附件4.1

優信有限公司

2018年第三次修訂和重述股權激勵計劃

1. 本計劃的目的。本2018年第三次修訂和重新修訂的股權激勵計劃(以下簡稱計劃) 的目的是吸引和留住最優秀的人才，為員工、董事和顧問提供額外的激勵，以促進公司S業務的成功。本計劃對之前通過的2018年第二次修訂和重新實施的本公司股權激勵計劃進行整體修訂和重申，並承擔根據之前的2018年第二次修訂和重新修訂的股票激勵計劃授予的所有獎勵。

2. 定義。除個別授獎協議中另有定義外，以下定義適用於本合同和單項授標協議中使用的定義。如果在單項授標協議中單獨定義了術語，則該定義應取代本第2節中包含的定義。

(A)管理人是指董事會或董事會任命的管理計劃的任何委員會。

(B)聯營公司和聯營公司應具有根據《交易法》頒佈的第120億.2條中賦予這些術語的各自含義。

(C)適用法律是指根據聯邦證券法、州公司法和證券法、《守則》、任何適用的證券交易所或國家市場系統的規則以及適用於授予居民的獎勵的任何司法管轄區的規則的適用條款下與計劃和獎勵有關的法律要求。

(D)假設指根據公司交易，(I)獎勵由本公司明確確認，或(Ii)獎勵所代表的合約責任由繼承實體或其母公司就公司交易明確承擔(而不是簡單地通過法律實施)，並對受獎勵約束的繼承實體或其母公司的證券數量和類型及其行使或購買價格進行適當調整，以至少保留根據證明承擔獎勵的協議的文書而確定的獎勵在公司交易時存在的獎勵的補償元素。

(E)獎勵是指授予期權、特別行政區、股息等價權、限制性股份、限制性股份單位或計劃下的其他權利或利益。

(F)《授標協議》是指本公司和承授人簽署的證明授予授標的書面協議，包括對授標的任何修改。

(G)董事會是指公司的董事會。

(H)就本公司或受保人S連續服務的受保人而言，因此而終止是指因受保人與本公司或有關實體之間當時有效的書面協議中明確定義的原因而終止服務，或在沒有當時有效的書面協議和定義的情況下，根據管理人的決定，受保人S認為：(I)履行任何行為或不履行任何行為，且損害本公司或相關實體的利益；(Ii)不誠實、故意不當行為或實質性違反與本公司或相關實體的任何協議；或(Iii)實施涉及不誠實、背信或對任何人的身體或精神傷害的犯罪。

(I)控制變更是指(由合理行事的管理人確定的)在註冊日期後通過以下交易實現的公司所有權或控制權的變更：任何人或相關羣體的直接或間接收購(來自公司或由公司贊助的員工福利計劃或由直接或間接控制、控制或共同控制的人進行的收購除外)，S根據直接向本公司股東提出的要約或交換要約(並非要約人的聯營公司或聯營公司的大多數董事並不建議該等股東接納)而持有本公司已發行證券的實益擁有權超過本公司合共投票權的50%(50%)的證券。

(J)委員會是指由董事會成員組成的任何由董事會成員組成的委員會，負責管理計劃。

(K)公司是指UXIN有限公司、根據開曼羣島法律註冊的公司或採用與控制權變更有關的計劃的任何後續公司。

(L)顧問是指本公司或任何相關實體聘用的向本公司或該等相關實體提供諮詢或諮詢服務的任何人(員工或董事除外，僅就以員工或董事身份提供服務的該人而言)。

(M) 持續服務是指以任何身份向公司或相關實體提供的服務不會中斷或終止。在要求作為員工、董事或顧問有效終止之前發出通知的司法管轄區，持續服務應視為在實際停止向公司或相關實體提供服務時終止，儘管在終止作為員工之前必須遵守任何規定的通知期，董事或顧問根據適用法律可以有效。被授權者S連續服務在連續服務實際終止或被授予者為其提供服務的實體不再是關聯實體時，應被視為已終止。連續服務在下列情況下不應被視為中斷：(I)任何批准的請假；(Ii)公司、任何相關實體、或任何繼任者，以任何員工、董事或顧問的身份，或(Iii)只要此人仍以僱員、董事或顧問的身份為公司或相關實體服務(除獎勵協議另有規定外)，身份發生任何變化。批准的休假應包括病假、軍假或任何其他經批准的個人假期。

(N)公司交易是指(由合理行事的管理人確定)下列任何交易：

(I)本公司與任何人士的合併、合併、合併或其他業務合併，或任何其他交易或一系列交易，而緊接該等交易或一系列交易完成後，緊接該等交易或一系列交易前的本公司股東將不再擁有尚存實體的多數投票權，但不包括管理人認為不屬公司交易的任何該等交易或一系列相關交易；

(Ii)出售、租賃、轉讓、向第三方獨家許可或以其他方式處置公司的全部或實質上所有資產；

(Iii)公司的任何徹底清盤、清盤或解散；或

(Iv)出售(不論以合併、重組或其他交易方式)本公司大部分未償還有投票權證券，但不包括管理人認為不屬於公司交易的任何該等交易或一系列關連交易。

(O)董事是指董事會成員或任何相關實體的董事會成員。

(P)殘疾是指根據公司或受讓人提供服務的相關實體的長期傷殘政策所定義的，無論受保人是否在該政策範圍內。如果公司或受讓人提供服務的相關實體沒有制定長期傷殘計劃，·殘疾？是指受贈人因任何醫學上可確定的身體或精神損害而不能履行受贈人所擔任職位的責任和職能，持續時間不少於九十(90)天。除非受贈人提供足以使行政長官滿意的有關損害的證據，否則不會被視為發生殘疾。

(Q)股息等價權是指受讓人有權獲得以普通股支付的股息衡量的補償的權利。

(R)拖拖拉拉交易具有本公司股東協議(經不時修訂)所界定的涵義。

(S)員工是指受僱於公司或任何相關實體的任何人，包括高級管理人員或董事，受公司或任何相關實體對要執行的工作以及履行方式和方法的控制和指示。公司或相關實體支付董事費用不足以構成公司對其的僱用。

(T)《證券交易法》係指經修訂的1934年《證券交易法》。

(U) 過期日期表示2028年2月13日。

(5)公允市場價值是指在任何日期普通股的價值，其確定如下：

(I)如果普通股在證券交易所交易，其價值應被視為《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源所報道的截至分配前一(1)天的三十(30)天期間證券在該交易所的平均收盤價S；

(Ii)如果普通股在場外交易，其價值應被視為《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源所報道的截至分配前三(3)天的三十(30)天期間的收盤價的平均值；和

(Iii)如上文第(I)及(Ii)項所述類型的普通股並無既定市場，其公平市價應由管理人根據S在本公司最新一輪融資中的估值釐定。

應調整受投資信函或其他自由市場限制的證券的估值方法，使其在第(I)、(Ii)或(Iii)款所確定的市場價值的基礎上適當折讓，以反映由管理人或清算人(如果指定了清盤人)真誠確定的公平市場價值。

(W)受資助者是指根據本計劃獲得獎勵的員工、董事或顧問。

(X)首次公開發售指本公司根據(A)根據一九三三年證券法(經修訂)提交的登記聲明或(B)適用於在另一司法管轄區發售證券的適用證券法律，根據公司交易發行的任何證券或繼承人法團(或其母公司)的同類證券的包銷公開發售，以交換或取代普通股予公眾。

(Y)期權是指根據本計劃授予的授予協議購買股份的期權。

(Z)普通股指本公司面值或面值0.0001美元的A類普通股。

(Aa)母公司指以本公司終止的不間斷公司鏈中的任何公司(本公司除外)，如果除本公司以外的每一家公司擁有該鏈中其他公司之一的所有類別股票的總投票權的50%或更多。

(Bb)計劃是指這項2018年第三次修訂和重新修訂的股票激勵計劃，可能會不時修改。

(Cc)註冊日是指以下情況中最先發生的日期：(I)IPO結束；以及(Ii)在公司交易的情況下，如果在該公司交易中可發行的繼承人公司(或其母公司)的同一類別證券已在該公司交易完成之日或之前，根據美國證券交易委員會根據1933年《證券法》(經修訂)提交併宣佈生效的註冊聲明向公眾出售，則為公司交易完成之日。

(Dd)相關實體是指本公司的任何母公司或子公司，以及本公司或本公司的母公司或子公司直接或間接持有重大所有權權益的任何業務、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(Ee)取代是指，根據公司交易，獎勵被公司、繼任實體(如果適用)或其中任何一方的母公司的可比股票獎勵或現金激勵計劃取代，該計劃保留了公司交易時存在的獎勵的薪酬要素，並根據適用於獎勵的相同(或更有利的)歸屬時間表規定後續支付。獎勵的可比性應由署長確定，其決定應是最終的、具有約束力和決定性的。

(Ff)受限股是指根據本計劃發行給承授人的股份，用於支付此類對價(如果有的話)，並受管理人制定的轉讓限制、優先購買權、回購條款、沒收條款和其他條款和條件的限制。

(Gg)限制股單位指的是一種獎勵，可在經過一段時間或達到署長制定的業績標準時獲得全部或部分獎勵，並可用現金、股票或其他證券或署長所確定的現金、股票或其他證券的組合進行結算。

(Hh)特別行政區是指受讓人有權獲得股票或現金補償的股票增值權，由管理人設立，以普通股的增值來衡量。

(Ii)股份是指本公司的普通股。

(Jj)分拆交易是指本公司向其股東分發本公司任何子公司的全部或任何部分證券。

(Kk)附屬公司就特定實體而言，是指(I)有權在董事選舉中投票的股份或其他權益的50%(50%)以上的任何實體，或(Y)該實體的利潤或資本中50%(50%)以上的權益由該主體實體直接或間接或通過該主體實體的一(1)個或多個子公司擁有或控制的任何實體；(Ii)其資產或其部分、與主體實體的淨收益合併，並記錄在主體實體的賬簿上，以便根據國際財務報告準則進行財務報告，或(Iii)主體實體有權通過另一家子公司直接或間接指導該實體的業務和政策的任何實體。

3. 受本計劃約束的股票。

(A) 根據以下第10節的規定，根據所有獎勵可發行的最大股份總數為622,873,386股(按比例調整，以反映任何股份股息、股份拆分或類似交易)(獎池？)。根據2018年第二次修訂及重訂股份獎勵計劃所授予及尚未發放的獎勵，應在2018年第二次修訂及重訂股份獎勵計劃終止後仍繼續有效，並計入該計劃下的獎金池。

(B)獎勵所涵蓋的任何股份(或獎勵的一部分)如被沒收、註銷或失效(不論自願或非自願)，就釐定根據本計劃可發行的最高股份總數而言，應被視為尚未發行。根據獎勵根據本計劃實際發行的股票不應退還給本計劃，也不能用於根據本計劃未來的發行，除非未歸屬的股票被沒收，或由本公司在回購時以低於其原始購買價或公平市值的價格回購，則該等股票將自動供未來根據本計劃授予。在不受納斯達克全國市場(或其他現有證券交易所或普通股交易所在的國家市場系統)上市要求和適用法律禁止的範圍內，獎勵所涵蓋的任何股份如(I)為支付獎勵行使或購買價格或(Ii)因行使獎勵而產生的扣繳税款或(Ii)因行使獎勵而產生的預扣税款而交回，則在釐定根據本計劃下所有獎勵而可發行的最高股份數目時，應被視為並非已發行，除非管理人另有決定。

4. 計劃的管理。

(A) 計劃管理員。

(I)管理。本計劃應由(A)董事會或(B)董事會指定的委員會管理，該委員會應根據適用法律組成。*該委員會一經委任，將繼續以其指定身份服務，直至董事會另有指示。董事會可授權一名或多名高級人員授予該等獎項，並可不時限制董事會決定的權力。

(ii)管理錯誤。如果裁決的授予方式與本（a）款的規定不一致，則該裁決在適用法律允許的範圍內自授予日期起推定有效。

（b）管理員的權力。在適用法律和計劃條款的限制下（包括以下賦予管理員的任何其他權力），並且除非董事會另有規定，管理員應酌情有權：

(I)選擇可根據本條例不時授予獎項的僱員、董事及顧問；

(Ii)決定是否根據本條例授予獎項及在多大程度上授予獎項；

(Iii)釐定根據本條例授予的每項獎勵所涵蓋的股份數目或其他代價的款額；

(4)批准在本計劃下使用的授標協議格式；

(V)決定根據本協議授予的任何獎勵的條款和條件(包括股票期權獎勵通知和獎勵協議中規定的歸屬時間表)；

(Vi)修改根據本計劃授予的任何未完成獎勵的條款，但任何對未完成獎勵項下受贈人S權利產生不利影響的修改，不得在未經受贈人S書面同意的情況下進行；

(Vii)解釋和解釋本計劃和獎勵的條款，包括但不限於根據本計劃發出的任何授標通知或授標協議；以及

(Viii)採取署長認為適當的、不與計劃條款相牴觸的其他行動。

(C) 賠償。除他們作為董事會成員或作為公司或相關實體的員工、董事會成員和任何被授權代表董事會、管理人或公司行事的公司或相關實體的任何員工所享有的其他賠償權利外，公司應在税後法律允許的範圍內，對與任何索賠、調查、訴訟、訴訟或訴訟的抗辯或與其中的任何上訴相關的實際和必要發生的所有合理費用進行辯護和賠償，包括律師費。他們或他們中的任何一人可能因根據或與本計劃或根據本計劃授予的任何裁決而採取的任何行動或未能採取行動而成為一方，並針對他們為和解而支付的所有金額(只要該和解得到公司批准)或他們為滿足在任何該等索賠、調查、訴訟、訴訟或法律程序中的判決而支付的所有款項，但與在該等索賠、調查、訴訟、訴訟或訴訟中應被判定為對重大疏忽、惡意或故意不當行為負責的有關的事項除外；但在提出該等索賠、調查、訴訟、訴訟或法律程序後三十(30)天內，該人應以書面形式向本公司提供機會，由本公司支付S為該等索賠、調查、訴訟或法律程序辯護的費用。

5. 資格。獎項可頒發給員工、董事和顧問。對於獲獎的員工、董事或顧問，如果其他方面有資格，還可以獲得額外的獎項。

6. 獲獎條款和條件。

(A) 獎項類型。根據本計劃，管理人有權授予員工、董事或顧問任何類型的安排，如果該安排與本計劃的規定沒有牴觸，並且按照計劃的條款涉及或可能涉及發行 (I)股票、(Ii)現金或(Iii)期權、特區或類似權利，其固定或可變價格與股票的公平市場價值相關，並具有與時間推移、一個或多個事件的發生、或對績效標準或其他條件的滿足有關的行使或轉換特權。此類獎勵包括：但不限於，期權、特別提款權、限售股份、限售股份單位或股息等價權的銷售或紅利，以及獎勵可由一項此類證券或利益或兩(2)項或以上的任何組合或替代方案組成。

(B)獎項的指定。每個獎項應在授獎協議中指定。

(C) 獎勵條件。在符合本計劃條款的前提下，署長應確定每個獎勵的條款、條款和條件，包括但不限於獎勵授予時間表、回購條款、優先購買權、沒收條款、結算獎勵時的支付形式(現金、股票或其他對價)、支付或有事項以及對任何績效標準的滿足情況。管理員制定的績效標準可基於下列任何一項或其組合：(I)股價上漲，(二)每股收益，(三)股東總回報，(四)營業利潤率，(五)毛利率，(六)股本回報率，(七)資產回報率，(八)投資回報，(九)營業收入，(十)營業淨收入，(Xi)税前利潤，(十二)現金流量，(十三)收入，(十四)費用，(十五)息税折舊前收益(Xvi)經濟附加值和(Xvii)市場份額。績效標準可能適用於本公司、相關實體和/或本公司或任何相關實體的任何個別業務部門。部分達到指定標準可能導致與獎勵協議中規定的成就程度相對應的付款或歸屬。

(D) 收購及其他交易。管理人可根據本計劃頒發獎賞，以和解、假設或取代未清償獎賞或義務，以授予與本公司或關連實體收購另一實體、另一實體的權益或關連實體的額外權益有關的未來獎賞，不論是通過合併、股份購買、資產購買或其他交易形式。

(E)推遲獎勵支付。行政長官可以根據本計劃建立一個或多個計劃，以允許選定的受贈人有機會選擇在行使獎勵、滿足績效標準、或其他情況下選擇推遲收到報酬，如果沒有選舉，受獎者有權獲得獎勵項下的支付或收到股份或其他對價。行政長官可制定選舉程序、此類選舉的時間、利息或其他收益的支付機制和應計利息或其他收益(如果有)、如此推遲的金額、股份或其他對價，以及此類其他條款，管理員認為適用於管理任何此類延期計劃的條件、規則和程序。

(F) 單獨的計劃。管理員可以在本計劃下建立一個或多個單獨的計劃，以便按照管理員不時確定的條款和條件向一個或多個類別的受贈人頒發特定形式的獎勵。

(G)提前行使。獎勵協議可以但不一定包括一項條款，規定受贈人可以在僱員、董事或顧問任職期間隨時選擇在獎勵完全歸屬之前行使獎勵的任何部分或全部。根據此類行使收到的任何未歸屬股份可能受到以本公司或相關實體為受益人的回購權利的約束，或受管理人認為適當的任何其他限制的約束。

(H)獎勵期限。每個獎勵的期限應為獎勵協議中規定的期限。儘管有上述規定，任何獎勵的指定期限不得包括承授人已選擇推遲收到根據獎勵可發行的股票或現金的任何期間。

(I)獎勵的可轉讓性。在符合適用法律的情況下，獎勵可通過遺囑和繼承法和分配法轉讓，以及(Ii)在受贈人在世期間，以受贈與人管理人授權的範圍和方式轉讓。儘管有前述規定，受贈人可在受贈與人S死亡的情況下，在受贈人S死亡的情況下指定一名或多名受贈人。

(J)頒獎時間。頒獎日期在所有情況下均為署長作出頒獎決定的日期，或署長決定的其他日期。

7. 獎勵或購買價格、對價和税金。

(A)行使或購買價格。獎勵的行使或購買價格(如果有)應由行政長官確定。儘管本第7(A)節有前述規定，但如果是根據上述第6(D)節頒發的獎勵，則應根據證明同意頒發該獎勵的相關文書的規定確定獎勵的行使或購買價格。

(B) 對價。在符合適用法律的情況下，因行使或購買獎勵(包括支付方式)而發行的股票的對價應由管理人確定。除了管理人可能確定的任何其他類型的對價外，管理人有權接受以下作為根據本計劃發行的股票的對價：

(I)現金；

(Ii)檢查；

(Iii)如行權或購買發生在登記日期或之後，退回股份或交付管理人可能要求的妥為籤立的股份所有權證明表格，而該表格在退回日期或核籤日期具有相當於行使上述獎勵的股份的總行使價格的公平市值，但根據本公司的計劃或任何其他股權補償計劃或協議收購的股份必須已由承授人持有超過六(6)個月(且在該期間內不得用於核證人進行另一次獎勵行動)；

(Iv)於購股權方面，如於註冊日或之後行使，則透過經紀-交易商買賣及匯款程序付款，據此，承授人(A)須向公司指定經紀公司提供書面指示，即時出售部分或全部已購買股份，並向本公司匯出足夠資金以支付就已購買股份應付的行權總價，及(B)須向本公司提供書面指示，要求直接向該經紀公司交付已購買股份的股票，以完成出售交易；或

(V)上述付款方式的任何組合。

管理人可隨時或不時通過採納或修訂第4（b）（iv）條所述獎勵協議的標準格式，或通過其他方式，授予不允許將所有上述形式的對價用於支付股份，或以其他方式限制一種或多種對價形式的獎勵。

8. 獎勵的行使。

(A) 行使程序；股東權利。

(I)根據本合同授予的任何獎勵應在署長根據計劃條款確定並在獎勵協議中規定的時間和條件下行使。

(Ii)當有權行使獎勵的人士根據獎勵條款向本公司發出行使獎勵的書面通知，並就行使獎勵的股份全額付款，包括(在選定的範圍內)使用經紀-交易商出售及匯款程序以支付第7(B)(Iv)條所規定的買入價時，應視為已行使獎勵。

(B) 在連續服務終止後行使獎勵。

(I)獎勵不得在獎勵協議規定的獎勵終止日期後行使，而只能在獎勵協議規定的範圍內，在S連續服務終止後行使。

(Ii)如獎勵協議準許獲獎者在S連續服務終止一段指定期間後行使獎勵，獎勵將於指定期間的最後一天或獎勵原任期的最後一天(以較早發生者為準)終止。

(C)違反適用法律行使。儘管如上所述，無論裁決是否以其他方式可行使，如果行政長官(憑其全權裁量權)確定某項行使可能違反任何適用法律，則不得行使裁決。

9. 股票發行時的條件。

(A)不得根據獎勵的行使發行股份，除非該獎勵的行使及其股份的發行和交付符合所有適用法律，並須進一步獲得本公司代表律師的批准。

(B)作為行使獎勵的一項條件，本公司可要求行使獎勵的人士在行使任何該等獎勵時作出陳述及保證股份僅為投資而購買，而目前並無出售或分派該等股份的意向，前提是本公司的大律師認為任何適用法律規定須有此等陳述。

(C)作為行使獎勵的一項條件，並在獎勵協議的規限下，承授人須向董事會或董事會指定的任何人士授予授權書，以行使有關股份的投票權，而本公司可要求行使該項獎勵的人士確認並同意受本公司股東不時訂立的股東協議條文的約束，猶如承授人是該協議項下的普通股持有人一樣。

10. 根據資本變化進行調整。視本公司股東的任何要求而定，每個未完成獎勵所涵蓋的股份數目、已根據計劃獲授權發行但尚未授予獎勵或已退回計劃的股份數目、每項尚未授予獎勵的獎勵的行使或收購價、在本公司任何財政年度可向任何承授人授予獎勵的最高股份數目，由於以及管理人認為需要調整的任何其他條款應按比例調整：(I)因股份拆分、股份反向拆分、股份分紅、股份合併或重新分類或影響股份的類似交易而導致的已發行股份數量的任何增加或減少，(Ii)在未收到公司對價的情況下發生的已發行股份數量的任何其他增加或減少，或(Iii)管理人可能酌情決定的與普通股有關的任何其他交易，包括公司合併、合併、收購財產或股權，分拆(包括分拆或以其他方式分配股份或財產)、重組、清算(不論是部分或全部)或任何類似交易；但公司任何可轉換證券的轉換不得被視為在未收到對價的情況下完成。此類調整應由管理人作出，其決定為最終決定，具有約束力和決定性。除管理人決定外，公司發行任何類別的股票或可轉換為任何類別的股票，均不影響受獎勵的股票的數量或價格，也不得因此而作出調整。如果發生分拆交易，管理人可酌情作出該等調整，並採取其認為適當的其他行動，以處理該計劃下的未清償獎勵，包括但不限於：(I)調整股份數目及種類、每股行使或購買價格及未清償獎勵的歸屬期間，(Ii)禁止在分拆交易完成前的某些時段內行使獎勵，或(Iii)替代、交換或授予獎勵以購買附屬公司的證券；但管理人沒有義務在本合同項下作出任何此類調整或採取任何此類行動。

11. 公司交易和控制權變更。

(A)在公司交易中未假定的範圍內終止獎勵。在公司交易完成後生效，本計劃下所有未完成的獎勵將終止。但是，所有此類獎勵不應終止至與公司交易相關的範圍。

(B) 在公司交易或控制權變更時加速獎勵。

(I) 公司交易。除個別獎勵協議另有規定外，如果發生公司交易，對於每個獎勵中既未被承擔也未被替換的部分，獎勵的該部分應自動成為完全歸屬的並可行使，並在緊接該公司交易的指定生效日期之前被解除對該獎勵部分所代表的所有股票的任何回購或沒收權利(可按公平市值行使的回購權利除外) 。只要被授權人S的持續服務在該日期之前沒有終止。該獎勵中未被承擔的部分應根據本第11條第(A)款終止，但在該公司交易完成前未行使的範圍內。

(Ii) 控制變更。除個別獎勵協議另有規定外，倘若控制權發生變更(控制權變更亦屬公司交易的除外)，在緊接該控制權變更的指定生效日期之前，受保人S持續服務並未終止的所有股份，將自動成為完全歸屬及可行使的各項獎勵，並可行使任何回購或沒收權利(可按公平市價行使的回購權利除外)。

12. 計劃的生效日期和期限。該計劃自董事會通過和批准之日起生效(生效日期 ？)。根據適用法律，可在本計劃生效時根據本計劃授予獎勵。本計劃將於到期日期到期，並且在到期日期之後不會根據本計劃授予任何獎勵。根據本計劃的條款和適用的獎勵協議，在截止日期仍未完成的任何獎勵將繼續有效。

13. 計劃的修訂、暫停或終止。

(A)董事會可隨時修訂、暫停或終止該計劃；但如有關修訂將會改變第4(B)(Vi)條或本第13(A)條的任何規定，則在適用法律規定須經S股東批准的情況下，不得作出該等修訂。

(B)在本計劃暫停期間或在本計劃終止後，不得給予任何獎勵。

(C)本計劃的暫停或終止(包括根據上文第12條終止本計劃)不應對已授予受贈人的獎勵項下的任何權利產生不利影響。

14. 預留股份。

(A)在計劃期限內，本公司將隨時保留及保留足以滿足計劃要求的股份數目。

(B)如本公司無法從任何具司法管轄權的監管機構取得授權(本公司的S律師認為該授權對根據本協議合法發行及出售任何股份是必需的)，將免除本公司因未能發行或出售該等股份而應未獲取得所需授權的任何責任。

15. 不影響僱傭/諮詢關係條款。本計劃不會賦予任何承授人對受授權人S連續服務的任何權利，亦不會以任何方式幹預其權利或本公司或任何相關實體在任何時間終止受保人S連續服務的權利，不論是否有理由及在有通知或不發出通知的情況下終止受保人S的連續服務。本公司或任何相關實體終止聘用隨意受僱的受授保人的能力，不會因本計劃的目的而確定受保人S連續服務已因此而終止。

16. 不影響退休和其他福利計劃。除本公司或相關實體的退休或其他福利計劃另有明確規定外，就計算本公司或相關實體的任何退休計劃下的福利或供款而言，獎勵不應被視為補償，亦不得影響任何其他福利計劃下的任何福利，或任何其後實施的福利計劃，根據該等福利計劃，福利的可獲得性或金額與補償水平有關。( 本計劃不是1974年《僱員退休收入保障法》下的退休計劃或福利計劃。

17. 歸屬時間表。根據本計劃向任何受贈人頒發的獎勵應遵循獎勵協議中規定的授予時間表。。

18. 拖拽交易。如發生拖尾交易，因行使獎勵而持有任何股份的承授人應根據拖尾交易出售、轉讓、轉易或轉讓其所有股份，以使拖尾交易生效，而每名該等承授人均應授權本公司當時的行政總裁或獲授權人員轉讓其股份，以及作出及進行所有其他行動及簽署完成拖尾交易所需或適宜的所有其他文件。

19. IPO。如屬首次公開招股，承授人須與本公司為進行首次公開招股而選出的任何承銷商、協調人、銀行家或保薦人訂立任何協議，而每名該等承授人須向當時的本公司現任行政總裁、協調人、銀行家或保薦人授予授權書，以與本公司選出的任何承銷商、協調人、銀行家或保薦人訂立任何協議，以及作出及進行所有行為及簽署完成招股所需或適宜的所有文件。

20. 無資金來源的債務。根據本計劃應支付給受贈人的任何款項在所有情況下都應為無資金和無擔保債務。本公司或任何相關實體均不應被要求將任何資金從其普通資金中分離出來，或設立任何信託或與該等債務有關的任何特別賬户。本公司應始終對本公司為履行本計劃項下的付款義務而進行的任何投資(包括信託投資)保留受益的所有權。任何投資或任何信託的創建或維護或任何承保人賬户不得在管理人、本公司或任何相關實體及承授人，或以其他方式於任何承授人或承授人S債權人於本公司或相關實體的任何資產中產生任何既得或實益權益。承授人不得就本公司就本計劃可能投資或再投資的任何資產價值的任何變動向本公司或任何相關實體提出索償。

21. 施工。此處包含的字幕和標題僅為方便起見，不得影響本計劃任何條款的含義或解釋。除非上下文另有説明，否則單數應包括複數，複數應包括單數。除非上下文另有明確要求，否則術語的使用不是排他性的。

22. 更換2018年修訂和重新確定的股票激勵計劃。本計劃將全面取代2018年第二次修訂和重新修訂的股票激勵計劃，2018年第二次修訂和重新修訂的股票激勵計劃將於生效日期(定義見第12節)停止生效。根據2018年第二次修訂及重訂股份獎勵計劃及證明的原始獎勵協議所授予及尚未完成的獎勵，在2018年第二次修訂及重訂股份獎勵計劃終止後仍繼續有效，並在該計劃下繼續有效及具約束力，但須受署長全權酌情決定對原始獎勵協議作出的任何修訂及修改的規限。