23_300_COC_Rev：01.15.24我們的行為準則

1.建立誠信基礎·理解我們的守則·合作·維護守則·履行我們****務2.執行守則·尋求指導·舉報違規行為·調查涉嫌違規行為·違反守則紀律·不報復政策·公平勞動做法3.維護工作場所的安全和責任感·禁止非法騷擾·安全與健康·無毒環境4.從事道德行為·利益衝突·不正當的個人利益·在其他企業中的經濟利益·開展業務與Cavco·在公司外與競爭對手合作·在公司外與供應商或承包商合作·與其他組織合作·在行業中工作的家庭成員4.從事道德行為(續)·家庭成員在公司工作·保護合法的商業和投資機會·娛樂，禮物和小費·賄賂或回扣·使用公司財產·公司賬簿和記錄·保護專有和商業祕密信息5.遵守商標、版權和其他知識產權·公司知識產權·他人的知識產權6.代表公司回答媒體和其他人的詢問7.遵守反壟斷法8.與政府實體互動·賄賂外國官員

PG 3卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 1.建立誠信的基礎2.執行準則3.維護安全和...4.參與道德行為5.遵守商標...6.回覆7.遵守反壟斷法8.與政府互動親愛的Cavco Associates，我希望你能像我一樣為成為Cavco的一部分而感到自豪，我們每個人都參與到幫助人們選擇、資助和保護我們為他們的家人建造的優質房屋的過程中。提供構成人們生活核心的負擔得起的住房是一種獨特而有意義的特權和機會，可以做出改變。除了我們提供的服務和產品，我們的運營方式也同樣重要，因為如果我們的成就不是通過誠信來實現的，就不會有真正的成功。就這麼簡單。一位Cavco強調了我們在日常工作中的動力。這份文件是我們的行為準則，它為我們所有人必須如何合法和符合我們自己的道德標準的行為提供了指導方針和期望。雖然任何文件都不可能為每一種情況提供明確的指導，但《守則》是我們每個人理解和遵循的重要基礎，作為我們行動的指南。為此，公司提供持續的培訓，以確保我們所有人都熟悉並一致按照我們的One Cavco原則和守則行事。在本《行為準則》中，我們還傳達這樣的期望，即如果您對存在利益衝突或潛在違法行為的行為有疑問或擔憂，您必須立即提出這些問題或擔憂。請注意，這不是邀請，而是一種期望。當您真誠地提出合理的關切時，公司不會以任何方式對您進行報復，也不會容忍他人的任何形式的報復。除了法律要求之外，這一準則實際上是關於我們對待客户、供應商、股東、社區和彼此的方式。我們的目標是讓Cavco成為一個偉大的工作場所，這顯然是從尊重和尊嚴對待彼此開始的。請仔細閲讀《行為準則》。問問題。如果它們存在，請提出擔憂。您將被要求參加持續的培訓，並承認您對《守則》的理解，因為您在使Cavco成為一家致力於做正確事情的偉大公司方面發揮了重要作用。比爾·布爾·總裁和首席執行官

B U I L D I N G A F O U N D A T I O N O F I N T E G R I T Y1.

PG 5卡夫科實業公司行為守則修訂版：01.15.24 1.建立誠信基礎2.執行守則3.維護安全和...4.參與道德行為5.遵守商標...6.迴應7.遵守反壟斷法8.與政府互動了解我們作為一家公司的行為守則，我們制定了本行為守則(“守則”)，以確保我們都瞭解我們在與同事、客户、供應商和投資者的關係中保持最高誠信標準的責任。無論我們在Cavco的立場如何，我們都必須始終如一地履行我們在文字和精神上遵守《行為守則》的承諾，避免任何可能造成衝突的非法或不專業行為，或使Cavco、我們自己、我們的同事和與公司相關的任何其他人承擔潛在的法律或刑事責任。作為一家公司，我們成功的基礎深深植根於我們誠信和有原則的商業行為的聲譽。本守則為我們執行公司業務的方式提供了基本原則和主要政策及程序的聲明。我們的行為應該始終反映卡沃科的價值觀，展示道德領導力，並促進誠實、正直、合規和信任的工作環境。履行我們****務，我們的守則是卡沃科對個人和商業行為的期望的聲明，適用於每一名員工和我們的董事會。它支配着我們所做的每一個商業決策。此外，我們希望我們的供應商、供應商和其他第三方業務合作伙伴遵守Cavco的同樣高標準，並遵循《守則》的精神。如果你對任何活動有道德或法律方面的擔憂，你應該立即提出。有許多報告資源可供您使用，如下一節“實現代碼”中所述。公司合規部隨時可以回答所有問題並提供指導。齊心協力，我們必須負起責任，相互信任。以《準則》為指導，我們每個人都必須保持最高的道德標準，並選擇反映卡沃科道德、誠信和專業精神的行動。1.築牢誠信之基

PG 6卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 1.建立誠信基礎2.執行準則3.維護安全和...4.參與道德行為5.遵守商標...6.迴應7.遵守反壟斷法8.在董事會的監督下與政府管理和維護行為準則互動，公司的執行領導層負責為整個Cavco的道德行為設定明確的期望和高標準。我們致力於維護一個期望遵守法律和本守則的環境。合規部由總法律顧問和首席合規官領導，負責管理和維護守則。調查與迴應：公司高度重視並將全面調查所有已知的潛在違規行為。合規部將指派相關主題專家進行調查。本公司致力於保護任何真誠提出關切的人。然而，故意作出虛假指控、對調查人員撒謊、幹擾或阻礙調查是違反《守則》的。培訓：在加入Cavco之後，所有董事和員工都必須參加守則培訓課程。確認：我們要求確認董事和員工已閲讀並同意遵守本守則。不閲讀或不承認本準則並不是不遵守本準則的藉口。豁免：不給予本守則的豁免如果您不遵守本守則或任何適用的法律或法規，您將受到包括終止僱傭在內的紀律處分。《守則》不是一份合同：《守則》不傳達任何具體的就業權利，也不保證在任何特定時期內就業。受僱於Cavco是“隨意”的，這意味着公司可以隨時、以任何理由終止僱傭關係，公司的所有董事和員工都可以這樣做。1.建立誠信基礎(續)

我是L E m E N t I N G t H E C O D E 2.

PG 8卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 3.維護安全和...4.從事道德行為5.遵守商標...6.答覆來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動2.實施行為準則1.建立尋求指導的基礎該準則不能為所有問題提供明確的答案。如果您對守則中討論的任何主題有疑問，或者如果您不確定在特定情況下最佳的道德行動方案，您應該向您的主管、您當地的人力資源代表、合規部或以下“舉報違規行為”中確定的任何其他資源尋求指導。為了協助執行《守則》並允許員工舉報已知或懷疑違反《守則》的行為，Cavco設立了免費合規熱線1-844-93CAVCO。您也可以在線訪問它，網址為www。Speakupavco.com或短信602-786-8683。卡夫科大聲疾呼！合規熱線是一種簡單、無風險的方式，可以匿名報告可能涉及非法或不道德行為的活動。卡夫科大聲疾呼！合規熱線是一年365天、每天24小時開放的，由OneTrust Convercent的第三方專業人員組成。沒有人會因為對涉嫌不當行為的善意舉報而受到報復。如果您知道或懷疑違反了適用的法律、法規或本守則，您有責任立即將該信息報告給您的經理、人力資源部或使用SpeakUp Cavco！合規熱線。您也可以通過CavcoCompliance@avco.com直接聯繫合規部。不報復政策Cavco不會容忍對任何人的任何報復或報復，如果任何人真誠地舉報已知或涉嫌違反任何法律、規則或法規以及本守則的行為。Cavco將對任何直接或間接報復任何人的人採取適當的紀律處分，包括解僱，因為任何人報告了實際或涉嫌違反任何公司政策(包括本準則)或適用的法律和法規，或協助對任何可疑違規行為進行調查。報復還可能導致民事或刑事責任。如果員工濫用Cavco的報告機制，惡意提交不誠實的報告，或提交已知虛假的報告，或魯莽地無視其真實或虛假，或阻礙調查，違規員工將受到紀律處分，最高可至解僱。Cavco致力於遵守與結社自由、集體談判、移民、工資、工時和福利有關的所有法律，以及禁止強迫勞動、強制勞動和童工的法律。2.實施《守則》

維護工作場所的安全和責任3。

PG 10卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 4.從事道德行為5.遵守商標...6.答覆來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動3.維護安全和...2.執行守則1.在Cavco建立基礎，我們相信公平和平等的機會。作為卡夫柯董事的一員或員工，我們必須致力於尊重每個人的尊嚴。員工必須始終以成熟、負責和專業的方式行事。此外，我們每個人都有責任維護一個安全和富有成效的工作場所。在Cavco贊助或相關的活動和活動中，無論是在場內還是場外，任何時候都必須專業。永遠不要強迫任何人消費酒精飲料或毒品(合法或非法)，採取任何相當於性騷擾或其他非法騷擾或歧視的行動，使用旨在傷害或煽動暴力的語言，或其他非法行為。禁止非法騷擾基於種族、膚色、血統、種姓、信仰、宗教、性別、懷孕、生育、性取向、性別認同、民族血統、年齡(40歲或以上)、殘疾、遺傳信息或傾向、兵役、軍人或退伍軍人身份、婚姻狀況或任何其他法律保護類別的不受歡迎的行為。如果1)忍受攻擊性行為成為繼續受僱的條件；或2)該行為嚴重或普遍，足以創造一個理性的人會認為具有威脅性、敵意或辱罵的工作環境，騷擾就成為非法的。反歧視法還禁止對個人進行騷擾，以報復下列行為：提起歧視指控、作證、根據這些法律參與調查、訴訟、訴訟或反對他們合理地認為違反就業法歧視個人的就業做法。作為Cavco對專業工作環境的承諾的一部分，董事和員工不得非法威脅、恐嚇、脅迫或以其他方式幹擾其他董事、員工、客户、供應商和供應商的工作表現。因此，卡沃科不會容忍任何形式的非法騷擾，包括但不限於性侵犯、求償性幫助或其他來自同事、主管或業務夥伴的身體和心理虐待。此外，卡沃科不會允許任何個人或團體的任何非法欺凌或恐嚇行為。違反Cavco的騷擾政策將導致糾正行動，直到幷包括終止。欲瞭解更多詳細信息，請參閲卡夫柯的人力資源政策，該政策發佈在其內部網：https://cavcoind1.hostpilot.com/HomeNet/。安全與健康Cavco致力於為每個人保持安全的工作條件。為此，Cavco完全遵守所有適用的健康和安全法律、規則和法規。員工有責任熟悉Cavco的所有安全規則，並始終遵守這些規則。您必須立即向您的主管、安全經理或Cavco公司風險團隊報告任何不安全情況。此外，任何與工作相關的傷害或疾病必須立即報告給您的主管、安全經理或人力資源部，以遵守適用的工人補償法。有關更多信息，請參閲您所在位置的安全政策，其中提供了所有安全問題的指導方針。3.維護工作場所的安全和問責

PG 11卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 2.執行準則4.從事道德行為5.遵守商標...6.迴應來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動3.維護安全和...1.建立無毒環境的基礎卡沃科致力於為所有員工提供一個無毒、安全和有保障的工作環境。因此，嚴禁在公司場所、公司車輛內或在公司異地開展業務時製造、消費、分銷、持有或使用非法藥物。持有或消費非處方藥或處方藥必須符合公司的政策。此外，在某些州，在上述任何地點或情況下，一般都禁止使用、消費、分銷或擁有酒精飲料和合法大麻。在某些情況下，可能允許在公司物業內或在非現場開展公司業務時(如在商務晚宴上)適度飲酒，但Cavco員工應始終在飲酒方面表現出良好的判斷力。違反Cavco的無毒工作場所政策將導致糾正行動，包括可能的解僱，並可能產生法律後果。違反與毒品有關的法律可能會導致刑事起訴、罰款和監禁。如果您知道任何被禁止的酒精或毒品相關活動，您應該立即聯繫合規部或人力資源部。3.維護工作場所的安全和問責(續)

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PG 13卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 2.執行行為準則3.維護安全和...5.遵守商標...6.回覆來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動1.建立一個基礎當我們與公司內外的人合作時，我們必須在Cavco的成長和進步方面採取合乎道德的行動。這包括在不受任何非法或不當的外部影響的情況下做出影響公司的決定。我們的商業和商業決策和行動應完全基於Cavco合法利益的道德進步，而不是基於我們可能獲得的個人關係或其他財務或有形利益。利益衝突，或任何不當或不道德行為的出現，都可能損害Cavco的聲譽以及相關人員的聲譽。利益衝突當個人利益不道德地幹擾或甚至似乎幹擾公司的合法商業目標時，就會發生利益衝突。我們以誠實、透明和道德的方式開展Cavco業務的義務包括以道德方式處理實際衝突，防止或消除個人與公司業務關係之間任何明顯或潛在的利益衝突。作為Cavco的董事和員工，我們每個人都有義務披露任何實際或明顯的道德利益衝突。由於無法列出可能出現的每一種可能的衝突，下面的例子是一些實際的、明顯的和潛在的利益衝突的常見例子，以及如果我們意識到潛在的衝突應該通知誰。如果您捲入了下面未描述的衝突情況，或者對特定活動是否會是衝突情況有任何疑問，您應該使用Convercent by OneTrust中的披露模塊進行報告，或聯繫合規部。有關舉報詳情，請參閲《守則》第2節中的“舉報違規行為”。不當個人利益當任何與我們有密切個人關係的人，包括合作伙伴或配偶、父母、子女、兄弟姐妹或任何住在董事和員工家中的人，由於他們與董事或員工的關係以及他們在卡夫柯的職位而獲得不正當個人利益時，就會發生不正當的個人利益衝突。董事或員工不得因受僱於公司而接受任何非法或道德上不正當的福利。其他業務中的財務權益未經總法律顧問和首席合規官書面批准，Cavco的董事和員工不得擁有或擁有與公司有業務往來的公司(例如，公司供應商)的權益。然而，擁有與Cavco有業務往來的上市公司流通股1%或更少的權益並不被認為存在利益衝突(而且不需要事先批准)。同樣，董事和員工不得擁有或以其他方式持有與Cavco競爭的私人公司的所有權權益。未經總法律顧問和首席合規官事先書面批准，董事及其員工不得參與與公司的合資企業、合作伙伴關係或其他商業業務安排。有資格批准對Cavco的出價的員工必須公正地判斷所有提交的出價，並且必須以公司的最佳利益為考慮，使用合理的商業判斷接受出價。如果存在實際的、甚至潛在的利益衝突，任何人都不能參與競標過程。4.從事道德行為4.從事道德行為

PG 14卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 2.執行守則3.維護安全和...5.遵守商標...6.回覆來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動1.建立與競爭對手一起在公司外工作的基礎作為Cavco的董事和員工，他們受僱於Cavco的合法商業利益，嚴格禁止我們同時受僱於Cavco的商業競爭對手或與其合作。這包括營銷與Cavco當前或潛在業務活動競爭的產品或服務。如果您對您正在考慮的商業或商業活動是否被禁止有任何疑問，您有責任諮詢總法律顧問和首席合規官，以確定計劃中的活動是否會與Cavco的任何商業活動相競爭，然後再追查相關活動。在公司外部與供應商或承包商合作，未經公司事先批准，Cavco董事和員工不得受僱於公司、作為公司的董事或代表供應商或承包商(或分包商)。此外，Cavco董事和員工不得接受任何形式的金錢或福利，作為可能向供應商或承包商提供的與公司業務相關的任何建議或服務的補償或付款。作為我們生活和工作的社區中負責任的成員，公司與其他組織合作，鼓勵所有董事和員工參與為更大利益做出貢獻的項目和事業。然而，希望在營利性或非營利性實體尋求董事會職位的Cavco董事、高級管理人員和業務部門副總裁必須事先獲得總法律顧問和首席合規官的書面批准。此外，Cavco董事會董事、高級管理人員、副總裁、總經理和公司董事在競選或任命任何市、縣、州或聯邦政府相關職位之前，必須事先獲得總法律顧問和首席合規官的書面批准。在行業中工作的家庭成員在正常業務過程中，我們可能會遇到這樣的情況：與我們有密切家庭關係的配偶、重要其他人、子女、父母、岳父母或其他人也是公司的競爭對手、供應商或客户，或受僱於競爭對手。這些情況並不是被禁止的，但它們確實需要充分披露，並對利益衝突以及公司信息的安全性和保密性特別敏感。在評估這些情況時，將考慮幾個因素，包括：(1)公司與涉及的其他公司之間的關係；(2)員工對公司和其他人的責任的性質；以及(3)每個人對各自僱主的機密、專有和商業祕密信息的訪問權限。這種情況無論看起來多麼無害，都可能引起其他同事的懷疑，並對工作關係產生不利影響。作為Cavco的董事和員工，盡一切可能避免在公司內外的觀察者面前出現不道德行為，這符合我們的最佳利益。為了消除任何懷疑或懷疑，所有4.參與道德行為(續)4.參與道德行為

PG 15卡夫科實業公司行為守則修訂版：01.15.24 2.執行守則3.維護安全和...5.遵守商標...6.迴應來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動1.建立員工基礎必須通過Convercent by OneTrust內的披露模塊向直接主管或Cavco合規部門披露具體情況，以評估任何擔憂的性質和程度以及如何解決。Cavco董事會、高級管理人員、副總裁、總經理和公司董事必須直接向Cavco的總法律顧問和首席合規官披露他們的具體情況。在某些情況下，公司利益面臨的任何風險可能非常遙遠，公司的總法律顧問和首席合規官可能只會提醒您防止無意中泄露公司的專有和商業祕密信息，並且不要代表公司參與涉及另一家公司的決策。在公司工作的家庭成員如果與你有重要和密切個人關係的家庭成員或其他人也是公司的員工，他們不應該直接監督關係中的其他人。在這種情況下，員工必須通過OneTrust Convercent中的披露模塊向主管和合規部披露關係，官員必須向Cavco的總法律顧問和首席合規官披露關係。在這些情況下，公司可以重新分配其中一名或兩名員工。在某些情況下，Cavco聘用家庭成員可能還需要審計委員會的批准，即“關聯方交易”。保護合法的商業和投資機會我們都必須識別和披露涉及卡夫柯通過受僱於本公司而獲得的一個或多個業務線的合法商業和投資機會。如果您對業務或投資機會有任何疑問，請聯繫總法律顧問或首席合規官。此外，禁止您使用Cavco的專有和商業祕密信息，或您在Cavco的影響力職位，以獲取非法的個人或經濟利益。娛樂、禮物和小費員工必須基於不妥協的客觀判斷做出決定。如果他們與任何與公司有業務往來的人進行互動，例如供應商、競爭對手、承包商或專業顧問，他們必須注意以一致和公正的標準開展此類活動，以符合卡沃科的最佳利益。Cavco員工不得接受禮物或其他經濟利益，如果這可能不道德地損害合理行使商業判斷或影響商業決策。我們決不能為了個人利益而向與公司有業務往來的人索要禮物、娛樂或任何其他商業禮遇。未經請求的禮物和商務禮儀，包括商務會議的一部分或與東道主商務聯繫人分享的餐飲和娛樂，在下列情況下是被允許的：(1)習慣和普遍接受的商務禮儀；(2)不奢侈；(3)在沒有以任何方式明示或默示理解接受禮物或禮物是對已經做出或即將做出的任何特定商業決定的獎勵或誘因的情況下贈送和接受。價值超過250美元(250.00美元)或性質奢華的禮物和娛樂活動，需要得到員工經理和合規部的書面批准，才能通過OneTrust Convercent內的披露模塊獲得批准。4.從事道德行為(續)4.從事道德行為

PG 16卡夫科實業公司行為守則修訂版：01.15.24 3.維護安全和...5.遵守商標...6.迴應來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動2.實施守則1.建立現金或現金等價物禮物的基礎(包括證券、低於市場的貸款等)任何數量的產品都是嚴格禁止的。我們可以接受供應商和客户以及與我們有實際或潛在業務關係的潛在供應商和潛在客户提供的名義價值(通常不超過面值或公平市場價值250.00美元)的禮物、酬金、獎勵、商品和/或其他激勵措施。在業務過程中，我們可能會與現有或潛在的供應商和客户進行合理的娛樂活動。在Cavco，“合理娛樂”是指娛樂(包括高爾夫和其他體育賽事、劇院門票、音樂會和其他產品，包括供應商支付/客户支付的旅行，在行業或教育活動中進行真正的商業討論，只要費用由公司支付，如果另一方不支付，公司將作為合理的業務費用支付)。此外，“合理的娛樂”只包括在良好品味、適度和常識範圍內的娛樂，這些都是事後才能判斷的。如果對守則規定的任何禮物或招待的合理性或允許性有任何疑問，請參閲公司的禮物和娛樂政策，如果有更多詳細信息，或從合規部獲得指導。正確使用公司財產，Cavco的實物財產和資源完全用於公司的合法業務和商業目的。Cavco董事、高級管理人員、副總裁、經理和監事負責保護和合理使用其監督和控制下的公司有形和無形財產和資源。這包括但不限於現金、商標、商號、技術、商品、庫存、設備、計算機、電信設備和服務、建築物和設施、用品以及Cavco的專有和商業祕密信息。我們每個人都是公司這些資產和資源的管理者，我們必須確保這些資產和資源用於合法和適當的目的。嚴禁將Cavco的資產用於不正當或非法目的。在離開Cavco之前，所有身份證或徽章、訪問代碼或設備、鑰匙、筆記本電腦、計算機、電話、移動電話、手持電子設備、工具、信用卡以及包含Cavco專有和商業祕密信息的電子存儲或實物文件或文件必須立即歸還給Cavco。在適用法律的約束下，員工在受僱於公司期間為開發和使用Cavco的產品、設備、營銷和銷售研究、材料和服務或知識產權所作的貢獻屬於“出租作品”，因此屬於Cavco的財產。如果我們與公司的僱傭關係因任何原因終止，這些捐款仍是卡沃科的財產。作為Cavco內任何實體的員工，我們在本守則末尾簽署確認書，該確認書將所有此類“出租工作”轉讓給Cavco，無論這些工作是在簽署確認書之前或之後開發或發現的。4.支持我們公司(續)4.從事道德行為

PG 17卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 2.執行守則3.維護安全和...5.遵守商標...6.答覆來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動1.建立公司賬簿和記錄基礎作為Cavco對誠信和財務透明度承諾的一部分，公司的政策是在Cavco提交或提交的所有報告和文件中，按照所有適用的法律和法規進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露，美國證券交易委員會及本公司所作的所有其他公開通訊。根據公司的記錄保留政策，參與維護和保留公司記錄的員工必須準確、真實和及時地保存記錄，包括所有時間表以及差旅和費用報告。我們必須謹慎記錄Cavco的財務活動，遵守所有適用的法律和會計慣例，並酌情全面反映公司的所有交易。此外，Cavco要求我們每個人都遵守公司建立的所有內部財務報告程序。嚴禁制作虛假、虛假或誤導性的條目、記錄或文件。未經首席會計官或財務主管批准，不得設立或維持任何銀行賬户、經紀基金或資產。Cavco的董事、高級管理人員、副總裁、經理和監事應根據要求向Cavco的律師以及內部和外部審計師和會計師提供真實、準確和完整的信息。我們絕對不能在審查或審計Cavco的賬簿和記錄時作出或導致作出任何虛假或誤導性的陳述。保護專有和商業祕密信息作為Cavco的董事和員工，我們的立場可能意味着我們瞭解到公眾或競爭對手不知道的有關公司業務、計劃、運營或“成功祕訣”的事實。“專有和商業祕密信息”包括公司的任何公式、模式、彙編、程序、設備、方法、技術、定價或程序：(I)由於不為公眾所知或對其他可從其披露或使用中獲得經濟價值的人而獲得獨立的經濟價值(實際或潛在的)；以及(Ii)是在這種情況下合理地對信息保密的努力的對象。專有和商業祕密信息的一些例子包括但不限於非公開信息，例如：(1)客户數據和記錄；(2)向客户或供應商提供的條款或收取的價格；(3)當前和潛在的客户和投資者名單；(4)營銷或戰略計劃；(5)產品規格；以及(6)未公佈的收益信息。此外，在履行我們的職責和責任的過程中，董事會董事、高級管理人員、副總裁和公司董事可能會知曉有關可能與其他公司合併或收購的信息，這些信息可能要求Cavco對此類信息保密。任何擁有或能夠訪問專有和商業祕密信息的人必須：·不得將該信息用於自己的利益或Cavco內外人員的個人利益。4.支持我們公司(續)4.從事道德行為

PG 18卡夫科實業公司行為守則修訂版：01.15.24 2.執行守則3.維護安全和...5.遵守商標...6.迴應來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動1.建立·不得在卡沃柯以外傳輸或披露專有和商業機密信息，除非獲得公司書面批准或董事履行其職責所需。·小心防止將專有和商業機密信息泄露給Cavco以外的人。·不得向另一名Cavco員工透露專有和商業機密信息，除非該員工需要這些信息來履行業務責任。然而，重要的是要聲明，將信息視為機密、專有或商業祕密並不意味着我們不能向合規熱線、總法律顧問和首席合規官或適當的政府當局報告明顯的不當行為。此外，我們將專有和商業祕密信息視為機密的義務並不會在我們離開Cavco時終止。4.支持我們公司(續)4.從事道德行為

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PG 20卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 2.執行準則3.維護安全和...4.從事道德行為6.迴應來自7.遵守反壟斷法的詢問8.與政府互動1.建立公司知識產權基礎公司的標誌和名稱是Cavco商標的例子。我們絕不能將Cavco商標用於不正當的商業利益或其他非法用途。原創作品，如書面材料、設計或平面圖，是Cavco的財產，可能受版權法保護，或符合專有和商業祕密信息的資格。為了避免違反這些法律和Cavco的守則，我們必須避免未經批准的複製或基於公司受版權保護的材料中包含的概念或功能創作作品。他人的知識產權Cavco的政策是不侵犯他人的知識產權。在使用其他公司的名稱、商標、徽標、音樂、圖像或印刷材料，包括在公司網站上使用任何此類用途時，我們必須在獲得許可並符合適用法律的情況下正確使用。Cavco從外部公司獲得了使用其大部分計算機軟件的許可證。在大多數情況下，此計算機軟件受版權保護。公司員工不得製作、獲取或使用未經授權的計算機軟件副本。5.遵守商標著作權和其他知識產權5.遵守商標、著作權...

代表公司回答媒體和其他人的詢問6。

PG 22卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 2.執行準則3.維護安全和...4.從事道德行為5.遵守商標...7.遵守反壟斷法8.與政府互動1.建立基礎如果媒體、媒體或政府監管機構代表公司要求就法律或監管事項發表評論或聲明，請聯繫或指示他們聯繫Cavco的總法律顧問和首席合規官。如有任何其他關於公司意見或聲明的要求，請與高級副總裁(市場營銷與溝通)協調。6.代表公司回答新聞界和其他人的詢問6.答覆新聞界的詢問

C O M P L Y I N G W I t H A N T R U S t L A W S 7.

PG 24卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 2.執行守則3.維護安全和...4.從事道德行為5.遵守商標...6.答覆8.與政府互動1.建立Cavco在所有業務活動中激烈競爭的基礎雖然Cavco在市場上的努力必須符合所有適用的反托拉斯法和競爭法(“反壟斷法”)。反壟斷法和競爭法涉及的範圍太廣，無法在《守則》中加以概括。然而，反壟斷法的一個主要目標是促進和維護每個競爭對手在價格、產量和其他競爭敏感問題上做出決定時的獨立性。反壟斷法禁止競爭對手之間達成限制獨立判斷或限制貿易的協議。這方面的一些例子包括固定價格、限制產量或供應、為客户、地區、產品或購買劃分市場的協議。除了價格限制以外，這些規則通常都要遵循“理性法則”的標準。作為Cavco的員工，我們不能在這些話題上與任何競爭對手達成一致。與競爭對手代表的任何溝通，無論在當時看起來多麼無害，以後都可能受到法律審查，並構成不當或非法行為指控的基礎。因此，我們必須避免捲入可能推斷出非法協議的情況，例如與競爭對手討論銷售價格、劃分市場或協調營銷和銷售努力。其中任何一項都可能給Cavco和相關員工帶來嚴重的法律問題。7.遵守反壟斷法7.遵守反壟斷法

I n t E R A C t I N G W I t H G O V E R N m E N t E N t I t I E S8.

PG 26卡夫科實業公司行為準則修訂版：01.15.24 2.執行守則3.維護安全和...4.從事道德行為5.遵守商標...6.迴應7.遵守反壟斷法1.建立賄賂外國官員的基礎公司政策、美國《反海外腐敗法》(以下簡稱《反海外腐敗法》)和許多其他國家的法律禁止Cavco及其董事、員工和代理人向外國官員、外國政黨提供或提供金錢或任何有價值的東西政黨官員或政治職位候選人，以影響此人或實體的官方行為或決定，以獲取或保留業務或獲得任何不正當利益。外國官員是指政府或其任何部門、機構或機構的官員或僱員，或某些國際機構的官員或僱員，如世界銀行或聯合國，或代表這些實體之一以官方身份行事的任何人。國有企業的官員被認為是外國官員。以現金以外的形式支付可能是非法的。《反海外腐敗法》禁止提供或主動提供任何旨在或可能被視為影響企業或政府決策或行動的有價值的東西。賄賂可以採取許多不同的形式，而不僅僅是金錢。非現金項目一直是賄賂起訴的基礎，包括工作機會、旅行費用、高爾夫球出遊、汽車和優惠利率或還款條件的貸款。通過代理商、承包商或其他第三方進行的間接付款也是被禁止的。當情況表明可能違反《反海外腐敗法》時，員工不能通過“睜一隻眼閉一隻眼”來逃避責任。《反海外腐敗法》允許向外國官員支付某些允許的款項。具體地説，法律允許“便利”支付，這是一種小額支付，用於實現常規的政府行動，如獲得許可、執照、簽證、郵件、公用設施連接等。然而，確定什麼是允許的“便利”付款涉及困難的法律判決。員工在直接或間接支付任何被認為免除《反海外腐敗法》的付款或禮物之前，必須諮詢法律部門。Cavco的合規和內部審計部門將對相關業務單位進行定期合規審查和審計，以確保繼續遵守《反海外腐敗法》、其他反腐敗法和《守則》8.與政府實體互動8.與政府互動

收到和審查確認書須簽署並返還給您的客户人力資源代表或CAVCOHR@CAVCO.COm我，__行為準則（“準則”）。我瞭解準則的內容。我同意並已遵守該準則中規定的政策和程序。 我明白，除了包括我的主管在內的其他知識淵博的人員外，如果我對本準則有任何一般問題或對報告涉嫌違反本準則的任何問題，我還應該聯繫總法律顧問和首席合規官。我理解並承認，我始終有權善意地通知總法律顧問和首席合規官任何已知或涉嫌違反本準則或其他不當行為，而不必擔心遭到報復。 簽名： 印刷名稱： 日期：