特此發佈經修訂和重述的DENTSPLY SIRONA INC. 2024年綜合激勵計劃下的期權授予通知，根據以下條款和條件，提供以下期權授予（“期權”），用於購買每股面值0.01美元的DENTSPLY SIRONA Inc.（“普通股” 或 “股份”）的期權授予（“期權”）：[授予日期]] • 每股行使價：[授予價格] • 期權股份數量：[授予數量] • 期權期限/到期日：[到期日] • 期權類型：非-合格股票期權 • 歸屬時間表：[歸屬時間表（日期和數量）] 期權應根據此處規定的歸屬時間表歸屬和行使，前提是您在該日期之前繼續在公司工作（除非本文所附附附錄A中另有規定）。[授予時間表將在個人協議中具體規定。] • 其他條款：期權的授予受作為附錄A的期權協議（“期權協議”）、作為附錄b所附的員工保密和限制性契約協議（“限制性契約協議”）以及不時修訂和重述的DENTSPLY SIRONA Inc.2024年綜合激勵計劃的條款的約束（“計劃”）。儘管此處有任何相反的規定，除非本協議所附附錄A中另有規定，否則如果您在期權歸屬之前因任何原因在公司或關聯公司終止工作，則您將喪失與本期權（以及標的普通股）有關的所有權利。如果您未執行本期權授予通知（本 “授予通知”）、期權協議和限制性契約協議，則可以執行該協議

通過公司制定的任何電子程序，在 [授予後90天之日] 之前，本授予通知、期權和期權協議將自動失效，無需公司採取任何進一步行動，也不會向您提供期權的任何補償或福利。本期權的授予受本授予通知、本計劃、期權協議和限制性契約協議的條款和條件的約束。DENTSPLY SIRONA INC.附件：附錄 A—期權協議附錄 B— [員工保密和限制性契約協議]

附錄A期權協議根據您的期權授予通知（“授予通知”）和本期權協議（“期權協議”）中規定的條款和條件，特拉華州的一家公司（“公司”）授予您（“期權持有人”）購買公司普通股的期權，每股面值0.01美元（“普通股”）。該期權（定義見下文）是根據經不時修訂和重述的DENTSPLY SIRONA Inc. 2024年綜合激勵計劃（“計劃”）授予的，根據該計劃，可以向符合條件的接受者授予期權和其他獎勵。除非本文另有明確規定，否則此處使用的所有大寫術語均應具有本計劃中賦予的相應含義。您的期權詳情如下：1.授予期權。根據董事會和/或委員會的行動，公司特此授予期權持有人購買普通股的期權（“期權”），但須遵守本文所述的條款和條件。授予通知中列出了受您的期權約束的普通股數量和每股行使價。如果在授予通知中指定為激勵性股票期權，則該期權有資格成為《守則》第422條規定的激勵性股票期權。但是，如果本期權旨在成為激勵性股票期權，只要其超過100,000美元守則第422（d）條的規定，則仍應將其視為非合格股票期權。2.期限、歸屬和沒收。(a) 期限。本期權只能在授予通知中規定的期限內行使，並且只能在該期限內根據本計劃以及本期權協議和授予通知的條款行使。(b) 時間歸屬。期權應根據授予通知中規定的歸屬時間表分期進行一次或多次歸屬，每期權的歸屬取決於期權持有人在適用的歸屬日期之前繼續在公司或關聯公司工作，但須遵守授予通知、本協議條款以及適用僱傭協議（定義見下文）（如有）的條款（如有）中規定的額外條款和條件。(c) 加速歸屬。尚未根據上文 (b) 項歸屬的任何期權或其部分應根據該條款的規定歸屬或沒收

計劃、本期權協議的條款，以及（如適用）適用僱傭協議的條款。(d) 沒收期權。除授予通知、本期權協議、本計劃或適用的僱傭協議（如果有）中另有規定外，如果期權持有人因任何原因在公司或關聯公司的僱傭關係終止，則期權持有人應喪失對截至終止生效之日尚未歸屬的期權任何部分的所有權利，不為此付款。儘管如此：(i) 如果期權持有人的僱傭因退休（以及因故解僱除外）、死亡或殘疾而終止，並且本期權的授予日期自退休之日起超過十二（12）個月，則除非適用僱傭協議（如果有）中另有規定，否則期權持有人（或期權持有人的受益人）應根據歸屬計劃和期權歸屬期權期權持有人（或期權持有人的受益人）應有權行使全部或部分期權（在此範圍內）在期限內歸屬），就好像期權持有人沒有被解僱一樣；（ii）如果期權持有人因退休（非因故解僱）、死亡或殘疾而終止僱用，並且本期權的授予日期自退休、死亡或殘疾（如適用）之日起不到十二（12）個月，則除非適用僱傭協議（如果有）中另有規定（或期權持有人的受益人）將獲得本期權下按比例分配的期權股數，計算方法是乘以該數量計算得出根據授予通知中規定的歸屬計劃歸屬的期權股份的分數，其分子等於期權持有人從授予之日起至退休、死亡或殘疾之日受僱的整整月數（如適用），其分母等於十二（12）；以及（iii）如果期權持有人因原因被終止僱用，則為期權持有人（或期權持有人的受益人）無權行使期權的全部或任何部分，無論當時是否歸屬；以及 (iv) 如果期權持有人的工作是被公司或關聯公司無故終止，期權持有人因退休（以及因故解僱除外）、死亡或殘疾而無權以其他方式享受第 (i) 款中規定的權利，那麼，除非適用僱傭協議（如果有）中另有規定，否則期權持有人（或期權持有人的受益人）應有權

在期權持有人終止僱傭關係後的九十（90）天內行使任何既得期權的全部或任何部分。“退休” 的定義是：在期權持有人提前六（6）個月書面通知其退休意向後，期權持有人終止其工作，但因故而解僱的期權持有人除外；（2）期權持有人達到最低年齡55歲；（3）期權持有人達到至少五年的服務年限；以及（4）累積期權持有人根據年齡和服務年限至少得到 65 分 (每年一分, 以整年計算)。3.行使期權。(a) 行使權。本期權可根據授予通知中規定的歸屬時間表（包括在本協議第2（d）節規定的合格終止僱傭關係後的歸屬）以及本計劃和本期權協議的適用條款行使本期權。(b) 運動方法。本期權可根據署長和/或署長選擇的第三方供應商不時提供的行使程序行使，並根據本計劃的條款行使。期權行使應要求支付所有行使股份的總行使價。根據本計劃第7節，總行使價的支付方式應採用署長批准的形式。在管理人（或相應的第三方）收到並批准所有必需的行使通知，並全額支付行使價和管理人（或第三方供應商）隨後可能要求的額外文件後，本期權將被視為已行使。4.以引用方式納入計劃；條款衝突。該期權是根據本計劃的條款和規定授予的，並明確受其約束，這些條款和規定以引用方式納入此處。期權持有人特此確認收到本計劃的副本，並同意受其所有條款和規定的約束。如果本計劃的條款與本期權協議的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款和規定為準。5.期權不可轉讓。除遺囑或血統法或分配法外，不得以任何其他方式轉讓本期權，並且只能由期權持有人在期權持有人的一生中行使。本計劃和本期權協議的條款對期權持有人的遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人和受讓人具有約束力。

6。股東權利。在期權持有人根據本期權第 3 節行使期權之前，期權持有人對根據本期權授予的普通股沒有任何股東權利。7.委員會自由裁量權。本期權是根據董事會和/或委員會的決定授予的。儘管此處有任何相反的規定，但須遵守本計劃的限制，署長應有全權：（a）解釋本期權協議或期權的任何條款；（b）為管理本期權協議或期權做出任何必要或可取的決定；（c）對本期權協議下可用的證券的總數量和類型進行適當的調整，以適當調整任何變更並使其生效。以大寫字母或以其他方式按照計劃；以及（d）以其他方式修改或修改本協議中的任何條款，或與期權有關的其他條款，以不對本協議明文條款授予期權人的任何權利產生實質性不利影響的方式修改或修改，除非法律有要求，但須遵守本計劃中規定的限制。8.預扣税。在期權持有人全部或部分行使期權時，公司應從期權持有人的薪酬中預扣任何所需的税款，包括社會保障税和醫療保險税，以及聯邦、州和地方所得税、工資税、附帶福利税、記賬付款或其他與税收相關的項目（“税收相關項目”）（本公司認為的其他金額）明智的，不會對公司造成不利的會計後果，並且是允許的美國國税局或其他政府實體頒佈的適用的預扣税規則）。如果期權是ISO，如果根據期權收到的普通股在（a）授予日後兩年（如授予通知中規定）或（b）期權行使之日後一年或之前出售根據期權獲得的普通股，則期權持有人必須立即以書面形式通知公司。Optionee承認，無論公司或期權人的僱主（“僱主”）採取任何行動，所有與期權持有人蔘與本計劃有關且在法律上適用於期權持有人的税收相關項目的最終責任或被公司或僱主自行決定視為向期權人收取的適當費用，即使在法律上適用於公司或僱主也是期權持有人的責任，並且可能超過該金額：任何實際由公司或僱主扣留的。期權持有人進一步承認，公司和/或僱主 (a) 對與本期權協議下期權任何方面相關的任何税收相關項目的待遇不作任何陳述或承諾，包括但不限於根據本期權協議授予、歸屬或行使期權或任何相關的現金分紅、隨後出售行使時獲得的普通股以及任何股息的收取；以及 (b) 不承諾也不根據任何股息制定補助金條款或補助金任何方面的義務本期權協議下的期權旨在減少或取消期權持有人對税收相關項目的責任或實現任何特定的納税結果。此外，如果期權持有人受多個税收相關項目的約束

司法管轄區，Optionee承認，公司和/或僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的物品。9.回扣政策。根據本期權協議向期權持有人支付或發放的任何補償金額均應根據任何公司保單的條款和條件進行補償追回（回扣）（a），包括公司的薪酬補償政策和/或公司可能不時生效的《多德-弗蘭克法案重述回扣政策》（合稱 “回扣政策”）或（b）在任何法律要求的範圍內，國家證券交易所的政府法規或適用的上市標準。期權持有人承認並同意，期權人（a）已收到每份回扣政策的副本，（b）有機會審查回扣政策，（c）目前或可能受回扣政策所有條款和條件的約束，（d）將遵守公司對此類補償或回扣的任何要求或要求。10.電子交付。公司可以選擇以電子形式交付與本計劃相關的某些法定或監管材料，包括但不限於證券法披露材料。在不限制上述規定的前提下，通過接受本期權，Optionee特此同意公司可以以電子格式向期權人交付計劃招股説明書和公司年度報告。如果期權持有人在任何時候希望收到以電子形式交付的任何文件的紙質副本，公司將應向公司投資者關係部門書面要求提供此類紙質副本。補助金的性質。接受期權即表示期權持有人理解、承認並同意：(a) 本期權協議中的任何內容均不應被視為對公司或關聯公司因任何原因必須隨時終止對期權持有人的僱用等權利構成任何限制或限制；(b) 期權的授予是例外的、自願的、偶然的，不產生任何合同或其他權利來獲得未來期權授予或代替期權的福利，即使過去曾授予期權；(c) 期權持有人是自願的參與本計劃；（d）期權和根據本計劃收購的任何普通股及其收入和價值不屬於任何目的的正常或預期薪酬，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止補助金、獎金、長期服務獎勵、假日工資、養老金或退休金、福利或其他類似付款；

(e) 期權所依據普通股的未來價值未知、無法確定且無法準確預測，公司未提供任何税務、法律或財務建議，公司也未就參與本計劃或期權持有人收購或出售標的普通股提出建議，期權持有人在採取與其相關的任何行動之前，應就參與本計劃事宜諮詢期權持有人自己的個人税務、法律和財務顧問選項；(f) 沒有申訴或權利補償或損害賠償應來自期權持有人終止僱傭關係（出於任何原因，無論其後是否被認定無效或違反了期權受僱司法管轄區的適用法律或適用僱傭協議的條款（如果有））和/或期權被沒收或按第 9 節所述收回期權產生的任何經濟收益；(g) 就期權而言期權，自期權持有人不在之日起終止僱傭關係將被視為已終止繼續積極向公司或其任何關聯公司提供服務（無論此類終止的原因如何，無論其後是否被認定無效或違反了期權受僱司法管轄區的適用法律或適用僱傭協議的條款（如果有）），除非本期權協議中另有明確規定或管理人另有決定，否則期權人對期權的歸屬權（如果有）將自該日起終止且不會延期在任何通知期限內（例如，期權的服務期）將不包括任何合同通知期限或任何 “花園假” 期限或期限的適用法律規定的類似期限或適用僱傭協議的條款（如果有）；管理人應完全自由決定期權人何時不再為期權目的積極提供服務（包括期權人在休假期間是否仍可被視為提供服務）。12.完整協議；優先順序；可分割性。本期權協議、計劃、撥款通知、限制性契約協議、回扣政策和經修訂的關鍵員工遣散費福利計劃（“關鍵員工遣散費計劃”）包含雙方對本協議標的的全部理解，並取代雙方先前的所有協議、諒解和談判，除非本期權的歸屬和/或沒收由雙方之間的任何僱傭協議特別規定一方面，公司或關聯公司，以及另一方面，期權持有人（“適用的僱傭協議”），在這種情況下，此類適用僱傭協議的相關條款應納入此處，並被視為本期權協議的一部分。如果本期權協議中有關期權歸屬的條款、適用的僱傭協議（如果有）的條款和關鍵員工福利遣散計劃的條款之間存在任何衝突，則順序

優先考慮以下條款：（a）適用的僱傭協議；（b）關鍵員工離職金計劃，以及（c）本期權協議。如果本期權協議的任何條款因任何原因被確定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不應影響本期權協議的任何其他條款。管轄法律。在聯邦法律無法控制的範圍內，本期權協議受特拉華州法律管轄，不適用法律衝突原則。14.內幕交易限制/市場濫用法。期權持有人可能受到適用司法管轄區的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響期權持有人在期權被視為擁有有關公司 “內幕消息”（由適用司法管轄區或期權持有人所在國家的法律或法規定義）期間直接或間接接受、收購、出售、嘗試出售或以其他方式處置普通股或普通股權利的能力。當地內幕交易法律法規可能禁止期權持有內幕消息之前取消或修改期權人下達的訂單。此外，Optionee瞭解到，他或她可能被禁止（a）向包括同事在內的任何第三方披露內幕消息（“需要知道” 的情況除外），以及（b）向第三方 “小費” 或促使他們以其他方式買入或出售證券。這些法律或法規規定的任何限制與公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。Optionee承認，Optionee有責任確保遵守任何適用的限制，並應就這些問題諮詢Optionee的個人法律顧問。15.限制性契約協議。根據本期權協議行使期權受期權持有人加入和遵守作為附錄b的限制性契約協議的條款和條件的約束，並明確以期權持有者加入和遵守該協議的條款和條件為前提，這些條款和規定以引用方式納入此處。期權持有人特此承認他或她已詳細審查了《限制性契約協議》，並同意受其所有條款和規定的約束。

附錄 b [員工保密和限制性契約協議]