DraftKings Inc. 馬薩諸塞州波士頓伯克利街 222 號 5 樓 02116 2024 年 7 月 31 日回覆：向新職位過渡以及薪酬和股權獎勵待遇尊敬的傑森：請參閲 (i) 您與內華達州公司 DraftKings Holdings Inc.（前身為 DraftKings Inc.）（以下簡稱 “公司”）簽訂的截至2021年8月5日的經修訂和重述的高管僱傭協議（“僱傭協議”）”)，(ii)《發明不招標、保密和轉讓協議》和《非競爭契約》，其日期均為2021年8月5日，由和您與公司之間的每份獎勵協議（統稱為 “契約”），以及 (iii) 您與公司之間簽訂的每份獎勵協議（包括經不時修訂的所有非競爭契約、附錄和附件，即 “獎勵協議”），管理授予您的股權獎勵，如本文所附附附錄A所述，該附錄A列出了未投資的時間限制性股票單位（“RSU”）和公司先前授予您的受條款約束的基於限制性股票單位（“PSU”）記錄此類獎勵的適用獎勵協議（統稱為 “股權獎勵”）。自2024年8月1日（“薪酬過渡生效日期”）起生效，儘管僱傭協議和任何獎勵協議中有相關條款，但您承認並同意 (a) 公司將按35萬美元的年費率向您支付年度基本工資（“新基本工資”，薪酬過渡生效日期之前的年度基本工資，即 “先前基本工資”），但須遵守聯邦和州的標準預扣工資要求根據公司的常規薪資慣例，以及 (b)根據與公司2026財年業績相關的某些指標有資格歸屬的某些PSU（“2026年特定PSU”），無償沒收本文所附附錄A中規定的某些PSU的獎勵。為避免疑問，根據僱傭協議的條款，您仍有資格獲得2024年年度現金激勵；但是，年度現金激勵將根據截至薪酬過渡生效之日分別根據先前基本工資和新基本工資支付的日曆天數按比例分配。關於您於2024年3月15日向公司發送的職位過渡確認電子郵件（“過渡信”），您承認並同意（i）自2024年5月1日起從公司首席財務官的職位過渡到公司首席轉型官的職位，（ii）本信中所述的年度基本工資自薪酬過渡生效之日起生效，以及（iii）無償沒收本信中所述的2026年指定PSU，生效截至薪酬過渡生效日，不是、過去和將來都不構成合格解僱（定義見僱傭協議）、正當理由（定義見僱傭協議）、正當理由（定義見僱傭協議）和任何

[修訂信的簽名頁] 適用的獎勵協議）或任何類似條款，用於《僱傭協議》、任何股權獎勵或公司或其關聯公司的任何其他計劃或安排。除上述規定和過渡信中另有規定外，《僱傭協議》、《契約》和《獎勵協議》的條款仍將完全有效。DraftKings Holdings Inc. 作者：/s/ 琳達·艾洛姓名：琳達·艾洛職稱：首席人事官已確認並同意：作者：/s/ Jason Park 姓名：傑森·帕克

DraftKings Inc. 馬薩諸塞州波士頓伯克利街 222 號 5 樓 02116 附錄 A 傑出股票獎勵授予日期或計劃股權獎勵過渡待遇PSU 2022年長期股權計劃（2024年業績年度）有資格根據獎勵協議和僱傭協議條款繼續歸屬。PSU 2022年長期股權計劃（2026年業績年度）在薪酬過渡生效之日沒收50％，根據獎勵協議和僱傭協議的條款，有50％有資格繼續歸屬。根據獎勵協議和僱傭協議的條款，PSU 2023年2月（2024年業績年度）有資格繼續歸屬。根據獎勵協議和僱傭協議的條款，PSU 2023年2月（2026年業績年度）50％在薪酬過渡生效之日被沒收，50％有資格繼續歸屬。根據獎勵協議和僱傭協議的條款，PSU 2024年2月（2025年績效年度）有資格繼續歸屬。根據獎勵協議和僱傭協議的條款，PSU 2024年2月（2027年業績年度）有資格繼續歸屬。根據年度股權更新計劃，2020年8月、2021年2月、2022年2月、2023年2月和2024年2月，RSU有資格根據獎勵協議和僱傭協議的條款繼續歸屬。