蘭德爾·派克
通過電子郵件

2024年5月30日

親愛的蘭迪，

我們很高興為您提供Paycom Software, Inc.（“Paycom”）及其子公司（統稱為 “公司”）的首席運營官一職，向公司首席執行官報告。您在該職位上的工作受本信中規定的條款和條件的約束。

您擔任該首席運營官職位的預計起始日期為2024年5月30日，可能會由公司修改（您的 “開始日期”）。您的職位將設在俄克拉荷馬州的俄克拉荷馬城。在下方簽署，即表示您確認理解並同意僱傭關係的變化，包括但不限於對2023年3月8日錄取通知書中規定的僱傭條款的任何變更。這封信不構成僱傭合同，也不會改變隨意僱傭關係。

自公司開始日期之後的下一個定期工資日起生效，您將獲得511,228.00美元的年化基本工資，根據公司的標準薪資慣例每兩週支付一次，並根據法律要求繳納所有預扣和扣除額。根據Paycom Software, Inc.年度激勵計劃，您將有資格獲得年度獎金。2024 年年度獎金和獎金的績效標準和潛在支出將由 Paycom 董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）確定。

Paycom將根據Paycom Software, Inc.2023年長期激勵計劃（“LTIP”）向您發放股權獎勵，該計劃包括：(1) 授予總價值約等於833,333.00美元的基於時間的限制性股票單位，其總價值約等於833,333.00美元，計算方法是將該價值除以Paycom股票的收盤價授予日期（任何部分股份四捨五入至最接近的整數），視具體時間而定2025年2月5日、2026年2月5日和2027年2月5日有三筆基本相等的股份，前提是您在適用的歸屬日期之前受僱於公司或以其他方式向公司提供服務（“基於時間的RSU獎勵”）；(2) 獎勵基於績效的限制性股票單位，其總價值約等於833,333.00美元，該價值除以Paycom股票的收盤價在授予之日（任何小數份額四捨五入至最接近的整數），視業績歸屬而定基於2024年業績期的 “總收入” 業績目標，前提是您在適用的歸屬日期之前受僱於公司或以其他方式向公司提供服務（“基於績效的獎勵”）；以及（3）授予37,500股基於時間的限制性股票，但須按時間歸屬如下：2025年2月5日歸屬6,375股股票，2026年2月5日歸屬6,375股，6,375股 2027 年 2 月 5 日歸屬 75 股，2028 年 2 月 5 日歸屬 18,375 股，前提是您受僱於或以其他方式提供在適用的歸屬日期（“基於時間的股票獎勵”）之前向公司提供服務。基於時間的RSU獎勵、基於績效的獎勵和基於時間的股票獎勵應受LTIP的條款和條件以及Paycom向您提供的與授予此類獎勵相關的適用獎勵協議的約束，包括對獎勵股份或單位轉讓的任何限制以及在您終止僱用時的任何沒收條款。

雖然我們預計與您建立互惠互利的關係，但公司承認您有權隨時終止這種關係。同樣，我們保留隨時更改、修改或終止本僱傭關係的相同權利，無論是否發出通知或理由。

這封信反映了對您在公司的僱傭條款的全部理解，但以下情況除外：（a）您對公司和人事政策的協議，（b）您與Paycom Payroll, LLC於2023年3月17日達成的不招攬協議，（c）您可能需要在開始之日後的前九十（90）天內簽署的任何新的非招攬協議（或類似協議），（d）保密協議，您與Paycom Payroll, LLC之間的保密、保密和專有信息協議，日期為3月17日2023，（e）任何新的保密、不貶低、保密和專有信息協議（或類似協議），您可能會被要求在開始日期後的前九十（90）天內簽署，以及（f）先前根據LTIP或Paycom Software, Inc.2014長期激勵計劃（包括但不限於其中的回扣和沒收條款）授予的任何獎勵協議。因此，除這些例外情況外，本信取代並取代了公司先前就您以任何身份受僱的任何口頭或書面溝通。此就業機會取決於您與Paycom Payroll, LLC簽署任何與禁止競爭、禁止招標、知識產權轉讓、保密、不貶損、保密、不披露、專有信息和/或集體訴訟豁免有關的新協議，您可能會被要求在開始日期後的前九十 (90) 天內簽署任何新協議。簽署這封信即表示您同意您不依賴、不依賴本信中未包含的任何與您的就業有關的口頭或書面陳述、陳述或誘惑，並且您明確否認依賴這些陳述、陳述或誘惑。

我們公司的所有人都對你接受首席運營官一職的前景感到興奮。如果您對上述細節有任何疑問，請立即致電我。如果你想接受這個職位，請在下面簽字，並在 2024 年 5 月 31 日當天或之前將這份信函協議退還給我。

我期待收到你的來信。

真誠地是你的，