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附錄 10.2

QORVO, INC.

2022 年股票激勵計劃

限制性股票單位協議
（高級官員基於績效和服務的獎勵——多年業績目標）

本限制性股票單位協議，包括本協議所附附錄（“附錄”）（以及附表 A 和附表 b，以下簡稱 “協議”）中規定的參與者所在國家/地區的任何其他條款和條件，自 #GrantDate +C#（“生效日期”）在特拉華州的一家公司（“公司”）與 #ParticipantName +C#（“生效日期”）之間生效向公司或關聯公司（“參與者”）提供服務。

演奏會：

鑑於公司董事會薪酬委員會（“管理人”）已批准向參與者授予根據Qorvo, Inc. 2022年股票激勵計劃（“計劃”）（“計劃”）（以下簡稱 “計劃”）發行的基於績效的限制性股票單位（“獎勵”），該獎勵的授予取決於某些績效目標（定義見下文）和服務要求的實現，因為本協議中進一步描述；

因此，現在，為了促進本計劃的目的，公司和參與者特此達成以下協議：

1. 計劃成立。公司和參與者在本協議下的權利和義務在所有方面均應受本計劃條款的約束和約束，本計劃的條款以引用方式納入此處。除非署長另有決定，(i) 如果本計劃中包含的任何條款或條款與本協議中包含的明確條款發生衝突，則應以本計劃的適用條款和規定為準；(ii) 不得僅僅因為本協議的條款施加了更大或額外的限制、義務或責任，或者本協議規定儘管有條款但仍適用協議條款而被視為與計劃衝突或不一致計劃中恰恰相反。除非本協議另有定義，否則本協議中的大寫術語應與本計劃中規定的定義相同。

2. 某些定義的條款。本協議中使用的以下術語應具有本第 2 節中規定的含義：

(a) “確定日期” 是管理員確定相關績效期內達到的績效水平（如果有）的日期。

(b) 如上所述，“生效日期” 是協議的生效日期。

(d) “參與者” 是 #ParticipantName #。

員工 ID #EmployeeID #。

(e) “績效水平” 是指在本文所附附表b中規定的績效期內可能達到的績效水平。

(f) “績效目標” 是本文所附附表b中確定的具體績效目標。

(g) “績效期” 或 “績效期” 應為本文所附附表b中所述的一個或多個績效期。

(h) “門檻績效水平” 是指本文所附附表b第3節中規定的每個年度的門檻百分比。

3.獎勵機會；納入協議附表A和附表b的條款。

(a) 公司特此授予參與者在相關業績期內根據業績目標的實現水平賺取一定數量的普通股（“股份”）的機會，前提是滿足附表A第3節規定的適用服務要求。根據本獎勵可能賺取的股票數量（如果有）應由管理員在其中確定根據達到的績效水平自行決定相關績效期，如附表 b 所述。

(b) 參與者明確承認，附表A和附表b的條款以引用方式納入此處，並構成本協議的一部分。公司和參與者進一步承認，公司在本協議簽名頁上的簽名以及參與者在附表A所載的撥款函上的簽名，或參與者對獎勵的電子接受（使用公司要求的程序，包括通過公司維護的網站或公司指定的代理進行的在線接受程序），即表示他們接受本協議的所有條款。如果參與者在首次歸屬日期前至少六十 (60) 天未明確接受或拒絕該獎勵，則該參與者將被視為已接受該獎勵以及協議和計劃中規定的條款和條件。如果參與者拒絕獎勵，則獎勵將被取消，並且不會向參與者提供獎勵中的任何補償或福利或代替該獎勵的補償或福利。

4. 授予限制性股票單位的獎勵。在遵守本協議和本計劃條款的前提下，公司特此向參與者授予根據附表A和附表b確定的該數量的股份的限制性股票單位獎勵，當且僅當相關績效期內達到門檻績效水平（最高績效水平），如附表A和附表b所述，且前提是滿足了規定的適用服務要求在第 3 節中

附表 A. 在適用的業績期結束後，管理人應根據本計劃和本協議（包括附表A和附表B）自行決定可能賺取的股份數量（如果有）。確定日期應在適用的績效期結束後儘快確定（但無論如何，應在適用績效期結束的日曆年內）。除非管理員在確定日確定並證明相應績效期結束後的績效水平（除非管理員另有決定），並且參與者滿足附表A第3節規定的適用服務要求，否則不得賺取受獎勵約束的股份。公司應在每個業績期結束後向參與者通知績效水平的實現程度和股份前提是已獲得適用於該績效期的獎勵。

5. 股東權利。參與者或其法定代表人、受遺贈人或分銷人不應被視為任何受獎勵的股份的持有人，也不得作為股東擁有任何股息權（除非附表A第5節另有規定）、投票權或其他權利，除非且直到（且僅限於）獎勵已經獲得和歸屬，並且此類股份的證書已頒發並交付給他、她或他們（或者，如果是無憑證股票，則根據以下規定提供其他書面所有權證據應提供適用的法律）。

6. 獎勵的授予。在遵守本計劃和本協議條款的前提下，獎勵應歸屬，股份應按照本協議第8節的規定在某個或多個日期分配，並受本協議（包括附表A第3節）所述的條件的約束。參與者明確承認，獎勵僅根據本協議（包括附表A和附表B）中規定的條款和條件以及其他條款授予的條件計劃。儘管有上述規定，參與者仍有權獲得本協議以及參與者與公司之間關於獎勵賺取和歸屬條款的任何控制權變更協議、僱傭協議或任何其他類似協議（前述均為 “個人協議”）中規定的權益，以較大者為準。在不限制上述規定的影響的前提下（並受《守則》第 409A 條的任何考慮），參與者理解並同意，為了遵守適用法律，包括任何非美國聯邦、州或地方證券法，或為確保遵守此類法律（包括但不限於公司為確保遵守此類法律而實施的適用政策），管理人可以在獎勵歸屬時推遲獎勵（或其一部分）的歸屬和標的股份的發行公司內幕交易條款交易政策）；但是，如果參與者僅受美國法律的約束，則獎勵歸屬或獎勵歸屬後股票發行的任何此類延遲均不適用於受第10b5-1條有效交易計劃約束的任何股票。管理人有權決定獎勵是否以及在多大程度上歸屬和支付，並有權解釋本協議和本計劃的條款和條件。

7. 終止的效力；獎勵的沒收。除非計劃或本協議（包括但不限於附表A）中另有規定並受任何個人協議約束，否則參與者的僱傭或其他服務終止（無論終止的原因如何，無論是否被認定無效或違反適用法律）

在參與者提供服務或其僱傭協議或其他服務協議（如果有）的司法管轄區，且截至終止之日尚未根據本協議條款歸屬全部或部分獎勵，則在截至終止之日未獲得和歸屬的範圍內，該獎勵將在終止後立即被沒收，參與者對該獎勵或該獎勵所依據的股份沒有任何其他權利獎勵中尚未歸屬的部分。參與者明確承認並同意，其工作或其他服務的終止（除非本協議、本計劃或任何個人協議中另有規定）將導致獎勵和股份被沒收，前提是截至其終止之日該獎勵尚未歸屬。為避免疑問，如果參與者的僱傭或其他服務在任何預定歸屬日期之前終止，則在參與者受僱或以其他方式提供服務的相應歸屬日期之前的任何時間內，參與者將無法獲得或無權獲得任何按比例歸屬的歸屬，參與者也無權因失去的獎勵歸屬而獲得任何補償。

就獎勵而言（除非《守則》第 409A 條另有要求），終止日期為參與者不再積極向公司或任何關聯公司提供服務之日，且不會在任何通知期內延長（例如，參與者的服務期不包括參與者受僱或以其他方式提供服務的司法管轄區的任何合同通知期或任何 “花園假” 期或適用法律規定的類似期限，或他或她的僱用條件或其他條件服務協議（如果有）；管理員應有專屬的自由裁量權來決定參與者何時不再積極為獎勵目的提供服務（包括參與者在請假期間是否仍可被視為提供服務）。

8. 裁決的結算。如果根據本協議的條款歸屬該獎勵，則應全額支付，或在管理人允許的情況下分成股支付。除非署長另有決定，否則授予獎勵時可能收購的整股（或其一部分）總數應四捨五入至最接近的整數。除非附表A第3 (b) (iv) 或3 (b) (v) 節另有規定，否則應在不遲於第15天或之後儘快以參與者或其受益人的名義簽發受獎勵的股份的證書或其中的一部分（如果是無憑證股票，則應根據適用法律提供其他書面所有權證據）在隨後的第三個日曆月中，根據本協議條款授予該獎勵或部分獎勵的日期。在任何情況下，都不允許參與者（或其受益人）直接或間接指定分配的日曆年。

9. 沒有繼續就業或其他服務的權利。本協議或本計劃中的任何內容均不賦予參與者繼續在公司或關聯公司工作或其他服務的權利，也不得以任何方式干涉公司或關聯公司隨時終止參與者僱用或其他服務的權利。

10. 獎勵和股份不可轉讓。除遺囑或血統和分配法外，該獎勵不得轉讓（包括通過出售、轉讓、質押或抵押）。根據本計劃（在管理人允許的範圍內，根據適用法律有效）指定受益人不構成轉移。參與者不得

出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押受獎勵的股份，直到此類股份發行並交付給參與者為止。

11. 税收責任。

(a) 參與者承認，無論公司或其為其提供服務的關聯公司（“服務接受者”）採取任何行動（如果有所不同），所有所得税、消費税、社會保險、工資税、附帶福利税、記賬付款或其他與參與者參與本計劃相關的税收相關項目的最終責任（“税收相關項目”）現在和現在都是參與者的責任，可能超過金額（如果有），實際上是由公司或服務接受者扣留的。此外，如果參與者在多個司法管轄區受税務相關項目的約束，則參與者承認公司和/或服務接受者（或前服務接受者，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(b) 對於任何相關的應納税或預扣税事件（如適用），參與者同意做出令公司和/或服務接受者滿意的適當安排，以滿足所有與税收相關的項目。在這方面，參與者授權公司或其各自代理人通過預扣獎勵結算時發行的股票（包括少量股份，如果管理人允許）來履行所有税收相關項目的預扣義務（如果有）。如果公司根據適用法律確定預扣股份存在問題或具有重大不利的會計後果，則參與者通過接受該獎勵即授權 (i) 公司和公司認定可以接受的任何經紀公司代表其出售公司認為適當時可向參與者發行的股票中的一些股份（可以是全部股份，如果管理人允許，也可以是部分股份）產生足以支付任何預扣款的現金收益税收相關物品的義務，(ii) 公司或服務接受者（受《守則》第 409A 條的任何考慮因素約束）通過從參與者的工資、工資或其他現金補償中扣除公司或任何關聯公司應付給參與者的其他現金補償來履行其税收相關物品的預扣義務（如果有），或（iii）公司或服務接受者通過任何其他預扣方式履行税收相關物品的預扣義務（如果有）持股權由公司決定，適用法律和本計劃允許。公司可以通過考慮法定預扣金額或其他預扣税率（包括參與者所在司法管轄區適用的最高税率）來預扣税收相關項目或將其入賬。如果超額預扣，參與者可以獲得任何超額預扣金額的現金退款（無權獲得等值的股份），或者如果未退款，參與者可以向當地税務機關尋求退款。如果少繳預扣税，參與者可能需要直接向相應的税務機關或公司和/或服務接受者支付任何額外的税收相關物品。如果出於税收目的預扣股份，則參與者將被視為已發行了受獎勵既得部分約束的全部股份，儘管部分股份僅出於支付税收相關項目而被扣留。此外，參與者應向公司或服務接受者支付公司或服務接受者任何金額的税收相關物品

服務接受者可能因參與本計劃或收購無法通過上述方式滿足的股份而被要求扣留股份。如果參與者未能履行與税收相關項目有關的義務，公司可以拒絕發行或交付股票或出售股票的收益。

(c) 參與者承認，公司和/或服務接受者沒有就本協議所設想的交易的税收相關項目（包括但不限於所得税或消費税後果）向參與者做出任何保證或陳述，參與者絕不依賴公司或其代表對此類税收後果進行評估。參與者進一步承認，獎勵的歸屬或結算和/或收購或處置受獎勵限制的股份以及獲得任何股息可能會產生不利的税收後果，他或她應就簽訂本協議的決定及其後果諮詢自己的律師、會計師和/或税務顧問。參與者還承認，公司沒有責任採取或不採取任何行動來為參與者實現一定的納税業績。參與者同意，在任何情況下，公司和/或服務接受者均不對參與者因違反《守則》第 409A 條而可能產生的全部或部分税款、罰款、利息或其他費用承擔責任。

12. 補助金的性質。通過接受基於績效的獎勵，參與者承認、理解並同意：

(a) 本計劃由公司自願設立，具有自由裁量性質，在本計劃允許的範圍內，公司可以隨時修改、暫停或終止本計劃；

(b) 該獎項是特殊的、自願的、偶然的，即使過去曾授予過獎勵，也不會產生任何合同或其他權利來獲得未來獎勵或代替獎勵的福利；

(d) 參與者參與本計劃是自願的；

(e) 該獎勵和根據本計劃收購的任何股份及其價值和收益並非旨在取代任何養老金權利或補償；

(f) 除非與公司另有協議，否則獎勵和在本計劃下收購的任何股份及其價值和收益將不作為參與者作為任何關聯公司董事可能提供的任何服務的對價或與之相關的任何服務予以授予；

(g) 就本計劃而言，該獎勵和根據本計劃收購的任何股份及其價值和收入不屬於正常或預期薪酬或薪水的一部分

包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、終止服務補助金、解僱、獎金、長期服務獎勵、假日工資、養老金、退休金或福利金或類似的付款；

(h) 獎勵所依據股份的未來價值未知，無法預測；

(i) 除非本計劃中另有規定，否則本協議所證明的獎勵和福利不構成將獎勵或任何此類福利轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不會產生任何與影響普通股的公司交易相關的兑換、兑現或替代的權利；

(j) 參與者因終止僱用或服務而導致的獎勵被沒收（無論其後是否被認定無效或違反參與者受僱或以其他方式提供服務的司法管轄區的適用法律，或其僱傭或服務協議的條款（如果有），均不得提出任何索賠或有權獲得補償或損害賠償；以及

(k) 如果參與者在美國境外受僱或以其他方式提供服務：

(a) 該獎勵和根據本計劃收購的任何股份，以及由此產生的價值和收入，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或薪水的一部分，在任何情況下均不應被視為對過去向服務接受者、公司或任何其他關聯公司提供的服務的補償，或以任何方式與之相關；以及

(b) 公司、服務接受者或任何其他關聯公司均不對參與者當地貨幣與美元之間的任何外匯匯率波動承擔責任，這些波動可能會影響獎勵的價值或根據獎勵歸屬或隨後出售歸屬時獲得的任何股份而應付給參與者的任何款項的價值。

13.數據隱私聲明和同意。參與者應參閲數據隱私聲明和同意書，該聲明和同意書可通過公司的富達投資（“富達”）平臺在線向參與者提供，必須予以確認和接受，這是接受本協議的條件。

14. 行政。解釋和解釋本協議和計劃以及管理本計劃各個方面的權力應屬於署長，署長應擁有本計劃中規定的與本協議有關的所有權力，包括但不限於決定是否以及在多大程度上獲得和授予該獎勵的唯一權力。署長對本協議的任何解釋及其就本協議做出的任何決定均為最終決定並具有約束力。

15. 取代協議；繼承人和受讓人。本協議取代公司有關授予該獎項的任何聲明、陳述或協議或任何

相關權利，參與者特此放棄與任何此類聲明、陳述或協議相關的任何權利或索賠。除非計劃中另有規定或本協議中明確規定，否則本協議不取代或修改參與者與公司或關聯公司之間任何現有的控制權變更協議、發明、保密和非招攬協議、非競爭協議、遣散協議、僱傭協議或任何其他類似協議，包括但不限於此類協議中包含的任何限制性協議。本協議對本協議雙方及其各自的遺囑執行人、管理人、近親、繼承人和受讓人具有約束力，並應為其利益提供保障。

16. 管轄法律和地點。除非本計劃或此處另有規定，否則本協議應根據特拉華州法律進行解釋和執行，不考慮任何州的法律衝突條款，並應根據適用的美國聯邦法律進行解釋和執行。為了對由裁決或本協議所證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從並同意北卡羅來納州的專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在北卡羅來納州吉爾福德縣法院或美國北卡羅來納州中區聯邦法院進行，不得在其他法院進行，此類管轄權是作出裁決的所在地和/或被表演。

17.電子交付和參與。公司可自行決定通過電子方式向參與者交付與本計劃下可能授予的限制性股票單位獎勵或未來獎勵相關的任何文件並獲得參與者的接受，或通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。參與者特此同意通過電子交付接收和接受此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

18. 語言。參與者承認參與者的英語水平足夠流利，或者已經諮詢了英語水平足夠高的顧問，以使參與者能夠理解本協議的條款。如果參與者已收到本協議或與獎勵和/或計劃相關的任何其他文件翻譯成英語以外的其他語言，並且如果翻譯版本的含義與英文版本的含義不同，則以英文版本為準，除非適用法律另有規定。

19. 附錄。儘管本協議中有任何規定，但該獎勵應受附錄中規定的參與者所在國家/地區的任何其他條款和條件（如果有）的約束。如果參與者在任何績效期或獎勵期限內遷移到附錄中包含的國家之一，則該國家/地區的附加條款和條件應適用於他或她，前提是公司出於法律或管理原因認為適用此類條款是必要或可取的。附錄構成本協議的一部分。

20.施加其他要求。在公司出於法律或管理原因認為必要或可取的範圍內，公司保留對獎勵和授予獎勵時收購的股份施加其他要求的權利，並有權要求參與者簽署實現上述內容可能需要的任何其他協議或承諾。

21. 修正；豁免。根據本計劃和本協議的條款，本協議只能通過雙方的書面協議進行修改或修改。儘管有上述規定，在遵守適用法律或適用法律（包括但不限於美國聯邦證券法和法典第 409A 條）的變更或上文第 20 節規定的必要範圍內，管理員應有權單方面修改本協議（未經參與者同意）。公司對參與者違反本協議任何條款的豁免不應起作用，也不得解釋為對參與者隨後違反本協議任何條款的豁免。

22.通知。除非本計劃另有規定，否則本協議或本計劃中規定的任何書面通知均應以書面形式提出，如果是手工交付，或者通過傳真或隔夜快遞發送，或者通過郵資支付的頭等郵件發送，則應視為已充分發送。通過郵件發送的通知在郵寄後的三 (3) 個工作日被視為已收到，但無論如何都不應晚於實際收到之日。如果並在署長允許的範圍內，也可以通過電子方式提交通知。如果通知發給參與者，則應發送至公司記錄中顯示的參與者地址；如果發給公司，則應寄至位於北卡羅來納州格林斯伯勒的公司總辦事處，請注意Qorvo, Inc.的公司財務主管。

23.可分割性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分非法或不可執行，則其餘條款仍具有約束力和可執行性。

24. 對獎勵和股份的限制。公司可酌情對獎勵以及該獎勵所依據的任何股份或其他權益施加限制，包括但不限於美國聯邦證券法、任何證券交易所或類似組織的要求以及適用於此類獎勵或股票的任何藍天法、美國州或非美國證券法的限制。儘管本計劃或本協議中有任何其他相反的規定，但公司沒有義務發行、交付或轉讓股份，進行任何其他利益分配或採取任何其他行動，除非此類交付、分配或行動符合適用法律（包括但不限於《證券法》的要求）。公司可能會以適用法律可能不時規定的形式或法律顧問可能建議的形式，在根據該獎勵發行的任何股票證書上加上限制性説明。

25. 對應方；其他工具。本協議可在兩個或多個對應方中籤署，每份對應方均應視為原始協議，但所有對應方共同構成同一份文書。本協議雙方同意執行進一步的文書，並採取合理必要的進一步行動，以實現本協議的宗旨和意圖。

26. 遵守補償、所有權和其他政策或協議。作為獲得獎勵的條件，參與者同意他或她應遵守公司維持的任何股權保留政策、薪酬回收政策、股票所有權指導方針和/或其他類似政策的所有規定，每項政策均不時生效，並在不時適用於參與者的範圍內。此外，根據適用法律，參與者應遵守可能隨時適用於參與者的補償、補償、沒收或其他類似條款。在不限制前述內容概括性的前提下，參與者

承認並同意遵守不時生效的公司薪酬補償政策（“財務重報政策”）的條款，包括但不限於將任何錯誤發放的薪酬（定義見財務重報政策）退還給公司，無論參與者是否根據財務重報政策獲得此類錯誤的薪酬該計劃、公司的短期激勵計劃、公司的現金獎勵計劃或公司或其任何關聯公司的計劃或任何其他計劃，參與者據此獲得錯誤的薪酬。此外，如果根據財務重報政策向參與者追回任何錯誤發放的薪酬，則參與者特此同意公司或任何其他關聯公司扣留公司或任何關聯公司向參與者支付給參與者的工資、工資或任何其他現金或股票補償。

27.內幕交易/市場濫用法。參與者承認，參與者可能受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響參與者在參與者被視為擁有有關公司 “內幕消息”（由參與者所在國家的法律或法規定義）期間接受、收購、出售或以其他方式處置股份、股份權或與股票價值相關的權利的能力。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改參與者在擁有內幕消息之前下達的訂單。此外，可以禁止參與者（i）向任何第三方披露內幕消息（除了 “需要知道” 的基礎上），以及（ii）向第三方 “小費” 或讓他們以其他方式買入或賣出證券。參與者瞭解第三方包括同事。

這些法律或法規規定的任何限制與任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。參與者有責任遵守任何適用的限制，並應諮詢參與者的個人法律顧問，瞭解有關參與者所在國家/地區任何適用的內幕交易和/或市場濫用法律的更多詳細信息。

28.外國資產/賬户申報要求。參與者承認，可能存在某些外國資產和/或賬户報告要求，這可能會影響他或她在其國外的經紀或銀行賬户中收購或持有根據本計劃收購的股份或參與本計劃獲得的現金（包括根據本計劃收購的股票支付的任何股息）的能力。參與者可能需要向其所在國家的税務機關或其他機構報告此類賬户、資產或交易。參與者還可能被要求在收到後的一段時間內通過指定的銀行或經紀人將銷售收益或其他因參與本計劃而獲得的其他資金匯回其國家。參與者承認遵守此類規定是他或她的責任，參與者應就此事與其私人顧問交談。

[待關注的簽名頁面]

為此，本協議已代表公司並由參與者簽署，自本協議規定的生效日期起生效，以昭信守。

QORVO, INC.

作者：

羅伯特·A·布魯格沃思

總裁兼首席執行官

Qorvo, Inc.

2022 年股票激勵計劃
限制性股票單位協議
（高級官員基於績效和服務的獎勵——多年業績目標）

附表A/撥款信

1.獎勵機會。

(a) 根據公司2022年股票激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）的條款和條件，以及此處所附的限制性股票單位協議（基於績效和服務的高級管理人員獎勵——多年績效目標），包括其所附附錄（統稱 “協議”）中貴國的任何其他條款和條件，特此授予您（“參與者”）基於績效的限制性獎勵普通股（“股份”）數量的股票單位（“獎勵”）為可以根據本第 1 節確定。除非此處另有定義，否則本附表A中的大寫術語應與協議和計劃中規定的定義相同。

(b) 除非在適用的業績期內達到最低績效水平的業績目標，否則不會根據該獎勵在業績期內發行任何股票。每個業績期內達到的績效水平（如果有）導致該業績期內獲得的收益佔下文第1（c）節所示目標股數（“目標”）的百分比。在業績期內達到績效水平的範圍內，在滿足下文第 3 節中適用的服務要求的前提下，應向參與者發行該績效期內與目標股數相等的股票，乘以該績效期內該目標的百分比，由管理員根據附表 b 自行決定。如果在最高績效水平上實現了適用的績效目標，則參與者應發佈了最大股份數（目標股數 #Percentage）見下文第1（c）節。如果公司在任何業績期內的業績介於閾值績效水平和最高績效水平（根據附表B確定）之間，則該業績期內從股份門檻數量到最大股份數不等的股份將有資格獲得，如果業績介於績效水平之間，則採用線性插值。只有在該績效目標的業績期結束之後，並且只有在協議中描述的條款和條件得到滿足的情況下，才能為該特定績效目標發行股票。可能獲得獎勵的股票的實際數量應如下文第1（c）節所規定。在每種情況下，獎勵的適用部分的歸屬和股票的發行均以滿足下文第3節中規定的適用服務要求為前提。

目標股數（目標股數的100％）：#QuantityGranted #。

門檻股數（目標股數 #Percentage）

最大股票數量（目標股數的 #Percentage）

(d) 如附表 b 所述，必須在適用的績效期內實現績效目標（如果有的話）。除非管理員確定並證明績效目標已實現，否則不得將績效目標視為已實現。管理員有權自行決定是否以及在多大程度上實現了績效目標，並有權解釋協議的其他條款和條件。

2. 績效目標。根據本協議，適用績效期的績效目標應如本協議所附附表b所述，附表b的條款應納入協議並構成協議的一部分。

3.獎勵的授予。視適用績效目標的實現情況而定，該獎項將按以下方式授予：

(a) 一般：根據所達到的績效水平在績效期內獲得的部分獎勵應在確定日歸屬，但前提是參與者在該歸屬日期之前繼續在公司或關聯公司工作或其他服務。

(b) 特殊的終止後收入和歸屬條款：儘管第 3 (a) 節有規定，但以下條款仍適用於該獎勵，前提是參與者居住在美國並受僱於公司或分支機構：

(i)。如果參與者因故終止僱用或服務，則獎勵（以及標的股份的剩餘權利）將立即被沒收。

(ii)。如果參與者在績效期結束之前（或績效期開始之前）死亡（X），則獎勵應視為自動獲得並按目標金額的100％歸屬，自參與者死亡之日起生效，或（Y）在績效期結束之日或之後，獎勵將根據績效水平自動完全歸屬，自參與者死亡之日起生效在演出期間獲得。

(iii)。如果參與者因死亡或因故以外的任何原因（包括因殘疾而解僱）非自願終止僱用或服務，則以下條款適用於該獎勵：

A. 如果參與者 (1) 在法定通知期內簽署瞭解除協議，如果公司決定，還簽署了遣散協議，(2) 沒有在七天法定撤銷期（或其他適用的法定撤銷期）結束之前撤銷解除協議，並且（3）滿足離職後條件，則（X）如果參與者的終止日期在績效期結束後或之後，在先前獲得的獎勵範圍內，獎勵將繼續歸屬，（Y）如果參與者被解僱日期在績效期結束之前（或發生在績效期開始之前），該獎勵應繼續有資格獲得（基於管理員對績效範圍（如果有）的確定

目標已在適用的績效期結束後實現），在任何情況下，都應根據上文第3（a）節規定的歸屬計劃進行歸屬，就好像參與者在終止後期間仍然是公司或關聯公司的員工或服務提供商一樣。

b. 如果參與者未能在法定通知期內執行此類解除以及遣散協議（如果適用），或者在七天法定撤銷期（或其他適用的法定撤銷期）結束之前撤銷解除協議，或違反離職後條件，則該獎勵（以及標的股票的任何剩餘權利）將被視為自參與者終止之日起全部沒收。

C. 如果管理員行使自由裁量權確定參與者在終止後期限結束或之前的任何時候（無論管理員何時首次發現或收到任何此類違規行為或違規行為的通知）違反或違反了解除協議、遣散協議、ICN協議或離職後條件，那麼，除了因此類違規行為而在法律或衡平法上公司可用的任何其他補救措施外或違規行為，(1) 裁決（以及任何剩餘的相關權利）股份）應立即全部沒收；(2) 在參與者終止日期之後歸屬於該獎勵的任何股份和任何其他受獎勵約束的利益應立即沒收並歸還給公司（無需支付此類股份的任何對價，包括償還參與者為獎勵的授予或歸屬所繳納的税款支付的任何款項），參與者將停止擁有任何權益或權利此類股份，並應停止被承認為此類股份的合法所有者；以及 (3)）參與者在參與者終止日期之後發行的任何股票中實現的任何收益應立即由參與者支付給公司。管理員應酌情決定解僱的依據，是否發生了任何違反解除協議、遣散費協議、ICN協議或離職後條件的行為，並以其他方式解釋本第3節。

D. 如果在終止後期間，參與者 (1) 在績效期結束前（或績效期開始之前）死亡，則自參與者死亡之日起自動獲得該獎勵並按目標的 100% 歸屬，或 (2) 在績效期結束之日或之後，該獎勵將根據參與者去世之日自動完全歸屬，自參與者死亡之日起生效在演出期間達到的等級。

(iv)。除非下文第 3 (b) (v) 節另有規定，否則在本協議第 3 (b) 條規定的終止日期之後可分配給參與者的任何受獎勵約束的股份和任何其他權益均應根據上文第 3 (a) 節規定的歸屬計劃發行，並應在每個適用的歸屬日期或第 3 節規定的適用歸屬日期的同一納税年度內的更晚日期進行分配 (a)，或者，如果晚於，則在下一個日曆月的第 15 天之前

第 3 (a) 節中規定的適用歸屬日期。在任何情況下，都不允許參與者直接或間接指定應納税的分配年度。

(v)。根據上述第 3 (b) (ii) 條或第 3 (b) (iii) (D) 節，參與者去世後，根據遺囑或血統和分配法獲得獎勵權的一個或多個人可發行的任何股份應在參與者去世之日後的第 90 天發行給這些人或多人，並應在該發行日期或自發行之日起至參與者日曆年次日曆年12月31日止的期限內的較晚日期死亡。在任何情況下，都不得直接或間接地允許這些人指定應納税的分配年度。

(i)。“收益” 是指公司普通股在出售或其他處置之日的公允市場價值乘以出售或處置的股票數量。

(ii)。“ICN協議” 是指公司與參與者之間先前簽訂的任何發明、保密和非招攬協議（不考慮此類協議的正式標題）。

(iii)。“離職後條件” 是指未經管理人批准，參與者在解僱後期間不得向公司或其關聯公司以外的任何營利性實體提供服務（無論是作為員工、顧問還是顧問），管理人可以自行決定行使。

(iv)。“終止後期” 是指從參與者終止之日起至本協議所涵蓋的最後一期股份歸屬於本協議之日止的期限。

(v)。“釋放” 是指不可撤銷（法律要求可撤銷的範圍除外）的一般性索賠解除，其形式為公司可以接受，幷包含公司在行使自由裁量權時可能規定的條款（自由裁量權可能包括但不限於要求廣泛解除有利於公司的索賠）。

(vi)。“遣散費協議” 是指公司可以接受的遣散費或其他類似協議，其中包含公司在行使自由裁量權時可能規定的條款（自由裁量權可能包括但不限於要求籤訂有利於公司的限制性協議）。

(vii)。“法定通知期” 是指自公司向參與者提交新聞稿之日起二十一 (21) 天（或其他適用的法定通知和/或考慮期）。

4. 控制權變更。儘管附表A有第1和3節的規定，但如果控制權發生變化，則該獎勵應被視為獲得和歸屬，如下所示：

(a) 如果控制權變更事件發生在業績期結束之前，控制權變更事件中的繼任者或倖存公司不以與控制權變更事件發生前本計劃未償獎勵基本相似或基本相等的經濟利益（由管理人決定）承擔或替代獎勵（或公司是最終母公司且不延續獎勵）的範圍內（或在績效期開始之前），該獎項應視為自控制權變更生效之日起自動獲得全部收入並歸屬於目標金額的100％，或者（Y）如果控制權變更事件發生在績效期結束之日或之後，則該獎勵應根據績效期內達到的績效水平自動從控制權變更事件發生之日起全部歸屬。

(b) 此外，如果獎勵被取代、假設或延續，則標的股份數量等於目標股數的100％的獎勵仍將視為業績目標已實現，該獎勵應被視為歸屬：(i) 控制權變更後，該獎勵將歸屬於目標公司的三分之一（1/3），但前提是參與者在公司或公司繼續僱用或其他服務在此歸屬日期之前的關聯公司，(ii) 獎勵將分配給後三分之一 (在生效日期的兩週年之日為目標的1/3），前提是參與者在該歸屬日期之前繼續在公司或關聯公司工作或其他服務；(iii) 獎勵將在生效日三週年之日歸屬於目標的剩餘三分之一（1/3）（總計百分之百（100%）），前提是參與者繼續在公司或關聯公司任職或提供其他服務在此歸屬日期之前的公司或關聯公司。

儘管如此，如果公司及其關聯公司無故終止參與者的僱傭或服務，或者參與者在六個月前（在這種情況下，尚未完成（或尚未開始）的業績期內，100％的目標應被視為自控制權變更之日起的100％歸屬，而不是參與者的終止日期（如下文規定的參與者的終止日期）或一年後（或之後的其他時期）控制權變更（如參與者個人中所述）協議）控制權變更的生效日期，獎勵中任何未償還和未歸屬的部分將自動全部歸屬，自參與者終止之日起生效。

5. 分紅。如果公司在生效之日之後的任何時候為任何受獎勵的股份支付股息（以當時未歸屬獎勵為限），則此類股息應與受獎股份相同的業績、歸屬、沒收和其他條款、條件和限制，並應根據第8節和第3 (b) (iv) 和3 (b) 條支付給參與者 (v) 如果標的股份是在該業績期內賺取並根據本協議歸屬的，則該協議的範圍內附表 A.

[待關注的簽名頁面]

通過在下方簽署或以電子方式接受獎勵（使用公司要求的程序，包括通過公司維護的網站或公司指定的代理進行的在線接受流程），我，參與者，特此確認收到本撥款信和協議，包括其附錄中針對我國的任何其他條款和條件。據我瞭解，附表A和附表b的規定以引用方式納入本協議，構成協議的一部分。通過在下方簽署或以電子方式接受獎勵（使用公司要求的程序，包括通過公司維護的網站或公司指定的代理人進行的在線接受流程），我進一步同意受本計劃和協議條款的約束，包括但不限於此處包含的附表A和附表b的條款。

我承認，如果我在首次歸屬日期前至少六十（60）天沒有明確接受或拒絕該獎勵，則我被視為已接受該獎勵和協議中規定的條款和條件，包括但不限於附表A和附表b的條款以及本計劃。如果我拒絕該獎勵，獎勵將被取消，並且不會向我提供任何獎勵福利，也不會向我提供任何代替該獎勵的補償或福利。

簽名：#Signature # 日期：#AcceptanceDate #

注意：如果上面顯示的名稱有任何差異，請發送電子郵件至 qorvotreasury@qorvo.com 與財政部聯繫。請為您的檔案保留一份協議副本，包括本授權書。

Qorvo, Inc.

2022 年股票激勵計劃
限制性股票單位協議
（高級官員基於績效和服務的獎勵——多年業績目標）

附表 B

績效週期、績效目標和績效水平

1。演出時段。

就該獎項而言，績效期限如下：

#Performance Periods#

2。績效目標。

績效期的績效目標如下：

#Performance 目標#

3.性能水平。

績效期的績效水平如下

#Performance 等級#