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1.職位——你最初的職位將是公司執行副總裁兼Hey Dude品牌總裁，在我們位於馬薩諸塞州韋斯特伍德的辦公地點向首席執行官安德魯·里斯彙報。您的職位、職責和報告關係可能會根據運營需求而發生變化。

3.短期激勵計劃 — 您有資格參與公司2022年及以後的短期激勵計劃（STIP）。您職位的目標全權獎金為計劃年度實際收入的75％，該獎金來自公司記分卡中規定的公司和個人業績在內的某些目標的實現。STIP 可隨時修改或更改，恕不另行通知。

4.長期激勵計劃 — 您有資格參與公司的長期激勵計劃（LTIP）。在該計劃中，您的目標長期激勵是基本工資的85％，將根據公司記分卡中規定的公司和個人業績自由裁量決定。LTIP補助金包括67％的績效股票單位（PSU）/33％的限制性股票單位（RSU）的拆分。LTIP可隨時修改或更改，恕不另行通知。

5. 登錄股權獎勵——根據2020年Crocs, Inc.股權激勵計劃，您應在開始之日獲得500,000.00美元的Crocs, Inc.股票的限制性股票單位。Sign-on RSU獎勵按比例分配，開始日期一週年為33.3％，開始日期兩週年為33.3％，開始日期三週年為33.3％；前提是您必須在公司連續僱用至每個此類歸屬日期，才能在該日期歸屬該部分獎勵。該獎勵以您執行適用的獎勵協議為前提。

6.特別交易PSU獎勵——在您接受本招聘機會時，您將獲得2,000,000.00美元的PSU，具體取決於公司實現的特定年度收入和息税折舊攤銷前利潤率目標，包括：(i) 年收入至少為10億美元，息税折舊攤銷前利潤率至少為25％ = 目標股收益的25％；(ii) 年收入至少為15億美元，息税折舊攤銷前利潤率至少為25％利潤率=目標股票收益的25％；（iii）年收入至少20億美元，息税折舊攤銷前利潤率至少為25％ = 目標股票收益的50％。收入和息税折舊攤銷前利潤率將根據過去12個月的業績（從Hey Dude交易完成之日開始）（“業績要求”）來衡量。所得獎勵的歸屬時間表為：(i) 達到績效要求後的 33.3%；(ii) 業績要求達到一週年的 33.3%；(iii) 業績要求實現兩週年的 33.3%，所有賺取的股份將在Hey Dude交易完成四週年之前歸屬。如果在第一年實現20億美元的目標，則20億美元的股票在實現後歸屬25％，在三年內每年歸屬25％。前提是您必須在每個此類歸屬日期之前持續受僱於公司，以便在該日期歸屬PSU獎勵的部分。PSU 獎勵以您執行適用的獎勵協議為前提。

7.福利 — 根據公司的美國福利計劃，在開始之日，您將有資格獲得健康保險福利。根據公司對處境相似的員工的政策，您還有資格獲得帶薪休假和其他福利。您可以從人力資源部獲得公司的健康保險和其他福利的詳細信息以及計劃摘要説明。您的福利將符合適用於處境相似的員工的適用計劃或政策的條款，這些條款可能會不時發生變化。

8. 遣散費-如果您無故終止工作（定義見下文），或者您出於正當理由辭職（定義見下文），您將一次性獲得十二（12）個月的工資，按當時的基本工資計算，扣除適用的税款和預扣税。此外，您將有資格獲得品牌總裁級別的高管外聘，這兩個職位都以簽署公司的離職協議和一般性聲明為條件。如果您自願辭職或因故被解僱，則沒有資格獲得遣散費。

就本要約信而言，“原因” 是指發生以下任何一種情況：(1) 被定罪或認罪 (a) 重罪，或 (b) 合理可能對公司的業務、財務狀況或經營業績造成實質損害的輕罪；(2) 盜竊、挪用公款或欺詐；(3) 任何重大不遵守已知公司政策的行為，包括，但不限於與利益衝突、賄賂和腐敗或泄露機密信息有關的內容；(4) 藥物濫用或非法藥物的使用嚴重損害您履行工作職責或可能對公司的業務、財務狀況或經營業績造成重大損害的行為；或 (5) 持續未能實質性履行工作職責（因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何此類失敗除外）。

就本錄用信而言，“正當理由” 是指未經您的同意而發生以下任何一種情況：（1）您的責任、權限或職責大幅減少；（2）降低您的基本工資（除非此類減免是影響所有高級管理人員的普遍統一減免的一部分，且不超過所有此類高級管理人員的平均削減百分比，且此類削減在任何一年內均不超過10％）；(3) 減少您的激勵或股權補償機會與向所有其他高級管理人員提供的報告相比，對您的有利程度要低得多；（4）您的舉報關係發生任何變化，使您無法直接向首席執行官報告；（5）任何要求您將主要居住地遷至50英里以上的要求，前提是您的主要住所位於美國大陸；或（6）公司嚴重違反本信函協議。但是，除非您在上述第 (1) 至 (6) 條中出現一項或多項情況的書面通知公司，否則該項 “正當理由” 將不存在，並且此類情況在公司收到您的書面通知後的30天內未得到完全補救。

10.At-Will 僱傭——您在本公司的僱用是隨意的，這意味着您和公司保留隨時終止僱傭關係的權利，無論有無原因，也無論是否發出通知。您進一步承認，本信函不代表保證在任何特定期限內就業的明示或暗示的僱傭合同，也不保證任何固定的僱傭條款和/或條件。

a. 您將瞭解專有、機密和/或僅供公司使用的信息。“機密信息” 是指屬於公司的所有商業祕密，以及與公司或任何公司客户的業務有關的所有非公開或專有信息。機密信息的示例包括但不限於有關公司銷售、分銷或正在開發的產品的信息，以及有關公司當前和正在開發的產品和技術的任何其他非公開信息；有關客户、潛在客户、客户、業務聯繫人的信息；預期和已執行的合同；營銷和/或銷售計劃，或公司在其業務過程中使用的任何其他舉措、戰略、計劃和提案，以及任何非公開或專有信息關於公司當前或未來的業務計劃；財務信息；以及軟件、數據庫、算法、流程、設計、原型、方法、報告、規格。在工作期間和工作之後，您應始終對機密信息保密。未經公司事先書面同意，您不得直接或間接：（i）出於不在公司工作範圍內的任何目的複製或使用任何機密信息；或（ii）向公司以外的任何個人或實體展示、提供、出售、披露或以其他方式傳遞任何機密信息，除非公司授權該個人或實體訪問相關機密信息。如果保密信息已由公司向公眾公開，或者通過其他正常活動向公眾公開，則這些限制不適用。全部

b. 您同意，應公司的要求或終止時（無論是自願還是非自願），您應立即向公司移交所有機密信息，包括所有副本以及屬於公司或其任何客户的其他財產，包括您擁有或控制的文件、磁盤或其他計算機媒體。您還應向公司或其任何客户退還任何包含或源自機密信息的材料，或者與您向公司或其任何客户提供的服務有關或與之相關的任何材料。

a. 您特此將您在所有工作產品（定義見此處）中的所有權利、所有權和利益（包括但不限於所有專利、商標、版權和商業祕密權利）轉讓給公司。您進一步承認並同意，您在本公司工作範圍內製作的所有受版權保護的工作產品均為 “供出租的作品”，因此，本公司擁有其所有版權。“工作成果” 應包括但不限於以下所有文學作品、軟件、文檔、備忘錄、照片、插圖、錄音、視聽作品、創意、概念、改進、流程、算法等：(i) 由您在本公司工作期間單獨或與他人共同編寫或開發的，無論是否在工作時間；以及 (ii) 與或以任何方式產生 1) 公司當前和/或預期的業務和/或活動，2)公司當前和/或預期的研究或開發，3) 您為公司開展的任何工作，和/或 4) 公司提供的任何信息或協助，包括但不限於機密信息。

b. 您應立即向公司披露所有工作成果。所有此類工作成果現在和將來都將成為公司或其指定人的財產，無論是否可獲得專利或受版權保護。公司將應要求立即執行公司認為必要或適當的任何文件或文書，以正式向公司或其指定人轉讓此類工作產品的所有權，或確認公司或其指定人的所有權，並使公司或其指定人員能夠獲得和執行其中的美國和外國信函的專利、商標和版權。您同意履行本第 12 節規定的義務，無需進一步補償，但應公司的要求報銷合理的自付費用除外。

a. 為了保護公司的機密信息、商業祕密和良好意願，如果向競爭對手披露這些信息，在您受僱期間以及因任何原因終止僱用後的十二 (12) 個月內，除非您無故被解僱（定義見第8節）或被解僱（“限制期”），否則未經公司事先書面同意，您不得，直接或間接從事任何就業，獨立簽約，諮詢工作，在美國或國外與以下休閒鞋公司合作的商業機會或個人活動：Skechers USA, Inc.、Wolverine

Worldwide, Inc.、Deckers Outdoor Corporation、Toms Shoes, LLC、OluKai, LLC，以及任何其他主要從事休閒鞋設計和/或分銷（統稱為 “限制活動”）的實體或企業。您進一步承認並同意，鑑於您的角色、對公司機密信息和商業祕密的瞭解和訪問權限以及公司業務的國際性質，本第 13.a 節中規定的限制是合理的。

b. 如果您違反本契約而不參與競爭，則限制期將自動從首次違規行為以及所有後續違規行為發生之日算起，直至通過私人和解、司法或其他行動（包括所有上訴）解決違約行為為止。限制期應自任何此類和解、司法或其他決議生效之日起繼續有效。

14.禁止招攬——在您受僱期間，以及在終止與本公司的僱傭關係（無論是自願還是非自願）後的十二 (12) 個月內，未經公司事先書面同意，您不得直接或間接：(i) 招募、誘導、僱用、幫助或協助任何其他個人或實體招聘、向其提供就業機會或僱用曾是公司僱員的任何公司員工在工作最後一天之前的十二 (12) 個月內的任何時間；或 (ii) 鼓勵或招攬任何在您終止僱傭關係之日與本公司有業務關係的客户、供應商、供應商或承包商將終止或尋求修改或終止其與本公司的關係。上文第 14 (i) 和 (ii) 節中規定的限制不應禁止任何非針對特定個人或實體的一般性廣告或招標。

15. 員工合作。在僱用期結束期間和之後，您承認並同意，您有義務通過提供與本公司參與的任何法律訴訟有關的、您所掌握的知識、信息或專業知識或本公司認為您的出席和參與可能對公司有益的真實信息和任何文件進行合作。公司將補償您因上述援助或參與而產生的任何合理的自付費用。

傷害和損害, 法律上的補救措施是不夠的.因此，您同意，在發生此類違反或威脅違反本信函規定的任何義務時，除了所有法律補救措施外，公司還有權尋求任何可用的禁令救濟，以防止或限制任何此類違規行為。不得將本第 17 節解釋為選擇任何補救措施或放棄公司根據本信函或法律享有的任何權利，包括因違反本信函任何條款而向您尋求損害賠償的權利。

20.管轄法律和地點-本信函的有效性、可執行性、解釋和解釋受特拉華州法律管轄。雙方還同意，如果就這封信發生爭議，雙方將服從特拉華州衡平法院的管轄。您明確放棄對特拉華州財政法院的管轄權或審判地的任何異議。

您的聘用取決於您：(a) 根據法律要求確定您在美國工作的資格；(b) 準確填寫就業申請並提供評估您的教育背景、推薦信和資格所需的任何其他信息；(c) 授權公司調查您的犯罪背景，並在調查後自行決定該信息是否令公司滿意；以及 (d) 披露您可能簽訂的任何協議已經進入與任何可能限制您在公司工作的能力的第三方共享。