2024年1月9日

賽斯·G·舒克赫特先生

親愛的賽斯，

感謝您的興趣和時間探索卡夫科實業的就業機會。很高興與大家分享卡夫科的故事。我們很高興向您發出加入Cavco大家庭的邀請。我很高興地確認您作為我們亞利桑那州鳳凰城公司辦公室的執行副總裁、總法律顧問、公司祕書和首席合規官的職位。你的知識、經驗和精力非常符合公司的需求。

以下是我們的錄用條件：

1.你將以執行副總裁總裁、總法律顧問、公司祕書和首席合規官的身份受聘。這是一個豁免的職位。你將向首席執行官比爾·布爾彙報工作。這一報價取決於背景調查和藥物測試的順利完成。你的新角色暫定於2024年2月12日開始工作。以下概述的有條件聘用條件將視董事會在收到您的書面接受後批准而定。

2.你的起薪為每年350,000美元，根據公司的標準做法，每兩週支付一次。所有補償將按照Cavco的標準薪資慣例支付，並受法律要求的所有扣繳和扣除的約束。

3.您將有資格參加短期和長期激勵計劃。這兩項激勵計劃將根據您的開始日期在2024財年按比例分配。激勵性薪酬是可自由支配的，取決於各種因素，包括但不限於成功完成個人業績目標、業務部門(S)業績和/或公司業績。為了有資格獲得獎勵付款，您還必須是一名在付款時信譽良好的全職員工。獎勵付款將根據公司的標準獎勵計劃實踐進行支付，並繳納法律規定的所有預扣税和就業税。

答：短期激勵(STI)：你的STI獎金目標是基本工資的100%(350,000美元)。

第一部分：目標獎金的75%(262,500美元)將遵循針對高級領導團隊(SLT)的STI計劃的結構，並由業務部門的收入推動。

·低於門檻的0美元支出

·按門檻支付131,250.00美元(目標的50%)

·按目標支付262,500.00美元(100%)

·伸展支付393,750.00美元(目標的150%)(最高支付)

·閾值、目標和擴展支出水平之間的直線內插

第二部分：最高可達87,500美元的目標年度獎金的25%將根據您相對於個人目標的績效評估來確定，這將根據您的投入來確定。

B.長期激勵(LTI)

第1部分：14萬美元的有時間授予的限制性股票單位(遵循為其他高管制定的計劃，並有三年的歸屬時間表)。

第2部分：基於績效的PRSU--21萬美元，分為兩類：

相對於同行的相對總股東回報(TSR)為105,000.00美元

·低於門檻的0美元支出

·按門檻支付52,500.00美元(目標的50%)

·按目標支付105,000.00美元(100%)

·210,000.00美元(目標的200%)伸展支出(最高支出)

·閾值、目標和擴展支出水平之間的直線內插

相對於行業出貨量的單位數量為105,000.00美元

·低於門檻的0美元支出

·按門檻支付52,500.00美元(目標的50%)

·按目標支付105,000.00美元(100%)

·210,000.00美元(目標的200%)伸展支出(最高支出)

·閾值、目標和擴展支出水平之間的直線內插

在截至2024年3月31日的本財年，LTI將在下一次定期董事會會議上授予按比例評級的LTI獎勵，這取決於董事會的批准。

4.此外，在您開始工作的日期後，將處理一次性股權授予，您還將額外獲得100,000美元的限制性股票單位(RSU)。限制性股票單位將在3年內以增量形式授予。這筆額外的股本贈款是考慮到以前工作造成的股本和獎金潛力的損失。

5.此外，您還將參與我們的受薪PTO計劃。

該計劃每年將為您提供160小時(20天)的假期和40小時(5天)的病假。假期和病假時間都將受到公司當時的政策和做法的制約。Cavco保留隨時自行決定更改任何及所有福利計劃的權利。

6.作為Cavco Industries Inc.的員工，您也有資格參加我們不時生效的福利計劃和計劃，包括40.1%的萬、團體醫療和人壽保險、傷殘福利和其他附帶福利，這些福利是根據這些計劃和計劃的資格和其他規定提供給Cavco其他類似團隊成員的。Cavco的福利計劃在所附的福利指南中有更詳細的説明。公司保留在事先通知或不通知的情況下自行決定更改其福利計劃的權利。

7.您將受制於Cavco的所有適用僱傭和其他政策，這些政策已在公司的新招聘方案中概述。

8.在接受後，您同意不招攬和/或允許招攬Cavco或任何Cavco子公司的任何員工、承包商或顧問，無論是否受僱於Cavco。非邀請函協議在僱傭終止後兩年內完全有效。

9.此外，您同意不以任何理由向任何人披露機密或專有信息，除非在您無限期受僱於Cavco期間或之後因法律命令而被迫這樣做。

10.要約的條件是沒有與另一家公司簽訂任何會干擾該職位職責的僱用或諮詢協議。通過接受這一提議，您確認您能夠接受此職位並執行其所涉及的工作，而不會違反對您的活動的任何法律限制，例如前僱主施加的限制或外部諮詢協議。您確認您將通知我們任何此類限制，並在您開始受僱之前向我們提供有關這些限制的儘可能多的信息，包括您與您的現任或前任僱主之間描述對您的活動的此類限制的任何協議。您還確認，未經您現任或前任僱主的書面授權，您不會將任何類型的文件或專有數據或任何類型的電子或其他材料從您的現任或前任僱主移至本公司或將其帶到公司。如果您對特定文檔或其他信息的所有權有任何疑問，請在刪除或複製文檔或信息之前與您的前僱主討論此類問題。

11.Cavco是一個“隨意”的僱主，這封聘書並不是繼續僱用的保證。向您提供的這份聘書或任何其他Cavco資料並不是、也不打算被解釋為改變您與Cavco之間的僱傭關係。作為一名隨心所欲的員工，您可以隨時終止您在公司的僱傭關係，無論是否有任何理由。同樣，Cavco將有權在任何時候重新分配您、更改您的薪酬或終止您的僱傭關係，無論是否有原因或通知。

賽斯，我們很高興有機會加入Cavco團隊，我們希望你能接受這一提議。在鼓勵人們充分發揮潛力的氛圍中，將有很多機會發揮你的才華。

請在2024年1月10日美國夏令時下午5點之前簽署並通過電子郵件退還一份信函副本，以表明您接受我們的報價。如果您對這一提議有任何疑問，請聯繫人力資源部副主任託德·坎特里爾，電話：602-283-9266，電子郵件：todd.cantrill@caco.com。

真誠地

比爾·布爾

總裁與首席執行官

我在此證明我的理解是，我的僱傭將是“隨意”的，我和任何公司代表都沒有就我的僱傭條款或期限簽訂任何形式的合同。Cavco是一個“隨心所欲”的僱主，這一提議並不能保證其繼續受僱。我收到的這份錄用通知或任何其他卡夫科資料，並不是、也不打算被解讀為改變我和卡沃科之間的僱傭關係。作為一名隨心所欲的員工，我將可以隨時終止我在公司的僱傭關係，無論是否有理由或提前通知。同樣，Cavco將有權在任何時候重新分配我、更改我的薪酬或終止我的僱傭關係，無論是否有理由或提前通知。

接受並同意：_賽斯·舒克赫特_

簽名：/S/賽斯·舒克希特日期：2024年1月30日