美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(d)條規定

證券交易所法案(1934年)

報告日期（最早報告事件日期）：2024年7月25日

EOS ENERGY ENTERPRISES, INC。

（按其章程規定的確切名稱）

3920 Park Avenue

愛迪生, 新澤西州。 08820

註冊人電話號碼，包括區號: ( 732) 225-8400

無數據

（自上次報告以來名稱或地址發生變更，填寫舊名稱或地址）

如果8-K表格提交是為了同時滿足註冊人在以下任何規定下的申報義務，請選擇適當的框：

根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:

請在以下複選框內打勾，表明註冊申請人是否為《1933年證券法規則》第405條或本章第230.405條或《1934年證券交易所法》第1202.2條或本章第240.12億.2條定義的新興成長型企業。

新興成長型企業 ☐

如果是新興成長型企業，請打勾，以表明註冊人已選擇不使用遵守《證券交易法》第13(a)條所規定的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期。 ☐

項目5.02董事或某些高級職員離職;董事選舉;某些高級職員的任命;某些高級職員的補償安排。

項目5.02(e): 重大補償計劃

2024年7月25日，Eos Energy Enterprises, Inc. (以下稱“公司”) 的董事會（以下稱“董事會”）通過公司2020年修訂和重申激勵計劃（以下稱“計劃”）的修正案和重申，根據公司2024年股東大會的建議，執行某些變更。董事會在與某些重要股東，執行補償顧問和法律顧問的協商中對計劃進行了全面審查，以使計劃條款符合股東的意見。特別是，對計劃進行了修改(i)以澄清使用期權行權收益回購部分共同股後，這些部分共同股將不再可用於計劃的發行(ii)指定計劃下待定的激勵措施在發生權力轉移事件時接受“雙扳機”處理。至於權力變更處理，如果計劃下的獎勵由倖存實體承擔，則這些獎勵將繼續有效，並根據其原始時間表或在此類交易發生時12個月內的早期資格終止進行分配（條件為績效的獎項在實際績效和目標績效中選擇更大的一個計算進行分配）。由非僱員董事持有的獎項或由倖存實體不承擔的獎項通常會在單個觸發基礎上加速（條件為績效的獎項在實際績效和目標績效中選擇更大的一個計算進行分配）。計劃更改的以上描述並非完整，完整內容請參閲計劃的全文，該全文的副本作為附件10.1提交，且被隨附引用。

2024年7月25日，董事會（以下稱“委員會”）批准向公司的高管發放基於績效的年度股權津貼，以更緊密地將高管的薪酬與公司的財務、商業和運營績效和目標相一致，從而激勵高管推動公司未來增長，與公司股東的利益一致。這些津貼包括公司高管的年度股權津貼，包括基於相對總股東回報（“rTSR PRSUs”）的25%績效限制性股票單位，基於詳細技術績效里程碑（“里程碑 PRSUs”）的25%限制性股票單位和50%限制性股票單位（“ RSUs”）。我們的首席執行官喬·馬斯特朗吉洛（Joe Mastrangelo）獲得了500,000個rTSR PRSUs、500,000個里程碑 PRSUs和1,000,000個 RSUs。我們的首席財務官內森克魯克（Nathan Kroeker）獲得了331,250個rTSR PRSUs、331,250個里程碑 PRSUs和625,000個 RSUs。除了向公司高管授予股權外，委員會還批准向所有免税員工授予年度股權，包括這些員工的50%里程碑 PRSUs和50% RSUs，以激勵這些員工實現公司的財務、商業和運營績效和目標。

rTSR PRSUs符合某些相對總股東回報度量標準，則有資格在0%和200%之間分配，但仍需求職。rTSR PRSUs的50%在兩年的績效期（從2024年7月1日至2025年6月30日）內分配，50%在三年的績效期（從2024年7月1日至2026年6月30日）內分配。里程碑PRSUs符合公司在2024年6月21日的信貸和擔保協議條款下實現某些績效里程碑（如何避免發行其他公司證券，如在2024年6月24日提交給美國證券交易委員會的8-K表中所述），則有資格在僱傭情況下在0%和100%之間分配。每個RSUs的獎勵，在連續僱傭的情況下，在授予日期的每個週年均以三次平等年度分期分配。

每個RSUs和PRSUs都會在高管死亡或殘疾時完全加速（在PRSUs的情況下，為目標），並在沒有原因的終止或退休時按比例分配（在PRSUs的情況下，取決於實際表現）。此外，RSUs和PRSUs包括如上所述的“雙扳機”處理。

項目9.01的財務報表和展品。

(d) 附件

簽名

根據1934年證券交易法的要求，申報人已授權下列人員為其簽署本報告。