美國
證券交易所
華盛頓特區20549
表格
公司當前報告
依據第13或15(d)條款
證券交易所法案
報告日期（最早報告事件日期）：2024年7月8日（
six flags entertainment 公司
（按其章程規定的確切名稱）
| （註冊或設立所在地，?其它管轄區) ） |
（委員會 文件號） |
（IRS僱主 識別號碼） |
| |
||||
| （公司總部地址） | 郵政編碼 |
（註冊人的電話號碼，包括區號）
（如果自上次報告以來發生變化，則為曾用名或曾用地址）
如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：
| 根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425） |
| 根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料 |
| 根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通 |
| 根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通 |
每個交易所的名稱
| 每一類別的名稱 |
交易 符號 |
普通股，每股面值$0.001 ANNX | ||
請在核對以下兩個交易所之間，選擇一個標記，以確定註冊人是否是根據證券法1933年第405條規定（本章230.405條）或證券交易法1934年第12億2條規定（本章240.12億2條）定義的新興成長型公司。
新興成長企業
如果是新興成長企業，請在複選框中指明是否選擇不使用延長過渡期來符合根據《證券交易法》第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
項目5.02。董事或某些高管的離職，董事的選舉，某些官員的任命以及某些官員的補償安排。
正如先前宣佈的，在2024年7月1日（“結束日期”），Six Flags Entertainment公司（以下簡稱“公司”）完成了之前公佈的合併交易（以下簡稱“合併”），根據Merger和計劃一項協議，於2023年11月2日簽署（以下簡稱“併購協議”），由公司（當時是CopperSteel HoldCo，Inc.），Cedar Fair，L.P.，六旗娛樂公司（“前六旗”）和CopperSteel Merger Sub，LLC。 與合併完成相關的是，公司已與Selim Bassoul先生簽訂僱用協議，以擔任公司董事會執行主席，具體説明如下。此外，公司預計將與先前宣佈的高級管理團隊簽訂就業協議，包括公司總裁兼首席執行官Richard Zimmerman，公司首席財務官Brian Witherow，公司首席運營官Tim Fisher，公司首席法律合規官兼公司祕書Brian Nurse和公司首席戰略官Christian Dieckmann。
Selim Bassoul的僱傭協議
2024年7月1日，公司與Selim Bassoul簽署了僱傭協議，擔任公司董事會執行主席。Bassoul先生的僱傭協議規定，其中包括以下內容：（i）公司每年向他支付155萬美元的初始基本工資，經董事會年度審查，（ii）Bassoul先生以初始目標比率150％的基本工資參與公司的年度獎金計劃，（ iii）支付交易獎金150萬美元以及前六旗的1,500,000美元限制性股票（已於2023年12月20日支付給Bassoul先生）;以及（iv）在結束日期之後終止Bassoul先生的僱傭關係，經過索賠釋放，將支付其前前六旗僱用協議下的服務終止支付和津貼，包括：A）相當於Bassoul先生基本工資和目標年度獎金之和的兩倍的現金支付，在此之前的一年中未支付的任何年度獎金，C）基於實際表現的該年度的短暫年度獎金和D）在六旗健康計劃的保持費用在24個月內以在職員工費率相等的現金支付。根據就業協議，Bassoul先生在使用公司機密信息，抵制公司，尋求業務合作伙伴，客户或員工方面受到限制企圖破壞公司的業務關係，不得貶低。
Bassoul先生持有的每個前六旗限制性股票單位獎勵（“前六旗RSU獎勵”），無論是否已成熟，在完結日期之前已根據六旗交易比率（如併購協議中定義）轉換為公司普通股的完全成熟股數。這些轉換的所有前六旗RSU獎勵都有資格獲得與會計的所有金額有關的支付或股息等權利，這些金額與在前六旗RSU獎勵的結算日未計提或未計提的金額有關，包括在結束日期前一工作日支付給前六旗股東的1.53美元每股特別股利（“特別股利”）。
Bassoul先生持有的每個前六旗表現性股票單位獎勵（“前六旗PSU獎勵”）中的一部分，無論成熟或未成熟，在完結日期前立即持有（前六旗PSU獎勵300,000個）已根據六旗交易比率轉換為公司的174,000股普通股。這些轉換的所有前六旗PSU獎勵都有資格獲得與會計的所有金額有關的支付或股息等權利，這些金額與在前六旗PSU獎勵的結算日未計提或未計提的金額有關，包括在結束日期前一工作日支付給前六旗股東的1.53美元每股特別股利（“特別股利”）。Bassoul先生已同意在擔任公司董事會執行主席期間不出售所獲得的公司普通股。
Bassoul先生持有的剩餘部分前六旗PSU獎勵，無論成熟或未成熟，在完結日期前立即持有的都已根據六旗交易比率轉換為公司股權的限制性股票單位（“公司PSU獎勵”）。基於先前六旗PSU獎勵獎項適用於相應的公司PSU獎勵，這些獎項將保持未實現並且應依照相同的條款和條件進行約束（包括沒收條款和股息或股息等權利的條款），並且作為完美的情況，除此之外，六個旗幟調整後的E BITDA水平（相應於閾值績效上的130,500公司PSU獎勵在目標績效上達到261,000家和每股股價為522,000家）而確定。並且（ii）在完成日期後的前八個完整財務季度內，如公司因“原因”在“優良原因”或死亡或殘疾而結束Bassoul先生的僱傭關係，或（B） Closing前第二週年，公司控制權的變化，所有這些公司PSU獎項都將在目標和實際績效水平上獲得員工（實際績效在八個財政季度期滿時確定，除非在八個財政季度期滿之前達到了最高公司調整的E BITDA水平，由於最大數量的股票因達到最大公司調整的E BITDA水平而獲得）。此類公司PSU獎勵有資格獲得所有金額有關的支付或股息等權利，這些金額與在前六旗PSU獎勵的結算日未計提或未計提的任何與股息或股息等權利有關的金額有關，包括特別股利，特別股利根據併購協議中規定的條件進行支付（如果有任何與前六旗PSU獎勵有關的任何與股息或股息等權利有關的金額根據適用於該公司PSU獎勵的相關獎項協議規定，在關閉日期後累計或轉賬的金額將如該公司PSU獎勵所述）。
執行內閣取消管制之內 普通行政管理人員。
所述Bassoul先生的僱傭協議的前述説明不得為完整，並且其全部內容均受其代表的版本的引用資格限制，其副本應作為下一個10-Q表上的附件向SEC提交。
簽名。
根據1934年證券交易法的要求，註冊公司已命令代表本人簽署本報告，由此授權。
| 日期：2024年7月8日 | SIX FLAGS ENTERTAINMENT CORPORATION | |||||
| （註冊人） | ||||||
| 通過： | /F /布賴恩·威瑟羅 | |||||
| 姓名： | 布賴恩·威瑟羅 | |||||
| 標題： | 致富金融(臨時代碼) | |||||