附件99.1
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同舟共濟：為因癌症或重大疾病而受影響的員工推出全球計劃
2024年2月5日，賽諾菲發佈了“同舟共濟：走在一起應對癌症和工作”全球計劃，此項計劃為被診斷為患有癌症或其他重大疾病的全球賽諾菲員工提供社交、情感和財務支持，並在職位、工作地點以及全球公司範圍內保障員工的工作、薪資和福利及生活方式達12個月之久。
納塔莉·比克福特 賽諾菲首席人力資源官
賽諾菲首席人力資源官
“該”我們中的許多人都會在生命中的某個時刻面臨癌症。在診斷癌症或接受治療時，你最不想去考慮的事情就是工作。但是，卻有一半的癌症患者害怕告訴他們的工作單位這一事實。這是不正確的。我很高興賽諾菲不僅提供了在診斷後至少保持一年的工作保障和薪資保持的承諾，今天，我們還支持所有面臨癌症的賽諾菲員工，培訓一支全球親和小組網，可以提供安全的空間，並幫助管理層瞭解他們的團隊成員可能面臨的挑戰，以確定承諾和支持的最佳方法。公共股東
此外，員工將能夠結合更豐富的靈活工作安排，更好地應對癌症和工作。該計劃還解決了因癌症和其他重大疾病而影響賽諾菲員工的情感幸福感。他們將有資格訪問經過培訓以幫助他們從初步診斷到治療過程和恢復工作的同事網絡。
許多網絡志願者都經歷過癌症；與他們建立聯繫，可以創造一個安全的共享體驗、討論可訪問資源和建立互助關係的空間。受影響的員工還可以通過員工援助計劃在全球範圍內的24/7獲得外部心理支持。
此外，整個2024年，賽諾菲還打算實施其他非醫療費用的保險。此外，賽諾菲永久員工還將有資格獲得無薪看護假，以履行他們對患有重大疾病的密切家庭成員的看護職責。
該計劃還旨在更好地裝備管理層，以支持受癌症影響的團隊成員。它將使他們瞭解他們將需要學習的知識，以幫助同事在當地受益和支持計劃中邁出第一步。
一項由員工倡議激發的全球計劃
2017年，法國的多名志願員工具有補充的專業技能和作為患者、看護者或管理者的經驗，開始了這一倡議。起初，他們為受影響的員工創造了共享體驗、提出問題並從經歷相似的同事那裏得到建議和幫助，以發展其所在團隊需要的正確支持。這些小組可以在任何時候受到召集，在學習診斷時、治療過程中、請假期間、回到工作中和以後階段。
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