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1. 位置。你的頭銜將是首席營收官，向公司首席執行官報告。這是一個全職職位，總部設在舊金山總部。當您向公司提供服務時，未經公司董事會（“董事會”）事先批准，您不得從事與Udemy目前參與的業務直接相關的任何其他就業、諮詢或其他商業活動（無論是全職還是兼職），也不會從事與您對Udemy的義務相沖突的任何其他活動。簽署本協議，即表示您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行職責。您的工作開始日期將由您和公司共同決定，但不得遲於2024年6月3日。

(b) 簽約獎金：公司將向您支付簽約獎金（15.4萬美元的 “簽約獎金”，在您開始之日起三十（30）天內支付，如果您在2025年3月15日當天或之前從公司辭職，則應由您全額償還。

(c) 年度獎金機會。您的年度目標獎金機會將是年度基本工資的70％（“目標獎金”）。目標獎金應接受審查，並可能根據公司的正常績效評估做法進行調整。您的實際獎金應基於績效目標的實現情況，績效目標將由董事會自行決定。在董事會確定已獲得此類獎金後，將在切實可行的情況下儘快支付獎金，但在任何情況下都不會在 (i) 公司獲得此類獎金的財政年度結束後的第三（3）個月的第十五（15）天或（ii）獲得此類獎金的日曆年之後的3月15日之後向您支付獎金。您將沒有資格獲得2024年的目標獎勵。

(d) 僱員福利。作為全職員工，您將有資格參與公司不時生效的標準福利計劃，其基礎與通常向公司其他處境相似的高管提供的福利計劃相同。此類福利計劃可能會發生變化，可以部分或全部補充、更改或取消。參與此類福利計劃的任何資格及其條款均應符合此類計劃的管理文件中的規定，或者公司的政策中沒有此類管理文件。

(e) 初始股權獎勵。董事會將在開始日期之後向董事會建議Udemy授予限制性股票單位，涵蓋32.5萬股Udemy普通股（“RSU”）。您將計劃在授予限制性股票單位之日起十二（12）個月後將限制性股票的25％歸屬，但須繼續在Udemy或其子公司提供服務。在此日期之前，不得歸屬任何限制性股票單位，也不得在該日期之前獲得或累積任何歸屬權。剩餘的RSU將在接下來的36個月的持續服務中按季度等額分期歸屬，前提是您在每個歸屬日期之前繼續在Udemy或其子公司提供服務。否則，該RSU補助金將受授予時有效的Udemy股權激勵計劃和RSU協議的條款和條件的約束。在歸屬之前，將不會獲得或累積根據RSU補助金髮行的任何Udemy普通股的權利，也不會授予任何繼續在Udemy或其子公司進行歸屬或僱用的權利。

(f) 長期激勵獎勵。根據公司可能不時生效的任何計劃或安排，您將有資格獲得額外的股權或其他長期激勵獎勵。董事會將根據可能不時生效的任何適用計劃或安排的條款，自行決定是否向您授予任何此類獎勵以及任何此類獎勵的條款。您獲得此類獎勵的資格將從2025年開始，前提是董事會在正常的高管薪酬審查週期內發放此類獎勵，向您發放的獎勵條款和金額將與適用於公司其他高級管理人員的方法一致。

(g) 開支。根據本公司不時生效的適用政策，對於您在促進履行本協議項下職責或與履行本協議項下的職責有關而產生的所有合理費用，您將有權立即獲得報銷。如果任何費用報銷都應向您納税，則除非公司的費用報銷政策中另行規定了符合或免除第 409A 條規定的時限，否則此類報銷將在美國財政條例第 1.409A-3 (i) (1) (iv) 條規定的時限內支付。

(h) 休假。Udemy 提供靈活的休假政策，根據該政策，您可以在必要時抽出合理的帶薪時間離開辦公室，以應對度假、生病、家庭緊急情況等。

3.控制權益的堅持與變更。在執行本協議時，您還將簽訂您與公司之間的控制權變更和遣散費協議（“遣散協議”），該協議以引用方式納入此處。

4. 保密性。公司根據您的知識、背景、經驗、技能和能力僱用您，而不是因為您瞭解任何前僱主的商業祕密或其他公司特定信息。作為在公司工作的條件，您同意不披露或使用任何現任或前任僱主的機密或專有信息或商業祕密，並且您不會以任何方式使用任何此類信息來履行公司的職責。在這方面，您不得將屬於任何前僱主或從任何前僱主那裏獲得的任何有形文件或其他材料帶給公司。

5. 專有信息和發明協議。作為公司的員工，您將有權訪問公司的某些機密信息，並且可以在工作期間開發某些將成為公司財產的信息或發明。為保護公司的利益，本優惠以您接受公司的隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議（“保密協議”）的條款為條件。

注意。您理解並同意，您的工作表現或公司的表彰、獎金等均不構成或以任何方式以暗示或其他方式修改、修改或延期您在本公司的僱傭關係的依據。您進一步承認並同意，公司可以在其認為必要時不時修改職稱、薪水和福利。但是，如本協議所述，根據您在公司終止僱用的情況，您可能有資格根據遣散費協議獲得遣散費。

(a) 預扣税。根據本協議支付的所有款項均應有所減少，以反映法律要求預扣的税款或其他費用，並且您將全權負責與本協議相關的所有税款以及向您支付或應付的補償，包括但不限於根據第 409A 條產生的任何税款、罰款和利息（如果有）。

(b) 第 409A 節。公司希望本協議或其他方式下提供的所有款項和福利免於或遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條的要求，以及該條款下可能不時修訂或頒佈的任何最終法規和指導方針以及任何適用的州法律同等法律的要求（“第409A條”），因此任何款項或福利都無需繳納根據第409A條徵收的額外税，任何含糊之處都將被解釋為豁免或遵守。就美國財政條例第1.409A-2 (b) (2) 條而言，本協議下應付的每筆款項和福利均構成單獨的付款。

8. 完整協議、修訂和執行。本協議、遣散費協議和保密協議取代並取代您與公司之間先前達成的任何協議、陳述或諒解（無論是書面、口頭、暗示還是其他方式），並構成您與公司之間關於此處所述主題的完整協議。除非您和公司正式授權的官員簽署明確的書面協議，否則不得修改或修改本協議。本協議的有效性、解釋、解釋和履行均受加利福尼亞州法律管轄，不考慮其法律衝突原則。

(a) 仲裁。您同意，與任何人（包括公司以及以其身份或其他身份參與的本公司任何員工、高級職員、董事、股東或福利計劃）因您為公司服務而產生、與之相關的任何爭議、索賠或爭議，都將根據保密協議的規定進行仲裁。

(b) 繼任者。除了法律對公司任何繼任者規定的任何義務外，公司還將要求公司全部或幾乎所有業務和/或資產的任何繼任者（無論是直接或間接，通過收購、合併、合併或其他方式）：

(e) 致謝。您承認您有機會與您的私人律師討論本協議並徵求其建議，有足夠的時間仔細閲讀並完全理解本協議的所有條款，並且有意和自願地簽訂本協議。

各州。在您開始之前，Udemy 的人事團隊將與您聯繫並提供您的入職信息。入職信息將包括供您簽署的保密協議和用於驗證您的就業授權的 I-9 身份證明表。