附錄 99.2

PROTARA 療法有限公司

2024 年員工股票購買計劃

該計劃的目的是讓員工有希望 這樣做是通過工資扣除購買公司普通股的便捷方式。該公司認為所有權 員工持有普通股將激發員工對公司成長和發展的更大興趣。

該計劃於4月25日由董事會通過， 2024 年，並於 2024 年 6 月 7 日獲得公司股東的批准。公司的意圖是使該計劃符合以下條件 《守則》第423條下的 “員工股票購買計劃”。因此，應解釋本計劃的條款 其方式符合該守則部分的要求。

本計劃中使用的以下術語應 具有以下含義：

1.1。 板 指公司的董事會。

2.1 商業 天 指納斯達克全球市場（或普通股當時上市的任何其他國家證券交易所）的日子 已開放交易。本計劃下屬於週末、節假日或任何其他非工作日的日期（以及任何 美國東部時間下午 5 點（任何日期）發生的事件應自動視為下一個工作日。

2.2 代碼 指不時修訂的1986年《美國國税法》或其任何後續法規，以及從以下日期發佈的任何法規 不時地在此之下。

2.3 委員會 指董事會薪酬委員會或董事會委託管理薪酬的其他委員會 計劃，如計劃第 5 節所規定。對於不存在此類委員會的任何時期 “委員會” 應指董事會以及根據本計劃分配給委員會的所有權力和責任（如果有的話）應由委員會行使 董事會。

2.4 常見 股票 要麼 股票 指公司的普通股，面值每股0.001美元。

2.5 公司 指根據特拉華州法律成立的Protara Therapeutics, Inc.，一家公司。

2.6 補償 指員工的總薪酬，包括基本工資或固定收入加上佣金、獎金和加班費，但不包括 股權補償和其他類似的補償。

2.7 連續 員工身份 指員工服務未中斷或終止。員工的持續身份 在 (i) 病假；(ii) 軍事假；(iii) 經委員會批准的任何其他休假的情況下，不得視為中斷休假 計劃管理人，前提是此類假期不超過三個月，除非在年滿時再就業 此類休假由合同或法規保障，或者除非根據不時通過的公司政策另有規定；或 (iv) 公司所在地之間或公司與受保實體之間的轉移。

2.8 捐款 指根據本計劃存入參與員工賬户的所有款項。

2.9 冷靜期 時期 其含義見第 6.2 (e) 節。

2.10 企業 交易 指公司與其他實體的任何 (1) 合併或合併，由此產生的股票 公司被轉換成或交換獲得現金、證券或其他財產的權利，或被取消，(2) 出售或交換 作為現金、證券或其他財產的公司全部或基本全部股票，(3) 出售、轉讓或其他處置 在一項或一系列關聯交易中，將公司的全部或基本全部資產歸還給其他一個或多個人 或 (4) 公司的清算或解散；第 (1) 和 (2) 條除外，主要目的的交易除外 其中之一是改變公司的註冊狀態。

2.11 受保實體 指可能根據本節規定的程序不時通過本計劃的任何子公司 14 經本公司同意。

2.12 有效 日期 指本計劃獲得公司股東批准的日期。

2.13 員工 指公司或受保實體的員工，通常每週工作至少 20 小時及以上 在一個日曆年中超過五個月。

2.14 交易所 法案 指經修訂並不時生效的1934年證券交易法。

2.15 公平 市場價值 其含義見第 6.4 (c) 節。

2.16 格蘭特 日期 其含義見第 6.4 (a) 節。

2.17 初始 計劃週期 指本計劃的第一個計劃期。

2.18 全新 計劃期終止日期 其含義見第 12.4 節。

2.19 參與了 員工 指根據第 6.2 (b) 節選擇參與本計劃或以其他方式成為參與員工的員工 根據第 6.2 (h) 節。

2.20 計劃 指 Protara Therapeutics, Inc. 2024 年員工股票購買計劃。

2.21 計劃 期限開始日期 指每個計劃期的第一天。

2.22 計劃 期限終止日期 指每個計劃期的最後一天。

2.23 計劃 時期 指第 6.1 節中描述的每個連續期限，在該期間結束時，每位參與的員工都應購買股票。

2.24 購買 價格 指就計劃期而言，金額等於計劃期內股票公允市場價值的百分之八十五（85％） 計劃期開始日期或計劃期終止日期，以較低者為準。

2.25 分享 指根據本計劃第12節調整後的普通股。

2.26 子公司 指以公司開頭的一系列不間斷的公司，前提是授予期權時，每家公司都是 除了不間斷鏈中最後一家公司以外的公司擁有佔總數百分之五十（50％）或以上的股票 該鏈中其他一家公司所有類別股票的合併投票權。

可能根據第 12 節的規定進行調整 因此，根據本協議預留髮行的股票數量應為一百萬（1,000,000）股。為了適用前述規定 限制，如果任何期權在未全部行使的情況下因任何原因到期、終止或取消，則未購買的股份 或僱員收到的期權將再次可用於根據本計劃授予期權。根據本計劃發行的股票可以 要麼是授權但未發行的股份，要麼是公司在其國庫中持有的股份。

4.1 行政 計劃的。本計劃應由委員會管理, 但是，前提是，在任何時候、任何一個或多個場合 董事會本身可以行使本計劃賦予委員會的任何權力和職責，並在採取行動時應具有 該計劃中與委員會行使下述權力有關的所有條款的好處；以及 提供的， 更遠的, 委員會可以下放其職責, 以便利股份的購買和轉讓, 並規定 計劃的日常管理，擁有使代表能夠履行其在這方面的職責所必需的一切權力。

4.2 權力 委員會的。在不違反本計劃規定的前提下，委員會應完全有權自行決定製定或 選擇對公司根據本計劃授予的每種期權做出所有決定的方式。在做這樣的事情時 決定，委員會可考慮委員會酌情認為相關的因素。視情況而定 本計劃的條款，委員會還應完全有權自行決定解釋和解釋 本計劃，確定與之相關的爭議事實，制定、修訂和廢除與之相關的規章制度，並制定 管理本計劃所需或可取的所有其他決定； 但是，前提是，那就所有人而言 因委員會的任何決定而產生的對參與員工的重大不利影響的索賠或爭議 根據本計劃授予的期權，（i）受影響的參與員工應向委員會提交書面索賠以供審查，並解釋 提出這種申訴的理由, 以及 (二) 委員會的決定必須是書面的, 必須對決定作出解釋.委員會可以授權 （一般或具體而言）根據本第4條賦予其認為適當的權力、權限和自由裁量權 根據適用法律自行決定。

4.3 效果 委員會的決定。 委員會就計劃中提及的事項本着誠意作出的決定應 有權獲得法律允許的最大限度的尊重，對所有擁有或主張任何權利的人將是最終的、具有約束力的和決定性的 本計劃下的利息或根據本計劃授予的期權。

以第 6.2 節的要求為前提 在《守則》第 423 (b) 條規定的限制下，任何員工都有資格參與本計劃下的計劃期 適用的計劃期開始日期。儘管本計劃中有任何相反的規定，但不得向任何員工發放資助 本計劃下的期權 (i) 如果在授予後立即有該員工（考慮到歸因於該員工的股票） 根據《守則》第424（d）條，員工將擁有公司的股本和/或持有未償還的購買股票的期權 擁有公司或任何子公司所有類別股票的總投票權或價值的百分之五（5%）或以上 公司的股份，或 (ii) 該期權是否允許他或她有權購買所有員工股票購買計劃（已描述）下的股票 根據公司及其子公司（《守則》第 423 條），應按超過二萬五千美元（合25,000美元）的利率累計 每個日曆中此類股票的數量（根據授予該期權之日此類股票的公允市場價值確定） 在任何時候此類選項尚未執行的年份。

6.1 計劃 週期。每個日曆年應分為兩個六個月的計劃期，第一個計劃期從1月1日開始，立即結束 在6月30日之後，第二次從7月1日開始，在緊接着的12月31日結束。但是，初始計劃期 應在委員會自行決定的生效日期之後的某個日期開始，並持續到12月31日， 2024。

6.2 選舉 參與並計劃扣除額。

(a) 股票 應通過一系列連續的、不重疊的計劃期限在本計劃下進行購買，直到 (i) 最長時間為止 本計劃下可供發行的股票數量應已購買或 (ii) 本計劃應提前終止。在 委員會可以隨時不時地更改計劃期的期限和/或頻率或暫停計劃期的運作 有關計劃期限的計劃尚未開始。

(b) 一個 符合條件的員工可以通過填寫公司提供的註冊協議並提交申請成為本計劃的參與員工 應在員工希望的計劃期的計劃期開始日期前至少 30 天與公司簽約 參加，除非委員會為所有符合條件的員工規定了更早的提交註冊協議的時間 到給定的計劃週期。註冊協議應規定員工薪酬的百分比（視本節而定） 6.2（c）（見下文），將根據本計劃作為繳款支付。工資扣除應從計劃之後的第一份工資單開始 期限開始日期（受下文第 6.2 (e) 節的約束），並應在計劃期終止時或之前支付的最後一筆工資時結束 日期，除非參與員工根據第 6.7 節的規定提前解僱。

(c) A 參與的員工可以選擇在任何計劃期內按一定金額的整數百分比從每份工資單中扣除工資， 不少於百分之一 (1%) 和不超過百分之十五 (15%)（或委員會可能隨時確定的其他百分比） 在該期間的每個工資發放日，該參與僱員的薪酬（在任何計劃期開始日期之前） 計劃週期。參與僱員扣除的所有工資應記入其在本計劃下的賬户。沒有利息 應根據對本計劃的繳款累計。參與的員工不得向此類賬户支付任何額外款項。

(d) 除非 委員會在特定計劃期開始之前以其他方式宣佈參與員工的註冊協議 在一個計劃期結束時生效，將在隨後的每個計劃期內保持有效。

(e) A 參與的員工可以按照第 6.7 節的規定停止參與本計劃。參與的員工可以選擇 在之前告知員工的指定註冊期限內，隨時增加或減少其扣除額 計劃期的開始； 但是，前提是，為了讓該參與員工增加或減少扣除額， 此類參與員工必須填寫並向公司提交公司提供的新註冊協議，以及 提供的， 更遠的，此類參與員工在本計劃下的工資扣除和購買要到當天才能開始 即至少 30 天（或委員會可能對公司執行官規定的其他期限） 在該參與員工填寫並向公司提交註冊協議後（該期限， a “冷靜期”）。

(f) 儘管如此 在遵守《守則》第 423 (b) (8) 條和第 5 節所必需的範圍內，前提是參與員工的工資單 在任何計劃期內，扣除額均可減少至零百分比（0%）。合規性地將工資扣除額減少到零百分比（0%） 根據本第 6.2 (f) 節，應按照該參與員工的註冊協議中規定的費率自動重新開始 在下一個計劃期開始時，除非參與員工根據第 6.7 節的規定終止。

(g) 任何 計劃到期或終止（或參與者提款時）參與員工賬户中的剩餘金額 員工或參與員工購買最高美元金額或股數（以下簡稱 “下文”）時，應退還給 參與的員工。

6.3 股票。

(a) 如果 委員會決定，在給定的計劃期終止日期，行使期權的股票數量 可能超過 (i) 計劃期開始之日根據本計劃可供出售的股票數量，或 (ii) 該數量 在該計劃期終止之日根據本計劃可供出售的股票中，公司應按比例分配 在該計劃期終止日可供購買的股份，儘可能統一，應儘可能統一 自行決定公平對待所有行使期權購買此類普通股的參與員工 計劃期終止日期。公司應在計劃期開始之日按比例分配股份 根據前一句，儘管公司授權根據本計劃發行更多股票 該計劃期開始日期之後的股東。

(b) 在行使期權之前，參與的員工在其期權所涵蓋的股份中沒有權益或表決權。

(c) 股份 根據本計劃交付給參與員工的將以參與員工的名義註冊。

6.4 格蘭特 的期權。

(a) A 參與的員工應在他或她參與的每個計劃期內獲得單獨的選擇權。應授予期權 在計劃期的計劃期開始日期，或者，如果此類參與員工受所述冷靜期的約束 在第 6.2 (e) 節中，在該冷靜期結束後的第二天（即授予期權的日期，即 “授予日期”）， 並應向參與的員工提供根據以下條款購買股票的權利。

(b) 根據第節，參與員工在計劃期內每個計劃期終止之日可購買的股票數量 下文 6.5，應通過除以該計劃之前的該計劃期內累積的此類員工繳款來確定 期限終止日期，並由相關人員在計劃期終止之日起保留在參與員工的賬户中 購買價格。但是，參與員工在每個計劃期內可以購買的最大股票數量不得超過10,000股 股份，或委員會可能確定並在預定時間前至少五天向員工宣佈的其他數字 下一個計劃期的開始將受到委員會決定的影響，前提是此類購買必須遵守 遵守第 6.2 (c) 節中規定的限制。

(c) 除外 根據第 6.2 (h) (ii) 節的規定，股票在給定日期的公允市場價值（“公允市場價值”）是指 根據委員會可能制定的方法或程序確定的特定日期普通股的價值。 除非委員會另有決定，否則截至任何日期普通股的公允市場價值是 (a) 普通股的收盤價 納斯達克全球市場（或當時在普通股上市的任何其他國家證券交易所）報告的普通股 該日期的收盤價，如果沒有報告該日的收盤價，則為下一個收盤價的前一日期的收盤價 已申報或 (b) 如果普通股不是在國家證券交易所交易而是場外交易，則收盤或 該日普通股在複合磁帶或其他類似報告系統上的最新價格，如果該日期不是交易 日，該日期之前的最後一個市場交易日。

6.5 練習。 除非參與員工按照第 6.7 節的規定退出本計劃，否則每份期權應自動行使每份期權 計劃期終止日期，相應地，應在每個此類計劃期內代表每位參與的員工購買股份 終止日期。購買應通過應用計劃期內參與員工的工資扣除額來實現 在該計劃期終止日結束時購買股份（但須遵守最大可購買股份數量的限制） 每位參與員工（在任何一個計劃期終止日期），按參與員工的有效購買價格計算 該計劃期的終止日期。根據本協議行使期權時購買的股份應被視為轉讓給 計劃期終止日期的參與員工。參與員工在其一生中的購買選擇權 本協議下的股份只能由他或她行使。

6.6 交貨。 在每個計劃期終止日期之後，公司應儘快安排向每位參與的員工交付 向公司的過户代理人和註冊機構提供的一份或多份證書或賬面登記授權和指示 行使期權時購買的股票數量。

6.7 自願 退出；終止僱用。

(a) A 參與的員工可以提取在本計劃下存入其賬户的全部但不少於所有供款，但不少於所有供款，但不超過 根據公司的政策，在計劃期終止日期前兩週向公司發出書面通知 關於退出該計劃。所有存入其賬户的參與員工的供款都將支付 在收到撤回通知後立即向他或她提供，他或她在當前計劃期內的選擇權將自動生效 已終止，並且在計劃期內將不允許（或不允許）為購買股票進行進一步的出資。

(b) 在 出於任何原因在計劃期終止日期之前終止參與員工的持續身份， 包括退休或死亡, 記入其賬户的繳款將退還給他或她, 如果是他 如果她死亡，則歸因於根據第8條有權獲得該權利的人員，他或她的選擇權將自動終止。

(c) 在 在此期間，參與的員工每週未能以公司員工的持續身份保持至少 20 小時的情況 僱員是參與員工的計劃期限，他或她將被視為選擇退出計劃 而存入其賬户並剩餘的供款將退還給他（她），其選擇權將被終止。

(d) A 參與的員工在計劃期內的退出不會對其參與資格產生任何影響 下一個計劃期或公司此後可能採用的任何類似計劃。

本計劃中包含的任何內容均不得賦予任何權利 任何員工與繼續在公司或任何受保實體或任何其他實體工作有關的任何權利， 由公司控制、控制或共同控制的公司、合夥企業、有限責任公司或商業信託， 或以任何方式干涉任何此類實體的權利，但須遵守任何單獨的僱傭協議或法律規定 或與之相反的公司章程或章程，隨時終止此類僱傭關係或增加或減少， 或以其他方式調整僱員的其他僱用條款和條件。

8.1 A 參與的員工可以書面指定受益人，該受益人將從參與者那裏獲得任何股份和現金（如果有） 如果該參與員工在計劃期結束後死亡，則該員工在本計劃下的賬户 但在向他或她交付此類股份和現金之前.任何此類受益人也有權從中獲得任何現金 如果參與員工在計劃期內死亡，則參與員工在本計劃下的賬户。

8.2 這樣 參與員工可隨時通過書面通知更改受益人的指定。如果某人死亡 參與的員工，如果沒有根據本計劃有效指定的受益人而該參與者當時居住的受益人 員工死亡，公司應將此類股份和/或現金交付給參與者遺產的執行人或管理人 員工，或者如果沒有任命此類執行人或管理人（據公司所知），則公司可自行決定， 可以向參與員工的配偶或任何一個或多個受撫養人或親屬交付此類股票和/或現金，如果沒有 公司認識配偶、受撫養人或親屬，然後由公司指定的其他人認識。

兩筆捐款均未記入參與者 可以轉讓員工的賬户或與行使期權或根據本計劃獲得股份有關的任何權利， 以任何方式轉讓、質押或以其他方式處置（遺囑、血統和分配法除外），或按照 第 8 節）由參與員工撰寫。任何此類轉讓, 轉讓, 質押或其他處置的企圖均無效, 除非公司可以將此類行為視為根據第 6.7 節提取資金的選擇。此外，如果委員會 已在下一個計劃期的預定開始前至少五天向參與員工宣佈收購的任何股份 在計劃期內，該計劃期的終止日期可能會受到委員會對此類計劃期限的轉讓規定的限制 股票。任何出售或轉讓根據本計劃購買的部分或全部股份的參與員工都必須提供 在出售或轉讓之日起五個工作日內向公司發出此類出售或轉讓的書面通知。這樣的通知給 公司應包括參與者購買出售股票的計劃期限內的總銷售價格（如果有） 員工、出售或轉讓的股份數量以及出售或轉讓的日期。

公司收到或持有的所有捐款 根據本計劃，公司可以將其用於任何公司目的，公司沒有義務將此類捐款分開 來自其其他資產。

將為每個人保留個人賬户 參與計劃的員工。將至少每年向參與的員工提供賬户報表，哪些報表 將列出前一個日曆年度的捐款金額、每股購買價格、數字 購買的股票和剩餘的現金餘額（如果有）。

12.1 調整 總的來説。本計劃中規定的所有股份數量都反映了公司截至生效日的資本結構。 如果在該日期之後，本計劃所涵蓋的已發行股票（或任何其他證券）是由於先前申請而發生的 部分）增加、減少或交換成不同數量或種類的股票或其他證券，或者如果是額外的股份 或通過重組, 資本重組, 分配新股或不同股份或其他證券的股份, 對此類股票進行重新分類、股票分紅、股票分割、反向股票拆分或其他類似分配，視情況而定 並將在 (i) 第 3 節中規定的最大股份數量和種類，(ii) 數量和種類中進行相應調整 受當時未償還期權約束的股份或其他證券，以及 (iii) 任何股票或其他單位的行使價 其他受當時未平倉期權約束的證券。

12.2 調整 某些異常或非經常性事件發生時。如果發生任何未明確涵蓋的公司行動 在第 12.1 節之前，包括但不限於普通股的特別現金分配、公司分離或其他 重組或清算, 委員會可單獨調整尚未執行的備選方案及其條款 (如果有的話) 酌情處理，視情況而言是公平和適當的。委員會可以調整以下各項的條款和條件, 以及確認異常或非經常性事件（包括但不限於所述事件）的備選辦法中包含的標準 在本第 12.2 節中，影響公司或公司的財務報表或適用法律、法規的變更， 或會計原則, 只要委員會認為這種調整是適當的, 以防止稀釋或擴大 計劃根據本計劃提供的福利或潛在好處。

12.3 相關 事情。根據第12.1或12.2節對期權所作的任何調整均應由委員會決定和作出（如果有的話）， 全權酌情行事，並應包括委員會認為必要或適當的任何相關條款修改 從而確保參與僱員在各自選擇權中的權利不會受到實質性削弱或擴大 本第 12 節中明確規定之外的調整和公司行動的結果。

12.4 企業 交易。如果公司交易是公司的解散或清算，則計劃期限為 除非委員會另有規定，否則進展將在該行動完成前立即終止。在活動中 在任何其他公司交易中，可以假設本計劃下所有未償還的期權，或者可以將等效期權替換為 繼承公司或該繼承公司的母公司或子公司。如果繼任公司拒絕 為了假設或取代未兑現的期權，應縮短當時正在進行的計劃期限，並終止新的計劃期限 應設定日期（“新計劃期終止日期”），當時正在進行的計劃期將從該日起終止。 新計劃期終止日期應為公司交易完成之日或之前，委員會應 在新計劃期終止日期前至少三個工作日以書面形式通知每位參與員工 他或她的期權期權的期限終止日期已更改為新計劃期限終止日期，他或她的期權將 將在新計劃期終止日自動行使，除非在此日期之前他或她已退出計劃期 如第 6.7 節所述。就本第 12.4 節而言，根據本計劃授予的期權應被視為假設期權或實質性期權 如果在公司交易完成後，則應認為已提供同等獎勵作為替代品， 該期權被假設和/或交換或替換為收購實體或繼承實體（或其關聯公司）發行的另一種期權 這賦予在行使此類期權時獲得前一段受期權約束的每股普通股的權利 在公司交易完成之前，由此獲得的對價（無論是現金、證券或其他財產） 普通股持有人對在完成前夕持有的每股普通股進行的公司交易 公司交易（如果向持有人提供了對價選擇權），則由多數持有人選擇的對價類型 股票的已發行股份）； 但是，提供了 如果交易中收到的對價不完全普遍 繼承公司或其母公司的股票（定義見《守則》第424（e）條），委員會可在徵得繼承公司同意後 繼任公司，規定在行使成為繼任者純普通股的期權時將獲得對價 公司或其母公司的公允市場價值等於普通股持有人在交易中獲得的每股對價。

13.1 違規行為 法律的。儘管本計劃有任何其他相反的規定，但如果在任何時候本公司合理地認為， 根據本計劃發行股票可能構成違法，則公司可以推遲此類股票的發行 直到 (i) 應根據任何適用條款的要求獲得除委員會以外的政府機構的批准 法律、規則或法規，以及 (ii) 如果此類發行將構成對法律或法規的違反 在委員會中，應滿足以下條件之一：

(a) 股票在發行此類股票時已根據《證券法》進行有效註冊；或

(b) 公司應在其認為適當的基礎上（包括法律顧問的意見）確定在形式和實質上令人滿意的意見 對公司），此類股份或此類實益權益的出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或其他處置， 視情況而定，不需要根據《證券法》或任何適用的州證券法進行註冊。

(c) 該 公司應盡一切合理努力促成上述事件的發生。

13.2 企業 對股票權利的限制。根據本計劃發行的任何股票在轉讓時均應受到所有限制 它們現在或將來可能由公司的章程和章程強制執行。

13.3 投資 陳述。作為行使期權的條件，公司可能要求行使該期權的人代表 並在進行任何此類活動時保證購買這些股票僅用於投資，目前沒有任何意圖 如果公司法律顧問認為上述任何一項都需要此類陳述，則出售或分發此類股票 適用的法律條款。除非根據以下規定發行股票，否則公司沒有義務發行任何股票 該計劃已根據《證券法》進行有效登記。

13.4 放置 傳奇；止損訂單；等等。根據本計劃發行的每股股票均可提及以下任何適用的限制 計劃。根據本計劃交付的所有股票或其他證券均應受此類股票轉讓令和其他限制的約束 根據普通股所依據的任何證券交易所的規則、條例和其他要求，委員會可能認為可取 然後上市，以及任何適用的聯邦或州證券法，委員會可能會在任何此類法律上添加圖例或圖例 證書以適當提及此類限制。

13.5 公司 章程和附則；其他公司政策。本計劃及根據本計劃授予的所有期權（包括行使期權） 受公司註冊證書和章程的約束並必須遵守這些章程，這些章程可能會不時修訂， 以及董事會、委員會或董事會任何其他委員會正式通過並不時生效的所有其他公司政策 與員工收購、所有權或出售普通股有關的時間，包括但不限於旨在限制的政策 內幕交易的可能性，以及根據不準確的財務業績逃避或追回應付或支付的賠償，或 聲明、員工行為和其他類似事件。

本公司的任何子公司均可要求 允許其僱員按照董事會通過的程序參與該計劃。董事會可獨自一人 酌情批准或拒絕任何此類請求。此處應提及申請獲得董事會批准的任何此類子公司 作為 “受保實體”。此外，董事會可自行決定子公司是否為受保實體 就尚未開始的計劃期而言，將不再是受保實體。

(a) 董事會可隨時終止本計劃或對本計劃進行其認為可取的修改。除非章節中另有規定 12，本計劃的終止不得影響先前授予的期權，前提是本計劃或計劃期限可以由以下人員終止 按計劃期終止日期登記，或由董事會為計劃期設定新的計劃期終止日期 如果董事會確定終止本計劃和/或任何計劃期符合公司的最大利益，則正在進行中 其股東，或者本計劃和/或計劃期的延續是否會導致公司產生不利會計費用 該計劃的結果。除第12節或本第15節另有規定外，本計劃的任何修正均不得對任何期權進行任何更改 先前授予的會對任何參與員工的權利產生不利影響。與調整相關的第 12 節的規定除外 股票變動後，除非公司股東在十二（12）個月前批准，否則任何修正案均無效 或在修正案通過之後，修正案將：

(i) 增加 根據本計劃為權利保留的股份數量；

(ii) 修改 關於參與本計劃或計劃期的資格的規定（在此類修改要求股東的範圍內） 批准以使該計劃獲得《守則》第423條規定的員工股票購買計劃待遇或遵守要求 根據《交易法》頒佈的第160億條第3款或任何類似的繼承規則（“第160億條規則”）；或

(iii) 修改 如果此類修改需要股東批准才能獲得員工，則以任何其他方式使用計劃或計劃期 《守則》第423條規定的股票購買計劃待遇或遵守第160億條的要求的股權購買計劃待遇。

(b) 在 除上述內容外，未經股東同意，也不考慮是否可以考慮任何參與員工的權利 如果受到不利影響，委員會有權更改計劃期限，確定適用於 以非美元貨幣預扣的金額（如果適用），允許預扣超過指定金額的工資待遇 由參與的員工進行調整，以適應公司在處理正確完成的預扣税選擇過程中的延遲或錯誤， 建立合理的等待和調整期和/或會計和貸記程序，以確保金額用於 為每位參與員工購買普通股的金額與從參與員工預扣的金額相對應 補償，並制定委員會自行決定為可取的其他限制或程序，這些限制或程序是 與計劃一致。

任何通知、要求、請求或其他通信 如果載於親自交付或由先正式寄出的書面文書中，則向任何一方發出的本協議應被視為充分 班級掛號、認證郵件或隔夜郵件、預付郵資，或通過普通、認證或隔夜傳真複印確認副本 郵件、地址或電傳（視情況而定）（i）如果寄給參與員工，則寄至其上次申報的居住地址 該公司，以及 (ii) 如果是在公司的主要營業地點提請其首席財務官注意的， 或視情況而定, 發往收件人通過向收件人發出的通知可能指定的其他地址或電傳複印機號碼.全部 此類通知, 請求, 要求和其他通信應視為已收到:(一) 就個人交付而言, 在郵寄之日；（ii）如果是郵件，則在收件人收到時；以及（iii）如果是傳真， 經傳真機報告確認後。此外，公司可自行決定交付與以下內容相關的任何文件 通過電子方式進行計劃或要求參與的員工通過電子方式就計劃與公司進行溝通。 通過參與本計劃，每位參與的員工都將同意通過電子交付接收此類文件，如果 被要求，同意通過公司或其他機構建立和維護的在線或電子系統參與本計劃 公司指定的第三方，此類同意應在參與員工的整個僱用期內保持有效 或在公司提供服務，然後直到參與者以書面形式撤回為止。

該計劃以及根據該計劃採取的所有備選方案和行動 應根據紐約州法律管轄、解釋和執行，不考慮法律衝突 其原則。

本計劃應於以下日期生效 它已獲得公司股東的批准，並將持續到成立十週年（10）週年，除非 根據第 15 條提前終止。

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2024 年員工股票購買計劃

註冊協議

如果我在到期後的任何時候處置此類股票 據我所知，在適用的持有期限中，出於聯邦所得税的目的，我將被視為僅收到收入 在進行此類處置時，此類收入只能作為普通收入徵税，其金額等於較低的金額 (a) 進行此類處置時股票的公允市場價值超過我支付的購買價格 股份或（b）計劃期第一天股票公允市場價值的15％。確認剩餘的收益（如果有） 此類處置將作為資本收益徵税。

我知道本註冊協議將保持有效 除非我終止計劃，否則在連續的計劃期內。

樣本

PROTARA 療法有限公司

2024 年員工股票購買計劃

撤回通知

以下簽名的 Protara 療法參與者， Inc. 2024年員工股票購買計劃，特此通知公司，他或她特此從計劃期開始退出。 他或她特此指示公司儘快向下列簽署人支付所有計入其或者的工資扣除額 她在該計劃期內的陳述。下列簽署人理解並同意，他或她在該計劃期內的選擇將 自動終止，在本計劃期內不會因購買股票而進一步扣除工資，以及 只有通過向公司交付新的註冊協議，下列簽署人才有資格參與隨後的計劃期。

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