展覽 10.1

就業 協議

這個 僱傭協議（“協議”）由艾倫·布萊克曼於2022年8月1日起由艾倫·布萊克曼簽訂並簽訂 （“高管”）和內華達州的一家公司Sharps Technology, Inc.（“公司”）。

而， 公司要求高管移居美國：

而， 公司已要求高管重點關注以下目標和責任：

(i) 為公司的需求提供資金

(ii) 提高公司的企業價值

(iii) 發展戰略聯盟

(iv) 指導公共關係和投資者關係的努力

(v) 指導公司的營銷工作

(vi) 繼續擔任董事會聯席主席、首席運營官、首席投資官和公司祕書

(vii) 本公司決定的其他責任

而， 公司希望按照此處規定的條款和條件僱用高管；以及

而， 公司認識到，移居美國意味着高管將無法長時間與家人見面， 和

而， 高管同意根據此類條款和條件受僱於公司。

現在， 因此，考慮到此處規定的共同契約、承諾和義務，雙方協議如下：

1。 學期。 根據本協議，行政部門的初始任期應從本協議簽訂之日（“生效日期”）開始 並持續到生效之日起二十四（24）個月（“初始期限”）。此後，本協議應 除非任何一方書面提供，否則將被視為根據相同的條款和條件自動連續延長 關於不打算在初始任期結束前至少30天或延長二十四（24）個月之前不****的通知 其中。本公司僱用高管的期限以下稱為 “就業” 期限。”

2。 職位和職責。

2.1 位置。在僱用期內，行政部門 應擔任公司的首席投資官、公司祕書和首席運營官。在這種境地上，行政部門 應具有與行政部門立場相一致的職責、權力和責任。

2.2 職責。在僱用期內，行政部門應投入 行政部門的幾乎所有工作時間和對執行官履行下述職責的注意力，以及 不會為了報酬或其他原因從事任何其他可能與之衝突或幹擾的業務、專業或職業 未經董事會事先書面同意，直接或間接地提供此類服務。

2.3 投票權。公司同意，他們將對管理公司的指定證書提出修正案 A系列優先股，因此持有人（該股份由高管持有）有權獲得29.5％（從目前的水平上調） 佔公司股東在董事選舉方面的投票權的25％）。

3. 表演地點。校長 高管的工作地點應為公司目前位於紐約的首席行政辦公室；前提是 也就是説，高管可能需要因公司公務出差，其中差旅報銷費用應包括 高管的配偶諾琳·布萊克曼。在行政人員個人原因所必需的範圍內，行政部門可以 遠程辦公，前提是這樣做不幹擾行政部門的職責，而且行政部門認識到這一點 他將被要求在公司執行辦公室附近待相當長的時間。

4。 補償。

4.1 基本工資。公司應向高管付款 根據公司的慣常薪資慣例和適用的工資支付，每月基本工資為22,000美元 法律。不時生效的高管基本工資以下稱為 “基本工資”。 基本工資不得低於公司首席執行官工資的80％，並應進行相應的調整。

4.2 無故解僱、控制權變更或死亡。如果在就業期間發生以下任何事件 任期、行政人員或行政人員的遺產（視情況而定）應有權獲得一次性總額的付款 等於二十四 (24) 個月的基本工資：

(i) 行政長官之死；

(ii) 行政人員無故解僱或

(iii) 公司控制權的變更，指任何實體或個人收購所有權或所有權的任何變更 佔公司普通股百分之五十（50％）以上。

4.3 績效獎金。

(i) 高管應有資格獲得績效獎金（“獎金”）。但是，提供此類服務的決定 年度獎金以及獎金的金額和條款應由公司薪酬委員會全權和絕對酌情決定 董事會（“薪酬委員會”）在本協議期限內，根據附表中規定的標準 在這裏。

4.4 股票獎勵。在僱傭期內， 高管應有資格參與2022年股權激勵計劃或任何後續計劃，但須遵守2022年股權激勵計劃的條款 股權激勵計劃或後續計劃，由董事會或薪酬委員會自行決定。

4.5 附帶福利和津貼。在就業期間 任期內，高管有權獲得與向處境相似的高管相同的附帶福利和津貼 該公司的。

4.6 員工福利。在僱用期內，行政部門 應有權參與公司維持的所有員工福利計劃、做法和計劃，自起生效 不時（統稱為 “員工福利計劃”），其優惠程度不亞於向其他人提供的優惠 在符合適用法律和適用的員工福利條款的範圍內，公司高管處境相似 計劃。

(i) 在僱用期內, 行政人員和行政人員的配偶, 應有權在符合適用法律和適用員工條款的範圍內獲得健康保險福利 福利計劃。

(ii) 在僱用期間，高管有權使用公司公寓和每月2,000美元的津貼 以考慮在美國境外生活時餐飲和相關費用與正常開支相比的差異，以及報銷 必要時租車。

(iii) 行政人員有權在一 (1) 次上獲得往返澳大利亞/新西蘭的機票費用補償 自本協議簽訂之日起十二 (12) 個月內。

4.7 獎金。公司承認，高管有權因以任何身份從事的工作獲得25萬美元的獎金 2022年上半年至本協議簽訂之日止。此類獎金將在本協議簽訂後的30天內支付50％，餘額為50％ 其中50％是在2022年底之前支付的。所欠款項應計入公司的賬簿和記錄，並應相應支付。

4.8 假期; 帶薪休假。在就業期間 任期，高管有權在每個日曆年享受二十 (20) 個帶薪休假日（部分年份按比例分配） 公司的休假政策，不時生效。行政人員應按照以下規定獲得其他帶薪休假 根據公司的政策，此類政策可能不時存在，並應適用法律的要求。

4.9 業務費用。行政人員有權獲得補償 用於支付行政部門在以下方面產生的所有合理和必要的自付商務、娛樂和差旅費用 根據公司的費用報銷政策和程序履行本協議規定的高管職責。 。

4.10 國外税收減免。行政部門有權獲得行政部門國外税收損失的補償 2022 年和 2023 年的扣除額等於 29,000 美元。此類款項應在本協議後的 30 天內支付。

4.11 賠償。公司應賠償並追究高管的責任 在對公司任何其他高級管理人員或董事適用的最大範圍內無害/在適用允許的最大範圍內 法律和公司關於高管作為高級職員、董事或僱員的行為和不作為的公司章程 公司。

4.12 回扣條款。以下任何應付金額 本協議受本公司制定的任何政策（無論是自生效之日起還是之後通過的）的約束 規定收回或收回支付給行政部門的款項。公司將做出任何回扣決定，或 根據任何適用的法律或法規自行決定追回。

5。 終止僱用。《就業》 公司或高管可以隨時終止本協議下的任期和高管的聘用 原因或無特定原因；前提是，除非本文另有規定，否則任何一方都必須提供另一方 當事方應至少提前 30 天書面通知行政人員解僱事宜。

5.1 有原因或沒有正當理由。

(i) 本協議項下高管的聘用可由公司因故終止，也可由高管無正當理由終止， 行政人員有權獲得：

(ii) 任何應計但未支付的基本工資，應在高管解僱之日在其後的一 (1) 周內支付 行政人員在行政人員解僱之日後的發薪日被解僱的日期 按照公司的慣例工資發放程序；

(iii) 在高管離職之日前任何已完成的日曆年度的任何已賺取但未支付的獎金， 這筆款項應在原本適用的付款日支付，除非根據任何適用的規定以其他方式延期付款 遞延薪酬安排；前提是，如果公司或高管因故終止了高管的聘用 無正當理由辭職，則任何此類已賺取但未付的獎金將被沒收；

(iv) 對行政部門正常發生的未報銷的業務費用進行報銷，這些費用應遵守並按規定支付 符合公司的費用報銷政策；以及

(v) 高管根據公司僱員可能有權獲得的此類員工福利（包括股權薪酬）（如果有） 自行政人員解僱之日起的福利計劃；前提是，在任何情況下，高管都無權獲得任何福利 除非本文另有規定，否則屬於遣散費或解僱補助金性質的付款。

物品 5.1 (a) (i) 至 5.1 (a) (iv) 在此統稱為 “應計金額”。

對於 本協議的目的，“原因” 是指：

(i) 行政部門故意不履行行政部門的職責（因喪失行為能力而導致的任何此類失職除外） 由於身體或精神疾病）；

(ii) 高管故意不遵守公司的任何有效法律指令；

(iii) 行政部門故意從事不誠實、非法行為或嚴重不當行為，在每種情況下都造成實質損害 向公司或其關聯公司披露；

(iv) 高管的貪污、挪用公款或欺詐行為，無論是否與高管在公司的僱用有關；

(v) 行政部門的定罪或認罪或不構成構成重罪（或州法律同等法律）的罪行 或構成涉及道德敗壞的輕罪的罪行;

(vi) 高管故意嚴重違反公司的書面政策或行為準則，包括書面政策 與歧視、騷擾、從事非法或不道德活動以及道德不當行為有關；

(七) 行政部門故意實質性違反本協議或雙方之間的任何其他書面協議規定的任何實質性義務 高管和公司；或

(八) 高管故意參與導致或合理可能給公司帶來負面宣傳或 公眾的恥辱、尷尬或聲譽受損。

對於 本條款的目的，行政部門的任何行為或不作為均不應被視為 “故意”，除非 行政部門惡意行為或不採取行動，或不採取行動符合最大利益 該公司的。行政部門根據正式通過的決議所賦予的權力採取行動或不採取行動 應最終假定董事會或根據公司法律顧問的建議，符合誠信和最大利益 該公司的。

除了 對於就其性質而言，無法合理預期會得到糾正的失敗、違規或拒絕，高管應有 10 項業務 自公司發出書面通知之日起，在此天內糾正任何構成原因的行為。

在 如果高管向公司發出不同意終止本協議的通知，則公司應 有義務繼續根據本協議支付所有款項，直至法院作出最終裁決。包括律師費在內的此類付款是 根據本協議第 4.11 節規定的賠償。

對於 本協議的目的，“正當理由” 是指在每種情況下發生以下任何情況 未經行政部門事先書面同意的僱用期限：

(ix) 對高管基本工資的實質性削減，但基本工資的普遍削減會影響所有處境相似的人 高管的比例基本相同；

(x) 大幅減少高管的獎金機會；

(xi) 本公司對本協議的任何實質性條款或雙方之間任何其他協議的任何實質性條款的任何重大違反 高管和公司；

(xii) 公司未能獲得公司任何繼任者的協議，以承擔並同意履行本協議 與公司在沒有繼承的情況下必須履行的義務相同，除非如此 假設是通過法律的運作發生的；

(十三) 該公司未能提名高管參加董事會選舉，也未能盡最大努力讓他當選和連任， 視情況而定；

(十四) 行政長官職稱、權限、職責或責任的重大不利變化（行政部門任職期間的臨時變動除外） 身體或精神上無行為能力（或根據適用法律的要求）；或

(xv) 適用於行政部門的報告結構發生了重大不利變化。

至 出於正當理由終止高管的聘用，高管必須向公司提供書面通知其存在 在這些理由首次出現後的10天內，有哪些情況為正當理由解僱提供了理由；以及 公司自發出此類通知之日起必須有至少 10 天的時間來糾正此類情況。如果行政部門不這樣做 在適用理由首次出現後的10天內，出於正當理由終止行政人員的聘用，然後 行政部門將被視為放棄了行政部門出於正當理由解僱的權利。

5.2 沒有理由或有充分的理由。僱用期限和 高管可以出於正當理由解僱本協議下的高管，也可以由公司無故終止高管的聘用。在活動中 在此類解僱中，高管有權在45天內獲得應計金額和執行官的執行權 在收到以公司及其關聯公司及其各自高級管理人員和董事的形式發佈的索賠聲明後 由公司提供（“發佈”）（例如 45 天期限，即 “發行執行期”），以及 該新聞稿根據其條款生效，行政部門有權獲得以下信息：

(i) 一次性付款，相當於高管任職當年高管基本工資總額的兩（2）倍 解僱事宜，應在行政人員解僱之日起10天內支付；

(ii) 這筆款項等於分數乘積，分數的分子是公司僱用該高管的天數 在解僱當年，其分母是該年的天數（“按比例獎勵”）。 這筆款項應在向處境相似的高管支付年度獎金之日支付；

5.3 終止通知。任何終止 公司或高管在聘用期內根據本協議聘用高管的情況應以書面形式告知 向另一方發出終止通知（“終止通知”）。終止通知應具體説明：

(i) 本協議所依據的終止條款；

(ii) 在適用的範圍內，聲稱為行政部門終止僱用提供依據的事實和情況 根據如此指明的條款；以及

(iii) 適用的終止日期，自終止通知發出之日起不少於 30 天。

5.4 辭去所有其他職位。終止時 無論出於何種原因，高管都同意辭職/應被視為已辭去所有職務 行政人員作為官員擔任的職位。

6。 適用法律、司法管轄權和地點。 無論出於何種目的，本協議均應根據紐約州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。 任何一方為執行本協議而採取的任何訴訟或訴訟只能在位於以下地點的州或聯邦法院提起 在紐約州。雙方特此不可撤銷地服從此類法院的專屬管轄權，並放棄辯護 在該地點維持任何此類行動或程序不便的論壇。

7。 完整協議。 除非本協議另有規定，否則本協議包含行政部門與行政部門之間的所有諒解和陳述 本公司與本文標的有關並取代所有先前和同期的諒解、協議、陳述 以及有關此類主題的書面和口頭保證。

8。 修改和豁免。 除非經書面同意並簽署本協議的任何條款，否則不得對本協議的任何條款進行修改或修改 公司的高管和首席執行官。任何一方均不放棄另一方的任何違規行為 本協議中由本協議另一方履行的本協議的任何條件或規定應視為對任何類似條件或條款的放棄 或在相同或任何之前或之後的時間有不同的規定或條件。

9。 可分割性。是否應該有任何規定 本協議在任何方面均被認定為無效、非法或不可執行，此類無效、非法或不可執行性應 不影響本協議中的任何其他條款，如果未按上述規定修改此類條款，則本協議應 應被解釋為此處未列出此類無效、非法或不可執行的條款。

10。 字幕。 本協議各章節和段落的標題僅為方便起見，本協議無任何條款 應參照任何章節或段落的標題或標題來解釋。

11。 同行。 本協議可以在不同的對應方中籤署，每份對應方均應被視為原件，但所有對應方合起來應 構成同一份文書。

12。 第 409A 節。

12.1 一般合規。本協議的用意是 遵守第 409A 條或其下的豁免，並應根據該意圖進行解釋和管理。儘管如此 本協議的任何其他條款，根據本協議提供的款項只能在事件發生時以符合規定的方式支付 附有第 409A 條或適用的豁免。根據本協議支付的任何不合格的遞延補償金，但可能被排除在外 根據第 409A 條的規定，不論是由於非自願離職而產生的離職補助金，還是作為短期延期付款，均不包括在內 盡最大可能從第 409A 條出發。就第 409A 條而言，本協議規定的每筆分期付款 應視為單獨付款。根據本協議支付的任何款項只能在終止僱傭關係時支付 根據第 409A 條 “離職”。儘管如此，本公司不作任何陳述 本協議中提供的付款和福利符合第 409A 條，在任何情況下，公司均不承擔任何責任 行政部門可能因違規而產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分 參見第 409A 節。

12.2 指定員工。不管怎樣 本協議的條款（如果有）向行政部門提供的與行政人員解僱有關的任何款項或福利 根據第 409A 條的定義，僱傭金被確定為 “不合格遞延薪酬”， 根據第 409A (a) (2) (b) (i) 條的定義，高管被確定為 “特定員工”，然後是此類報酬或福利 應在高管解僱之日起六個月週年之後的第一個發薪日之前支付 （“指定的員工付款日期”）。以前本應支付的所有款項的總和 應在規定的員工付款日期一次性向高管支付特定員工付款日期，其後， 任何剩餘款項應毫不拖延地按照其原定時間表支付。

12.3 賠償。在第 409A 節要求的範圍內，本協議下提供的每項報銷或實物補助應為 根據以下規定提供：

(i) 每個日曆年有資格獲得報銷的費用金額或提供的實物補助金不會影響費用 有資格在任何其他日曆年內獲得報銷或提供實物福利；

(ii) 符合條件的費用的任何報銷應在下一個日曆年的最後一天或之前支付給高管 發生費用的日曆年；以及

(iii) 本協議項下任何獲得報銷或實物福利的權利均不得清算或交換其他福利。

13。 繼任者和受讓人。 本協議是行政部門的個人協議，不得由行政部門轉讓。行政部門所謂的任何任務均應 自所謂轉讓的初始日期起無效。公司可以將本協議轉讓給任何繼任者或受讓人 （無論是直接還是間接，通過收購、合併、合併或其他方式）對全部或基本上所有的業務或資產 該公司的。本協議應為公司及允許的繼承人和受讓人的利益提供保障。

14。 行政部門的代表。 高管向公司陳述並保證：

這個 高管接受公司工作與高管履行本協議項下的職責不會發生衝突 導致或導致違反、違反或違約高管所簽署的任何合同、協議或諒解 一方當事人或受其他約束。

這個 高管接受在公司工作以及履行本協議項下高管職責的行為不會違反 前僱主或第三方的任何非拉客、不競爭或其他類似的契約或協議。

15。 預扣税。 公司有權從本協議項下的任何應付金額中預扣任何聯邦、州和地方税，以便為公司預扣任何聯邦、州和地方税 履行其根據任何適用的法律或法規可能承擔的任何預扣税義務。

16。 生存。 在本協議到期或以其他方式終止時，本協議各方各自的權利和義務應繼續有效 在實現本協議各方意圖所必需的範圍內，此類到期或其他終止。

17。 感謝您的充分理解。 行政部門承認並同意行政部門已充分閲讀、理解並自願簽訂本協議。那個 高管承認並同意，行政部門有機會提問和諮詢行政部門的律師 簽署本協議之前的選擇。

[簽名 頁面如下]

在 為此，本協議各方自上述第一份撰寫之日起簽署本協議，以見證。

日程安排 A—確定獎金的標準

這個 公司完成融資，總收益至少為2,000萬美元。

這個 公司將其市值提高到當前水平的至少5倍，目標是根據其當前價值提高10倍。

這個 公司與一家大型健康公司完成了戰略聯盟，這為公司帶來了顯著的利益。

這個 公司被收購或是重大交易的收購方。