年度獎金計劃

目的和生效日期

戴納瓦克斯科技公司(以下簡稱“戴納瓦克斯”或“本公司”)制定了這一年度獎金計劃(“獎金計劃”)，以使員工的績效與公司和個人的年度目標保持一致，並獎勵在績效年度內實現這些目標的員工。獎金計劃自2020年1月1日起生效，自2020年績效年度開始實施。

行政管理

董事會和薪酬委員會擁有管理和解釋獎金計劃的唯一決定權和權力。董事會及薪酬委員會的決定在任何情況下均為最終決定，並對所有與紅利計劃有利害關係的人士具有約束力。董事會及薪酬委員會可就任何業績年度決定公司及個人目標的達致程度，或選擇不為獎金計劃提供資金，一切均由董事會自行決定。儘管有上述規定，如董事會或薪酬委員會授權，本公司管理層可管理紅利計劃，而在此情況下，本公司管理層有權酌情及授權管理及解釋紅利計劃的該等方面，而本公司管理層的決定在該等情況下為最終決定及具約束力。

資格

要有資格參加績效年度的獎金計劃，個人必須(A)是在美國每週工作至少20小時的Dyavax員工，包括高級管理人員，(B)在績效年度10月份的第一個工作日之前或當天成為Dyavax的員工，以及(C)不是Dyavax的銷售激勵薪酬計劃的參與者。

由於Dyavax打算激勵成功的參與者繼續留在Denavax，因此參與者必須在獲得付款的當天受僱於Dyavax，並有資格根據獎金計劃獲得獎金支付。

獎金目標的應用

Dyavax為每個參與者設定了一個“獎金目標”，以年度標準中規定的適用績效年度參與者基本工資的百分比來衡量。

除非另有決定，獎金目標的適用情況如下：

績效目標的權重

首席執行官的獎金目標完全基於戴納瓦克斯公司實現公司目標的情況(“公司業績”)。首席執行官以外的每個員工的獎金目標是基於公司業績和每個參與者的個人業績，包括每個參與者對公司業績的貢獻(統稱為個人業績)。Dyavax董事會或薪酬委員會定期審查並確定這兩個因素在確定獎金計劃下的獎金時的權重，並根據年度標準中規定的Dyavax管理層的意見進行評估。在Dyavax內部，公司業績和個人業績之間的權重因級別而異。

公司績效

在業績年度結束後，公司業績將由董事會或薪酬委員會評估，董事會或薪酬委員會將確定業績年度的“公司業績乘數”，該乘數將反映這一評估以及董事會或薪酬委員會可能認為與業績年度相關的其他成功和考慮因素。除非另有決定，在給定的業績年度內，戴納瓦克斯將對所有參與者應用相同的公司業績乘數。董事會或薪酬委員會可以將公司業績乘數設定在100%以上，但無論如何不能超過175%。

對於每個業績年度，公司目標可以基於以下標準：銷售或商業目標；研究、開發和臨牀活動；財務指標，包括收入、現金流和淨收入、現金餘額、運營費用和股價表現；招聘、保留、制定計劃和其他運營目標；商業、臨牀和戰略合作和聯盟管理；收購和許可或合作交易；製造和供應目標；質量目標；監管目標；以及政府事務和公共政策目標。

個人表現

在業績年度結束後，每個參與者的個人業績將由董事會、薪酬委員會和/或管理層(視情況而定)進行評估，董事會、薪酬委員會和/或管理層將確定“個人業績乘數”，該乘數將反映這一評估，以及管理層或董事會或薪酬委員會在每個業績年度結束後確定的其他成功和考慮因素，如年度標準所述。董事會或薪酬委員會將考慮首席執行官或總裁辦公室對每位高管個人業績的建議和評估。參與者的個人表現乘數可以超過100%，但無論如何不能超過175%。

對於每個績效年度，參與者的個人目標可以基於該參與者對實現該績效年度的公司目標的貢獻、該參與者的責任或責任領域的部門目標、或源自或與該績效年度的企業目標或部門目標相關的其他個人目標。

花紅的釐定及支付

支付給每位參與者的獎金金額將確定如下：

戴納瓦克斯在確定成就的範圍和影響以及所有參與者的最終獎金支出方面擁有絕對自由裁量權。在業績年度內或之後受到正式紀律處分的參與者，可根據管理層、董事會或薪酬委員會(視情況而定)單獨決定減少或取消該業績年度的獎金支出。

根據本獎金計劃支付的所有款項，無論是在根據本獎金計劃進行任何付款的日期之前或之後，都將根據Dyavax根據其證券在其上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準而採取的任何追回政策予以退還。根據這樣的追回政策，任何賠償的追回都不會導致根據與戴納瓦克斯或戴納瓦克斯的任何附屬公司達成的任何協議，因“正當理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的權利。

績效年度的獎金將在下一年3月15日之前以現金形式支付給每位參與者(或其受益人，如果死亡)，除非(I)董事會、薪酬委員會或管理層(視情況而定)另有決定，或(Ii)遵守適用於特定參與者的法規、法律、僱傭協議或僱傭合同的必要或可取的決定；然而，在所有情況下，任何參與者的任何獎金的支付日期，如符合修訂後的1986年國內税法第409a條或任何類似效力的州法律(“第409a條”)，將被設計為要麼符合第409a條，要麼滿足第409a條的豁免，並且獎金計劃將按照第409a條或該豁免(視適用情況而定)得到最大程度的管理和解釋。本獎金計劃下的福利不可轉讓，且獎金計劃沒有資金。

雜類

本紅利計劃的設立、本紅利計劃的任何規定和/或董事會、薪酬委員會或管理層就本紅利計劃採取的任何行動，均不授予任何參與者繼續受僱於Dyavax的權利。Dyavax保留隨意解僱任何參與者的權利(在任何時間，無論是否事先通知，無論是否有原因)。

根據本獎金計劃支付的所有獎金應按照適用的聯邦、州或地方法律的要求預扣所得税和就業税。

本獎金計劃及其任何修正案應按照特拉華州的法律解釋、管理和管轄所有方面(無論可能的法律如何

否則根據適用的法律衝突原則進行管轄)。如果本獎金計劃的任何規定被確定為非法、無效或不可執行，則該決定不應以任何方式影響本計劃任何其他規定的合法性、有效性或可執行性。

定義

“年度標準”是指董事會或薪酬委員會批准的適用於特定業績年度的條款和條件。年度準則將包括獎金目標、參與者的公司業績與個人業績之間的權重、公司目標和個人目標(如有)，以及董事會或薪酬委員會就該業績年度批准的與獎金計劃不相牴觸的其他條款。

“基本工資”是指參與者在參加適用績效年度的獎金計劃期間實際支付給參與者的基本工資或小時工資總額，而不是參與者在適用績效年度內任何特定時間點的基本工資水平或小時工資率(例如，在適用績效年度內調整基本工資或小時工資率的員工或在適用績效年度受僱的員工的基本工資將是在員工參與適用績效期間的獎金計劃期間實際支付給該員工的基本工資或小時工資率的總額)。基本工資包括(A)Dyavax在缺勤和/或休假期間支付的任何金額(例如，公司的PTO或帶薪假期福利)和(B)對於非豁免員工的任何加班費。基本工資不包括任何費用補償、搬遷補償、獎勵補償、佣金、獎金(包括簽約獎金)、因股權獎勵而收到的金額、來自國家或通過第三方福利計劃的短期或長期殘疾津貼、或輪班差異付款、隨叫隨到的工資或類似的一次性或特殊付款。

“董事會”是指戴納瓦克斯技術公司的董事會。

“薪酬委員會”是指董事會的薪酬委員會。

“高級管理人員”係指公司的高級管理人員，該術語在1934年證券交易法第16節(經不時修訂)及其第16a-1條規則中定義。

“參與者”是指符合上述“資格”一節中資格要求的個人。

薪酬委員會於2019年11月12日通過。