附錄 10.3

QuideLortho 公司
留存補償協議

QuideLortho Corporation（“公司”）已根據下述金額和條款向您（“參與者”）授予現金留存獎勵（“現金留存獎勵”），並根據公司的2018年股權激勵計劃（“計劃”）及其下適用的獎勵協議（“股權留存獎勵”）向您授予限制性股票單位獎勵。您的現金留存獎勵和股權留存獎勵（統稱為 “留存獎勵”）受本留存補償協議（本 “協議”）中規定的所有條款和條件的約束。

歸屬日期：2025 年 6 月 30 日

歸屬時間表：除非下文另有規定，否則留存獎勵應在歸屬日期歸屬。

無故解僱：

(1) 自願終止：儘管有上述歸屬時間表，除非下文 (b) 條另有規定，否則歸屬以及未來獲得現金留存獎勵和/或股權留存獎勵歸屬的任何權利應在參與者在歸屬日之前因任何原因終止僱傭關係時終止，參與者應喪失留用獎勵，並且在留存獎勵中沒有進一步的權利或利益。

(2) 非自願解僱：如果在歸屬日之前，公司無故終止了參與者的聘用（定義見參與者的遣散和控制權變更協議（“遣散費和CIC協議”）），則前提是參與者按慣例執行有利於公司的索賠的一般性解除令，此類解除根據其條款生效且不可撤銷，參與者在所有重大方面的持續合規性，符合遣散費和CIC協議的條款，包括參與者的條款根據該條款承擔的義務，留用獎勵應全部歸屬。為避免疑問，留用獎勵是對遣散費和CIC協議可能應支付的任何福利的補充，但不能代替這些福利；前提是，就遣散費和CIC協議而言，現金留存獎勵不得被視為現金獎勵或現金激勵補償金

遣散費和CIC協議，應明確排除在任何獎金增量或薪酬（均按遣散費和CIC協議的定義）的計算範圍內。

現金留存獎勵的支付：根據本協議中規定的條款歸屬的現金留存獎勵的任何部分應在歸屬之日後的三十 (30) 天內以現金支付給參與者，扣除適用的預扣税。

股權留存獎勵的條款和條件：股權留存獎勵的其餘條款和條件應與本計劃及其下的適用獎勵協議中規定的相同。

[簽名頁如下]

參與者致謝：通過您在下方簽名或以公司授權的形式進行電子接受或認證，即表示您理解並同意：

•現金留存獎勵受本協議管轄，股權留存獎勵受本協議、本計劃及其下的適用獎勵協議約束。

•除非以書面形式由您和公司正式授權的官員簽署，否則不得修改、修改或修改本協議。

•本協議、計劃和股權獎勵協議闡述了您與公司之間關於留存獎勵的全部諒解，並取代了先前關於該主題的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述。