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第三次修訂和重述

非僱員董事薪酬政策

修訂日期：2024 年 5 月 14 日

特拉華州的一家公司Amkor Technology, Inc.（以下簡稱 “公司”）的董事會（“董事會”）的每位成員（每位成員均為 “非僱員董事”）將有資格獲得本非僱員董事薪酬政策（“政策”）中描述的董事會服務薪酬。除非本政策中另有定義，否則本政策中使用的資本術語將具有公司2021年股權激勵計劃（經修訂的 “計劃”）或任何後續股權激勵計劃中此類術語的含義。

該政策經修訂和重申，將於2024年5月14日（“生效日期”）生效。董事會可隨時自行決定對本政策進行修改。

自生效之日起，每位非僱員董事將有資格獲得下述適用薪酬。現金儲備金可以一次性支付，也可以定期（例如每季度）分期支付，對於少於一年的服務，可以按比例分配。本政策下設想的任何股權補償將根據本計劃或任何後續股權激勵計劃發放。

(a) 董事會服務的現金儲備。每位擔任非僱員董事的人每年將獲得85,000美元的現金預付款。

以下額外的年度現金儲備金將支付給擔任以下每個適用職位的非僱員董事：

首席獨立董事：30,000 美元

執行副主席：150,000 美元

戰略監督職責：75,000 美元

(b) 委員會服務現金儲備。以下年度現金儲備金將支付給擔任董事會委員會主席的非僱員董事，如下所示：

審計委員會主席：25,000 美元

薪酬委員會主席：15,000 美元

提名和治理委員會主席：10,000 美元

以下年度現金儲備金將支付給擔任董事會委員會成員（包括委員會主席）的非僱員董事，如下所示：

審計委員會成員：12,000 美元

薪酬委員會成員：10,000 美元

提名和治理委員會成員：7,500 美元

(i) 補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，在自生效日期開始的公司每屆年度股東大會（均為 “年會”）之日營業結束時，將自動向每位當時擔任非僱員董事的人授予限制性股票單位，其金額等於（A）195,000美元除以（B）適用年會當日普通股的公允市場價值（每人，“年度補助金”）。年會後首次當選或任命為非僱員董事的非僱員董事（“新董事”）將獲得按比例分配的年度補助金。按比例分配的新董事年度補助金的價值將等於 (1) 年度補助金價值和 (2) 分數的乘積，其分子將等於從新董事當選或任命之日（“開始日期”）起至下一次年會之日的天數，分母為365（“按比例分配”）年度補助金”）。此類按比例分配的年度補助金所涵蓋的RSU數量將等於（1）按比例分配的年度補助金價值除以（2）起始日普通股的公允市場價值。每項年度補助金，包括任何按比例分配的年度補助金，將在 (1) 適用撥款日期一週年和 (2) 適用撥款日期之後的第一次年會之日全額歸屬，前提是非僱員董事在歸屬之日之前持續擔任董事的情況。

(ii) 控制權變更。儘管如此，如果繼任者或收購公司不承擔或提供與控制權變更相關的獎勵的替代品，則根據本節（c）授予的所有未歸股權獎勵將完全歸屬於控制權變更。

(d) 死亡或殘疾。

(i) 歸屬。根據本政策向非僱員董事發放的股權獎勵將在該非僱員董事因殘疾去世或終止董事服務後完全歸屬。

(ii) 其他條款。每項限制性股票單位獎勵的其餘條款和條件將按照本計劃和適用的董事限制性股票單位獎勵協議的規定，採用董事會不時採用的形式。

1.非僱員董事薪酬限額

儘管此處有任何相反的規定，但每位非僱員董事根據本政策（或其他方式）有資格獲得的現金和股權薪酬將受本計劃第12節規定的限額的約束。

公司將向每位非僱員董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用，前提是非僱員董事必須根據公司不時生效的差旅和費用政策，向公司提交證明此類費用的適當文件。