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伊薩公司(以下簡稱“公司”)的政策是，如果由於公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求公司編制公司財務報表的會計重述，公司將在合理迅速的基礎上追回承保高管在恢復期間收到的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過該承保高管在根據重述財務報表確定的情況下本應收到的金額。

本政策由本公司董事會薪酬及人力資本管理委員會(以下簡稱“委員會”)管理。本政策旨在遵守、管理和解釋上市標準303A.14所載的例外情況，上市標準303A.14由紐約證券交易所採納，以實施1934年證券交易法(經修訂)下的規則10D-1(統稱為規則10D-1)。

“基於激勵的薪酬”是指根據公司達到財務報告標準的全部或部分基礎上授予、賺取或授予的任何薪酬，此人(I)在2023年10月2日或之後並開始擔任代職高管之後，以及(Ii)在績效期間的任何時間擔任代管高管。財務報告計量是指(I)根據編制本公司財務報表所使用的會計原則而釐定和呈列的任何計量，以及任何完全或部分源自該等計量的計量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股價或股東總回報為基礎的計量。基於激勵的薪酬包括根據公司2022年綜合激勵計劃支付的任何現金薪酬和授予的任何獎勵，其程度完全或部分基於此類成就。

基於獎勵的薪酬被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，無論薪酬是在什麼時候實際支付或發放的。

“恢復期”是指緊接本公司編制本政策所述會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及規則10D-1規定的任何“過渡期”。

如果委員會確定涵蓋高管在恢復期收到的基於激勵的薪酬金額超過了根據公司重述財務業績確定或計算將收到的金額，則該超出的基於激勵的薪酬金額應由公司根據本政策予以退還。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定數額。在所有情況下，將在税前基礎上確定應收回的獎勵補償超額金額的計算方法。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

本公司可根據本政策通過要求向本公司支付數額(S)、抵銷、減少未來賠償或委員會確定的其他方式或手段組合來實現任何追回

恰如其分。如委員會根據紐約證券交易所上市規則下的任何適用例外情況及根據規則第10D-1條釐定該等追討並不切實可行，而委員會認為支付予第三方以協助執行本政策的直接開支會超過在作出合理嘗試追討該等款項後須追討的金額，則本公司無須追討多付的獎勵補償金額。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

根據本政策獲得賠償或追償的任何權利是根據任何其他政策條款、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代任何其他補救措施或賠償權利；但本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施追回根據本政策追回的款項。根據本政策，公司不應賠償任何受保高管因任何基於激勵的薪酬的損失而遭受的損失。