附件10.6

TURO INC.

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每位董事會成員（股東）衝浪板”）並不同時擔任Turo Inc.的員工或 顧問。(the“公司子公司）或其任何子公司（每個此類成員，子公司符合條件的董事NPS）將在公司與管理首次公開發行的承銷商達成承銷協議之日及之後，就其董事會服務獲得本 非僱員董事薪酬政策中所述的補償 公司發行普通股（NPS’普通股RST），根據該規定，普通股在首次公開發行中定價（RST生效日期）。合格董事可以在支付現金或授予股權獎勵（視情況而定）之前向公司發出通知，拒絕其全部或任何 部分薪酬。本政策自生效日期起生效，並可自行決定隨時修改 董事會或董事會薪酬委員會。

年度現金補償

下列年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個會計季度的最後一日(br})支付。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用的財政季度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付的金額在符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的最後一天支付，並在此後定期全額支付。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1.	年度董事會服務聘任：

a.

所有合格董事：40,000美元

b.

首席董事聘用費(除符合條件的董事服務聘用費外)：25,000美元

2.	年度委員會主席服務聘用費：

a.

審計委員會主席：20 000美元

b.

薪酬委員會主席：14,000美元

c.

提名和公司治理委員會主席：9000美元

3.	年度委員會成員服務聘用費(不適用於委員會主席)：

a.

審計委員會成員：10000美元

b.

賠償委員會成員：7000美元

c.

提名和公司治理委員會成員：4500美元

費用

公司將向符合資格的董事報銷正常、必要和合理的費用自掏腰包用於親自出席和參加董事會和委員會會議的差旅費用；只要符合資格的董事及時向本公司提交證明該等費用的適當文件，且該等費用是董事會全權酌情決定的普通、必要和合理的 。

1

股權補償

以下規定的股權薪酬將根據公司S 2022年股權激勵計劃(以下簡稱股權激勵計劃)發放平面圖？)，但須經本公司股東S批准該計劃。根據本政策授予的所有股權獎勵將是限制性股票單位(？RSU”).

初始贈款：對於在生效日期後首次當選或被任命為董事會成員的每一位符合資格的董事，在S首次當選或被任命為董事會成員之日，合資格的董事將被自動授予，而不需要董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，授予授予日公允價值總計為360,000美元的董事。最初的贈款？)。受初始授出規限的股份將自授出日期起分三期按年等額授予，惟須受合資格董事S持續服務(定義見計劃)直至每個歸屬日期為止；前提是於控制權變更(定義見計劃)時，初始授出將全數歸屬，惟以合資格董事S持續服務截至該 日為限。

年度贈款：在生效日期後舉行的每一次本公司年度股東大會上，每位在股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合格董事(不包括任何在該股東大會上首次任命或選舉的合資格董事，或在年度股東大會日期前6個月內獲得首次贈款的任何合資格董事)將自動授予 個授予單位，總授予日期公允價值為180,000美元(基於授予日收盤價)，無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動年度助學金？)。受年度授出規限的股份將於授出日期一週年或本公司下一次股東大會日期(以較早者為準)悉數歸屬，但須受合資格董事S持續服務直至每個歸屬日期的規限；惟於控制權變更時，年度授出將悉數歸屬，但須受截至該日期為止的 合資格董事持續服務所規限。

非員工董事薪酬限額

儘管有上述規定，授予或支付給作為非僱員董事服務的任何個人(如本計劃定義)的所有補償的總價值在任何情況下都不得超過本計劃第3(D)節規定的限制。

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