自2024年5月21日起，DENTSPLY SIRONA Inc.非僱員董事薪酬政策目的DENTSPLY SIRONA Inc.（“公司”）認為，向其董事會成員（“董事會” 和董事會成員，“董事”）發放薪酬是吸引、留住和獎勵公司董事的有力工具。本董事薪酬政策（“政策”）旨在正式確定公司關於向非僱員董事發放股權和現金薪酬的政策。本政策不適用於擔任公司僱員的董事；此類董事不因其在董事會任職而獲得任何額外報酬。管理 1.董事會人力資源委員會應根據其章程至少每年在年度股東大會召開時或前後對董事薪酬進行評估，並可要求公司管理層及其選擇的獨立薪酬顧問就董事薪酬狀況發表意見。人力資源委員會應審查本政策，並應就可能的修訂向董事會提出建議。在提出修正建議時，人力資源委員會通常應將董事薪酬設定為公司同行集團的董事薪酬中位數（由人力資源委員會確定），但應考慮其認為適當的其他因素。對本政策中年度現金預付金部分的任何修訂應在下一個日曆季度初生效。2.董事會應批准本政策，並有權解釋和解釋本政策，制定、修改和廢除與政策管理有關的規則，並有權為政策的管理採取任何其他必要或理想的行動。董事會可以糾正本政策中的任何缺陷或提供任何遺漏或調和任何不一致或模稜兩可之處。董事會的決定是最終決定，對所有人都有約束力。年度現金預付金 3.公司應按以下方式向董事支付年度預付金：所有董事100,000美元非執行董事會主席（“主席”），如果有的話，75,000美元（除向所有董事支付的年度現金預付金外）首席董事，如果有的話，30,000美元（除向所有董事支付的年度現金預付金外）審計和財務委員會主席25,000美元（此外還有支付給所有董事的年度現金預付金）人力資源委員會主席 20,000 美元（除向所有董事支付的年度現金預付金外）公司治理和提名委員會主席15,000美元（此外還有支付給所有董事的年度現金預付金）

2 科學和技術委員會主席15,000美元（除向所有董事支付的年度現金預付金外）執行委員會主席無額外報酬。擔任委員會成員的其他董事不會因擔任委員會成員而獲得額外報酬。4.相應的年度現金預付金的四分之一應在每個日曆季度之前支付。長期激勵獎勵 5.在公司每屆年度股東大會之後的第二個交易日，在該日期進行任何股東投票後，將自動向每位將繼續擔任董事的董事授予220,000美元的獎勵，該獎勵包括使用本計劃（定義見下文）中規定的方法授予具有授予日期價值的限制性股票單位，金額為22萬美元（“董事年度獎勵”））。6.在公司每屆年度股東大會之後的第二個交易日，在該日期進行任何股東投票後，將擔任董事會非執行主席的董事將自動獲得一項獎勵，該獎勵包括使用本計劃規定的方法授予具有授予日價值為10萬美元的限制性股票單位，此外還包括上述董事年度獎（“董事長年度獎”）年度獎”；主席年度獎與董事年度獎合稱，即 “年度獎項”）。如果在股東會議閉會期間任命董事長，則將根據第11條的規定自動按比例發放補助金。過去，公司以股票期權的形式向董事發放年度獎勵，本政策根據其獎勵協議對適用於此類期權的某些條款和條件進行了補充。根據本政策授予的一個限制性股票單位的價值等於公司普通股的公允市場價值，即截至授予之日的收盤股價。8.所有年度獎勵最早的日期是（1）下次年度股東大會的日期；（2）自授予之日起一年的日期，以及（3）根據公司治理準則/政策，董事達到強制退休年齡的日期。儘管如此，對於授予在該董事提前退休日期（定義見下文）當天或之後自願辭職的董事的年度獎勵，則該年度獎勵將繼續根據上述時間表歸屬，董事不會因此類退休而沒收。如果董事因任何原因終止在公司的任期，並且該董事沒有資格提前退休，則董事應繼續按比例分配其年度獎勵，該分數的分子等於董事從本第8節規定的授予日到歸屬日的任職天數，其分母等於總數董事任期內的天數。公司先前以股票期權形式授予董事的年度獎勵可在授予之日起十年內在歸屬後行使。除上述內容外，授予在該董事提前退休之日當天或之後自願辭職的董事的任何未償還股票期權在未到期或終止的前提下可以行使，直到 (1) 董事服務終止後五年和 (2) 股票期權的到期日，以較早者為準。就上述而言，提前退休日期是指董事年滿70歲之日或董事在董事會連續服務5年的日期，以較早者為準。

3 9.歸屬後，限制性股票單位應合理地立即支付給普通股董事，除非董事選擇根據公司限制性股票單位延期計劃中規定的公司延期選舉程序將限制性股票單位的結算推遲到未來某個日期。10.如果公司定期支付普通股的現金股息，則董事有資格獲得限制性股票單位的股息等價物。普通股股息等價物歸屬和結算，與適用的標的限制性股票單位相同，條款和條件相同。任何在年度股東大會之間成為董事的董事在董事會未採取進一步行動的情況下自動獲得上述剩餘任期的按比例分配的獎勵，該獎勵自董事任命後的下一次董事會會議之日起生效（或在適用的情況下，成為主席後）。一般規定 12.根據本政策向董事支付的款項是公司的無準備金債務。就這些債務而言，公司無需將任何資金或其他資產與其普通基金分開。除作為普通無擔保債權人外，董事對公司的任何資產沒有任何優先權或擔保權益。董事將全權負責他們因根據本政策獲得的股權和現金付款而產生的任何納税義務。13.董事會可自行決定在董事會或委員會決定進行任何此類變更或修訂之日或之後更改或以其他方式修改根據本政策發放的現金補償條款，包括但不限於應支付的現金薪酬金額。對本政策中年度現金預付金部分的任何修訂應在下一個日曆季度初生效。14.根據本政策授予的每項年度獎勵均以董事會批准的形式達成的協議為證，並將根據不時修訂和重述的2024年綜合激勵計劃或公司股東批准的任何後續股權激勵計劃（“計劃”）發放，但須遵守其所有條款和條件，並且僅限於股票根據該計劃仍可供發行的範圍15。。無論是本政策還是根據本政策支付的任何薪酬，都不會賦予任何董事繼續擔任董事會成員或以任何其他身份的權利。除遺囑或血統和分配法外，不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或抵押董事根據本政策獲得的款項，任何試圖這樣做的嘗試均屬無效。本政策將一直有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或終止。