制本公司採取任何適當行動的權利。

第6節重述的恢復。

如果本公司被要求準備重述，本公司應合理迅速地向一名高管追回該高管在恢復期間收到的任何錯誤獎勵的薪酬。如果基於獎勵的薪酬是以重述的結果為基礎，則執行幹事收到的獎勵薪酬將超過執行幹事根據原始財務報表中的錯誤數據收到的獎勵薪酬(無論是現金、股票或其他形式)，而不考慮執行幹事產生或支付的任何納税義務。

追回根據本政策錯誤判給的任何賠償，不依賴於任何執行官員在重述方面的欺詐或不當行為。

在不限制上述規定的情況下，對於以公司股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，(A)金額應基於公司對重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計，(Br)公司應保存該合理估計的確定文件，並按適用規則的要求向納斯達克提供該估計。

除上述規定外，如果執行董事未能償還或償還錯誤判給的賠償，委員會可要求執行董事向本公司償還本公司因追討本保單下錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支(包括法律費用)。

第7節涵蓋名執行幹事和基於獎勵的薪酬。

本政策涵蓋在恢復期內任何時間擔任行政幹事的所有人員，並獲得基於獎勵的補償。根據本政策，任何人在擔任高管之前收到的基於獎勵的薪酬不得被追回。高管僱傭狀態的後續變化，包括退休或終止僱傭，不影響公司根據本政策追回基於激勵的薪酬的權利。

本政策應適用於任何高管在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬。為免生疑問，這將包括可能在生效日期或之前批准、授予或授予高管的基於激勵的薪酬，如果此類基於激勵的薪酬是在生效日期之後收到的。

第8節追回的方法；有限的例外。

委員會應自行決定追回受本政策約束的任何基於獎勵的補償的方法，包括第10節中規定的方法。

如果滿足下列任何一項條件，且委員會在此基礎上認定追回不可行，則不需要追回：

(a)

支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額；提供在確定基於執行費用追回任何基於激勵的補償將是不可行的之前，公司應(I)已作出合理的嘗試追回基於激勵的補償， (Ii)已記錄此類合理的追回嘗試，以及(Iii)向納斯達克提供文件；

(b)

復甦將違反母國法律；提供在確定因違反母國法律而追回任何基於激勵的補償不可行之前，公司應(I)已獲得母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違法行為，並且(Ii)向納斯達克提供該意見的副本；或

(c)

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足經修訂的1986年《國税法》第401(A)(13)條或第411(A)條的要求，根據該計劃，員工可廣泛獲得福利。代碼“)，並據此頒佈《美國財政部條例》。

第9節報告；披露；監測。

公司應根據適用規則的要求以及適用於公司的任何其他要求，向監管機構提交與本政策有關的所有規定的披露和備案文件，包括與美國證券交易委員會申報文件相關的披露要求。

第10節追回的方法。

在符合第 8節的情況下，如果委員會確定本政策應在適用法律允許的範圍內適用，公司應在委員會全權酌情決定的情況下，採取其認為必要或適當的任何行動，以追回基於激勵的補償。這些行動可包括但不限於(並視情況而定)：

(a)

沒收、減少或取消任何尚未分配或以其他方式結算的激勵性薪酬(無論是既得或非既得薪酬)；

(b)

要求追回以前支付給執行幹事的任何基於獎勵的報酬；

(c)

尋求追回因授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權激勵的薪酬而實現的任何金額。

(d)

收回計入激勵薪酬(不包括某些符合税務條件的計劃，但包括遞延薪酬計劃、補充高管退休計劃和保險計劃，但在適用法律允許的範圍內，包括《守則》第409a條 )的激勵薪酬和此類激勵薪酬的應計收入的任何數額；

(e)

抵消、扣留、取消或導致沒收在確定之日後可支付或判給執行幹事的任何款項；以及

(f)

採取委員會確定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

此外，委員會可授權對違反受託責任或其他違法行為採取法律行動，並採取委員會認為適當的其他行動，以履行高管對公司的義務。

第11條.公告

在公司根據本政策對高管採取行動尋求追回賠償之前，公司應採取商業上的合理步驟，提前向此人發出有關追回賠償的書面通知；提供此通知要求不得以任何方式延誤對任何錯誤授予的基於獎勵的補償的合理及時追回。

第12節。無賠償。

公司不應賠償任何現任或前任高管因錯誤判給的賠償而蒙受的損失，也不向任何該等人士支付或償還為該等人士的潛在追回義務提供資金的任何保險單所產生或支付的保費。

第13節.管轄法律。

本政策及根據本政策作出的所有決定和採取的所有行動，在與適用規則無關的範圍內，應受開曼羣島法律管轄並按開曼羣島法律解釋。如果本政策的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則此類違法或無效不應影響本政策的其餘部分，但應解釋和執行本政策，如同該非法或無效條款從未包括在本政策中一樣。

第14節.已定義的術語。

本政策中使用的下列大寫的術語具有以下含義：

(a)

“適用規則係指交易法第10D條及據此頒佈的第10D-1條，納斯達克上市規則第5608條(納斯達克“)及本公司目前或可能受其約束的任何其他國家證券交易所規則。

(b)

“衝浪板“指本公司的董事會。

(c)

“委員會“指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

(d)

“《交易所法案》“指經修訂的1934年證券交易法。

(e)

“監管機構如果適用，指美國證券交易委員會( )美國證券交易委員會“)和納斯達克。

(f)

“執行主任“指本公司的每名高級職員，即本公司的總裁、主要財務總監、主要會計總監(或如無該等會計總監，則為主控人)、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能(例如銷售、行政或財務)的副總裁、任何執行決策職能的其他高級人員，或根據美國財務法規第17章229.401(B)節確定的為本公司履行類似重大決策職能的任何其他人士。就本政策而言，本公司任何母公司或子公司的任何高管如果履行本公司上一句所述的重大決策職能，則該高管稱為“高管” 。

(g)

“財務報告措施“係指(1)按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，包括但不限於以會計為基礎的措施的下列例子和源自：(A)收入；(B)淨收入；(C)營業收入；(D)一個或多個應報告部門的盈利能力； (E) 財務比率(如應收賬款週轉率和存貨週轉率)；(F)淨資產或每股淨資產值(例如，受規則約束的註冊投資公司和業務發展公司的淨資產或每股資產淨值)；(G)扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；(H)業務資金和業務調整資金；(I)流動性措施(例如，營運資本、業務現金流)；(J)回報措施(例如，投資資本回報率、資產回報率)；(K)收益指標(例如，每股收益)；(L)每平方英尺銷售額或同店銷售額，銷售額須經會計重述；(M)每用户收入，或每用户平均收入，如收入須經會計重述；(N)每名員工成本，其中成本須經會計重述；(O)任何此類相對於同業集團的財務報告指標，如公司的財務報告指標須經會計重述；及(P)按納税基礎計算的收入；(Ii)本公司的股票價格；及(Iii)本公司的股東總回報。“財務報告措施”不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

(h)

“激勵性薪酬“指完全或部分基於實現財務報告衡量標準而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括但不限於：(A)完全或部分基於實現財務報告衡量標準業績目標而獲得的非股權獎勵計劃獎勵；(B)從”獎金池“中支付的獎金，其數額完全或部分基於實現財務報告衡量標準績效目標而確定；(C)基於財務報告衡量標準業績目標的滿足情況的其他現金獎勵；(D)限制性股票，完全或部分基於實現財務報告衡量標準業績目標而授予或歸屬的限制性股票單位、業績股份單位、股票期權和股票增值權；以及(E)通過激勵計劃獲得的出售股份所得收益，這些股票全部或部分基於實現財務報告衡量業績目標而授予或歸屬。基於激勵的薪酬除其他形式的薪酬外，不包括在特定僱傭期間結束時完全授予的股權獎勵沒有任何績效條件的獎勵，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告衡量標準無關的獎金獎勵。

(i)

“已收到-就本政策而言，在獲得適用於基於激勵的薪酬獎勵的財務報告措施的公司會計期間，基於激勵的薪酬被視為“已收到” ，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

(j)

“恢復期“指緊接本公司須編制重述的日期之前的三個完整財政年度，該日期以(I)董事會、董事會的委員會或獲授權採取該等行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須擬備重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司擬備重述的日期較早者為準。除上述三個已完成的會計年度外，“恢復期”還應包括在該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生) ，但在本公司上一個會計年度結束的最後一天至新的會計年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間將被視為完成的會計年度。

(k)

“重述“指由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，本公司須編制會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中的錯誤(I)對先前發佈的財務報表有重大影響的任何所需的會計重述，或(Ii)如果錯誤在本期內更正或本期未更正，將會導致重大錯報的情況。