美國
證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(d)條款

報告日期（最早報告事項日期）：2024年8月6日

Hut 8 Corp.

（按其章程規定的確切名稱）

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註冊人電話號碼，包括區號：（305) 224 6427

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:

請在核對以下兩個交易所之間，選擇一個標記，以確定註冊人是否是根據證券法1933年第405條規定（本章230.405條）或證券交易法1934年第12億2條規定（本章240.12億2條）定義的新興成長型公司。

新興成長公司 ☒

如果是新興成長型企業，請勾選複選標記，表明註冊者已選擇不使用延長過渡期來符合根據證券交易法第13(a)條規定提供的任何新財務會計準則。 ☒

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5.02項目 - 董事離職或特定高級職員人事變動; 董事會董事選舉; 特定高級職員的任命; 某些高級職員薪酬安排。

任命致富金融(臨時代碼)官員

2024年8月6日，Hut 8 Corp.（以下簡稱“公司”）宣佈任命肖恩·格萊納（Sean Glennan）擔任公司首席財務官，任期從2024年8月21日起（以下簡稱“生效日期”）。

格萊納先生今年41歲，自2021年12月起擔任能源，公用事業和可再生能源部門的董事總經理，隨後加入花旗環球市場的投資銀行部門。在擔任董事總經理之前，格萊納自2011年8月起在花旗集團擔任多個職務。

根據格萊納先生的僱傭協議（以下簡稱“僱傭協議”）規定，自生效日期起，公司將無限期僱用格萊納先生，直至其根據僱傭協議的規定被解僱。根據僱傭協議，公司同意向格萊納先生提供以下內容：（i）年薪40萬美元；（ii）目標機會為年薪100％的年度獎金，視情況而定且需結合董事會設立的任何適用績效目標；（iii）按照公司普通股的成交量加權平均股價和500,000美元的商業股份單位的剩餘數額（“20點VWAP”）計算的受限股票股權獎勵； （iv）按20點VWAP計算的性能股份單位的股權獎勵，而該總股數等於500,000美元；及（v）有資格獲得董事會決定的未來額外股權激勵。 格萊納先生有權獲得2024年目標的按比例分配的獎金。

根據僱傭協議的規定，如果公司沒有原因終止他的僱傭，或者如果格萊納先生因正當原因辭職，則他將有權獲得以下額外的支付和福利：（i）在終止前一年度授予但尚未支付的任何年度獎金；（ii）目標為終止他的僱傭的那一年的年度獎金；（iii）為期十二個月的薪水繼續支付；（iv）按活躍員工費率提供的12個月COBRA繼續覆蓋；及（v）根據適用計劃和授予協議的條款確定的長期激勵或其他股權獎勵的處理方式；但對於僅基於繼續服務於公司而身份確立的獎勵，則應在終止後的12個月內計劃按規定出售，而這種認購應在終止後的第91（第）天到期。^{21世紀醫療改革法案}根據僱傭協議，無需原因解僱或者如果格萊納先生因正當原因辭職，則其將獲得以下額外的支付和福利：（i）在終止前一年授予但尚未支付的任何年度獎金；（ii）終止其僱傭的那一年的目標年度獎金；（iii）為期12個月的薪水繼續支付；（iv）活躍員工費率下的12個月COBRA繼續覆蓋；以及（v）根據適用計劃和授予協議的條款確定的長期激勵或其他股權獎勵的處理方式；但對於僅基於繼續服務於公司而身份確立的獎勵，則應在終止後的12個月內計劃按規定出售，而這種認購應在終止後的第91（第）天到期。

根據僱傭協議，格萊納先生將承擔某些競爭和禁止挖角客户，供應商和員工的限制，期限為任何僱傭終止後的12個月，並遵守非貶損和保密義務。

公司預計格萊納先生將與公司簽署一份賠償協議。該賠償協議的格式作為展品10.1備案於2023年11月11日提交給證券交易委員會的S-4表格。

格萊納先生被選為公司首席財務官並非根據與任何其他人有關的任何安排或理解。此外，格萊納先生與公司的任何董事或高管之間均不存在家族關係。格萊納先生未參與公司或其子公司根據《S-k條例》第404(a)條要求披露的任何交易，目前也沒有此類交易。

上述關於就業協議的描述並不意味着是完整的描述，它的完整性是通過引用就業協議的全文來獲得資格的，該協議將作為公司截至2024年9月30日的季度財報的一部分提交。

2

致富金融（臨時代碼）財務總監離職

2024年8月6日，公司宣佈謝尼夫·維斯拉姆（Shenif Visram）因個人，家庭原因將於2024年8月20日下班之後離職擔任公司首席財務官。維斯拉姆先生將在格萊納接任之前繼續擔任公司首席財務官。

第9.01項 基本報表和附件。

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簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。

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