附件10.2

僱傭協議的格式

本僱傭協議（“協議”）日期為 [月份日期], [年](the“生效日期”），由Agiiiplus Inc.、一家在開曼羣島註冊成立的公司（“公司”）和 [名字]（ “高管”）。

鑑於，本公司和該高管希望達成一項僱傭協議，根據該協議，該高管將按照以下條款和條件受聘於公司；

因此，雙方特此協議如下：

第一條就業、職責和責任

第1.01節. 就業。 行政人員應擔任[標題]現任集團高管特此接受此僱用，並同意將高管的大部分時間和精力投入到促進公司的利益上。

第1.02節. 職責和責任。 在公司董事會的監督和指示下，高管應履行與上述職位通常相關的職責和服務性質類似的職責。

第1.03節。運營基地。行政人員履行本協議項下職責的主要運作基地應為本公司在上海的辦事處、人民Republic of China(“中國”)、以及為履行行政人員在本協議項下的義務而不時合理需要的其他地點。

第2條術語

第2.01節。術語。(A)本協議的期限(“期限“)應自生效日期起計，並自生效日期起持續三(3)年。除非一方向另一方發出為期一個月的不續訂通知，否則本協議和本協議將在此後自動續簽，續訂期限為一年。

(B)高管代表並向公司保證，執行和交付本協議或履行本協議項下的高管職責均不違反或將違反高管作為締約方或受其約束的任何其他協議的規定。

第三條賠償和費用

第3.01節。工資和福利。高管的工資和福利應由公司確定，並應在高管與公司指定的子公司或關聯實體之間的單獨協議中規定。除非該單獨協議另有規定，否則高管的薪酬和福利將由本公司進行年度審查和調整。

第3.02節費用。 公司將報銷高管在任期內因履行本協議項下的職責而發生的合理記錄的業務相關費用，但須遵守本公司在任期內不時生效的與業務相關費用的政策。

第3.03節薪酬支付方。本協議中的所有薪酬、工資、福利和報酬可由公司或其任何子公司或關聯實體支付，由公司自行決定。

第四條
排他性等。

第4.01節。排他性。行政人員同意有效地履行其在本協議項下的職責、責任和義務，並盡其所能。行政人員同意在整個任期內將其幾乎所有的工作時間、關心和關注以及最大的努力投入到此類職責、責任和義務上。高管同意其作為公司員工的所有活動應符合公司當前和未來的所有政策、規則和法規以及與本協議不相牴觸的指示。

第4.02節。知識產權。行政人員同意本協議項下的知識產權是公司的獨有和專有財產，並進一步同意將知識產權的所有權利、所有權和利益的所有權轉讓給公司，包括行政人員構思、創造和以其他方式獲得的任何知識產權(br}在本協議期限內，與其在該行政人員受僱於公司的範圍內從事的工作有關)，(Ii)在高管退休或終止受僱於公司後的十二(12)個月內，在知識產權與高管在公司的僱傭範圍有關的情況下，以及(Iii)在本協議期限內使用公司的資源。在高管受僱於本公司期間和終止受僱於本公司後的十二(12)個月內，高管有義務在知識產權產生後十天內通知本公司任何知識產權，並有義務協助本公司申請與該知識產權相關的專利、版權或商標。

“本條款第4.02條下的”知識產權“是指處於任何形式或發展階段的任何和所有知識產權，包括但不限於任何想法、概念、設計、發明、方法、流程、系統、模型、軟件、專有技術以及符合和/或被本公司視為有資格獲得專利、版權、商標、商業祕密或根據提供或創造知識產權的中國或開曼羣島法律的任何其他保護的任何其他主題、材料或信息。

第4.03節。非競爭和保密。

(A)競業禁止。在高管受僱於本公司期間及受僱於本公司後因任何原因終止後二十四(24)個月內，高管不得(I)直接或間接參與(不論作為高級管理人員、委託人、代理人、董事、僱員、合夥人、聯營公司、顧問或其他參與者)與本公司、其附屬公司或附屬實體(“本公司”)有競爭關係的任何業務或活動，或持有5%或以上的股權。本集團“)、(Ii)招攬、鼓勵或協助本公司其他僱員到與本集團有競爭關係的任何業務或組織求職，或(Iii)在僱傭協議期限內從事其他可能與本公司利益衝突的活動。

(B)保密。在高管受僱於公司期間及此後，高管應嚴格保密與公司業務、財務狀況和其他方面有關的所有非公開信息，包括但不限於商業祕密、業務方法、產品、流程、程序、開發或試驗項目、計劃、服務提供商、客户和用户、知識產權、信息技術和對公司業務運營至關重要的任何其他信息，且除非獲得公司書面授權，否則不得向任何個人、公司、公司或實體不得將此類非公開信息用於除履行其職責外的任何目的[標題]在公司的最佳利益。執行人員還應遵守公司的公司政策以及執行人員可能與公司或其任何附屬公司或關聯實體簽訂的任何其他保密協議。本條款和此類其他保密政策和協議在下文中統稱為“保密條款”。

第五條終止和賠償

第5.01節。按公司終止。本公司有權根據本合同條款提前一個月發出書面通知，隨時終止高管的聘用，不論是否有“事由”。就本協議而言， “原因“應指：(I)行政人員故意和持續不履行其在本協議項下的職責(由於身體或精神疾病導致的完全或部分喪失工作能力的情況除外)，(Ii)在執行本協議項下的職責時不誠實，(Iii)根據中華人民共和國或美國或其任何州的法律，行政人員的一項或多項行為構成重罪，(Iv)對本公司或其任何附屬公司或聯營公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害的任何其他作為或不作為，或(V)行政人員違反本協議的競業禁止及保密條款。就本款而言，行政人員的作為或不作為不得被視為“故意”，除非行政人員並非真誠且沒有合理地相信行政人員的作為或不作為符合本公司的最佳利益。

第5.02節。由高管終止。執行機構有權根據本協議條款提前一個月發出書面通知，隨時終止本協議。

第5.03節。{br]死亡。如果高管在任期內去世，本協議將自動終止，自高管去世之日起生效。

第5.04節。殘疾。如果管理人員因殘疾而無法在至少連續120天內滿意地履行其在本協議項下的義務，公司有權終止本協議，該終止在根據本協議第6.02節向管理人員發出通知後生效。

第5.05節。終止的效果。(A)如果高管因任何原因或因高管死亡或殘疾而在任期之前或之後被任何一方終止聘用，公司應向高管支付在終止生效日期之前賺取但未支付給高管的任何基本工資或其他補償。高管終止僱傭後應獲得的所有其他福利應根據公司的計劃、政策和做法確定。

(B)如果公司非因其他原因終止高管的僱傭，公司應向高管支付適用法律規定的任何額外金額。

第6條雜項規定

第6.01節。福利分配；分配；受益人。本協議對本公司及其繼承人和受讓人，包括但不限於可能收購本公司全部或幾乎全部資產或業務的任何公司或個人，或與本公司合併或合併的公司或個人，適用並對本公司及其繼承人和受讓人具有約束力。本協議還應使執行人及其個人或法定代表人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人受益，並可由其執行。如果執行人死亡，而根據本協議，任何金額仍應支付給他或她(如果執行人繼續在世)，則應根據本協議的條款將所有此類金額支付給執行人的受益人、受遺贈人、受遺贈人或其他指定人，或如果沒有指定人，則支付給執行人的遺產。

第6.02節 通知。本協議要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果是親自投遞，或者通過掛號信、掛號信、全國通宵快遞或電子郵件發送，則應給予充分的通知。如果是公司，則發送到人力資源部的辦公室或電子郵件帳户；如果是高管，則發送到公司僱傭記錄中不時出現的地址或電子郵件帳户。根據本協議發出的任何通知，應被視為在收到通知時已由收到該通知的人發出。

第6.03節。完整協議；修正案。本協議包含本協議雙方關於高管在任期內的僱用條款和條件的完整協議，並取代本協議雙方之間關於根據本協議提供的服務應得到的補償的任何和所有先前的協議和諒解，無論是書面的或口頭的。除非由本協議雙方簽署的書面文書籤署，否則不得更改或修改本協議。

第6.04節。棄權。任何一方對違反本協議任何規定的放棄不得生效或被解釋為持續放棄或同意或放棄任何後續違反本協議的行為。

第6.05節。標題。本協議中的條款和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分，不應被視為限制或影響本協議的任何規定。

第6.06節。依法治國。本協議應受香港法律管轄，並根據香港法律進行解釋和解釋，而不涉及法律衝突原則。

第6.07節。採取行動的協議。本協議各方應簽署和交付此類文件、證書、協議和其他文書，並應採取合理必要或適當的其他行動，以履行本協議項下的義務或實現本協議的目的。

第6.08節。仲裁。本協議雙方就本協議或其任何條款和規定的含義和意圖產生的任何爭議，應根據香港國際仲裁中心當時有效的仲裁規則在香港提交仲裁，任何此類提交的仲裁裁決均為終局裁決，對本協議各方具有約束力。根據第6.08條的規定，仲裁員無權將合理的律師費判給任何爭議的任何一方。對任何仲裁裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。

第6.09節。生存。本協議終止後，雙方在本協議項下各自的權利和義務應繼續有效，但以維護此類權利和義務為限。

第6.10節。可分割性。本協議任何一項或多項規定的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他一項或多項規定的有效性或可執行性，這些規定應保持完全有效。

第6.11節。對應方。本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。

第6.12節。企業授權。本公司特此聲明，本協議的簽署、交付和履行均在本公司的公司權力範圍內，董事會主席在此擁有約束本公司的必要權力。

第6.13節。扣繳。本協議項下向高管支付的所有款項應在適用法律要求的範圍內予以扣繳。

茲證明，本協議雙方均已於上述日期正式簽署本協議。

Agiiplus Inc.

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