PLEXUS CORP. 2024 年綜合激勵計劃
績效股票單位協議

（股東總回報率）

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日期：%%OPTION_DATE，'月日，YYYYY'%-%

為了通過持股為Plexus Corp.（“公司”）及其子公司的某些高管和關鍵員工提供額外的激勵，特此授予您（“受讓人”）自XXX年1月X日（“授予日期”）起生效的績效股票單位獎勵（“獎勵”）。該獎勵受本協議和Plexus Corp. 2024年綜合激勵計劃（“計劃”）中規定的條款和條件的約束，其條款以引用方式納入此處。此處使用但未定義的任何大寫術語均具有本計劃中規定的含義。

1. 績效庫存單位的目標數量。

該獎勵適用於基於公司普通股的績效股票單位（“績效股票單位”）。根據本協議授予的績效股票單位將反映在公司維持的賬面賬户中，直至其獲得或被沒收。目標績效庫存單位的數量如下：

績效股票單位數量（目標值）：%%TOTAL_SHARES_GRANTED%-%

2. 績效條款。

(a) 本第 2 節的條款將適用於您的績效庫存單位，但第 3 節（“終止後的待遇”）或第 5 節（“控制權變更”）適用的情況除外。

(b) 您的績效股票單位的業績期（“業績期”）將為三年期，從XXX年1月XX日開始，到XXX年1月XX日結束。績效期結束後，委員會應以書面形式認證應付的績效股票單位（您的 “最終績效股票單位”）的數量。委員會將通過將您的績效庫存單位（目標值）乘以 “績效係數” 來計算您的最終績效庫存單位。績效係數是指基於公司在業績期內的股東總回報率與標準普爾400中型股指數中型股指數中的公司相比的百分比（從零到150％），根據本協議的表1確定。

(c) 委員會作出的所有決定對所有當事方均具有約束力和決定性。

3.終止後的待遇。如果您在業績期結束之前終止了在公司或其子公司的工作，則您的最終績效庫存單位將按以下方式計算：

(a) 死亡、殘疾。如果您在績效期內因死亡或殘疾而終止工作，則您的最終績效庫存單位將基於按比例分配的績效股票單位數量（達到目標）。您的最終績效庫存單位將通過將績效庫存單位（目標值）乘以分數來確定，分數的分子是績效期開始到您死亡或傷殘之日之間經過的天數，其分母是績效期內的天數。

(b) 因故解僱。如果您在績效期內因故被解僱，您的績效庫存單位將被立即沒收。

(c) 其他解僱（無故解僱、退休或辭職）。如果您在績效期內因任何其他原因終止僱用，除非委員會另有決定，否則您的績效股票單位將被立即沒收。

4. 支付獎勵。

除根據第 5 節（“控制權變更”）支付的款項外，您的最終績效股票單位應以普通股的形式支付，所有款項將在業績期結束（或根據第 3 節提前終止僱用）後的兩個半月內向您支付。

5. 控制權變更。如果控制權發生變化：

(a) 如果控制權變更發生在績效期結束之前，則績效係數的計算應如同控制權變更日期是績效期的最後一天一樣。您的最終績效份額單位將等於績效股票單位的數量（目標）乘以計算的績效係數。

(b) 在控制權變更後的15天內，您的最終績效股票單位將以任何繼任公司的普通股或普通股的形式支付；前提是公司可以選擇支付相當於原本發行的普通股價值的現金。該價值應等於將要發行的普通股數量乘以控制權變更時普通股的公允市場價值。

6. 付款前的權利。

在支付任何獎勵之前，您無權對績效股票單位進行投票或獲得現金分紅積分。就任何績效股票單位而言，您都不會被視為公司的股東。在付款之前，不得出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置績效股票。

7. 預扣税。

公司有權力和權利扣除或預扣或要求您向公司匯款足以支付法律要求在本協議下發行股票時預扣的聯邦、州和地方税的款項。您可以做出書面選擇，要求公司在確定税款之日扣留公允市場價值等於您的預扣義務的股份，以全部或部分滿足這一預扣税要求；前提是預扣的股票的公允市場價值不得超過適用的最高法定税率。

8. 發行後的轉賬限制。

根據適用的證券法，您可能無法在發行後的一段時間內出售任何股票，並且必須遵守公司的內幕交易政策。應就您根據1934年法案出售股票的能力征求公司的法律顧問的意見。

9. 無意簽訂僱傭協議。

根據本計劃成立或授予獎勵均不得解釋為在您與公司或其子公司之間簽訂僱傭合同；也不得以任何方式限制公司或其子公司繼續受僱的權利，也不得以任何方式限制公司或其子公司隨時不經通知而解僱您的權利，也不得以任何方式享受本計劃未特別規定的任何福利修改公司設立、修改、修改或終止的權利任何利潤共享、退休或其他福利計劃。

10. 第 409A 節合規性。

本獎勵旨在遵守第 409A 條的要求，並應根據該意圖進行解釋和管理。如果本計劃或本協議的任何條款會以其他方式與這一意圖相沖突或阻礙，委員會可通過委員會認為必要的本計劃和協議修正案。

11. 威斯康星合同。

本協議反映了威斯康星州作出的裁決，應根據該州的法律進行解釋，不考慮任何司法管轄區的法律衝突條款。

要接受這筆資助，請登錄您的E*TRADE賬户（www.etrade.com）並按照提供的説明進行操作。在線接受此補助金，即表示您確認並接受該補助金以及條款和條件。您還確認收到了本績效股票單位協議、2024年綜合激勵計劃的副本和內幕交易政策的副本。您還承認，根據本協議發行的股票受公司不時生效的薪酬補償政策的約束。如果自本協議授予之日起三十 (30) 天內未在線接受該補助金，則該獎勵將被視為被拒絕並可能被撤銷。

PLEXUS 公司

作者：/s/____________________
    

表 1

性能係數的確定

性能係數應根據下表確定：

*股東總回報率應基於從初始價格到最終價格的漲跌百分比，並應反映業績期內支付給普通股股東的股息（如果有）的再投資。將對上述百分比之間的績效支出進行插值。

出於上述計算的目的：

1。“股東總回報” 是指通過以下方法獲得的商數（以百分比表示）：（i）（A）最終價格，加（B）業績期內為普通股支付的股息總額（假設股息再投資）減去（C）初始價格，乘以（ii）初始價格。股東總回報率的計算應進行調整，以反映股票分割、資本重組和類似事件。

2。“初始價格” 是指截至業績期第一天前一交易日的三十個日曆日衡量期內普通股的平均收盤價。

3.“最終價格” 是指截至業績期最後一天的三十個日曆日衡量期內普通股的平均收盤價。

4。“績效期” 是指自PSU撥款之日起三年；前提是，如果受贈方在績效期內因受贈方死亡或殘疾而終止僱用，則最終的TSR-PSU將基於績效股票單位的按比例分配的數量（目標值），如果控制權發生變化，則股東總回報應截至控制權變更之日計算。

5。Plexus的股東總回報應以標準普爾400中型股指數（標準普爾400）的成分公司來衡量。標普400指數的成分應自授予之日起確定，不包括在用於定義初始價格的整個時間段（“標普400同行”）期間未在美國主要證券交易所（例如紐約證券交易所、納斯達克或美國證券交易所）公開交易的任何公司。

6。標普400指數同行對業績期內發生的某些公司事件的待遇。

a. 如果標準普爾400指數同業被另一家標準普爾400同業收購，則後續實體的股東總回報率將用於股東總回報率的計算。

b. 如果標普400指數同業被不屬於標準普爾400同業的公司收購，或者除破產原因外以其他方式停止公開交易，則該公司將被從標準普爾400同業中除名。

c. 如果標準普爾400指數同業在業績期內破產，則其股東總回報率將被視為-100％的股東總回報率。

d. 如果標準普爾400指數同行合併，並且所有受影響的公司都不是繼承實體，則受影響的公司將被從標準普爾400指數同行中刪除。這家新成立的公司不會加入標準普爾400指數同行。

e. 如果標準普爾400指數同業繼續公開交易，但在業績期結束時不是標準普爾400指數的成份股（例如，成為標準普爾500指數或600指數成份股），則該公司將繼續是標準普爾400指數同行。

f. 如果標準普爾400指數同行有多次上市股票，則主要發行（由標準普爾指定）應包括在標準普爾400同行中。