附件10.9
董事薪酬彙總表
以下摘要列出了2022年11月17日至18日和2023年11月6日至7日董事會會議通過的非管理董事現金和股權薪酬年利率。
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| 薪酬項目 | | 2022年11月批准的年度補償率 | | 2023年11月批准的年度補償率 |
| 現金補償 | | | | | | |
電路板固定器 | | $ | 100,000 | | | $ | 100,000 | |
審計委員會 | | | | | | |
椅子保留者 | | $ | 25,000 | | | $ | 25,000 | |
構件保持器 | | $ | 10,000 | | | $ | 10,000 | |
人力資源與薪酬委員會 | | | | | | |
椅子保留者 | | $ | 20,000 | | | $ | 20,000 | |
構件保持器 | | $ | 8,000 | | | $ | 8,000 | |
提名、治理和可持續發展委員會 | | | | | | |
椅子保留者 | | $ | 15,000 | | | $ | 15,000 | |
構件保持器 | | $ | 7,000 | | | $ | 7,000 | |
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| 股權補償-限制性股票或限制性股票單位 | | | | | | |
董事保留者 | | $ | 160,000 | | | $ | 160,000 | |
首席總監，額外保留者1 | | $ | 30,000 | | | $ | 30,000 | |
董事會主席，額外僱員1人 | | $ | 150,000 | | | $ | 150,000 | |
董事首席執行官和非執行董事會主席在2023年5月3日至4日和2023年11月6日至7日的董事會會議上獲得批准。
董事可通過參加2017年11月6日生效的公司遞延薪酬計劃(作為公司8-K表格的附件10.6於2017年11月9日提交)延期支付現金薪酬。
董事可以在限制性股票或限制性股票單位(“RSU”)中獲得薪酬中的股權部分。在任何一種情況下，獎勵通常在次年年度股東大會的前一天授予。在發生死亡、殘疾或董事服務因公司控制權變更而終止的情況下，歸屬加速。董事會通過將美元價值除以公司股票在上一年第四季度收益發布後10個交易日的每股平均收盤價來確定股票數量。
RSU以普通股結算，並以股息支付日公司股票市價20%的折扣賺取股息等價物。董事可以選擇將RSU裁決的結算推遲到授予日期後的2至10年。
本公司支付董事出席董事會會議的旅費。我們的管理董事不會因在董事會任職而獲得報酬。