附件14.1

安仁集團有限公司

商業行為和道德準則

目的

本《商業行為和道德準則》包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。在本守則要求的標準高於商業實踐或適用法律、規則或法規所要求的範圍內，我們遵守這些更高的標準。

本守則適用於我們的所有董事、高級管理人員和員工。我們將本守則涵蓋的所有人員稱為“公司員工”或簡稱為“員工”。我們也將我們的首席財務官和財務總監稱為“首席財務官”。

二、

尋求幫助和信息

本守則不是一本全面的規則手冊，也不能解決您可能面臨的每一種情況。如果你對某種情況感到不舒服，或者對它是否符合公司的道德標準有任何懷疑，請尋求幫助。我們鼓勵您首先聯繫您的主管尋求幫助。如果您的主管無法回答您的問題，或者如果您對聯繫主管感到不舒服，請直接通過xin.wang@Emeren.com聯繫合規董事Chris Wang或通過Jake.now@Emeren.com直接聯繫人力資源董事傑克·斯諾。

三.

舉報違反守則的行為

所有員工都有責任報告任何已知或懷疑違反本守則的行為，包括任何違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為。如果您知道或懷疑有違反本守則的行為，請立即向您的主管報告。您的主管將聯繫合規董事/人力資源董事，後者將與您和您的主管一起調查您的擔憂。如果您對向主管報告行為感到不舒服，或者沒有得到滿意的迴應，您可以直接通過xin.wang@Emeren.com聯繫合規董事Chris Wang。所有已知或涉嫌違反法律或本守則的報告都將以敏感和酌情的方式處理。您的主管、內部審計、人力資源和公司將根據法律和公司調查您的關切的需要，儘可能保護您的機密。

公司的政策是，任何違反本守則的員工都將受到適當的紀律處分，其中可能包括解僱。這一決定將基於每一特定情況的事實和情況。被指控違反本守則的員工將有機會在確定適當的紀律之前陳述他或她對所涉事件的看法。違反法律或本守則的僱員可能面臨重大的民事損害賠償、刑事罰款和監禁。該公司還可能面臨鉅額罰款和處罰，其中許多會損害其聲譽和在社會上的地位。你作為公司代表的行為，如果它不是

遵守法律或本守則，可能會給您和公司帶來嚴重後果。

四、

打擊報復政策

本公司禁止對真誠尋求幫助或報告已知或懷疑違規行為的員工進行報復。任何因僱員真誠地尋求幫助或報案而對該僱員進行報復或報復的行為都將受到紀律處分，包括可能被解僱。

《守則》的豁免

本守則對僱員的豁免只可由本公司的一名行政人員作出。本守則對本公司董事、行政人員或其他主要財務人員的任何豁免只可由本公司董事會或本公司董事會的適當委員會作出，並將根據法律或紐約證券交易所的規則向公眾披露。

利益衝突

確定潛在的利益衝突

當員工的私人利益幹擾或似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。您應避免任何影響您為公司利益行事的能力的私人利益，或使您的工作難以客觀和有效地執行的任何私人利益。

識別潛在的利益衝突可能並不總是一目瞭然。以下是利益衝突的例子：

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外間工作。任何員工都不應受僱於作為董事的主要客户、供應商或競爭對手的公司，也不應以其作為公司員工的身份向其提供任何服務。

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不正當的個人利益。任何員工不得因其在公司的職位而獲得任何實質性的個人福利或優惠。有關這一領域的其他指南，請參閲下面的“禮品和娛樂”。

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經濟利益。任何員工都不應在作為公司的主要客户、供應商或競爭對手的任何公司中擁有重大的財務利益(所有權或其他)。“重大財務利益”是指(I)擁有重大客户、供應商或競爭對手1%以上的股權，或(Ii)對重大客户、供應商或競爭對手的投資，佔員工總資產的5%以上。

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貸款或其他金融交易。任何僱員都不應從個人債務中獲得貸款或擔保，或參與任何其他個人財務活動

與作為本公司的重要客户、供應商或競爭對手的任何公司進行交易。該指導方針並不禁止與銀行、經紀公司或其他金融機構進行公平交易。

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委員會及委員會的服務。任何員工不得在董事會、受託人或任何實體(無論是否以營利為目的)的委員會中任職，其利益理應與本公司的利益發生衝突。

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家庭成員的行為。家庭成員在工作場所以外的行為也可能引起上述利益衝突，因為它們可能會影響員工代表公司做出決策的客觀性。就本法典而言，“家庭成員”包括您的配偶或生活伴侶、兄弟姐妹和父母、姻親和子女，無論這種關係是血緣關係還是收養關係。

如果您不確定某家公司是重要客户、供應商還是競爭對手，請聯繫合規董事或人力資源董事尋求幫助。

二、

披露利益衝突

公司要求員工披露任何合理預期會導致利益衝突的情況。如果您懷疑自己存在利益衝突，或其他人可能合理地認為存在利益衝突，則必須向您的主管或內部審計和內部控制部報告。我們將與您合作，以確定您是否存在利益衝突，如果有，如何最好地解決它。雖然利益衝突不是自動被禁止的，但它們是不可取的，只有在上文“守則的豁免”中所述的情況下才可以被放棄。

企業機會

作為本公司的僱員，您有義務在有機會時促進本公司的利益。如果您通過使用公司財產、信息或因為您在公司的職位而發現或獲得商機，您應首先向公司展示商機，然後再以個人身份追求商機。任何員工不得利用公司財產、信息或他或她在公司的職位謀取個人利益，也不應與公司競爭。

您應向您的主管披露您希望追求的本守則所涵蓋的每個商業機會的條款和條件。您的主管將聯繫法律部和適當的管理人員，以確定公司是否希望尋求商機。如果公司放棄追求商機的權利，您可以按照最初提議的相同條款和條件追求商機，並與本守則中規定的其他道德準則保持一致。

機密信息

員工在受僱於公司期間可以訪問各種機密信息。機密信息包括可能對競爭對手有用的所有非公開信息，或者，如果披露，則可能對公司或其客户有害。員工有責任保護本公司或與本公司開展業務的第三方的所有機密信息，除非經授權或法律強制披露。員工在離開公司後仍有保護機密信息的義務。未經授權披露機密信息可能會對本公司或其客户造成競爭損害，並可能導致您和本公司承擔法律責任。

任何關於披露公司信息是否合法的問題或顧慮都應及時提交給內部審計和內部控制部。

競爭與公平交易

所有員工都應努力公平對待同事以及公司的客户、供應商和競爭對手。員工不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

公司資產的保護和使用

員工應保護公司資產，並確保僅出於合法商業目的有效使用這些資產。偷竊、粗心和浪費對公司的盈利能力有直接影響。禁止將公司資金或資產用於任何非法或不正當目的，無論是否為個人利益。

為確保公司資產的保護和正確使用，每位員工應：

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採取合理的謹慎措施，防止公司財產被盜、損壞或濫用。

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向主管報告實際或疑似盜竊、損壞或濫用公司財產的情況。

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使用公司的電話系統、其他電子通信服務、書面材料和其他財產，主要用於與商業有關的目的。

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保護所有電子程序、數據、通信和書面材料不被他人無意中訪問。

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僅在與您的工作職責相關的授權下，將公司財產用於合法的商業目的。

員工應意識到，公司財產包括向公司電子或電話系統發送或接收的所有數據和通信，或包含在其中的所有數據和通信。公司財產還包括所有書面通信。本物業的員工和其他用户不應期望對這些通信和數據進行隱私保護。在法律允許的範圍內，公司有能力

保留監視所有電子和電話通信的權利。這些通信也可能被披露給執法部門或政府官員。

禮品和娛樂

贈送和收受禮物是常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是受歡迎的禮貌，旨在建立商業夥伴之間的關係和理解。然而，禮物和娛樂永遠不應該損害你做出客觀公正商業決策的能力，或者看起來是在損害你的能力。

員工有責任在這方面做出正確的判斷。一般來説，員工只有在禮物或娛樂不能被視為任何特定商業決策的誘因的情況下，才能向客户或供應商贈送或接受禮物或娛樂。代表公司進行的所有禮物和招待費用必須在費用報表中適當入賬。

員工只能接受適當的禮物。我們鼓勵員工將收到的禮物提交給公司。雖然贈送小禮物不是強制性的，但超過50美元(約合人民幣360元)的禮物必須立即提交給公司的行政部門。

我們的商業行為建立在“公平交易”的原則之上。因此，任何員工不得收受回扣、賄賂他人、祕密收受佣金或其他任何個人利益。

公司記錄

準確可靠的記錄對我們的業務至關重要。我們的記錄是我們向公眾披露收益報表、財務報告和其他信息的基礎，並指導我們的商業決策和戰略規劃。公司記錄包括預訂信息、工資單、工時記錄卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和業績記錄、電子數據文件以及在我們正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面完整、準確和可靠。未披露或未記錄的資金、付款或收據與我們的業務做法不一致，是被禁止的。您有責任理解並遵守我們的記錄保存政策。如果你有任何問題，請問你的主管。

財務報告和其他公共信息的準確性

作為一家上市公司，我們受到各種證券法律、法規和報告義務的約束。聯邦法律和我們的政策都要求披露有關公司業務、財務狀況和經營結果的準確和完整的信息。不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，可能會嚴重損害公司並導致法律責任。

公司的主要財務官和其他在會計部門工作的員工負有特殊的責任，以確保我們所有的財務披露是全面、公平、準確、及時和可理解的。這些員工必須理解並嚴格遵守公認的會計原則以及交易、估計和預測的會計和財務報告的所有標準、法律和法規。

遵守法律法規

每個員工都有義務遵守適用於公司運營的所有法律、規則和法規。這些法律包括但不限於賄賂和回扣、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、非法政治獻金、反壟斷禁令、外國腐敗行為、提供或收受小費、環境危害、就業歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息或濫用公司資產的法律。你應該理解並遵守適用於你的工作崗位的所有法律、規則和規定。如果對某一行為是否合法存在任何疑問，你應該向你的主管或法律部門尋求建議。

內幕交易

禁止公司員工在擁有有關公司的重要非公開信息時交易公司的股票或其他證券。此外，公司員工不得根據重大的、非公開的信息推薦、“給小費”或建議其他任何人買賣公司的股票或其他證券。禁止公司僱員在受僱過程中獲得關於另一家公司的重大非公開信息，不得在擁有這些信息的情況下交易另一家公司的股票或證券，也不得根據這些信息向他人提供“小費”進行交易。違反內幕交易法可能會導致嚴重的罰款和刑事處罰，以及公司的紀律處分，最高可達終止僱傭。有關內幕交易的詳細指引，請參閲公司的內幕交易政策。

結論

本《商業行為和道德準則》包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般指導方針。我們希望公司所有員工都遵守這些標準。