就業協議過渡信

本過渡信（以下簡稱 “信函”）修訂和補充了特拉華州的一家公司SIRIUS Xm RADIO INC.（“公司”）與JOSEPH A. VERBRUGGE（“高管”）於2022年6月28日簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”）中規定的某些條款。此處使用但未另行定義的術語應具有僱傭協議中規定的相應含義。

考慮到此處規定的承諾和共同契約和協議，以及其他良好和寶貴的對價，特此確認這些承諾和充分性，並打算在此受法律約束，公司和高管特此達成以下協議：

1.期限。從2024年6月28日（“生效日期”）至2024年7月31日（“全職結束日期”），高管應全職受僱並預計將全職履行其職責和責任；前提是公司可以自行決定在2024年7月31日之前結束全職結束日期（從生效之日到全職結束日期的時間段應為 “全職任期”）。高管應在截至2024年12月31日的全職終止日期（“兼職期限”，連同全職期限，直至終止日期，“任期”）後兼職工作，並預計將兼職履行其職責和責任。儘管僱傭協議有第3條的規定，但任期應以高管在公司的僱傭關係終止之日結束，就僱傭協議和本信而言，該工作的最後一天應為終止日期。

2. 標題。在任期內，高管應保留其作為公司首席商務官的頭銜，直到公司僱用新的高管來承擔其職責和責任。一旦公司聘用了此類新高管，高管在剩餘任期內的頭銜將是首席執行官的顧問。

3.職責和報告關係。在全職任期內，但在公司聘請新官員承擔其職責和責任之前，《僱傭協議》第2節將繼續完全有效。公司聘請新高管承擔其職責和責任後，在兼職任期內，高管應協助公司完成高管職責和責任的過渡，並應公司的要求協助首席執行官完成任何特殊項目。在兼職任期內，行政部門應相當於每週三天全職工作。

4. 補償。儘管有僱傭協議第4條的規定，但從生效之日起一直持續到全職任期的剩餘部分，高管的基本工資將繼續為1,100,000美元。在兼職任期內，高管的基本工資應為66萬美元。

5. 獎金。在全職任期內，高管仍有資格根據《僱傭協議》第5（c）條獲得獎金。儘管有僱傭協議第5（c）條的規定，但高管在2024財年獲得的任何獎金（“2024年獎金”）均應通過將任何2024年的獎金乘以分數來按比例分數，其分子是該高管在2024財年作為公司全職員工繼續受僱的天數，其分母為366（該金額為 “2024年按比例分配的獎金”），前提是發給在全職任期最後一天之前仍在公司工作的高管。任何按比例分攤的2024年獎金均應在2025年支付，屆時公司的獎金為

通常是付費的，但無論如何都不會晚於2025年3月15日。2024年的獎金應取決於高管的個人表現以及對首席執行官或董事會或薪酬委員會制定的目標的滿意度，此外還需要首席執行官行使自由裁量權以及薪酬委員會的審查和批准。

6. 好處。在全職任期內，高管有權全面參與可能向公司和/或控股公司執行官提供的任何其他福利計劃、計劃、政策和附帶福利，包括但不限於殘疾、醫療、牙科和人壽保險以及公司和/或控股公司的401（k）儲蓄計劃和遞延薪酬計劃下的福利。在兼職任期內，高管有權根據此類計劃的條款和公司的現有政策以及適用法律在符合條件的範圍內參與此類計劃。如果高管在兼職期間沒有資格獲得醫療、牙科或視力保險，則在高管在兼職任期內仍在工作期間，公司應向高管支付根據COBRA獲得這些福利的僱主部分。

7. 終止。

(a) 儘管有《僱傭協議》第 6 條的規定，但如果在任期內公司無故終止了對高管的聘用，則高管僅有權獲得 (i) 應計薪金和福利；(ii) 按比例計算的2024年獎金；以及 (iii) 如果此類解僱發生在2024年7月31日之前，則高管在7月31日之前本應支付給高管的基本工資金額，2024。高管在因任何原因（包括公司無故解僱所致）終止與公司的僱傭關係後，包括在任期的最後一天，無權根據僱傭協議獲得任何遣散費或其他福利。

(b) 行政部門理解並承認，實施此處所述的修改不應構成《僱傭協議》或任何其他協議下的 “正當理由”。儘管有僱傭協議第6條的規定，但行政部門理解並承認，通過簽署本信函，高管放棄了他在任期內（包括僱傭協議第6（f）（ii）條規定的任何可能以 “正當理由” 辭職的權利）。

(c) 本信函中的任何內容均不限制公司在任期內根據僱傭協議條款因故解僱高管的能力。

8. 限制性契約；生存。

(a) 任期終止或高管在公司的僱用終止後，《僱傭協議》中雙方各自的權利和義務將在實現僱傭協議下各方意圖所必需的範圍內繼續有效。

(b) 在不限制上述規定概括性的前提下，《僱傭協議》第7和第8節將繼續全面生效。

(c) 就僱傭協議第8節而言，限制期是指自終止之日起一 (1) 年的期限。

9. 適用法律。本信函在所有方面均應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，包括但不限於有效性、解釋、效力和履行等事項。

10. 可分割性。如果本信函的任何條款被宣佈全部或部分無效或不可執行，則此類無效或不可執行性不應影響本信函的其餘條款，這些條款應保持完全的效力和效力。

為此，雙方簽署了自2024年6月25日起生效的本信函，以昭信守。