2024年7月31日

通過電子郵件

James m. Head 先生

吉姆：

這封信的目的是正式確定我們對先前討論的過渡計劃的協議，包括我們在過渡方面商定的經濟安排。此處未定義的大寫條款應具有您與MultiPlan Corporation簽訂的自2021年11月15日起生效的僱傭協議（“MultiPlan”）中規定的含義（“僱傭協議”）。具體而言：

1. 根據僱傭協議的條款和條件，您在MultiPlan擔任執行副總裁、首席財務官和財務主管的任期將持續到2024年8月5日（“過渡日期”）。在過渡之日，您將 (i) 過渡到戰略顧問一職，(ii) 辭去MultiPlan及其任何子公司或關聯公司的執行副總裁、首席財務官兼財務主管的職務，以及 (iii) 辭去MultiPlan或其任何子公司或關聯公司的所有其他高管和董事職務，但以其他方式繼續受僱於MultiPlan，最早直至2024年12月31日你去世，或您和MultiPlan可能以書面形式共同商定的其他日期（“離職日期”）。在過渡之日，您的僱傭協議將終止（本協議中明確規定的任何有效條款除外），從過渡日期起及之後，您的繼續僱傭條款將受本書面協議的約束。

2. 在擔任戰略顧問期間，您應擔任即將上任的首席財務官的橋樑、資源和顧問，並就資本結構問題以及首席執行官和/或董事會分配的其他職責提供建議。

3. 在過渡日期之後的2024日曆年繼續工作期間，您將繼續獲得年度基本工資。如果且在根據2024年高級管理人員激勵薪酬計劃（“2024年獎金計劃”）的條款和財務績效目標賺取和支付的範圍內，您將獲得2024年的年度獎金，根據2024年1月1日至過渡日的日曆天數按比例分配，在MultiPlan向該年度的其他高級管理人員支付獎金時支付，支付百分比適用於受2024年獎金計劃約束的其他個人。

4. 您還有資格獲得由董事會（或MultiPlan董事會薪酬委員會）全權酌情決定的全權獎金。

5. 關於您在綜合計劃下授予的股權薪酬，包括（i）2021年11月29日授予的期權（定義見綜合計劃）；（ii）2022年3月1日授予的期權；（iii）2023年3月1日授予的限制性股票單位（定義見綜合計劃），以及（iv）2024年3月1日授予的限制性股票單位（統稱 “激勵獎勵”），前提是 (A) 您在離職日期之前繼續工作，(B) 您繼續遵守限制性契約（定義見下文）以及（C）您的執行以及不得撤銷以與新聞稿基本相似的形式發佈的有利於MultiPlan的索賠，如果您在2025年3月1日繼續在MultiPlan工作，本應在2025年3月1日發放的激勵獎勵應在離職日歸屬，而當時未歸還的任何激勵獎勵

激勵獎勵將在離職之日不加任何報酬地予以沒收。否則，既得激勵獎勵（考慮到離職日期的加速情況）應繼續受綜合計劃條款和條件以及適用的獎勵協議的約束。

6. 離職日期之後，您將有資格根據雙方商定的條款和條件繼續以顧問身份向MultiPlan提供服務。

7. 您的僱傭協議第5至8節中規定的限制性契約將繼續適用，並應以引用方式納入此處（“限制性契約”）。

8. 就您的僱傭協議而言，此處描述的薪酬將取代並取代該僱傭協議中描述的薪酬，並且無論解僱原因如何，您都無權在僱傭協議中規定的任何遣散費。

9. 本信函應根據其明確條款進行管轄、解釋、解釋和執行，以其他方式則受紐約實體法管轄、解釋、解釋和執行。

要確認您同意上述條款，請在下方註明的地方簽署，並將已執行的副本退還給MultiPlan。

真誠地，

MultiPlan 公司（或其任何繼任者）

/s/ 特拉維斯·道爾頓

作者：特拉維斯·道爾頓

職務：首席執行官

同意並接受：

/s/ James m. Head

James m. Head

日期：2024 年 7 月 31 日