位置

你的職位將是公司的執行主席。你將繼續在公司董事會(“董事會”)任職。

工作職責

你的主要職責和責任將包括那些與執行主席的作用相稱的職責，包括在戰略和業務事項上支持管理團隊。其他適用的職責將由董事會分配。

基本工資

你的年薪將是55萬美元，不包括適用的預提。你的工資將按照我們的正常工資制度支付。在2024財年，您的基本工資將根據2024財年的工作天數按比例分配。

年度獎金機會

根據公司的管理激勵計劃，您將有資格在每個財年獲得相當於您基本工資100%的年度目標獎金，並以現金支付。你的年度獎金將根據你的開始日期按比例分配到2024年。應付獎金將由董事會薪酬及人力資源委員會(“薪酬委員會”)根據(其中包括)您在該年度的個人表現、達到適用的表現標準及薪酬委員會釐定的其他因素釐定。此外，你必須在獎金支付給公司其他高管的當天積極受僱。

優勢

您將有資格參加公司類似職位的高管可獲得的任何員工福利和保險計劃、計劃或安排下的福利，並符合每個此類福利計劃、計劃或安排的條款、條件和總體管理。本公司保留隨時修改或終止任何員工福利計劃、計劃或安排的權利，但須遵守該計劃、計劃或安排的條款及適用法律。

業務費用和報銷

您將獲得在您的受僱過程和範圍內發生的所有合理和必要的業務費用的報銷，但前提是您遵守公司關於報銷業務費用和提供證明收據的不時生效的政策。

股權贈款

您將獲得與公司其他高管在2024年3月15日(“高管授予日”)授予的股權激勵獎一致的獎勵。經薪酬委員會批准和公司董事會批准，公司將授予您授予授予日期價值為1,000,000美元的公司普通股股票的基於時間的限制性股票單位(“RSU授予”)和授予價值為1,000,000美元的基於業績的限制性股票單位(“PBRSU授予”)。RSU的贈款將在執行主任授予日的三個等額年度分期付款中授予，條件是您繼續擔任執行主席或董事會成員。PBRSU贈款將取決於某些業績指標的實現情況，其中50%的獎勵價值取決於自由現金流指標，50%的獎勵價值取決於基於股東總回報的業績。PBRSU贈款將在執行幹事授予日三週年時授予，但您必須繼續擔任執行主席或董事會成員。RSU獎助金和PBRSU獎助金將受制於公司不時生效的股權激勵計劃的條款和您的個人獎勵協議。

從2025財年開始，您將有資格根據公司的股權激勵薪酬計劃獲得股權激勵獎勵，獎勵金額和條款由薪酬委員會自行決定。

遣散費

您將成為NCR Voyi Corporation 2024年高管離職計劃(“離職計劃”)第16條官員級別的參與者，並將有權根據離職計劃的條款獲得離職福利；前提是，如果您不再擔任執行主席，但此後仍作為董事會非僱員在公司服務，則終止執行主席一職將不是“符合資格的終止”(根據離職計劃的定義)，您也沒有資格獲得與此相關的離職計劃下的離職福利。

眼鏡蛇

根據您根據綜合總括預算調節法(“COBRA”)及時和適當地選擇醫療保健持續保險，公司將代表您和您的家屬按有效員工費率償還適用的COBRA保費，在您終止執行主席服務後最長18個月內。

限制性契約

您同意，您將受您與公司之間的所有協議(例如股權激勵計劃、股權獎勵協議、離職計劃等)中包含的任何限制性契諾所產生的義務的約束，這些協議通過引用併入本文。

追回

根據本邀請函支付給您的所有獎勵薪酬或與您受僱於本公司有關的所有獎勵補償，均應受本公司現行的追回政策以及經修訂的本公司後來採取的任何政策、適用法律以及本公司股票可能在其上交易的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則和法規的約束。

沒有衝突

除非獲得書面許可，否則您同意，在您受僱於公司期間，您不會為任何第三方或您自己的帳户提供與您對公司的職責相沖突的服務。本公司會不時要求閣下披露任何利益衝突。

《行為準則》

作為公司員工，您應遵守公司的規則和標準，包括但不限於公司的行為準則。

術語

你的工作是隨意的，不是任何任期。你的僱傭關係可以隨時終止。

如果你辭去你的工作，你必須提前30天書面通知公司。