附錄 10.1

本文件中標有 “[***]” 的某些機密信息已被省略，因為這些信息既是 (I) 非重要性又是 (II) 是註冊人視為私密或機密的類型。

2024年4月25日

阿克塞爾 安德烈

[***]

親愛的阿克塞爾：

你的才華給我們留下了深刻的印象，我們相信你可以在RGA發展自己的職業生涯。我們的團隊慶祝您的好奇心，將您的健康放在首位，併力求 賦予你成功的能力。我們希望這個機會能激發您的活力，與我們行業中最聰明的人合作，讓所有人都能獲得財務保障。我們期待着歡迎您加入我們的全球團隊。

這封信確認了我們的報價條款。

位置

我們很高興正式為您提供以下職位：

職位：執行副總裁、首席財務官

經理：Tony Cheng

地點：虛擬，基於 [***]，每週都要到家辦公

僱用實體：RGA 企業服務公司

目標開始日期：2024 年 6 月 24 日

基本補償

您將獲得按年計算的基準工資 根據我們的正常工資制度，工資為75萬美元，每兩週支付一次。對於在9月30日之前僱用的員工，通常每年對符合條件的員工的薪酬進行審查^th 前一年。RGA董事會人力資本委員會通常在每年的12月審查高管薪酬，這些調整於下年1月生效 年。

年度獎金計劃

你將有資格獲得 參與我們的年度獎金計劃，截至12月31日，目標獎金為基本工資的150％，根據您的開始日期按比例分配。獎金的獎勵範圍為零，最多為獎金目標的兩倍，視公司而定， 業務單位和個人業績，須經行政領導層和董事會批准。

如果已支付，則獎金為 通常在三月份存入前一個計劃年度的業績。您必須在9月30日當天或之前就業，才有資格參與當年的獎金計劃。您還必須在付款之日就業，而不是 根據州和聯邦法律的允許，根據辭職通知才有資格獲得報酬。

長期激勵

根據以下規定，您有資格獲得年度長期激勵補助金，該補助金通常發生在每個日曆年的第一季度 公司的靈活股票計劃（FSP），須經董事會批准。你必須在二月的最後一天就業才有資格獲得該日曆年的補助金。作為合格參與者，您的獎勵目標 百分比是基本工資的400％，將根據您在組織內的級別分配給特定的獎勵類型。我們每年審查計劃資格、付款和績效標準，並保留更改或 隨時終止該程序。

由於您的開課時間安排，RGA將提供一次性補助金 1,500,000美元的價值在限制性股票單位（RSU）和股票增值權（SAR）之間平均分配。RSU的實際數量將基於授予之日RGA普通股的收盤價，而SAR的實際數量將基於RGA普通股的收盤價 以授予當日RGA普通股的收盤價和Black-Scholes的價值為基礎。補助金的發放日期將在您入職後的前 30 天內。該補助金以3年税率為準 歸屬時間表，首次解鎖日期為 2024 年 12 月 31 日，即 6/30^th 解鎖；第二次解鎖日期將是 2025 年 12 月 31 日，即 12 月 30 日^th 解鎖；第三次歸屬日期將是 2026 年 12 月 31 日，剩餘的 12/30^th 授予。

鑑於該職位在組織內的級別，您將受股份所有權準則的約束，該準則等於基本工資的5倍；實際數字 每年第二季度將告知您需要持有的股份。達到所需所有權級別沒有時間限制。

簽約獎金 — 一次性限制性股票單位獎勵

RGA將提供價值100萬美元的一次性限制性股票單位（RSU）補助金。的實際數量 RSU的授予將基於授予之日RGA普通股的收盤價，即您受僱後的前30天內。這筆補助金的懸崖歸屬期為3年 時間表。

好處

開始你的第一天 就業，我們提供全面的福利待遇，旨在支持您和您的合格受撫養人。這些好處的詳細信息可以在隨附的摘要中找到。

對前僱主的法律義務

該公司 要求其僱員履行對前僱主的法律義務。因此，作為僱傭條件，您不得攜帶現任或前任僱主提供的任何機密或專有商業信息，或 代表公司使用屬於任何前僱主或其他第三方的任何機密或專有信息，除非此類信息的所有者以書面形式明確授權您這樣做。

此外，如果您與現有或前任僱主簽訂了任何有效的書面或其他協議，其中包含 合同限制在您受僱於本公司期間隨時可能繼續適用於您，您必須通知我們。此提議以及您在公司的工作必然取決於您合法接受此提議的能力 提供就業機會。接受此報價，即表示您已向公司披露了所有合同或其他限制，這些限制可能會影響您在該地區充分履行職責和責任的能力 你被僱用了。雖然公司將配合您努力履行您的義務，但請記住，遵守合同義務仍然是您的個人責任。如果你有任何問題 關於這些要求，請聯繫您的經理。

附加條款

這種僱傭關係是 “隨意” 的，這意味着任何一方都可以隨時出於任何原因終止這種僱傭關係，或者 恕不另行通知。這封信中的任何內容都不構成僱傭合同。此優惠以及您在我們的工作取決於以下條件和條款：

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提交和審查證實您在美國就業資格的文件；請 意識到我們參與了 E-Verify 就業資格驗證系統。

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你在面試過程中所作陳述的真實性以及面談的完成和結果 我們的背景調查流程包括但可能不限於教育、就業、資格和犯罪調查。

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您擁有並保留該職位所需的任何有效且不受限制的證書、執照或稱號。

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您確認，您已經審查並將遵守適用的公司行為準則 感謝您在公司的所有工作。

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您同意您將遵守公司的所有政策、慣例和程序，這些政策、慣例和程序受 本公司可隨時自行決定更改

關閉

恭喜你的提議！我們希望你同意，我們充滿活力的工作環境和有競爭力的薪酬待遇創造了難得的機會，而且 RGA是像您這樣以目標為導向的人開創職業生涯的理想場所。我們期待您的回覆，如果您有任何疑問，請聯繫我或我們的首席人力資源官 Ray Kleeman ([***])。

真誠地，

/s/ Tony Cheng

程東尼

總裁兼首席執行官