附錄 10.2

親愛的克里斯：

恭喜！我很高興地確認您的促銷將於 2024 年 5 月 15 日生效。

以下是新角色的詳細信息：

新職稱：首席運營官

基本工資：您的基本工資為每年452,000.16美元（免税-每半月18,833.34美元）。

獎勵：從2024年5月15日起，基於績效的全權現金獎勵百分比現在將高達60％。

股權：在獲得所需的公司批准的前提下，您將獲得一定數量的公司限制性股票單位（“RSU”），其商數等於（a）35萬美元除以（b）在截至撥款批准之日前兩個交易日的三十（30）天內公司普通股的平均收盤價。此類限制性股票單位將在歸屬時一比一轉換為公司普通股，並將從授予之日起的三年內歸屬，具體如下：(a) 授予日一週年（“週年紀念日”）原始限制性股票數量的三分之一，(b) 週年紀念日（例如三個月週年紀念日或隨後的任何三個月）原始數量的限制性股票單位的1/12 週年紀念日後稱為 “季度週年紀念日”）和（c）每份原始RSU數量的1/12在隨後的七個季度週年紀念日中，所有限制性股票單位都將在授予日三週年之日歸屬。RSU將受公司股權計劃的條款以及您與公司之間簽訂的單獨RSU協議的約束。

您還將獲得一些績效股票單位（“PSU”），其金額等於（i）150,000美元除以（ii）截至撥款批准之日前兩個交易日的三十（30）天內公司普通股的平均收盤價。PSU的授予將受Nevro管理層制定的某些績效標準（“標準”）的約束。PSU將在您的授予日兩週年（或開始日期後的下一個月的第一個星期二，即 “歸屬開始日期”）之日歸屬百分之五十（50％），在歸屬開始日期三週年之際歸屬百分之五十（50％），前提是（i）您在每個歸屬日期之前對公司的持續服務以及（ii）符合標準。在歸屬和結算後，PSU將代表您與公司簽訂的績效股票單位協議（“PSU協議”）中規定的並根據標準確定獲得一定數量的公司普通股的權利。PSU將根據公司的股權計劃授予，否則將受公司股權計劃和PSU協議條款的約束。

我相信這是你繼續為Nevro的成功做出貢獻的絕佳機會。

真誠地，