展品(10-6)

退休計劃恢復計劃-相關

通信及條款和條件

表格RTD獎勵協議

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名字中間名姓氏

員工識別符

主題：授予限制性股票單位

茲通知您，寶潔公司(“公司”)特此授予您以下寶潔普通股的限制性股票單位(“RSU”)：

本獎項是根據並受制於寶潔2019股票及獎勵薪酬計劃(包括任何適用的子計劃)(“計劃”)、董事會薪酬及領導力發展委員會(“委員會”)的規定、本獎勵協議(包括附件)及可不時修訂的和解指示。本協議中使用的任何未在本協議中另行定義的大寫術語均在本計劃中定義。您可以通過激活此超鏈接訪問本計劃：寶潔2019股票和激勵薪酬計劃，以及通過激活此超鏈接訪問法規和子計劃：委員會的法規。如果您在訪問在線材料時遇到困難，請發送電子郵件至Execcom.IM@pg.com尋求幫助。

投票權和股息等價物

作為RSU的持有人，在授予日至支付RSU之日期間，每次就普通股支付現金股息或其他現金分配時，您將獲得額外的RSU(“股息等值RSU”)。股利等值單位的數量將被確定如下：將當前持有的股利單位和股利等值單位的數量乘以普通股上現金股利或其他現金分配的每股金額，然後將結果除以股息或分配日的普通股價格。該等股息等值股份單位將須受產生該等單位的原始股息單位相同的條款及條件所規限，包括歸屬及結算條款，惟如於支付股息單位當日有零碎數目的股息等值股份單位，則所產生的零碎股份單位可按現金、零碎股份或根據本公司的行政偏好向上舍入至最接近的全額股份支付。本獎項代表一種無資金、無擔保的未來收款權利，並不賦予您作為股東的投票權或股息權。

歸屬和支付

如果您一直受僱至授權日，賠償金將在最初的結算日或商定的結算日(定義如下)支付，以適用者為準，但因死亡或殘疾而終止的情況除外，如下所述。如果您的終止僱傭發生在授予日期之前的任何原因，以下所列原因除外，獎勵將被沒收。就本獎勵而言，終止僱傭將自您不再在職之日起生效，並且不會因當地法律所要求的任何通知期而延長。

1.因死亡或殘疾而終止工作。在死亡或殘疾的情況下，獎金將被完全授予，並將在日曆年末或死亡或殘疾日期後兩個半月(視情況而定)較晚的日期之前支付。

2.根據書面分居協議終止。如果您在本獎項授予日期之前終止受僱於本公司或子公司，本獎項將被沒收，除非您已與本公司簽署了一份書面離職協議，規定保留本獎項。如果根據離職協議保留獎金，只要您繼續遵守計劃、條例和離職協議的條款，獎金將在結算日交付。

3.因剝離或分離公司的任何業務而終止。如果公司因剝離或分離公司的任何業務而終止聘用，由公司首席人力資源官決定，只要您繼續遵守計劃和法規的條款，獎勵將保留並將在結算日交付。

儘管有上述規定，如果控制權發生變化，應按照本計劃中規定的條款付款。

本獎勵項下的支付將以普通股或委員會根據本計劃確定的其他支付形式進行，但須遵守適用的預扣税款。

推遲選舉

在僱傭終止前的任何時間，您和公司可以同意將原來的結算日期推遲到您選擇的較晚的日期(“商定的結算日期”)，該日期應比原來的結算日期晚至少五年，並符合美國國税法第409A條的規定。

本獎勵協議包括附件A、委員會的計劃和規定，共同構成本公司與您根據本協議和本協議的條款達成的協議，您與本公司並未就本具體獎勵達成任何其他諒解和/或協議。任何與本裁決相關的法律訴訟，包括本計劃第6條，均可向位於美國俄亥俄州漢密爾頓縣的任何聯邦或州法院提起，您在此同意接受這些法院的管轄權，並同意僅就與本裁決相關的法律訴訟向上述法院送達訴訟程序。

儘管有保密要求，但美國法律保護個人免受聯邦或州商業祕密法律的責任，因為個人(I)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的向聯邦、州或地方政府官員保密；(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如果此類文件是蓋章的；或(3)提供給個人的律師，用於起訴因舉報涉嫌違法而遭到報復的訴訟，條件是任何包含商業祕密的文件都是蓋章存檔的，除非根據法院命令，否則個人不得以其他方式披露該商業祕密。

附件A

請注意，當本公司認為本獎勵涵蓋的普通股的發行或轉讓可能與任何政府機構的任何適用法律或法規相沖突或不一致時，本公司保留拒絕發行或轉讓該普通股的權利，如果您未能遵守本獎勵的條款和條件，本公司可能會暫停或終止任何未完成的獎勵，並可能收回淨收益。

獎項的性質

通過填寫此表格並接受在此證明的獎勵，我確認：i)本計劃是由寶潔公司(“寶潔”)自願設立的，其性質是可酌情決定的，可隨時修改、暫停或終止；ii)本計劃下的獎勵是自願和臨時的，本獎勵不創造任何獲得未來獎勵或代替獎勵的福利的合同或其他權利，即使過去曾多次授予獎勵；iii)關於未來獎勵的所有決定，如有，將由寶潔自行決定；Iv)本人蔘加本計劃是自願的；v)本獎勵是一個非常項目，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金或退休福利或類似的付款；vi)如果我的僱主不是寶潔公司，本獎勵不會被解釋為與寶潔公司形成僱傭關係；此外，本獎勵不會被解釋為與我的僱主(“僱主”)形成僱傭合同；Vii)根據本計劃購買的股票的未來價值是未知的，也無法確切地預測，可能會增加或減少價值，並可能沒有價值；viii)我參與本計劃不應創造繼續受僱於我的僱主的權利，也不應幹擾我的僱主在任何時間終止我的僱傭關係的能力，無論是否有原因；以及ix)由於獎勵的終止或獎勵或所購買的股份的價值縮水，不會產生任何索賠或賠償或損害的權利，我不可撤銷地免除寶潔和我的僱主可能產生的任何此類索賠。

數據隱私

我在此明確和毫不含糊地同意，我的僱主、寶潔公司及其子公司和附屬公司(“寶潔”)將以電子或其他形式收集、使用和轉移本文件中所述的我的個人數據，僅用於實施、管理和管理我在本計劃中的參與。

我理解寶潔和我的僱主持有關於我的某些個人信息，包括但不限於我的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在寶潔持有的任何股票或董事職位、所有獎勵的詳情或任何其他以我為受益人的股票授予、取消、行使、既得、未授予或未償還的權利，以實施、管理和管理本計劃(“數據”)。我明白，數據可能會被轉移到任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於我的國家或其他地方(包括歐洲經濟區以外的國家)，並且接收者所在國家的數據隱私法律和保護可能與我的國家不同。我明白，我可以通過與我當地的人力資源代表聯繫，要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。本人授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，以執行、管理及管理本人蔘與計劃的事宜，包括向經紀商或其他第三方轉讓任何必要的資料，而本人可選擇將在行使或交收獎勵時取得的任何股票存入經紀或其他第三方。本人明白，資料只會在實施、管理及管理本人蔘與計劃所需的時間內持有。本人明白，本人可隨時查閲資料、索取有關資料儲存及處理的補充資料、要求對資料作出任何必要的修改，或拒絕或撤回任何同意，在任何情況下均不收取任何費用，方法是以書面聯絡本人當地的人力資源代表。然而，我明白，拒絕或撤回我的同意可能會影響我參與該計劃的能力。有關我拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，我可以聯繫我當地的人力資源代表。

納税責任

無論寶潔或我的僱主就任何或所有所得税、社會保險、工資税、臨時付款或其他與税務有關的預扣(“税務項目”)採取的任何行動，我承認，所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是我的責任，寶潔和/或我的僱主(1)不就與本獎項的任何方面有關的任何與税務有關的項目的處理作出任何陳述或承諾，包括髮行、歸屬或行使、和解、隨後出售所獲得的股份、收到任何股息或股息等價物或任何司法管轄區現行或未來税法的潛在影響；以及(2)不承諾對獎勵條款或獎勵的任何方面進行組織，以減少或消除我對與税收有關的項目的責任。

在行使或結清賠償金之前，我將支付或作出令寶潔和/或我的僱主滿意的充分安排，以滿足寶潔和/或我的僱主的所有扣繳和臨時付款義務。在這方面，我授權寶潔和/或我的僱主從我的工資或寶潔和/或我的僱主支付給我的其他現金補償中扣留所有適用的與税務有關的項目，或從出售股票的收益中扣留。或者，或者另外，如果當地法律允許，寶潔可以(1)出售或安排出售我為履行與税收相關項目的預扣義務而獲得的股份，和/或(2)預扣股份，前提是寶潔只扣留滿足最低預扣金額所需的股份。最後，我將向寶潔或我的僱主支付因我參加該計劃或我購買的股票而無法通過上述方式支付的任何與寶潔或我的僱主可能被要求扣繳的税收相關項目。如果我不履行本節所述與税收有關的項目的義務，寶潔可能拒絕履行行使義務，並拒絕交付股票。

表格RTD-C授標協議

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名字中間名姓氏

員工識別符

主題：授予限制性股票單位

茲通知您，寶潔公司(“公司”)特此授予您以下寶潔普通股的限制性股票單位(“RSU”)：

本獎項是根據並受制於寶潔2019股票及獎勵薪酬計劃(包括任何適用的子計劃)(“計劃”)、董事會薪酬及領導力發展委員會(“委員會”)的規定、本獎勵協議(包括附件)及可不時修訂的和解指示。本協議中使用的任何未在本協議中另行定義的大寫術語均在本計劃中定義。您可以通過激活此超鏈接訪問本計劃：寶潔2019股票和激勵薪酬計劃，以及通過激活此超鏈接訪問法規和子計劃：委員會的法規。如果您在訪問在線材料時遇到困難，請發送電子郵件至Execcom.IM@pg.com尋求幫助。

投票權和股息等價物

作為RSU的持有人，在授予日至支付RSU之日期間，每次就普通股支付現金股息或其他現金分配時，您將獲得額外的RSU(“股息等值RSU”)。股利等值單位的數量將被確定如下：將當前持有的股利單位和股利等值單位的數量乘以普通股上現金股利或其他現金分配的每股金額，然後將結果除以股息或分配日的普通股價格。該等股息等值股份單位將須受產生該等單位的原始股息單位相同的條款及條件所規限，包括歸屬及結算條款，惟如於支付股息單位當日有零碎數目的股息等值股份單位，則所產生的零碎股份單位可按現金、零碎股份或根據本公司的行政偏好向上舍入至最接近的全額股份支付。本獎項代表一種無資金、無擔保的未來收款權利，並不賦予您作為股東的投票權或股息權。

歸屬和支付

如果您一直受僱至授權日，賠償金將在最初的結算日或商定的結算日(定義如下)支付，以適用者為準，但因死亡或殘疾而終止的情況除外，如下所述。如果您的終止僱傭發生在授予日期之前的任何原因，以下所列原因除外，獎勵將被沒收。就本獎勵而言，終止僱傭將自您不再在職之日起生效，並且不會因當地法律所要求的任何通知期而延長。

1.因死亡或殘疾而終止工作。在死亡或殘疾的情況下，獎金將被完全授予，並將在日曆年末或死亡或殘疾日期後兩個半月(視情況而定)較晚的日期之前支付。

2.根據書面分居協議終止。如果您在本獎項授予日期之前終止受僱於本公司或子公司，本獎項將被沒收，除非您已與本公司簽署了一份書面離職協議，規定保留本獎項。如果根據離職協議保留獎金，只要您繼續遵守計劃、條例和離職協議的條款，獎金將在結算日交付。

3.因剝離或分離公司的任何業務而終止。如果公司因剝離或分離公司的任何業務而終止聘用，由公司首席人力資源官決定，只要您繼續遵守計劃和法規的條款，獎勵將保留並將在結算日交付。

儘管有上述規定，如果控制權發生變化，應按照本計劃中規定的條款付款。

本獎勵項下的支付將以普通股或委員會根據本計劃確定的其他支付形式進行，但須遵守適用的預扣税款。

推遲選舉

在僱傭終止前的任何時間，您和公司可以同意將原來的結算日期推遲到您選擇的較晚的日期(“商定的結算日期”)，該日期應比原來的結算日期晚至少五年，並符合美國國税法第409A條的規定。

轉換為延期補償計劃

根據本獎勵協議授予您的全部或部分RSU和股息等值RSU可在您年滿50歲後，利用寶潔公司高管遞延補償計劃(“遞延補償計劃”)下提供的投資選擇，在上述歸屬日期變為不可沒收時多樣化。轉換必須在公司對高管開放的窗口期內完成，並受公司內幕交易政策和轉換時實施的任何其他限制(追回條款、股份所有權要求等)的約束。

分散的金額將通過將轉換的RSU數量乘以轉換日期公司普通股在紐約證券交易所的收盤價來確定。

遞延補償計劃的這些繳款將被存入名義賬户，並根據該計劃(經修訂)中規定的條款和條件進行管理，但前提是該計劃下的金額支付時間將受本獎勵協議的支付時間條款的制約，包括任何推遲原定結算日期的選擇。

本獎勵協議包括附件A、委員會的計劃和規定，共同構成本公司與您根據本協議和本協議的條款達成的協議，您與本公司並未就本具體獎勵達成任何其他諒解和/或協議。任何與本裁決相關的法律訴訟，包括本計劃第6條，均可向位於美國俄亥俄州漢密爾頓縣的任何聯邦或州法院提起，您在此同意接受這些法院的管轄權，並同意僅就與本裁決相關的法律訴訟向上述法院送達訴訟程序。

儘管有保密要求，但美國法律保護個人免受聯邦或州商業祕密法律的責任，因為個人(I)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的向聯邦、州或地方政府官員保密；(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如果此類文件是蓋章的；或(3)提供給個人的律師，用於起訴因舉報涉嫌違法而遭到報復的訴訟，條件是任何包含商業祕密的文件都是蓋章存檔的，除非根據法院命令，否則個人不得以其他方式披露該商業祕密。

附件A

請注意，當本公司認為本獎勵涵蓋的普通股的發行或轉讓可能與任何政府機構的任何適用法律或法規相沖突或不一致時，本公司保留拒絕發行或轉讓該普通股的權利，如果您未能遵守本獎勵的條款和條件，本公司可能會暫停或終止任何未完成的獎勵，並可能收回淨收益。

獎項的性質

通過填寫此表格並接受在此證明的獎勵，我確認：i)本計劃是由寶潔公司(“寶潔”)自願設立的，其性質是可酌情決定的，可隨時修改、暫停或終止；ii)本計劃下的獎勵是自願和臨時的，本獎勵不創造任何獲得未來獎勵或代替獎勵的福利的合同或其他權利，即使過去曾多次授予獎勵；iii)關於未來獎勵的所有決定，如有，將由寶潔自行決定；Iv)本人蔘加本計劃是自願的；v)本獎勵是一個非常項目，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金或退休福利或類似的付款；vi)如果我的僱主不是寶潔公司，本獎勵不會被解釋為與寶潔公司形成僱傭關係；此外，本獎勵不會被解釋為與我的僱主(“僱主”)形成僱傭合同；Vii)根據本計劃購買的股票的未來價值是未知的，也無法確切地預測，可能會增加或減少價值，並可能沒有價值；viii)我參與本計劃不應創造繼續受僱於我的僱主的權利，也不應幹擾我的僱主在任何時間終止我的僱傭關係的能力，無論是否有原因；以及ix)由於獎勵的終止或獎勵或所購買的股份的價值縮水，不會產生任何索賠或賠償或損害的權利，我不可撤銷地免除寶潔和我的僱主可能產生的任何此類索賠。

數據隱私

我在此明確和毫不含糊地同意，我的僱主、寶潔公司及其子公司和附屬公司(“寶潔”)將以電子或其他形式收集、使用和轉移本文件中所述的我的個人數據，僅用於實施、管理和管理我在本計劃中的參與。

我理解寶潔和我的僱主持有關於我的某些個人信息，包括但不限於我的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在寶潔持有的任何股票或董事職位、所有獎勵的詳情或任何其他以我為受益人的股票授予、取消、行使、既得、未授予或未償還的權利，以實施、管理和管理本計劃(“數據”)。我明白，數據可能會被轉移到任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於我的國家或其他地方(包括歐洲經濟區以外的國家)，並且接收者所在國家的數據隱私法律和保護可能與我的國家不同。我明白，我可以通過與我當地的人力資源代表聯繫，要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。本人授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，以執行、管理及管理本人蔘與計劃的事宜，包括向經紀商或其他第三方轉讓任何必要的資料，而本人可選擇將在行使或交收獎勵時取得的任何股票存入經紀或其他第三方。本人明白，資料只會在實施、管理及管理本人蔘與計劃所需的時間內持有。本人明白，本人可隨時查閲資料、索取有關資料儲存及處理的補充資料、要求對資料作出任何必要的修改，或拒絕或撤回任何同意，在任何情況下均不收取任何費用，方法是以書面聯絡本人當地的人力資源代表。然而，我明白，拒絕或撤回我的同意可能會影響我參與該計劃的能力。有關我拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，我可以聯繫我當地的人力資源代表。

納税責任

無論寶潔或我的僱主就任何或所有所得税、社會保險、工資税、臨時付款或其他與税務有關的預扣(“税務項目”)採取的任何行動，我承認，所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是我的責任，寶潔和/或我的僱主(1)不就與本獎項的任何方面有關的任何與税務有關的項目的處理作出任何陳述或承諾，包括髮行、歸屬或行使、和解、隨後出售所獲得的股份、收到任何股息或股息等價物或任何司法管轄區現行或未來税法的潛在影響；以及(2)不承諾對獎勵條款或獎勵的任何方面進行組織，以減少或消除我對與税收有關的項目的責任。

在行使或結清賠償金之前，我將支付或作出令寶潔和/或我的僱主滿意的充分安排，以滿足寶潔和/或我的僱主的所有扣繳和臨時付款義務。在這方面，我授權寶潔和/或我的僱主從我的工資或寶潔和/或我的僱主支付給我的其他現金補償中扣留所有適用的與税務有關的項目，或從出售股票的收益中扣留。或者，或者另外，如果當地法律允許，寶潔可以(1)出售或安排出售我為履行與税收相關項目的預扣義務而獲得的股份，和/或(2)預扣股份，前提是寶潔只扣留滿足最低預扣金額所需的股份。最後，我將向寶潔或我的僱主支付因我參加該計劃或我購買的股票而無法通過上述方式支付的任何與寶潔或我的僱主可能被要求扣繳的税收相關項目。如果我不履行本節所述與税收有關的項目的義務，寶潔可能拒絕履行行使義務，並拒絕交付股票。