僱傭協議第七修正案

本僱傭協議第七修正案（“第七修正案”）由Cumulus Media Inc.（“公司”）和戴維·米爾納（“員工”）（統稱 “雙方”，個人為 “一方”）在2022年4月25日（“生效日期”）之間制定並簽訂。

鑑於員工和公司是 2014 年 7 月 21 日的某些僱傭協議的當事方，該協議經過 2015 年 11 月 13 日的《僱傭協議第一修正案》、2016 年 2 月 19 日的《僱傭協議第二修正案》、2016 年 8 月 12 日的《僱傭協議第三修正案》、2017 年 9 月 31 日的《僱傭協議第四修正案》、2018 年 12 月 10 日的《僱傭協議第五修正案》和 2021 年 7 月 1 日的《僱傭協議第六修正案》（統稱 “協議”）的締約方）；以及

鑑於，員工和公司希望修改協議以延長協議期限，並按此處的規定修改協議；

因此，現在，考慮到此處列出的共同承諾以及其他有價值的對價（特此確認這些承諾的收到和充足性），員工和公司達成以下協議：

1. 第 5.2 (i) 節的第二句被完全刪除，代之以以下內容：

如果無故解僱，公司應（A）在解僱後的六（6）個月內（“遣散期”）繼續按員工當時的基本工資標準向員工支付工資，並且（B）在遣散期內（分期付款基本相等）向高管支付現金，總額為目標獎金（此類款項）的百分之五十（50％），以及公司根據小節向高管支付的任何款項 (A)，此處統稱為 “遣散費”）。

2. 第 5.2 (ii) 節已全部刪除，代之以以下內容：

儘管如此，如果在任期內，公司根據上文第5.2（i）節無故終止了員工的僱傭關係，並且解僱發生在瑪麗·伯納女士應公司董事會要求辭去公司工作後的九（9）個月內，或者董事會在沒有 “理由”（該術語定義見伯納女士的僱傭協議中）終止其在公司的僱傭關係後的九（9）個月內終止)，那麼 (A) 上文第 5.2 (i) (A) 節中定義的遣散期應為九 (9) 個月而不是六（6）個月，而且（B）上文第5.2（i）（B）節中提及的現金支付總額應為目標獎金的百分之七十五（75％），而不是目標獎金的百分之五十（50％）。

3. 公司和員工的通知地址被全部刪除，代之以以下內容：

如果是給公司：Cumulus Media Inc.

約翰遜渡輪路 780 號

500 號套房

喬治亞州亞特蘭大 30342

收件人：首席執行官

附上副本至：Cumulus Media Inc.

約翰遜渡輪路 780 號

500 號套房

喬治亞州亞特蘭大 30342

收件人：法律部

        

如果是給員工：大衞·米爾納

西北桃樹戰鬥大道 376 號

喬治亞州亞特蘭大 30305

4. 上述《協定》修正案自上述生效之日起生效。除非特此明確修訂，否則本協議將保持完全效力和效力，並在所有其他方面得到批准和確認。

5. 本第七修正案和本協議應受喬治亞州法律管轄，並根據該法律進行解釋，這些法律適用於在該修正案中全部履行的協議。

6. 本第七修正案可在任意數量的對應方中執行，每項對應方合起來構成同一份原始文書。

    

為此，本協議各方已促使本第七修正案自生效之日起正式執行，以昭信守。

公司員工

Cumulus Media Inc. 大衞·米爾納

    

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