附件10.1
附件10.1
美國鋁業公司
非員工董事薪酬政策
自2024年8月1日起生效
(A)年度聘用人。每名非僱員董事有資格獲得每年130,000美元的現金預聘金，作為董事會的服務。此外，非員工董事還應獲得以下額外的年度聘用金(視情況而定)：
非員工董事職位 |
額外的年度現金預約費 |
非執行主席費用 |
$175,000 |
審核委員會主席費用（包括審核委員會成員費用） |
$27,500 |
審計委員會委員費 |
$11,000 |
薪酬和福利委員會主席費 |
$20,000 |
治理和提名委員會主席費用 |
$20,000 |
其他委員會主席費 |
$16,500 |
(B)預聘費的支付。第2(A)節所述的年度聘用金應以每個日曆季度為基礎按季度計算，並應不遲於每個日曆季度結束後的第三個工作日由公司支付欠款(如果非僱員董事沒有根據本合同第(C)款的規定延期支付)。如果非僱員董事在整個日曆季度內沒有擔任非僱員董事或在第2(A)節所述的適用職位上，則支付給該非僱員董事的聘用金應按該日曆季度實際作為非僱員董事或在該等適用職位上實際擔任的部分按比例分配。
(C)委任人的延期。非僱員董事可選擇延遲向指定投資基金及/或本公司普通股股份的既有限制性股份單位支付第2(A)節所述的全部或部分年度聘用金，延遲支付將根據本公司經不時修訂的2016年董事遞延費用計劃或其後續計劃(“遞延費用計劃”)的條款作出。除非董事會另有決定，否則任何限制性股份單位將根據美國鋁業公司2016年股票激勵計劃或其後續計劃(“股權計劃”)授予，支付日期為該聘用人(S)以現金支付之日。
(A)年度股權獎。緊接本公司股東周年大會後身為非僱員董事並於該股東周年大會後將繼續擔任董事非僱員的人士，將於每次該等股東周年大會日期後的第二個市場交易日自動獲授授予日期價值相等於160,000美元的限制性股票單位獎勵(“年度股權獎勵”)。年度股權獎勵將於授予日的一週年日或授予日之後公司下一次年度股東大會的日期(以較早者為準)授予。
(B)按比例分配的年度股權獎。在個人作為非僱員董事服務開始生效之日後的第十個歷日(如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日)，並且如果該人沒有獲得第3(A)節規定的相關年度的年度股權獎勵，非僱員董事將自動獲得限制性股票單位獎勵，授予日期價值等於160,000美元乘以分數，其分子是從公司上次股東周年大會之日起到非僱員董事開始服務之日為止的天數減去365，分母為365(“按比例獎勵”)。按比例分配的獎金將在非僱員董事開始為董事會服務之日之後公司下一次年度股東大會上授予。
(c)股權獎勵的推遲。根據遞延費用計劃的條款，年度股權獎勵或任何按比例獎勵的支付將推遲至非員工董事離職，除非適用法律另有要求。
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