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附錄 10.1

特別顧問協議

本特別顧問協議（“協議”）由道格拉斯·彼得森（“高管”）與紐約公司標普環球公司（“公司”）簽訂。

1. 過渡日期。2024 年 11 月 1 日（“過渡日期”），高管將停止擔任公司首席執行官兼總裁，除非公司董事會（“董事會”）另有要求，否則將停止擔任公司任何子公司或關聯公司的高級管理人員或董事。高管同意，他將執行公司可能合理要求的任何文件，以確認其停止擔任上述職務。高管不會在公司2025年年會上競選連任董事會成員。

2.過渡期和過渡服務。

(a) 在自過渡之日起至最早於2025年12月31日結束的時期（“過渡期”），或高管辭職、死亡、公司因 “原因” 解僱或因 “殘疾” 而解僱的期間（“過渡期”）（就本協議而言，這些條款的含義將在公司2019年股票激勵計劃中定義），高管將：

(i) 受聘為公司高級顧問和員工，並將向公司當時的現任首席執行官（“首席執行官”）和通過董事會主席向董事會彙報；

(ii) 不是本公司的高級職員；

(iii) 繼續遵守公司的所有適用政策，包括（但不限於）其商業道德守則、回扣政策和證券交易政策；

(iv) 將全部工作時間投入公司及其關聯公司，前提是 (1) 在獲得董事會提名和公司治理委員會的批准（不會無理拒絕批准）的前提下，高管可以在最多兩家上市公司（包括公司）的董事會任職，在私營公司的董事會任職，並參與慈善、公民、教育、專業、社區或行業事務，前提是在任何情況下，此類服務或參與都不會衝突或幹擾履行其對公司的職責；以及 (2) 高管可以參與董事會或董事會提名和公司治理委員會可能批准的其他外部活動；以及

(v) 根據合理要求在每種情況下履行以下職責（“過渡服務”）：

(1) 協助將公司日常運營的責任移交給首席執行官；

(2) 就歷史、戰略、運營和政策問題向首席執行官和董事會提供諮詢；

(3) 就最新的戰略轉型機會，包括私募市場、可持續發展和能源轉型、新興市場能源轉型融資和監管事宜，向首席執行官（和高級管理團隊，應要求向高級管理團隊）提供建議；

（4）促進介紹以支持首席執行官與全球客户、投資者、監管機構、中央銀行行長和其他利益相關者的關係，包括與全球主要金融機構（銀行、資產管理公司、另類資產管理公司、主權財富基金和精選保險公司）以及主要能源、工業和科技公司的首席執行官會面；

（5）應要求在國內和國際論壇、峯會和會議上促進與公司的關係過渡，包括世界經濟論壇（國際商業理事會；金融機構理事會；全球風險論壇）、美日商業理事會、美中商業理事會、美國商務部美印首席執行官論壇、商業圓桌會議和華盛頓智庫計劃（CFR和BPC）；

(6) 應要求在公共政策和政府關係方面支持和促進本公司；

(7) 協助制定和實施公司增長的關鍵戰略舉措（例如，關鍵合資企業、收購、合夥關係或其他關係、計劃和交易）；

(8) 支持對公司現有風險投資組合的審查以及公司風險投資戰略的更新；

(9) 通過指導和指導，包括新任首席財務官的入職，協助高級人才發展；以及

(10) 董事會或首席執行官合理要求的其他職責。

(b) 在過渡期內，公司不會在沒有理由的情況下終止高管的聘用，但可以自行決定減少其職責（這可能包括讓他度過 “花園假”；前提是，如果高管休園假，應繼續獲得本協議規定的所有薪酬，不得減少，所有未償股權獎勵將在該期間繼續按照其條款歸屬）。

(d) 在過渡期結束或之前，高管將向公司歸還其擁有或控制的公司及其關聯公司的所有設備和財產，包括（但不限於）所有機密和專有信息及其任何副本。

(e) 如果高管在過渡日期之前因任何原因停止在公司工作，則本協議的第1至5節將不生效。

3.補償。對於他在過渡期期間的服務，高管將獲得本節所述的薪酬。

(a) 高管的基本工資將按每年1,500,000美元的費率支付，該工資將根據公司對員工的定期工資發放做法定期支付。

(b) 高管將有資格獲得2025年年度獎金（“2025年獎金”），其條款和條件與公司其他高級管理人員相同，前提是（i）其2025年獎金的目標金額為350萬美元，（ii）其2025年獎金的實際應付金額不超過7,000萬美元，（iii）其2025年獎金的最高30％將由總部設在董事會的薪酬和領導力發展委員會確定根據其對高管對過渡服務業績的評估，該評估應本着誠意確定；以及 (iv)2025年任何獎金的支付都將以高管按照公司規定的慣例形式執行對公司及其關聯公司的索賠（“一般性釋放”）的全面解除為條件，並且此類解除在2025年底後的30天內不可撤銷。為避免疑問，本協議不會改變高管獲得2024年年度獎金的資格、此類獎金的目標金額或其他條款，並且高管職位的變更不會導致此類獎金的按比例分配。

(c) 公司將於2025年1月1日向高管發放限制性股票單位獎勵，前提是他在2025年1月1日之前繼續在公司工作，前提是他在2025年1月1日之前繼續在公司工作，其計算方法是將500萬美元除以紐約證券交易所2024年最後十個交易日此類普通股的平均收盤價。此類限制性股票單位獎勵最早將在 (i) 2025年12月31日，(ii) 高管去世，或 (iii) 高管因殘疾而終止其聘用，前提是高管在適用的歸屬日期或事件期間繼續工作、高管（或其遺產）執行一般性釋放，並且此類解除在適用的歸屬日期後的30天內不可撤銷或事件。此類限制性股票單位將在適用的歸屬日期或活動後的30天內儘快通過發行普通股進行結算。

(d) 為避免疑問，高管的未償股權獎勵應在過渡期內繼續按照其條款歸屬。

4. 好處。

(a) 在過渡期內，除非本第 4 節其餘部分另有規定，否則高管將繼續參與相同的員工福利計劃，以及

目前涵蓋他的計劃，前提是本協議不限制公司在任何時候修改或終止任何計劃或計劃的權利。

(b) 高管將在過渡日期停止參與公司的高級管理人員遣散計劃（“遣散計劃”），並且不會參與公司或其關聯公司的任何其他遣散計劃。但是，為避免疑問，此處的任何內容都不會影響行政部門在過渡日期之前根據遣散費計劃享有的權利。

(d) 在過渡期內，不允許行政人員個人使用公務飛機。

5. 業務費用；辦公空間和行政支持。

(a) 在過渡期間，高管將獲得與提供過渡服務有關的所有合理費用（包括住宿和頭等艙旅行）的報銷，但須遵守公司的常規業務費用報銷政策。

(b) 在過渡期內，將為高管提供合理的辦公空間和行政支持，除非過渡期因公司因故解僱而結束，否則將在其後的四年內提供合理的辦公空間和行政支持。

6. 致謝和發佈。

(a) 高管明確同意本協議中描述的其身份、職能、職責、責任和薪酬的變更，並同意本協議中的任何內容或其履行均不構成 (i) 遣散計劃下的 “就業條件的不利變化”，(ii) 構成根據任何其他計劃、協議或獎勵辭職的任何類似 “正當理由” 的依據，或 (iii) 以其他方式使他有權根據該計劃獲得遣散費或增強福利。

(b) 作為公司執行本協議的對價，高管特此免除並普遍免除公司、其直接和間接子公司、部門和關聯公司、其每位繼任者、前任和受讓人以及其每位現任和前任董事、高級管理人員和員工，無論是個人還是以公司身份（統稱為 “標普全球發行人”）的所有權利、索賠、指控、訴訟、訴訟原因、訴訟金額金錢、債務、契約、合同、負債、要求、協議、承諾，高管或其繼承人、管理人、遺囑執行人、代表、繼承人或受讓人現在或將來可能對標普全球發行人承擔的任何已知或未知、或有或無或有的（統稱為 “索賠”）的義務和損害賠償，包括但不限於高管簽署本協議之日之前發生的任何行為、不作為或事件，包括但不限於高管曾經提出的任何索賠或者可以不受限制地依據:(i) 美國的年齡歧視

經《老年工人福利保護法》修訂的1967年《就業法》、1964年《民權法》第七章、《美國法典》第42編第1981至1988條、經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》、1993年《家庭和病假法》、《移民改革和控制法》、《1990年美國殘疾人法》、《工人調整和再培訓通知法》、《國家勞動關係法》和《勞動管理關係法》(塔夫特-哈特利法案), 全部經修正; 薩班斯-奧克斯利法案2002 年法案，18 U.S.C. § 1514；《多德-弗蘭克華爾街和消費者保護法》（“多德弗蘭克法案”）第 748 (h) (i) 和 1057 條、《美國法典》第 7 篇第 26 (h)、15《美國法典》第 78u-6 (h) (i) 和 12 U.S.C. §5567 (a) 條，但不包括在本新聞稿中根據美國法典第7號《多德弗蘭克法案》第922（a）-（g）條的賞金條款，任何權利，高管可能必須作為美國證券交易委員會的舉報人獲得美國證券交易委員會的金錢獎勵第26 (a)-(g) 條，或根據類似計劃直接從任何其他聯邦或州機構處獲得；(ii) 紐約州人權法、紐約市人權法、紐約州殘疾人權利、關於對提出工人賠償索賠的報復/歧視的紐約州法律條款、紐約同工同酬法、紐約州不歧視遺傳疾病法、紐約州勞動法、紐約工時和工資支付法，以及經修訂的紐約州最低工資法；（iii）所有其他聯邦、州和地方法律，有關民權、人權、就業、勞動或工資和工時法的法規或法令，以及任何與這些事項或任何和所有普通法或合同索賠相關的任何費用、費用或其他費用（包括律師費）的索賠。但是，此處的任何內容均無意放棄或解除高管的權利：（1）根據任何符合納税條件或不合格的遞延薪酬計劃的條款，（2）根據未償股權獎勵的條款，（3）賠償其作為公司或其任何關聯公司的員工、董事或高級管理人員的行為或不作為以及相關的律師費用和開支預付款（包括但不限於任何單獨的賠償）成立協議、公司的註冊證書和章程、公司的 D&O 保險或其他），以及任何要求行使此類權利的索賠；(4) 根據本協議的條款，包括其執行；(5) 法律不得解除的任何權利；(6) 高管簽署本協議之日後產生的任何權利。

7. 合作。在公司任職期間及之後，高管將按照公司的合理要求，與公司及其關聯公司合作處理與第三方的任何爭議、內部調查或行政、監管或司法程序（包括但不限於在收到合理通知後合理安排公司或其律師進行面談和事實調查，應公司的要求出庭作證，無需送達傳票或其他法律程序，自願向公司所有人提供證詞）相關信息並將所有相關文件移交給公司）。如果公司根據本條款要求高管合作，公司將盡最大努力安排和限制對高管合作的需求，以免幹擾高管的個人或其他專業承諾。此外，公司將向高管報銷其根據本條款進行合作所產生的合理差旅費和其他自付費用。儘管如此，在行政部門成為或合理可能成為反對黨的任何事項中，不應要求行政部門根據本款予以合作。

8. 限制性契約。高管承認並同意，他受與公司及其關聯公司簽訂的某些限制性契約協議的約束，這些協議涉及禁止競爭、禁止招攬和保密、知識產權轉讓和不貶損以及其他條款（統稱為 “限制性契約”），高管同意遵守這些協議。限制性契約作為附錄A附於此，並通過本參考文獻納入此處。為避免疑問：(a) 就限制性契約而言，高管在公司的僱用或服務將包括他在過渡期內的工作，以及 (b) 高管違反任何限制性契約將成為公司有理由終止高管僱用的理由（並導致停止根據本協議向高管支付所有款項，除其他外）。

9. 完整協議。本協議以及限制性契約和行政部門尚未執行的股權獎勵協議體現了雙方的全部協議和理解，並取代了雙方先前就本協議標的達成的所有協議和諒解。

10. 適用法律。本協議將受紐約州法律管轄，就好像本協議是在紐約州居民之間簽訂和履行一樣，本協議完全在紐約州內簽訂和執行，不涉及任何法律衝突條款。

11. 仲裁/放棄陪審團審判。與本協議或高管僱用有關或由此產生的任何爭議或索賠，將由美國仲裁協會根據紐約州紐約商業仲裁規則進行的具有約束力的仲裁予以完全、最終和獨家解決。協議各方放棄由法官或陪審團審理任何此類爭議或索賠的任何權利。儘管有上述規定，公司仍可從對雙方具有管轄權的任何法院獲得禁令救濟，以執行適用於行政部門的任何保密性、知識產權轉讓、限制性契約或類似條款。

12. 沒有嚴格的施工。本協議中使用的語言將被視為本協議各方為表達共同意圖而選擇的語言，不會對任何一方適用任何嚴格解釋的規則。

13. 第 409A 節。向行政部門支付或提供的所有薪酬均應免於遵守或符合《美國國税法》第409A條，並應做出相應的解釋。儘管如此，公司對支付或應付給高管的任何薪酬的税收待遇不作任何保證，如果此類薪酬未獲得預期的税收待遇，則公司對高管不承擔任何責任。

14. 修正案。除非高管和公司以書面形式簽署，否則對本協議的任何修訂或增補均無效。

15. 同行。本協議可以在不同的對應方中籤署（包括通過傳真或電子傳輸的方式），每份協議均被視為原件，所有對應方共同構成同一個協議。

為此，雙方在下文規定的日期執行了本協議，以昭信守。

標普全球公司

史蒂夫·坎普斯

/s/ 史蒂夫·坎普斯

日期：2024 年 7 月 29 日

道格拉斯·L·彼得森

/s/ 道格拉斯·彼得森

日期：2024 年 7 月 29 日