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根據生物遺傳公司2024綜合股權計劃(“計劃”)，生物遺傳公司(“本公司”)特此授予您、公司或其關聯公司的僱員或服務提供商(“參與者”)在您的富達股票計劃賬户上指定的每個授予日期(“授予日期”)，您的富達股票計劃賬户上指定的績效股票單位數(“已授予的PSU”或“獎勵”)，但須遵守本獎勵協議(“協議”)和本計劃的條款和條件。除非按照本協議授予，否則不得支付任何已授予的PSU。參與者對授予的PSU的權利受本協議和本計劃中描述的限制以及法律可能施加的其他限制(如果有的話)的約束。除非本協議另有規定，本協議中使用的所有大寫術語將具有本計劃中指定的含義。

*參賽者僅在您的富達股票計劃賬户指定的歸屬日期享有不可沒收的部分獎勵權利，除非本合同另有規定或由委員會自行決定。除下文第2.C.或2.D.節所規定外，任何獎勵的任何部分均不得於歸屬日期歸屬，除非參與者當時及自授予日期以來一直受僱於本公司或任何聯屬公司或為其服務。如果參與者因任何原因停止受僱於公司及其附屬公司或為公司及其附屬公司服務，則除本協議和本計劃另有規定外，本獎勵的任何當時未支付和未授予的部分應自動立即被沒收和終止。

2月1日，委員會在頒獎和傳達年度的第一個日曆季度通過的授予PSU目標(“績效目標”)實現後，該獎項將有資格授予。將授予的PSU數量的計算在授予該獎項的年度高管長期激勵計劃概述(“LTI概述”)中指定，該概述也可以在您的富達股票計劃賬户中找到。在實現績效目標後有資格授予的已授予PSU稱為“合格PSU”。在業績目標未實現的情況下，在委員會確定業績目標未實現(或被視為已實現)時，這些已授予的特別業務單位將不具備授予資格，並應立即被沒收。如績效目標中所述，在超過績效目標的情況下，授予的額外數量的PSU將有資格授予。在任何情況下，符合條件的PSU數量不得超過授予的PSU數量的200%。所有符合資格的PSU應歸屬於(I)授予日期的三週年或委員會確定年度業績目標已達到的程度的日期(不得遲於年度業績目標所涉年度結束後的3月1日)，(Ii)如果公司控制權發生變化，則為下文第2.C.節所述的一個或多個日期，或(Iii)如果參與者終止在公司及其

根據第(1)條，如果與業績目標有關的適用業績期間在公司控制權變更之日之前已經結束，則委員會應確定業績目標的實現程度(如果尚未確定)，根據該業績目標的實現情況有資格授予的已授權PSU應根據所確定的業績水平，在緊接該公司控制權變更之前成為合格的PSU；

根據第(2)條規定，如果與業績目標有關的適用業績期間尚未在公司控制權變更之日之前結束，則假設業績目標達到目標(或委員會確定的更高水平)，任何未完成的已授予PSU應在緊接公司控制權變更之前成為合格的PSU；

在此之前，(Iii)在收購或尚存實體承擔、繼續或取代與公司控制權變更相關的合格PSU(在實施上述(I)和(Ii)條款後確定)的範圍內，符合資格的PSU應保持未償還狀態，並在參與者繼續受僱或服務於收購或尚存實體的情況下，應在授予日三週年或第10.b節所述的非自願就業行動(如較早)全數歸屬。計劃或參與者因死亡或殘疾而終止僱傭或服務；

根據第(Iv)款，如果收購實體或尚存實體不承擔、繼續或替代與公司控制權變更相關的合格PSU(在實施上述(I)和(Ii)條後確定)，則合格PSU應在緊接公司控制權變更之前全數歸屬；以及

根據上述第(V)款和第(V)款，儘管有上文第(Iii)或(Iv)款的規定，對於在授權日之後的任何時間以及在上文第2.b(I)節所述的最後歸屬日期或之前有資格退休的參與者，在避免第409a節規定的不利税務結果所需的範圍內，符合資格的PSU(在實施上文第(I)和(Ii)條之後確定)應於緊接公司控制權變更之前全數歸屬。

根據(I)承諾，在緊接參與者因死亡或殘疾而終止僱用或服務之前，參與者所持有的獎勵的任何部分將在(A)參與者死亡或殘疾的日期或(B)根據業績目標的實現和委員會對此的確定(包括根據上文第2.C節的規定)確定合格PSU的日期(在此情況下，符合資格的PSU的確定日期中的較晚者)，在以前未歸屬的範圍內完全歸屬

(Ii)如果參與者在緊接其退休之前所持有的獎金的任何部分，如以前未授予者，將在(A)退役日期或(B)根據業績目標的實現情況和委員會對其確定合格的PSU的日期(包括根據上文第2.C.節的規定，以及在實施上文第2.C.節後確定的合格PSU)，以及在任何一種情況下，完全歸屬於(A)退休日期或(B)合格PSU的確定日期，並且在這兩種情況下，對於該未歸屬部分涵蓋的符合條件的PSU數量的50%(50%)，以及對於公司及其附屬公司在超過十(10)年的每一整年僱傭期間，該未歸屬部分涵蓋的符合條件的PSU數量的額外10%(10%)，直至該獎項的未歸屬的符合條件的PSU的剩餘金額；但儘管有前述規定和本計劃第9.G.(2)節的規定，如果參與者的退休發生在授予日期的同一日曆年度，則本第2.D.(Ii)節僅適用於該未授予部分所涵蓋的合格PSU數量的三分之一(1/3)。為免生疑問，退休是指參加者於年滿55歲並在本公司或其關聯公司連續服務十(10)年後離職，但不包括根據本公司釐定的因任何原因而終止或因表現不佳而終止的情況。

A.對於不是也不在上文第2.b(I)節所述的最後歸屬日期之前有資格退休的參與者，在符合條件的PSU歸屬之日後30天內，就此類歸屬的合格PSU(根據本協議第2節和計劃第10節確定的)，公司應向參與者支付一股公司普通股(“普通股”)，以滿足每個歸屬的合格PSU(或，如屬上文第2.C.(3)節所述的假設或替代，則指收購或尚存實體的普通股或根據假設或替代裁決應支付的其他現金或財產)。

B.對於在授予日期之後和上文第2.b(I)節所述的最後歸屬日期或之前的任何時間有資格退休的參與者，在避免第409a節規定的不利税務結果所需的範圍內，公司應向參與者支付普通股一股(或，如果是上文第2.c(Iii)節所述的假設或替代，則為符合本協議第7節所述的適用預扣的條件)。收購或尚存實體的普通股或根據假設或替代裁決應支付的其他現金或財產)，以在以下最早的日期(I)符合條件的PSU本應歸屬的日期的30天內(根據本協議第2條和本計劃第10條確定)償還每個已歸屬的合格PSU

C.如果您是“指定僱員”(定義見第409a條)，在第409a條規定的避免不利納税結果的範圍內，您將在(I)您離職六個月後(第409a條所指的)或(Ii)您死亡或殘疾的日期中較早的日期支付給您。前一句話不適用於豁免或不受第409a條要求約束的任何付款。為免生疑問，如在六個月繳費日期前根據第3.b(I)節或第3.b(Iii)節支付款項，而非因離職原因，則該等款項將根據第3.b(I)節或第3.b(Iii)節(視何者適用而定)支付。

此外，在參與者成為該等股份的持有人之前，他或她對根據獎勵將發行的任何普通股股份不享有任何股東權利。因此，獎勵不得被解釋為在公司向參與者交付普通股股票之日之前授予參與者在公司或任何關聯公司中的任何股權或所有權。此外，參與者無權投票表決任何普通股，也無權收取或記入獎勵相關普通股在支付日期之前宣佈和支付的任何股息。

根據本協議，本公司及其聯屬公司的義務應僅限於合同性質，所有該等款項應從本公司或其聯屬公司的一般資產中支付。參與者應完全依賴本公司的無抵押承諾，本協議不得解釋為給予參與者或任何其他人士對本公司或任何聯屬公司擁有的任何特定資產、基金、儲備、賬户或財產的任何權利、所有權、權益或申索。

根據當地法律的要求，這些獎勵將受到所得税預扣和申報的限制。如果在歸屬時需要法定預扣税款和/或社會保險，本公司將在交付給參保人時扣繳相當於法定最低預扣金額的現金。公司將代表參與者向適用的税務機關支付類似數額的現金。將扣留的現金金額將根據適用歸屬日期普通股的收盤價(或在上文第2.C.(Iii)節描述的假設或替代的情況下，為收購或尚存實體的普通股或根據假設或替代裁決應支付的其他現金或財產)計算。

5.授予該獎項不應構成一份僱傭合同，也不授予參賽者與本公司或任何聯屬公司繼續受僱或繼續為其提供其他服務的任何權利，也不應被解釋為影響本公司(或任何聯屬公司)隨時終止參賽者服務或以其他方式改變該服務條款的權利，包括但不限於將參賽者從公司或任何聯屬公司內的一個職位晉升、降級或以其他方式重新分配的權利。