Neigen公司

2023年綜合激勵計劃

留任獎金獎勵協議

參會人員姓名：David·H·內村

授予日期：2023年10月26日

本授標協議日期為2023年10月26日(“授權日”)，由密歇根州紐根公司(以下簡稱“公司”)和David·內村(“參與者”)共同簽署。大寫術語具有此處定義的含義或本計劃中定義的含義(視情況而定)。

1.計劃成立為法團。本獎勵(“獎勵”)是根據Neogen Corporation 2023綜合獎勵計劃(以下簡稱“計劃”)的所有條款和條件授予的，並受該計劃的所有條款和條件的約束，該計劃可能會不時進行修訂，該計劃的條款通過引用全文併入本獎勵協議，這意味着本獎勵協議受本計劃的明示條款的限制和約束。如果本授標協議的規定與本計劃有任何衝突，本計劃以本計劃為準。

2.選擇權的授予。本公司特此授予參與者以每股15.48美元的期權價格購買379,747股本公司普通股，面值0.16美元(“股份”)。該期權旨在為非限定股票期權。該期權將於2030年10月26日到期。

3.可操縱性。在遵守本獎勵協議和計劃中包含的條款的情況下，如果公司股票的交易價格高於或高於以下時間表(每個“授予日期”)期權價格(“股票價格障礙”)20%(20%)，您可以行使期權：

(A)在2024年10月26日之前，您不得購買任何股票。

(B)自2024年10月26日起，你最多可購買三分之一的股份。

(C)自2025年10月26日起，您最多可購買三分之二的股份，包括以前購買的股份。

(D)自2026年10月26日起，您最多可購買100%的股份，包括之前購買的股份。

如於(B)至(D)任何一項時，未能達到股價關卡，則不能行使購股權。如果在通過(B)-(D)中的任何一項之後達到了股價關口，則可以行使該期權。

4.行使選擇權。為了行使選擇權，您將在適用的時間使用公司使用的股權薪酬管理平臺。

5.服務終止。除本協議或公司與參與者之間的遣散費協議另有明確規定外，如果參與者在行使期權之前終止了在公司的僱傭或服務，則下列條款適用：

6.期權的不可轉讓性。除遺囑或繼承法和分配法外，參與者不得轉讓期權，在參與者有生之年，只能由參與者或參與者的監護人或法定代表人行使期權。

7.參與者的權利。本獎勵不賦予參與者在任何實際股份中的任何所有權權益，除非並直至該等股份根據本計劃的條款發行給該參與者。

8.註冊。該公司目前已向美國證券交易委員會提交了一份關於本獎項所涉股票的有效註冊聲明。本公司打算保持這一登記，但沒有義務這樣做。如果註冊失效，參與者將不能轉讓或出售根據本獎項發行的股票，除非根據適用的證券法獲得註冊豁免。參賽者同意，他或她根據本獎勵發行的股票的任何轉售將在所有方面符合所有適用的證券法律、規則和法規的要求。如發行或轉售任何股份會違反任何該等規定，本公司將無義務發行股份或準許轉售任何股份。

9.無權繼續受僱。本計劃的通過和維護以及根據本獎勵協議授予參與者的獎勵不應被視為公司與參與者之間的僱傭合同。

10.錯誤地判給賠償。本公司保留在適用法律、法規或納斯達克上市規則第5608條所規定的範圍內追討、追討或要求賠償任何錯誤判給的賠償的權利。如果根據本節進行任何追回或補償，將立即以書面形式通知你採取這種行動的理由和要追回的金額。本公司保留根據適用法律或法規(包括但不限於納斯達克上市規則第5608條)的變化，在必要的範圍內修訂、修改或終止本節的權利。

本授標協議自授予之日起簽署，特此為證

Neigen公司

作者：S/約翰·E·阿登特

約翰·E·阿登特

總裁與首席執行官