附錄 10.1

PORCH GROUP, INC.

非僱員董事薪酬政策

（2021 年 5 月 13 日通過；2023 年 3 月 23 日修訂；2024 年 5 月 1 日修訂）

第 I 條目的

Porch Group, Inc.（“公司”）非僱員董事薪酬政策（本 “政策”）的目的如下。

•提供能夠吸引高素質候選人的薪酬結構；

•為責任水平的增加支付更高的薪酬；以及

•以股權獎勵的形式提供很大一部分薪酬，以進一步使非僱員董事薪酬與股東利益保持一致。

本政策中所有提及的 “董事” 均指未受僱於本公司的董事會（“董事會”）成員。

第二條

年度基本預付金

在董事會或薪酬委員會採取任何進一步行動的情況下，每位董事應自動獲得每個財政年度不超過十九萬五千美元（合195,000美元）的基本年度預付金（“基本年度預付金”），如下所示。

1.1現金。四萬五千美元（合45,000美元）將在每個財政季度最後一個日曆日的五個工作日內按季度等額分期支付。

1.2RSU 補助金。十五萬美元（合15萬美元）將以限制性股票單位（“RSU”）的形式支付。限制性股票單位應受以下條款和條件的約束。

1.2.1撥款日期。RSU應在公司年度股東大會的每個日期（“授予日期”）授予。只能向在授予日當選的董事發放限制性股票單位，該董事將在下一個財年舉行的公司年度股東大會上屆滿。

1.2.2 金額。授予日授予的限制性股票單位數量應為最接近的股份整數，計算方法是將十五萬美元（150,000美元）除以收盤市場價格（見此處定義）。

1.2.3收盤價。在本政策中，“收盤市場價格” 是指授予日公司在納斯達克上市的普通股的收盤市場價格，如果授予日不在納斯達克交易日，則為授予日前的最後一個交易日。

1.3 按比例分配。

1.3.1現金。基本年度預付金的季度付款應根據適用的日曆季度在董事會任職天數使用該季度的實際日曆天數按比例分配。

1.3.2RSU 為新任命的董事提供補助金。年會後新任命的董事將在其在董事會任職後的第一個撥款日獲得第一筆董事會服務補助金，但須在第一個授予日之前持續任職。

在該授予日授予的限制性股票單位的數量應根據從董事被任命之日起至授予之日起在董事會任職的日曆天數按比例分配（假設為整個日曆年）。授予日授予的限制性股票單位的數量應為最接近的股份整數，該數額是通過過渡期內按比例賺取的美元金額除以收盤市價來確定的。在任何此類期限內授予的限制性股份應自適用的授予日起全部歸屬，這樣，任何獲得按比例撥款的董事都將在授予日獲得公司普通股的既得股份，以表彰在過渡期內向董事會提供的服務。除了按比例分配的補助金外，為避免疑問，假設在授予日當選為董事會成員，任何獲得按比例分配的補助金的董事還應根據第 2.2 節獲得限制性股票單位的補助金。

1.4授予和獎勵協議的形式。除非董事會或董事會薪酬委員會在授予時另行批准，除非第 2.3.2 節另有規定，否則限制性股票單位應在授予日一 (1) 週年之日歸屬；但是，RSU 補助金的任何歸屬在所有方面都取決於董事在適用的歸屬日期之前的持續任職。在適用的獎勵歸屬後，無論是本第 2.4 節還是第 2.3.2 節中所述，三分之二 (2/3) 的 RSU 均應受轉售限制，在授予之日的一週年和第二週年之日等額增量到期。如董事會批准的獎勵協議形式所述，如果董事因死亡、殘疾或無故離職而停止在董事會任職，則限制股權單位將歸屬，轉售限制將失效。此外，如果控制權發生變化（定義見Porch Group, Inc.2020年股票激勵計劃或任何適用於RSU授予的後續計劃），而獎勵未得到有效假設，則限制性股票單位將全部歸屬，轉售限制將失效。除非本第 2.4 節另有規定，否則在適用的獎勵協議中，或經董事會或薪酬委員會另行批准，為避免疑問，任何在歸屬日期之前出於任何原因停止在董事會任職的董事，無論這種停止服務是自願還是非自願的，都不會獲得任何未歸屬的 RSU，未歸屬的 RSU 將不會在任何時候歸屬並被沒收，並且董事對於未歸屬的限制性股票單位或標的股份，董事不享有任何權利或特權。

第三條

年度預付金-首席獨立董事

在董事會或薪酬委員會採取任何進一步行動的情況下，擔任董事會首席獨立董事（“LID”）的董事將在每個財政年度自動獲得最高六萬美元（合60,000美元）的溢價（“首席董事保費”），如下所示。

1.1現金。六萬美元（合60,000美元）將在每個財政季度最後一個日曆日的五個工作日內按季度等額分期支付。

1.2 按比例分配。首席董事保費的季度付款應根據適用的日曆季度中擔任首席獨立董事的董事會服務天數使用該季度的實際日曆天數按比例分配。

第四條

年度預付保費 — 委員會服務

擔任董事會常設委員會（“委員會”）主席或成員的董事將在每個財政年度自動獲得此類服務的年度現金溢價，但不超過以下金額，董事會或薪酬委員會無需採取任何進一步行動。年度現金保費應在每個財政季度最後一個日曆日的五個工作日內按季度等額分期支付。主席或委員會保費的季度支付應為

根據適用的日曆季度內作為主席或委員會成員在董事會任職的天數，使用該季度的實際日曆天數按比例分配。主席保費包括在適用委員會任職的非主席成員保費。

1.1審計委員會。主席高級會員 — 二萬一千美元（21,000 美元）；非主席會員高級會員-一萬美元（10,000 美元）。

1.2 薪酬委員會。主席高級會員-一萬五千美元（15,000 美元）；非主席會員高級會員-七千美元（7,000 美元）。

1.3提名和公司治理委員會。主席高級會員 — 九千美元（9,000 美元）；非主席會員高級會員 — 四千美元（4,000 美元）。

第五條

費用報銷和額外時間補償

1.1. 費用報銷。每位董事應獲得報銷其因出席董事會或其委員會會議或其他與董事會相關的業務或活動而產生的合理的自付業務費用。

1.2.額外時間補償。對於在董事會或委員會會議之外花費大量時間參加董事會正常職責範圍以外的會議或活動（包括但不限於董事培訓），每位董事應按照 “每日津貼”、每小時或其他方式獲得現金薪酬，薪酬應由LID或獨立主席（如果問題提交給他們，則由董事會或薪酬委員會）酌情決定，對公司來説合理和公平，與公司管理層或外部審計師會面，面試董事候選人或其他LID或獨立主席（或者如果將此事提交給他們、薪酬委員會或整個董事會）認為必要的活動。對於少於設定費率的完整時間單位，為特定時間單位設定的任何美元金額應按比例支付。LID 或獨立主席應監督根據本第五條提出的賠償申請。

第六條管理

薪酬委員會應管理本政策；但是，前提是董事會保留在其認為適當時代替薪酬委員會行事的權力。