Teladoc Health, Inc. 及其子公司在本文中被稱為 “Teladoc Health” 或 “公司”，是全人虛擬護理領域的全球領導者，致力於打造具有更好便利、效果和價值的全新醫療保健體驗。該公司的使命是通過改變醫療體驗，使世界各地的所有人都能過上最健康的生活。

該公司於2002年6月在德克薩斯州註冊成立，並於2008年10月將其註冊州更改為特拉華州。自2018年8月10日起，Teladoc, Inc.將其公司名稱改為Teladoc Health, Inc.。該公司的主要執行辦公室位於紐約普切斯。

VIE的總收入和淨虧損為美元64.1 百萬和美元0.0 百萬和美元58.8百萬和美元0 百萬 分別在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月。VIE的總收入和淨虧損為美元134.1 百萬和美元0.0 百萬和美元120.4 百萬和美元0.0 在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，分別為百萬美元。VIE的總資產，全部為流動資產，為美元25.2 百萬和美元20.6 截至2024年6月30日和2023年12月31日，分別為百萬人。VIE的總負債均為流動負債，為美元73.8 百萬和美元69.2 截至2024年6月30日和2023年12月31日，分別為百萬人。VIE的股東總赤字為美元48.6 百萬和美元48.6 截至2024年6月30日和2023年12月31日，分別為百萬人。

所有公司間交易和餘額均已消除。

該公司向客户收取訪問費，這些客户主要包括僱主、健康計劃、醫院和衞生系統、保險和金融服務公司（統稱 “客户”）以及訪問其專業提供商網絡、託管虛擬醫療平臺和慢性病護理管理平臺的個人付費用户。就診費收入來自普通醫療、專家醫療服務和其他專科就診，並在財務報表中作為其他收入的組成部分進行報告。與公司託管的虛擬醫療保健平臺的虛擬醫療設備銷售相關的收入也列在其他收入中。

遞延收入

遞延收入是指已開票但未確認的收入，包括在交付或完成服務之前收到的費用以及在未滿足收入確認標準的情況下收到的金額。公司在履行提供服務的義務之前收到現金付款時記錄遞延收入。遞延收入來自於 1) 設備的預付款，在預期的會員註冊期內按比例攤銷；2) 某些服務的預付款，這些服務需要在未來一段時間內向會員交付服務，在提供服務時予以確認；3) 與本公司合作向某些客户提供租賃選項的第三方融資公司的預付款，租賃期內予以承認。將在未來十二個月期間確認的遞延收入記作當期遞延收入，其餘部分作為非當期遞延收入入賬。

該公司預計將確認美元78.5 2024 年剩餘時間的收入為百萬美元21.9 截至2025年12月31日的年度收入為百萬美元，此後的剩餘餘額與截至2024年6月30日未履行或部分未履行的未來績效義務有關。

延期設備和合同成本

由於公司公開報價和市值持續下降以及BetterHelp報告部門的經營業績發生變化，該公司於2024年6月30日對其商譽、固定壽命無形資產和其他長期資產進行了中期測試。在這次測試之後，該公司沒有發現其固定壽命無形資產或其他長期資產的減值，但記錄了1美元790.0 截至2024年6月30日的三個月和六個月中，百萬美元不可扣除的非現金商譽減值費用，或美元4.64 截至2024年6月30日的三個月，每股基本股和攤薄後的每股收益以及美元4.68 截至2024年6月30日的六個月中，每股基本股和攤薄後每股。

該公司2024年6月30日的商譽減值測試是在收益法下使用貼現現金流法進行的。與之前的測試不同，由於相關的可比公司信息的可用性有限，該公司沒有使用市場方法。該公司認為，僅使用收入方法是適當的，因為它最直接地反映了其未來的增長和盈利預期。在公司2024年6月30日的減值測試中，公司減少了與減值評估中使用的BetterHelp報告單位相關的預計未來現金流，包括收入和利潤，以反映其目前的最佳和最新估計。該公司還更新了估值模型的某些重要輸入，包括貼現率，貼現率提高到 15%，在一定程度上反映了更高的利率。公司對貼現率的更新和預計的未來現金流均對申報單位的估計公允價值產生了重大影響。

在記錄這筆商譽減值費用後，BetterHelp報告單位的公允價值不超過其賬面價值，因此，報告單位公允價值的任何進一步下降都將導致額外的減值費用。如果公司的預計現金流發生進一步的不利變化和/或關鍵假設的進一步變化，包括但不限於貼現率的提高、收入增長降低、利潤率降低和/或終端增長率降低，則公司可能需要記錄其商譽、其他無形資產和其他長期資產的額外非現金減值費用。此類非現金費用可能會對該費用報告期內公司的簡明合併運營報表和資產負債表產生重大不利影響。

商譽扣除累計減值費用 $14.2 十億，其中 $12.3 在公司重組報告結構以納入報告結構之前，已確認了10億美元 二 2022年10月1日可報告的細分市場，美元1.1 在截至2022年12月31日的年度中，分配給Teladoc健康綜合護理板塊的商譽確認了10億美元，而美元0.8 在截至2024年6月30日的六個月中，分配給BetterHelp板塊的商譽確認了10億美元。

2023年下半年，公司啟動了一項戰略，將其大多數慢性病管理客户和成員分階段過渡到Teladoc Health品牌，在2024年之後，一小部分客户將繼續使用Livongo商標提供服務。在品牌戰略方面，公司加快了與Livongo商標相關的無形資產的攤銷，從截至2023年12月31日的下半年開始增加了無形資產支出的攤銷，此後一直延續。會計估計值的變化導致收購的無形資產的無形費用額外攤銷為美元18.6 百萬美元，或美元0.11 截至2024年6月30日的三個月，每股基本股和攤薄後的每股收益以及美元37.2 百萬美元，或美元0.22 截至2024年6月30日的六個月中，每股基本股和攤薄後每股。

淨雲計算成本主要與公司客户關係管理（“CRM”）和企業資源規劃（“ERP”）系統的實施有關，記錄在公司簡明合併資產負債表的 “其他資產” 中。截至2024年6月30日和2023年12月31日，這些成本為美元43.1百萬和美元41.1 分別為百萬。雲計算成本的相關費用（記錄在一般費用和管理費用中）為 $1.2 百萬和美元1.0 截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月，分別為百萬美元。截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，雲計算成本的相關支出為

未償還的可轉換優先票據

截至 2024 年 6 月 30 日，該公司已經 三 一系列未償還的可轉換優先票據。此類票據的發行量最初包括 (i) 美元1.0 十億本金總額為 1.252027年到期的可轉換優先票據百分比（“2027年票據”），於2020年5月19日發行，公司淨收益為美元975.9 扣除大約 $ 的發行成本後的百萬美元24.1 百萬，(ii) $287.5 百萬本金總額為 1.3752025年到期的可轉換優先票據百分比（“2025年票據”），於2018年5月8日發行，公司淨收益為美元279.1 扣除大約 $ 的發行成本後的百萬美元8.4 百萬和 (iii) 美元550.0 百萬本金總額為 0.875Livongo Health, Inc.（“Livongo”）於2020年6月4日發行的2025年到期的可轉換優先票據百分比，公司同意承擔Livongo的所有權利和義務（“Livongo票據”；與2027年票據和2025年票據一起統稱為 “票據”）。

所有票據均為公司的無擔保債務，在支付權中明確從屬於此類票據的受付權的公司債務的支付權中排在優先地位；在支付權上等於不屬於該次級的公司負債；在擔保此類債務的資產價值的範圍內，實際上，受付權次於公司的任何有擔保債務；在結構上低於所有票據公司子公司產生的債務和其他負債。

持有人可以將其票據的全部或任何部分轉換為美元的整數倍數1,000 只有在以下情況下，他們才能在適用轉換日期前的工作日營業結束前的任何時間選擇本金：

•在任何季度（且僅限於該季度），前提是公司普通股上次報告的銷售價格至少為 20 期間內的交易日（無論是否連續） 30 截至上一季度最後一個交易日的連續交易日大於或等於 130每個適用交易日適用票據轉換價格的百分比；

•在 五 任何一個工作日之後 10 連續交易日（或 五 如果是Livongo票據，則為連續交易日期間，交易價格低於 98公司上次公佈的普通股銷售價格的乘積百分比以及每個此類交易日適用票據的轉換率；

•在適用契約中描述的特定公司事件發生時；或

•如果公司召集適用的票據進行兑換，則在贖回日期前第二個工作日營業結束之前的任何時候。

無論上述情況如何，在適用的轉換日當天或之後，在到期日前第二個預定交易日營業結束之前，持有人都可以轉換此類票據的全部或任何部分。

2027年票據和2025年票據可按上表所示的適用轉換率轉換為公司普通股。轉換後，公司將視情況在公司選舉中支付或交付現金、公司普通股或其組合。如果公司選擇僅以現金或通過現金和公司普通股的組合付款和交付（視情況而定）來履行轉換義務，則應支付到期的現金和公司普通股的金額

轉換時將基於按比例計算的每日轉換值，該值是根據每個交易日的比例計算的 25 連續交易日觀察期。

Livongo票據可按上表所示的適用兑換率轉換為 “參考財產單位”，每個單位包括 0.592 公司普通股的份額和美元4.24 現金，無利息。轉換後，公司將視情況由公司選擇支付或交付現金、參考財產單位或其組合。如果公司選擇僅以現金或通過現金和參考財產單位組合的付款和交付（視情況而定）來履行轉換義務，則轉換時應付的現金和參考財產單位（如果有）的金額將基於按比例計算的每日轉換值 40 連續交易日觀察期。

對於每個票據系列，公司可以在上表所示的適用的可選兑換日期當天或之後（以及之前）自行選擇將全部或部分票據兑換為現金 41如果上次報告的普通股銷售價格超過，則在到期日之前的第一個預定交易日（對於Livongo票據） 130當時有效的轉換價格的百分比 20 任何期間的交易日（無論是否連續） 30 連續交易日截至幷包括公司提供贖回通知之日之前的交易日。贖回價格將是要贖回的票據的本金以及應計和未付利息（如果有）。此外，在適用的可選贖回日當天或之後贖回任何2027年票據或2025年票據進行贖回將構成該票據的根本性變化，在這種情況下，如果與贖回相關的轉換，則適用於該票據轉換的轉換率將在適用契約中所述的某些情況下提高。如果公司在Livongo票據到期日之前的任何時候發生根本性變化（定義見適用的契約），則持有人有權選擇要求公司以等於的基本變動回購價格以現金回購其Livongo票據的全部或任何部分 100待回購的Livongo票據本金的百分比，加上截至但不包括基本變更回購日的應計和未付利息。

公司按攤銷成本將每個票據系列記入其簡明合併資產負債表的負債部分。該公司總共預留了 8.7票據的百萬股普通股。

經營租賃

該公司在美國和各個國際地點簽訂了設施、託管託管設施和某些設備的運營租約，租約不可取消。租約的剩餘租賃期限小於一至 八年，可以選擇將租期從一年延長到 五年。在協議開始時，公司根據涵蓋在規定期限內使用財產、廠房或設備權利的條款來確定該安排是否屬於或包含租約。對於2020年及之後開始的新租約和修訂後的租約，公司分別為其租賃分配租約（例如使用權土地、建築物等的固定租賃付款）和非租賃部分（例如公共區域維護）。

該公司根據不可取消的運營租約在美國和各個國際地點租賃辦公空間。 不可取消的經營租賃下的未來最低租賃付款額如下（以千計）：

公司根據銷售類租賃或經營租賃安排的安排向選定的合格客户出租某些虛擬醫療平臺。租賃的條款通常從兩到不等 五年。

公司記錄了某些與租賃減值相關的重組成本以及因放棄和/或退出過剩租賃辦公空間而產生的相關費用。但是，截至2024年6月30日，與這些空間相關的租賃負債仍是公司的未清債務。更多信息見附註11 “重組”。

公司根據會計準則編纂（“ASC”）副主題420-10 “退出或處置成本債務” 和澳大利亞證券交易委員會第360-10-35節 “財產、廠房和設備——後續測量” 對重組成本進行核算。這些成本在確認時記入公司簡明合併運營報表和其他綜合虧損的 “重組成本” 項下。

該公司此前透露，根據對該業務的全面運營審查，為了提高效率以降低成本和改善利潤增長，預計將產生在美元左右的税前費用12 百萬美元兑美元16 截至2024年12月31日的一年中，有100萬人。這些費用將主要與員工過渡、遣散費、員工福利以及執行各種優化計劃所需的相關成本有關。

在截至2024年6月30日的三個月中，公司記錄了美元1.5 百萬的重組成本，其中美元1.3 百萬美元用於員工過渡、遣散費、員工福利和相關費用，美元0.1 百萬美元用於其他與重組相關的費用。在截至2024年6月30日的六個月中，公司記錄了美元11.2 百萬的重組成本，其中美元8.3 百萬美元用於員工過渡、遣散費、員工福利和相關費用，美元2.8 百萬美元用於其他與重組相關的費用。

在截至2023年6月30日的三個月中，公司錄得美元7.5 百萬的重組成本，其中美元0.5 百萬美元用於員工過渡、遣散費、員工福利和相關費用，美元7.0 百萬美元與削減辦公空間相關的成本有關，包括美元7.0 百萬的使用權資產減值費用。在截至2023年6月30日的六個月中，公司錄得美元15.6 百萬的重組成本，其中美元7.7 百萬美元用於員工過渡、遣散費、員工福利和相關費用，美元7.9 百萬美元與削減辦公空間相關的成本有關，包括美元4.9 百萬的使用權資產減值費用。在公司簡明合併資產負債表中，這些支出中應通過現金支付結算的部分在 “應計費用和其他流動負債” 項下被記為重組負債。

股票計劃

公司的2023年激勵獎勵計劃和2023年就業激勵激勵獎勵計劃（統稱為 “2023年計劃”）規定向其員工和非僱員服務提供者發放激勵和非法定期權以及其他股權獎勵。此前，公司的2015年激勵獎勵計劃、2017年就業激勵獎勵計劃和Livongo收購激勵獎勵計劃（以及2023年計劃，統稱為 “計劃”）也規定了此類獎勵的發放。該公司有 10,914,892 截至2024年6月30日，根據2023年計劃可供授予的股份。

向員工發放的所有股票獎勵均根據與Livongo交易相關的授予日公允價值或替代授予日的公允價值來衡量，並且通常在員工需要提供服務以換取獎勵的時期內，公司的簡明合併運營報表中以直線方式予以承認（通常需要 四年 每個股票期權的歸屬期和 三年 每個限制性股票單位（“RSU”）的歸屬期。公司承認股票獎勵的沒收情況。

首席執行官新員工獎

隨着公司新任首席執行官（“首席執行官”）於2024年6月10日開始聘用，公司根據公司的2023年就業激勵激勵獎勵計劃向首席執行官發放了新員工激勵股權獎勵。此類獎勵的總授予日期目標價值約為 $15.0 百萬，包括 939,849 績效股票單位和 469,924 限制性股票單位。大約四分之一的績效股票單位的公允價值尚未確定，將在確定這些獎勵的績效標準之後確定。所有績效股票單位的費用確認將從其業績期開始時開始，即2025年1月1日。

向首席執行官發行的限制性股票單位預計將在授予日一週年之際歸屬三分之一 八 從開始每季度分期付款基本相等 15-授予之日起一個月的週年紀念日，視首席執行官在適用的歸屬日期繼續任職而定。向首席執行官發行的績效股票單位提供了公司普通股的目標數量，這些股票將在指定業績期結束時獲得，其基礎是：（i）公司2025年調整後的息税折舊攤銷前利潤（“息税折舊攤銷前利潤PSU”）和（ii）公司在2025年1月1日至2027年12月31日期間的實際複合年收入增長率（“收入複合年增長率PSU”）。在所有已賺取的息税折舊攤銷前利潤PSU中，有十二分之七將在2026年3月10日歸屬，其餘的十二分之五將歸屬 五 與隨後的季度分期付款基本相等 15 月。任何收入的複合年增長率PSU都將在2028年3月1日歸屬。

股票期權

根據本計劃發行的期權的行使期限不超過 10 年，歸屬幷包含適用獎勵文件中規定的其他條款和條件。購買普通股的期權是根據以下規定發行的

計劃，行使價等於授予之日公司在紐約證券交易所普通股的收盤價。

在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，授予的股票期權的總授予日公允價值為美元0.0 百萬和美元0.6分別為百萬。在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，授予的股票期權的總授予日公允價值為美元0.4 百萬和美元0.8 分別為百萬。

該公司使用Black-Scholes期權定價模型估算授予的股票期權的公允價值。

所使用的假設確定如下：

波動率。預期的波動率源自公司股票在一段時間內的歷史股票波動率，該波動率相當於股票期權授予的預期期限。

預期期限。預期期限代表股票獎勵預計將兑現的時期。在確定預期期限假設時，公司利用歷史數據。

無風險利率。無風險利率基於美國國債零息票發行，其條款與期權的預期期限相似。

股息收益率。該公司從未申報或支付過任何現金分紅，也不打算在可預見的將來支付現金分紅，因此，它使用的預期股息收益率為 零。

在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，公司記錄了與授予美元的股票期權相關的股票薪酬支出2.2 百萬和美元2.4 分別為百萬。在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，公司記錄了與授予美元的股票期權相關的股票薪酬支出3.9 百萬和

$4.7 分別為百萬。

截至 2024 年 6 月 30 日，該公司有 $8.6 百萬美元與非既得股票期權相關的未確認薪酬成本，預計將在大約加權平均時間內得到確認 1.9 年份。

限制性股票單位

限制性股票單位的公允價值在授予之日確定。公司在限制性股票單位的歸屬期內以直線方式記錄薪酬支出。員工和董事會成員的歸屬期從一到不等 三年。

在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，授予的限制性股票單位的授予日公允價值總額為

$8.5 百萬和美元12.6 分別為百萬。在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，授予的限制性股票單位的總授予日公允價值為美元75.6 百萬和美元181.6 分別為百萬。

在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，公司記錄的與限制性股票單位相關的股票薪酬支出為美元39.2 百萬和美元48.8 分別為百萬。在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，公司記錄的與限制性股票單位相關的股票薪酬支出為美元76.5 百萬和美元87.4 分別為百萬。

截至 2024 年 6 月 30 日，該公司有 $188.1 百萬美元與非歸屬限制性股票單位相關的未確認薪酬成本，預計將在大約的加權平均時間內予以確認 1.9 年份。

高性能庫存單位

與受績效標準約束的公司限制性股票單位（“PSU”）相關的股票薪酬成本最初是根據獎勵授予之日（服務開始日期）公司普通股的公允市場價值確定的。這些PSU的歸屬受某些性能條件和服務要求的約束，通常從一到不等 三年。與這些PSU相關的股票薪酬成本將在每個報告期根據報告日的估計業績進行重新評估，直到績效條件得到滿足。發放給員工的PSU的最終數量是公司在業績期末的實際業績與績效目標相比的結果，通常範圍為 0% 到 200初始補助金的百分比。PSU的股票薪酬支出是按績效獎勵逐批加速確認的。

在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，授予的PSU的總授予日公允價值為美元8.1百萬和美元4.6 分別為百萬。在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，授予的PSU的總授予日公允價值為美元28.5 百萬和美元34.9 分別為百萬。

在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，公司記錄的與PSU相關的股票薪酬支出為美元0.3 百萬和美元3.7 分別為百萬。在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，公司記錄的與PSU相關的股票薪酬支出為美元2.8 百萬和美元7.2 分別為百萬。

截至 2024 年 6 月 30 日，該公司有 $24.2 百萬美元與非既得PSU相關的未確認的薪酬成本，預計將在大約的加權平均時間內得到確認 2.4 年份。

員工股票購買計劃

2015年7月，公司通過了與首次公開募股相關的2015年員工股票購買計劃（“ESPP”）。在公司2023年年度股東大會上，公司股東批准了ESPP修正案，將ESPP下可供發行的公司普通股數量增加到 3,000,000。總共有 4,113,343 截至2024年6月30日，根據該計劃，普通股已預留髮行。該公司的ESPP允許符合條件的員工在規定的發行期內通過工資扣除以折扣價購買普通股。根據ESPP，公司可以指定期限不超過的產品 27 月，並可能在每種產品中指定較短的購買期。每次發行都將有一個或多個購買日期，在該日期內，將為參與發行的員工購買其普通股。在某些情況下，發售可能會終止。購買股票的價格等於以下兩者中較低者 85在發行期開始時或購買之日普通股公允市場價值的百分比。

在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，公司發行了 304,068 股票和 271,736 分別在ESPP下有股票。截至2024年6月30日， 2,496,713 股票仍可供發行。

在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，公司記錄的與ESPP相關的股票薪酬支出為美元0.4 百萬和美元0.9 分別為百萬。在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，公司記錄的與ESPP相關的股票薪酬支出為美元1.2 百萬和美元2.4 分別為百萬。

截至 2024 年 6 月 30 日，該公司有 $0.8 與ESPP相關的百萬美元未確認的薪酬成本，預計將在大約的加權平均時間內予以確認 0.4 年份。

公司記錄的所得税支出為 $3.9 百萬和美元6.6 在截至2024年6月30日的三個月和六個月中，分別為百萬美元。記錄的税收支出是2024年第二季度發生的州税法變更以及與該年度的股票薪酬獎勵相關的税收短缺的結果。

公司記錄的所得税優惠為 $1.0 百萬和美元0.3 在截至2023年6月30日的三個月和六個月中，分別為百萬美元。

承諾

公司有合同義務支付與其未償還的可轉換優先票據相關的未來付款，這些款項列報在附註9中。可轉換優先票據及其長期經營租約，見附註10。租約。

法律事務

Teladoc Health不時參與正常業務過程中出現的各種訴訟事項，包括下述事項。公司就與訴訟相關的問題諮詢法律顧問，並就此類問題徵求其他專家和顧問的意見。估計訴訟、政府行動和其他法律訴訟可能造成的損失或一系列可能的損失本質上是困難的，需要廣泛的判斷，尤其是在這些事項涉及不確定的金錢損害索賠、可能涉及可自由支配金額、提出新的法律理論、處於訴訟初期階段或有待上訴的情況下。此類事項最終造成的任何損失、損害賠償或補救措施能否合理地對公司的業務、財務狀況、經營業績或現金流產生實質性影響，將取決於許多變量，包括此類損失或損害賠償（如果有）的時間和金額以及任何此類補救措施的結構和類型。截至這些財務報表發佈之日，Teladoc Health的管理層預計任何訴訟事項都不會對其業務、財務狀況、經營業績或現金流產生重大不利影響。

2022年6月6日，美國紐約南區地方法院對該公司和公司的某些高管提起了所謂的證券集體訴訟（施耐德訴Teladoc Health, Inc.等）。該投訴是代表一個所謂的羣體提起的，該羣體包括在2021年10月28日至2022年4月27日期間購買或以其他方式收購公司普通股的所有個人或實體。該投訴聲稱違反了1934年《證券交易法》第10（b）條和20（a）條以及據此頒佈的第100億.5條，其依據是涉嫌在公司業務、運營和前景等方面存在虛假或誤導性陳述和遺漏。該申訴要求認證為集體訴訟，並要求提供未指明的補償性賠償金以及利息和律師費。2022年8月2日，向美國紐約東區地方法院提出了重複的所謂證券集體訴訟（De Schutter訴Teladoc Health, Inc.等）。德舒特案中的索賠和當事方與施耐德案中的索賠和當事方基本相似。The De

經同意，舒特案已移交給南區法院，施耐德和德舒特的訴訟現已合併為關於Teladoc Health, Inc.證券訴訟的標題。2022年8月23日，法院根據1995年《私人證券訴訟改革法》任命Leadersel Innotech ESG為首席原告。首席原告於2022年9月30日代表一個據稱由在2021年2月24日至2022年7月27日期間購買或以其他方式收購公司普通股的所有個人或實體組成的羣體提出了經修正的申訴，並於2022年12月6日代表一個據稱由在2月11日期間購買或以其他方式收購公司普通股的個人或實體組成的羣體提出了第二次修正申訴，2021 年至 2022 年 7 月 27 日。2023年7月5日，法院批准了被告駁回申訴的動議。2023年11月17日，首席原告向美國第二巡迴上訴法院提起上訴。該公司認為自己有充足的辯護，公司及其指定官員打算為上訴和訴訟中的任何進一步訴訟進行有力的辯護。

2022年8月9日，向美國紐約南區地方法院提起了經過驗證的股東衍生投訴（Vaughn訴Teladoc Health, Inc.等），控告作為名義被告的公司以及公司的某些高管和董事。該投訴指控違反了1934年《證券交易法》第10（b）條及據此頒佈的第100億.5條，違反了信託義務，協助和教唆違反信託義務，不當致富，浪費公司資產，這些指控與上述所謂的證券集體訴訟投訴中的事實斷言相似。該申訴要求對據稱因上述高管和董事的行為和不作為而遭受的公司損害賠償，並要求下令指示公司改革和改善公司的公司治理。2022年9月6日，向美國紐約南區地方法院提起了經過驗證的重複股東衍生品投訴（Hendry訴Teladoc Health, Inc.等）。亨德利的索賠和當事方與沃恩案中的索賠和當事方基本相似。沃恩和亨德利的訴訟現已合併為關於Teladoc股東衍生訴訟的標題，並於2022年11月29日提出了合併申訴。合併申訴還聲稱違反了1934年《證券交易法》第14（a）條。雙方隨後規定將訴訟移交給美國特拉華特區地方法院，雙方於2022年12月22日同意暫停所有訴訟，直到上述所謂的證券集體訴訟中提出的駁回動議得到最終解決，包括用盡上訴。該公司認為自己有充足的辯護，公司及其指定高管和董事打算大力為訴訟辯護。

2020年7月30日，該公司的子公司BetterHelp, Inc.（“BetterHelp”）收到了美國聯邦貿易委員會（“FTC”）的民事調查要求，這是其非公開調查的一部分，旨在確定BetterHelp是否參與了違反《聯邦貿易委員會法》的不公平商業行為。2023年3月，BetterHelp和聯邦貿易委員會就聯邦貿易委員會調查引起的所有索賠達成了暫定和解，並同意了一項要求公司支付美元的同意令7.8 向聯邦貿易委員會支付了百萬美元。該和解協議，包括同意令，於2023年7月14日獲得聯邦貿易委員會的最終批准。

已經針對BetterHelp提起了多起與上述聯邦貿易委員會和解和同意令有關的假定集體訴訟。這些訴訟已在加利福尼亞州聯邦和州法院以及加拿大提起訴訟。這些案件基本相似，涉及在BetterHelp使用患者數據方面誤導患者的指控，以及涉及隱私、廣告、合同和侵權行為的相關違法行為。該公司認為自己有充足的辯護，公司打算大力為訴訟辯護。

2023年2月13日，Data Health Partners, Inc.（“Data Health Partners”）在美國特拉華特區地方法院對該公司提起訴訟，指控該公司的某些產品，包括其血糖計，侵犯了Data Health Partners持有的某些專利，並要求提供未指明的賠償、律師費和費用。該公司認為自己有充足的辯護，公司打算大力為訴訟辯護。

2024年5月17日，美國紐約南區地方法院針對該公司和公司的某些現任和前任高管提起了所謂的證券集體訴訟（Stary訴Teladoc Health, Inc.等）。該投訴是代表一個所謂的羣體提起的，該羣體包括在2022年11月2日至2024年2月20日期間購買或以其他方式收購公司普通股的所有個人或實體。該投訴指控違反了1934年《證券交易法》第10（b）和20（a）條以及據此頒佈的第100億條5條，其依據是涉嫌在公司業務、運營和前景等方面存在虛假或誤導性陳述和遺漏。該申訴要求認證為集體訴訟，並要求提供未指明的補償性賠償金以及利息和律師費。2024年7月15日，向美國紐約南區地方法院提起了所謂的證券集體訴訟（Waits訴Teladoc Health, Inc.等）的重複申訴。Waits中的索賠和當事方與Stary中的索賠和當事方基本相似。該公司認為自己有充足的辯護，公司及其指定官員打算大力為訴訟辯護。

2024年6月18日，美國紐約南區地方法院以名義被告以及公司某些現任和前任高管和董事的身份向紐約南區地方法院提起了經過驗證的股東衍生訴訟（Roy訴Gorevic等）。該申訴指控違反了1934年《證券交易法》第10（b）和14（a）條，違反信託義務，協助和教唆違反信託義務，不當致富，浪費公司資產，嚴重管理不善和濫用控制權，這些事實斷言與前段所述的所謂證券集體訴訟投訴中的事實斷言相似。該申訴要求對據稱因上述高管和董事的行為和不作為而遭受的公司損害賠償，並要求下令指示公司改革和改善公司的公司治理。該公司認為自己有充足的辯護，公司及其指定高管和董事打算大力為訴訟辯護。

ASC 副主題 280-10 “分部報告” 為報告運營部門信息制定了標準。運營部門被定義為企業的組成部分，首席運營決策者（“CODM”）在決定如何分配資源和評估績效時定期評估這些財務信息。公司的首席執行官是CodM，負責審查按細分市場提供的財務信息，以做出運營決策和評估財務業績。

CodM根據分部的營業收入以及調整後的息税折舊攤銷前利潤來衡量和評估細分市場。公司將以下項目排除在分部調整後的息税折舊攤銷前利潤中：商譽減值；所得税準備金；其他支出（收入），淨額；利息收入；利息支出；財產和設備折舊；無形資產攤銷；股票薪酬；重組成本；以及收購、整合和轉型費用。儘管這些金額不包括在分部調整後的息税折舊攤銷前利潤中，但它們包含在報告的合併淨虧損中，幷包含在隨後的對賬中。

公司對分部調整後息税折舊攤銷前利潤的計算可能無法與其他公司計算的其他類似標題的指標相提並論，因為所有公司計算分部調整後息税折舊攤銷前利潤的方式不同。

與每個細分市場直接相關的營業收入和支出都包含在確定其經營業績時。不能直接歸因於特定細分市場的其他支出基於分配方法，包括：收入、員工、時間和其他相關使用衡量標準，和/或這些指標的組合。

該公司有 二 可報告的細分市場：Teladoc Health 綜合護理和BetterHelp。綜合醫療領域包括一系列全球虛擬醫療服務，包括普通醫療、專家醫療服務、專業醫療、慢性病管理、心理健康，以及適用於醫院和衞生系統的支持技術和企業遠程醫療解決方案。BetterHelp細分市場包括在全球範圍內提供的虛擬療法和其他健康服務，這些服務主要以直接面向消費者的方式進行營銷和銷售。

CODM不審查有關分部總資產的任何信息。各細分市場不記錄分部間收入，因此，沒有分部可報告。分部報告的會計政策與整個公司的會計政策相同。