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現將根據《2019年企業綜合激勵計劃》(以下簡稱《2019年企業綜合激勵計劃》)第10條設立的自2024年6月1日起施行的第三次修訂重訂的2019年企業非員工董事股票計劃(以下簡稱《2019年修訂股票計劃》)(以下簡稱《2019年修訂股票計劃》)予以修訂重述，其條款納入本次修訂的2019年股票計劃。在本修訂的2019年庫存計劃中，對任何具體的2019年OIP條款的引用不限制任何其他2019年OIP條款的適用性。本修訂後的2019年股票計劃將與2019年OIP的條款一起管理生效日期後頒發的獎勵。本修訂後的2019年股票計劃中使用的大寫術語，如未另行定義，應具有2019年OIP中賦予它們的含義。如果2019年OIP的條款與本修訂的2019年股票計劃之間發生衝突，應以2019年OIP的條款為準。

1.1每季度股票獎勵。在符合2019年《公司內部執行計劃》第4(A)條和第10條以及本修訂後的2019年股票計劃第6和第7條的規定下，每名非僱員董事應在獎勵日期(見下文第5.3節)獲得價值23,125美元的普通股季度獎勵，以表彰其在獎勵日期結束或緊接該獎勵日期之前的整個日曆季度擔任董事非僱員。在授權日授予的普通股數量應當確定

1.4按比例分配。如果非員工董事擔任非員工董事的時間少於在獎勵日期結束的整個日曆季度，則在該獎勵日期授予非員工董事的普通股數量應通過將該非員工董事在該獎勵日期作為整個日曆季度的非員工董事所獲得的普通股數量乘以分數來確定。其分子是該個人在適用日曆季度內擔任非僱員董事的實際天數(最多90天)，其分母為90天。根據這一決定產生的任何零碎股份應向上舍入到下一個完整的股份，並應包括在按比例分配的季度股票獎勵中，授予非員工董事。

1.5系統公司錄用情況。如果非僱員董事後來成為系統公司的員工，但仍是董事會成員，則該前非僱員董事在被系統公司僱用後，將立即終止其參與經修訂的2019年股票計劃的資格。非僱員董事就業身份的改變不影響其受僱於系統公司之前授予的季度股票獎勵；但根據修訂後的《2019年股票計劃》第5.4節，前非僱員董事應有權獲得按比例計算的系統公司僱員所在日曆季度的季度股票獎勵。

1.6個税費。如果適用法律要求，非員工董事應在收到到期金額通知後，立即向公司支付任何必要的金額，以滿足可歸因於季度股票獎勵的適用聯邦、州或地方預扣税要求。如果被要求繳納預扣税金，非員工董事可以在與守則第409a節及其規定相一致的範圍內，選擇從原本將分配給該非員工董事的普通股股份中繳納此類税款，或者從現金和普通股的組合中繳納此類税款。根據2019年OIP第4(B)節的規定，

1.7交付。公司可以通過記賬信用的方式將代表季度股票獎勵的普通股股票交付到非員工董事的賬户中，或者通過交付憑證股票的方式將普通股股票交付給非員工微博。本公司可在這些股份上附加其認為必要或可取的任何圖例。

非僱員董事可選擇延遲至下一個歷年收取普通股，以代替於獎勵日期收取普通股股份，但條件是非僱員董事開始提供與獎勵日期有關的服務的歷年前一歷年的十二月三十一日前，他或她須向董事會提交不可撤銷的書面延遲選舉。因此，對於就截至5月、8月和11月最後一天的季度授予的季度股票獎勵，必須在緊接該獎勵日期之前的日曆年度的12月31日提交推遲選擇，對於就截至2月最後一天的季度授予的季度股票獎勵，必須在緊接該獎勵日期之前的第二個日曆年度的12月31日提交該延遲選擇。任何人士如於任何歷年成為非僱員董事，且在該歷年開始前並非本公司非僱員董事者，可選擇在該非僱員董事任期開始後30天內，延遲收取董事於該歷年餘下時間所賺取的季度股票獎勵及截至下一歷年二月最後一日止的日曆季度，直至根據本條第6條延遲的該等選擇季度股票獎勵之日起及之後，該等季度股票獎勵須作為權益單位遞延，每股普通股於獎勵日期的價值為一(1)股。股權單位不代表普通股的實際股份，不會購買或獲得普通股，用於支付根據本修訂後的2019年股票計劃推遲的任何季度股票獎勵。在每個授予日，遞延權益單位應貸記到公司就該等非僱員董事的延期款項而設的每個非僱員董事記賬賬户中。

非員工董事的書面延期選擇必須具體説明遞延股權單位的付款日期(支付日期)，該支付日期不得早於適用獎勵日期發生的日曆年後第三個日曆年度的1月2日。根據本節延期的季度股票獎勵將產生股息等價物，股息等價物將在支付日支付，並按每年第一個營業日生效的52周美國國庫券利率計算的年利率計算。在每個付款日期，延遲並選擇在該日期支付的股票單位應以現金形式支付，其金額等於(A)付款日期已發行的股票單位數乘以截至付款日期收盤時紐約證券交易所普通股股票的收盤價，或如果該付款日期是紐約證券交易所未開盤交易的日子，則為下一個紐約證券交易所交易日普通股股票的收盤價，加上(B)有關該等股票單位的所有累計股息等價物的金額和(C)截至該付款日的股息等價物的利息。

在根據本第6條延期的任何季度股票獎勵的情況下，在延期時不得購買、分配或貢獻普通股，公司、2019年OIP或本修訂的2019年股票計劃均不需要撥出基金或資產來支付任何此類遞延金額。非員工董事不得指望公司以外的任何其他個人或實體支付本修訂後的2019年股票計劃下的福利。非僱員董事或任何其他擁有或聲稱有權獲得本協議項下付款的人士或實體，應完全依賴本公司對非僱員董事的無擔保債務。此經修訂的2019年股票計劃不得解釋為賦予非僱員董事或任何其他個人或實體對本公司或其任何聯屬公司擁有的或本公司或其任何聯屬公司現在或將來可能擁有的任何種類的特定資產、基金、儲備、賬户或財產的任何權利、所有權、權益或申索。每位非僱員董事均有權強制執行其在經修訂的2019年股票計劃下的債權，其方式與本公司及其聯屬公司的任何其他無擔保債權人相同。

董事會保留隨時在2019年OIP允許的範圍內修改本修訂後的2019年股票計劃中規定的條款和條件的權利。此外，經修訂的2019年股票計劃旨在遵守守則第409a節及其下的規定的要求，並應在經修訂的2019年股票計劃受其約束的範圍內，根據守則第409a節及其下的規定進行管理。如果修訂後的2019年股票計劃的任何規定與規範第409a節及其下的規定的要求相沖突，或將導致2019年股票計劃的管理無法滿足這些要求，則在適用法律允許的範圍內，該條款應被視為無效。根據本修訂的2019年股票計劃，每一次付款應被視為代碼第409a節的單獨付款。