附錄 10.2

標準生物工具公司

非僱員董事薪酬政策

（2024 年 4 月 25 日通過）

Standard BioTools Inc.（“公司”）董事會已批准以下非僱員董事薪酬政策（本 “政策”），以激勵他們獲得和保留擔任公司董事會成員的合格人員的服務。該政策規定向公司的非僱員董事支付薪酬。

適用人士

本政策適用於本公司或任何關聯公司僱員的每位董事（均為 “外部董事”）。“關聯公司” 是指根據經修訂的1986年《美國國税法》第424條確定的公司直接或間接母公司或子公司的實體。

補償

A. 股權補助

1。年度補助金

從2024年開始，每年應在公司年度股東大會之後的第一個工作日內，根據公司經修訂和重述的2011年股權激勵計劃或繼任計劃（“股權計劃”），在董事會不採取任何行動的情況下，自動向每位外部董事授予購買公司普通股面值0.0美元的股票期權（“期權”）每股001股（“普通股”），總授予日公允價值為100,000美元，按黑股估值斯科爾斯估值法（四捨五入至最接近的整股）（“年度期權獎勵”），以及（ii）授予日公允價值總額為100,000美元的若干限制性股票單位（“RSU”），計算方法是（A）100,000美元除以（B）截至授予之日前一交易日的30個交易日期間納斯達克全球精選市場普通股的平均收盤價（四捨五入至最接近的全部股份），（“年度RSU獎勵”，與年度期權獎勵一起稱為 “年度補助金”）；但是，前提是在任何股東年會上獲得初始補助金（定義見下文）的外部董事也不會在該日獲得年度補助金。

2。新任命或當選董事的初始補助金

根據股權計劃，每位新的外部董事應在外部董事首次被任命或當選為董事會成員之日後的第一個工作日自動獲得購買總授予日公允價值為35萬美元的普通股的期權，其價值根據Black Scholes的估值方法（四捨五入至最接近的整數）估值（四捨五入至最接近的整數），根據股權計劃（四捨五入至最接近的整數），“初始補助金”）；但是，前提是身為僱員的董事（“內部董事”）不再是內部董事，但仍是董事的人將不會獲得初始補助金。

3.年度主席獎

董事會主席將獲得一些期權，用於購買總授予日公允價值為50,000美元的普通股，這些股票的價值基於布萊克·斯科爾斯估值法（四捨五入至最接近的整股），從2024年開始，每年在公司年度股東大會之後的第一個工作日獲得年度補助金（“年度主席獎”，以及年度補助金和初始撥款，“外部董事補助金”）。

4。外部董事補助金條款

除非董事會或董事會人力資本委員會（“人力資本委員會”）在授予時另有規定，否則每筆外部董事補助金應：（i）如果是（A）年度期權獎勵和年度主席獎勵，則在授予之日起的十二個月內按月等額分期付款，前提是外部董事或主席繼續在董事會任職董事會或主席，在適用的授予日期（如適用）（B）年度RSU獎勵，以較早者為準（x）在授予之日後舉行的公司下一次年度股東大會之日前一天發生，或（y）授予之日的週年紀念日，前提是外部董事在適用的歸屬日期之前繼續在董事會任職，（C）初始補助金，在授予之日每週年四年內分期等額分期付款，但外部董事的繼續任職前提下在適用的歸屬日期在董事會任職；以及 (ii) 根據公司的標準形式授予除非在授予之日或之前，董事會或人力資本委員會應確定其他條款或條件適用，否則應達成協議。儘管如此，如果控制權發生變化（定義見股權計劃），則外部董事持有的所有未償還期權和限制性股票單位將在控制權變更結束時變為100％歸屬。

B. 現金費用

1。年度現金費用

每位外部董事將獲得金額為50,000美元的年度現金預付費，以下額外的年度現金費用應支付給擔任董事會主席以及審計委員會、人力資本委員會和提名與治理委員會（以下統稱 “委員會”）的外部董事（統稱為 “年費”）（統稱為 “年費”）。

2。所有現金費用的付款條款

應付給外部董事的年費應在每個財政季度的最後一個工作日之後儘快按季度拖欠支付，按其提供服務的天數按比例分配。

在外部董事首次當選或被任命為董事會成員後，該外部董事將在其最初被任命或當選的第一個財政季度按其提供服務的天數按比例獲得現金薪酬。如果外部董事在任何季度死亡、辭職或被免職，他們有權在任職的最後一天內按比例獲得現金付款，這筆款項應在該財政季度的最後一個工作日之後儘快支付。

開支

在出示令公司合理滿意的此類費用的文件後，應報銷每位外部董事因出席董事會及其委員會會議或與董事會相關的其他業務而產生的合理的自付業務費用。每位外部董事應遵守公司適用於公司人員的差旅和其他費用政策。

修正案

人力資本委員會或董事會應不時審查本政策，以評估是否應調整本政策中規定的薪酬類型和金額的任何修改，以實現本政策的目標。