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美泰希望根據以下 “一般信息” 部分中規定的條款和條件，向您提供加利福尼亞州埃爾塞貢多執行副總裁兼首席人事官職位的就業機會，預計開始日期為2024年5月15日。如果您選擇接受我們的提議，這封信概述了作為美泰員工的您可獲得的一些服務。就本信而言，“美泰” 將指美泰公司及其子公司。

您的年度基本工資為500,000美元，每兩週支付一次，減去適用的聯邦和州税以及其他必需的預扣税。由於這是一個豁免職位，因此您沒有資格獲得加班費。前兩週的薪水每隔一個星期五發放一次。出於工資發放的目的，我們的工作周是週一至週日。

美泰激勵計劃（“MIP”）是一項年度全權全球現金獎勵計劃，根據美泰的財務業績和個人業績為員工提供獲得獎勵的機會。您有資格獲得符合條件收入的65％的目標MIP獎勵，最高為合格收入的130％。您的實際獎勵金額（如果有）可能高於或低於您的目標，具體取決於美泰的財務業績和您的個人業績業績。在生成和資助獎勵池之前，美泰必須實現最低財務業績目標。

如果您在該計劃年度的10月的第一個星期一或之前開始以普通身份（定義見員工手冊）積極就業，則有資格獲得該計劃年度的MIP獎勵，並且您的獎勵（如果有）將根據您的僱用日期按比例分配。獎勵通常在次年第二季度初左右支付。為了根據MIP獲得獎勵，您需要在付款日期之前作為信譽良好（由美泰自行決定）的在職正式員工，繼續受僱為美泰的正式員工。即使您滿足這些要求，美泰保留自行決定減少MIP獎勵的權利。

您將獲得總額為45萬美元的簽約獎金，減去適用的聯邦和州税以及其他必需的預扣款，通常在僱用之日起30天后的下一個工資期內支付。為了獲得簽約獎金，您必須從僱用之日起完成一年的服務。如果在聘用之日起一年內，您選擇自願終止在美泰的僱傭關係，或者您因下述定義的 “原因” 被解僱，則簽約獎金將無法獲得，並且您同意在離職之日起的30天內全額償還這筆總金額。即使您無法收回與簽約獎金相關的部分或全部税款，您也同意償還全部款項。

您將獲得金額為2,000美元的每月汽車補貼，每兩週支付一次，減去適用的聯邦和州税以及其他必需的預扣款。汽車補貼旨在支付所有汽車費用，包括里程、汽油、維護和保險。

您將有資格從僱用之年的次年開始獲得年度股票補助，目標價值為80萬美元。預計將在每年的4月底左右發放年度股票補助。您的年度股票補助建議每年可能有所不同，將由董事會薪酬委員會批准。

您將受以基本工資倍數制定的股票所有權準則的約束。您的股票所有權要求將是當時基本工資的三倍。從僱用之日起，您將有五年時間才能達到目標所有權級別。我們的股票所有權指南規定，如果在合規截止日期內未達到目標所有權水平，則在滿足此類指導方針之前，您必須保留從股票補助中獲得的100％的税後股份。我們的薪酬委員會每年都會審查我們的股票所有權準則，以確定個人合規性。

這些福利的領取取決於美泰收到您簽署的錄取通知書和所附的還款協議。該協議通常規定，如果您在搬遷之日起的24個月內選擇自願終止在美泰的僱傭關係，或者您因下文定義的 “原因” 被解僱，則搬遷補助金將無法全部領取，並且您同意償還尚未獲得的全部或部分搬遷補助金（包括任何税收總額）自終止之日起 30 天內。

自僱用之日起，您和您的合格受撫養人（如果適用）將有資格參加美泰的健康和福利福利（其中一些需要註冊），但短期和長期傷殘保險除外，該保險將在90天的試用期結束後提供。您將在新員工材料中收到有關美泰健康和福利的信息。

美泰為符合條件的員工提供參與401（k）退休計劃，即美泰公司個人投資計劃（“PIP”）的機會，該計劃提供各種投資選擇。如果您年滿 20 歲，您將自動加入 PIP。除了您自己的捐款外，PIP目前還提供慷慨的美泰自動和匹配捐款。

•員工繳款：pLp允許員工自願繳款，最高可達合格工資的80％，但須遵守美國國税法（“IRC”）的限制。您最初將按税前合格薪酬的2％入學，美泰將與50％相匹配，以幫助您入門。這筆捐款將在您聘用之日起 30 天后自動開始。在首次從薪水中扣除之前，您將有機會選擇退出2％的税前繳款，並且可以隨時進行更改。

您將有資格參與美泰公司的遞延薪酬和PIP超額計劃（“DCP”）。根據該計劃，您可以選擇延期（所得税前）部分基本工資或年度MIP獎金，以及繼續延期繳納由於IRC限制而無法向我們的401（k）計劃繳納的美泰供款，並提供各種投資和付款選項。

美泰認識到休息和放鬆的價值，並在成功完成入職期（通常是連續工作的第90天）後，為符合條件的豁免員工提供靈活的帶薪休假（“靈活的PTO”），用於個人和業餘時間。雖然您沒有指定數量的靈活PTO，但靈活的PTO的使用取決於業務需求和首席執行官的自由裁量權。對於請假、陪審團職責和病假，適用不同的做法。

作為執行副總裁級別的高管和第16條高管，您將受美泰的薪酬追回政策（“回扣政策”）的約束，該政策規定沒收或報銷根據財務業績支付、授予或歸屬的某些現金和股票激勵薪酬，如果重新計算以包括重大財務重報的影響，則未實現。我們將向您提供一份確認信供您簽名，並附上回扣政策的副本。

這封錄用信只是您的薪酬、福利和員工計劃產品的摘要。更多細節和計劃條款可在我們的計劃摘要説明、計劃文件或計劃摘要中提供，這些文件適用於並可能定期進行修改和修訂。錄用後，您將收到特定的福利信息、註冊説明和其他員工計劃信息。如果本信函的條款與任何計劃文件之間存在任何衝突，則將適用計劃文件的條款。

本錄用函取代您之前可能與美泰員工和/或代表進行的任何溝通，反映了您和美泰之間對美泰工作機會的總體諒解。任何美泰員工和/或代表均無權就本信函中未包含的與本提議相關的任何承諾，在下方簽署，即表示您確認您沒有依據任何此類承諾簽署本錄用書。通過在下方簽署，您確認您對本優惠條款的談判、接受和/或履行不違反您可能與任何第三方簽訂的任何合同或安排。如果美泰（自行決定）確定您的確認可能因任何原因不準確，則可以作為基於下文定義的 “原因” 終止僱用的依據。在下方簽字，即表示您同意賠償美泰和美泰集團公司因違反您與此類第三方之間的任何合同或安排的任何指控而對此類公司提出的任何索賠。

僅就本錄用函而言，在不改變美泰提供的隨意就業機會的前提下，“原因” 是指美泰真誠地認為您：（i）忽視了您需要履行的重要職責；（ii）違反了美泰的實質性政策、規則或指導方針；（iii）從事不誠實、欺詐、虛假陳述或其他道德敗壞行為；（iv）從事某項行為或不作為在工作過程中構成重大過失；或 (v) 故意不服從美泰董事會的合法指示，或美泰。

本錄取通知書的條款並不意味着在一定時期內就業。這意味着您的僱用將是隨意的，您或美泰可以隨時以任何或無理由終止工作，無論有無原因，也沒有事先通知。這種隨意關係不能通過任何聲明、行為、一系列事件或行為模式來改變，只能通過美泰首席執行官簽署的明確書面協議來改變。為明確起見，您參與任何激勵或福利計劃不應被解釋為 (i) 任何特定時期內繼續工作的保證，或 (ii) 對美泰隨意終止僱傭關係的權利的限制。

此項提議以令人滿意地完成背景調查為前提，包括驗證您的簡歷、就業申請和提供的任何其他支持文件中列出的信息，例如以前的僱主、就讀的學術機構以及在美國工作的資格。如果您選擇接受此提議併成為美泰的員工，您將受美泰的就業政策和行為準則的約束。作為工作條件，您必須閲讀並簽署以下文件：

另外，請注意，根據美泰的內幕交易政策（“政策”），作為美泰的高管和高管，您將被視為內幕人士，並受交易窗口期和預先清關限制的約束。這意味着您通常只能在開放交易窗口期內根據政策進行美泰股票的預清算交易。此類交易的例子包括出售美泰股票以及根據PIP（美泰的401（k）計劃）和DCP對美泰股票基金的供款選擇的變動。您將在聘用日期後不久收到有關該政策及其限制的更多信息。

凱倫，我們真誠地很高興能延長這份臨時工作機會，並期待儘快收到你的回覆。如果您接受上述報價條款，請在下方簽名並退回這封信。如果我能回答任何問題，請隨時與我聯繫。

1.我理解並同意，美泰已經和/或向我發放的搬遷補助金尚未兑現，條件是我在美泰自搬遷之日起至少二十四 (24) 個月內繼續在美泰工作，具體時間由美泰自行決定（“生效搬遷日期”）。我的有效搬遷日期是我實際搬遷的日期，由美泰決定，無論我的搬遷補助金何時支付。由於這些福利是作為我搬遷和繼續工作二十四 (24) 個月的對價而提供的，因此，美泰根據本協議支出的所有金額，包括現金或實物福利以及任何税收總額和預扣税款，均構成尚未賺取的補償，如果我自願終止工作，或者如果美泰在報價中所定義的因故被美泰解僱我，則仍可沒收信（“原因”），在我二十四（24）個月的週年紀念日之前有效搬遷日期。這些搬遷補助金的百分之五十（50）％，包括美泰承擔的税收費用，將在我在有效搬遷日期之後完成十二（12）個月的工作後獲得，剩餘的五十（50）％將在我在有效搬遷日期之後完成二十四（24）個月的工作後賺取。

2. 我理解並同意，如果我自願終止工作，或者如果我因故被美泰解僱，則在自有效搬遷之日起二十四（24）個月內，我承諾在三十（30）天內向美泰償還美泰支出但尚未獲得的任何搬遷補助金。如果在有效搬遷之日起十二 (12) 個月內解僱，我特此同意償還所有搬遷補助金。如果解僱發生在有效搬遷日期後的二十四 (24) 個月內，但在最初的十二 (12) 個月之後，我特此同意償還所有搬遷補助金的一半。需要償還的搬遷補助金將包括美泰支付給我的總金額，包括以現金或實物形式提供的福利，以及美泰支付給我的金額的任何税收總額和預扣款。即使我無法收回與搬遷補助金相關的部分或全部税款，我也同意償還全部款項。

3. 在管理上切實可行的情況下，美泰的全球流動團隊將盡快告知要還款的確切金額和還款詳情。如果在初次溝通後發現任何額外的搬遷相關費用，則這些後續搬遷費用將單獨通報。我特此同意在確認還款細節之日起三十 (30) 天內向美泰償還所有或部分搬遷補助金，這些補助金在我自願終止僱用或因故非自願解僱之日起算。

4. 如果我未能在本協議規定的時間之前償還本協議要求我償還的任何款項，從而違反了本協議，則美泰同意向我提供書面通知，告知我未付款的情況。如果我未能在收到此類通知後的十五 (15) 天內支付所需的款項，我理解並同意在法律允許的範圍內向美泰償還執行本協議所產生的所有費用，包括但不限於律師費和法庭費用。

5. 我理解並同意，本協議不構成任何時期的僱傭合同或就業保障。我的工作在任何時候都是隨意的，這意味着我或美泰可以隨時終止僱傭關係，無論有無原因，都可以在通知或不發出通知的情況下終止僱傭關係。

6. 我知道本協議代表我和美泰之間關於償還搬遷補助金的全部協議，取代了先前關於償還搬遷補助金的任何書面或口頭協議。除非我和美泰授權代表以書面形式同意修改或放棄本協議的條款，否則不得修改或放棄本協議的條款。此處包含的任何內容均不得更改、更改或影響我在美泰工作的任何條款或條件。本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款應保持完全的效力和效力。