2024年5月13日

安東尼·雷德斯卡

親愛的安東尼：

歡迎來到NCR Voyi，這是一家全球科技公司，運營着讓您的生活變得更輕鬆的日常交易。

我們的業務遍及全球35個國家，我們在世界各地的員工提供廣闊的視角和廣泛的技能，使我們的客户能夠讓每一位客户與他們的業務互動成為一種非凡的體驗。

我們很高興地向您提供NCR Voyi的工作機會。我相信你將成為這個組織的關鍵貢獻者。代表我的團隊，我們期待着您的加入。

僱主(法人)：NCR Voyi公司(“公司”或“NCR Voyi”)

職位：聘用後，你的頭銜將是高級副總裁兼首席會計官

職位：E4

報道對象：布萊恩·韋伯·沃爾什

業務單位：企業財務與會計

地點：紐約州西伊斯利普

開始日期：2024年5月14日

基本工資：

從你開始工作之日起，你的年度基本工資為每年400,000美元。

該公司實行每兩週支付一次工資的時間表。在前一個薪酬週期結束後，每隔一個星期五向你支付兩週的工資。發薪日曆可在人力資源中心的公司門户網站上找到。

管理激勵計劃-MIP：

在您開始工作之日起，您將按照MIP的條款參加NCR Voyi的管理激勵計劃(“MIP”)。MIP是一項年度獎金計劃，獎金根據NCR Voyi的結果和您的個人表現而變化。

您在2024年的MIP獎勵機會將是基本工資的60%。您在2024年計劃年度的MIP支付將在2025年3月左右發放。

請注意，MIP指南可能會不時更改，這將由委員會酌情決定。支付時，您必須是當前員工，才能獲得年度獎金支出。

股權獎：

在您接受這一要約並及時執行相關獎勵協議的情況下，您將獲得NCR Voyi股權獎勵，獎勵金額為420,000美元，將以NCR基於時間的限制性股票單位的形式交付，如下所述。授權書的生效日期(“授權書日期”)將在您批准授權書後的開始日期或前後生效。

在授予日，NCR Voyi將授予您基於時間的限制性股票單位(“基於時間的單位”)，每個單位代表一股NCR Voyi的普通股。時間單位的實際數量將通過將獎勵的價值除以NCR Voyi股票在授予日的收盤價來確定。結果應四捨五入到最接近的整數單位。如果您當時繼續受僱於NCR Voyi，則100%的時基單位將在授予之日起的三年內按年按比例授予。以時間為基礎的單位將受制於授標協議中的標準條款和條件。

您的股權獎勵將根據NCR股票激勵計劃的條款發放，該計劃由富達投資®管理。與獎勵相關的具體條款和條件在富達網站上的獎勵協議中概述。在您獲獎後的幾周內，您的獎品應加載到富達的系統中。你可以在www.netBenefits.fidelity.com上獲得你的獎項。請仔細查看獎勵信息，包括獎勵協議，並在規定的接受時間內點擊相應的按鈕，表示您接受獎勵和獎勵條款。您必須接受獎勵協議才能獲得獎勵的好處。如果您對您的股票有疑問，請撥打富達股票計劃服務熱線1-800-544-9354。對於富達無法回答的問題，請通過電子郵件與NCR聯繫，電子郵件地址為stock.Administration@ncr.com。

2025年及以後的長期股權激勵計劃(LTI)：

作為NCR Voyi的一名高管，您將有資格參加年度管理層長期激勵(LTI)股權獎勵計劃。2025年，您的目標獎勵將是420,000美元，其中包括與授予NCR Voyi其他高級管理人員相同類型和類似比例的獎勵。作為一名合格的參與者，您將根據您的個人貢獻、您在同行中的相對錶現以及您未來為NCR Voyi的成功做出貢獻的潛力來考慮LTI股權獎勵。LTI股權獎勵不受保證，通常在每年2月頒發，但須經NCR Voyi董事會委員會批准。

您必須在適用的授予日期是NCR Voyi的當前員工，才有資格獲得任何NCR Voyi LTI股權獎勵。管理這些獎勵的計劃中規定了其他獎勵條款，每次簽訂獎勵協議時，您都必須以電子方式接受獎勵協議，才有資格獲得其好處。

《守則》第409A條：

雖然本函件所提供的付款及福利的税務處理並無保證或保證，但此等付款及福利應豁免或遵守經修訂的1986年《國內税法》(下稱《守則》)第409a節的規定。本信函的解釋、管理和管轄方式應符合該意向。特別是，在不限制前述規定的情況下，根據本信函提供的屬於應税福利的任何報銷或實物福利(和

傷殘撫卹金或死亡撫卹金計劃(不屬於《守則》第409a條所指的計劃)應遵守以下規則：

·任何此類補償應不遲於產生可償還費用的日曆年度的下一個日曆年度結束時支付。

·NCR有義務在任何給定日曆年支付或提供的可報銷費用或實物福利的金額，不影響NCR有義務在任何其他日曆年支付或提供的可報銷費用或實物福利的金額。

·您讓公司報銷費用或提供實物福利的權利不會被清算或交換任何其他福利。

儘管本信函有任何其他規定，NCR Voyi仍可扣繳任何適用法律或法規要求扣繳的最低聯邦、州和/或地方税。

假期：

根據公司的休假政策，您有權獲得帶薪假期和假期。符合條件的假期以職級或公司服務年限為基礎，以利益較大者為準。假期福利的詳細細目可以在“福利摘要”文檔中找到。

公司確認下列項目為帶薪假期：

元旦、馬丁·路德·金紀念日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節和聖誕節。

該公司還提供六(6)個浮動假期，可在一年中的任何時間使用，同時考慮到客户和業務需求。在租用的第一年，可用浮動假期的數量是按比例計算的。

遣散費：

如果您被無故解僱或有充分理由辭職，您將有資格根據2024年3月13日通過的NCR Voyi Corporation 2024年高管離職計劃的條款獲得遣散費。有資格獲得遣散費福利的條件是您同意、執行和不撤銷)以本計劃中規定的NCR Voyi合理接受的形式全面釋放所有索賠。

福利：

您有資格獲得在受僱於公司的第一天生效的福利。自受僱之日起，您有30天的時間參加健康保險(醫療、牙科和視力福利)以及其他殘疾和人壽保險計劃。如果您在符合條件時不參加保險，您將默認加入基本人壽保險的核心福利，僅限於核心短期和長期傷殘保險。在此期間，您還將有機會覆蓋您的合格受撫養人，追溯到您就業的第一天。“福利摘要”文檔中提供了概述可用福利計劃的摘要。

員工購股計劃：

員工購股計劃為全職員工提供了成為公司所有者的機會，並在參與公司增長的同時制定了長期儲蓄計劃。有關該計劃的更多細節，請訪問NCR Voyi內聯網上的ESPP頁面。

變化：

本公司保留對您的任何僱傭條款進行合理修改的權利。如有任何更改，我們會盡快以書面通知您，而且無論如何都會在更改後一個月內通知您。

此錄用條件取決於您是否同意本聘用信和附錄A及其附件A億、C和D中概述的僱用條件，以及您是否成功通過了背景調查。

本函取代並完全取代先前有關本函所述主題的任何口頭或書面通信。這封信不是僱傭合同，不應被解釋或解釋為包含對繼續僱用或在特定期限內繼續僱用的任何保證。

請在本次錄用之日起三(3)日內以電子方式簽署所有錄用文件，以表明您對本次錄用的決定。還請保存/打印一份報價文檔的副本以供您存檔。

安東尼，我對你能為公司帶來的貢獻、經驗和知識感到興奮。我們聚集了一些業內最優秀的專業人士，並相信您的專業知識將幫助我們進一步提高公司的聲譽。

真誠地

布萊恩·韋伯·沃爾什執行副總裁兼首席財務官

接受此錄用通知：

通過接受並簽署公司的聘用要約，您向公司證明，您不受與任何公司的競業禁止協議或任何其他僱傭後限制性契約的約束，這些契約將阻止或限制您履行本函中提供的公司職位。我們還建議您，本公司尊重其他公司知識產權的堅定政策。您不應將其他公司指定為機密、專有或商業祕密的任何文件或材料帶到您的職位上，也不應在受僱於公司時以任何其他方式泄露商業祕密信息。

您還承認，本聘用信和附錄A反映了您在公司的僱傭條款和條件的一般描述，並且不是任何確定期限的僱傭合同。與本公司的僱傭關係是經雙方同意的(“隨意僱傭”)。這意味着您或本公司有權隨時以任何理由終止僱傭關係，無論是否有理由。

本人已閲讀上述有關本公司僱傭條件的資料，並明白我的聘用條件是以他們是否滿意為條件的。

承認並同意

/s/安東尼·拉德斯卡

日期： 5/13/24