一、目標：

Patterson-UTI Energy, Inc.合格退休人員計劃（本 “計劃”）由Patterson-UTI, Energy Inc.（“公司”）董事會薪酬委員會（“委員會”）建立，旨在促進符合本文規定的資格要求的公司及其直接和間接子公司（統稱為 “公司集團”）員工的順利退休流程（均符合條件）個人，“參與者”）。

二、目的：

該計劃的目的是允許退休的參與者繼續投資並有資格獲得公司某些計劃和計劃下的福利，從而為此類參與者的退休提供過渡框架，確保參與者在退休後繼續有動力轉移知識和聯繫並協助實現長期組織成功，從而實現平穩、幹擾最小的過渡，使公司集團從中受益。

三、定義：

•活躍狀態：員工待命並按其經理的計劃參加所有工作。臨時帶薪休假將符合 “活躍狀態”。經批准的長期休假的員工將不被視為 “活躍狀態”，除非且直到此類員工從批准的休假中恢復過來，以員工的身份為公司集團積極提供服務。員工是否處於 “活躍狀態” 將由委員會或其授權代表自行決定。

•原因：參與者（i）對任何涉及不誠實、盜竊、道德敗壞或任何重罪的罪行起訴、定罪或不提出異議；（ii）與其工作職責或責任有關的欺詐、非法或嚴重過失的行為；（iii）故意不當行為；（iv）違反與應承擔的重大義務或責任有關的具體法律指示參與者的主管，(v) 導致或意圖導致個人利益或致富的不誠實行為本公司集團任何成員及其關聯公司的費用，或（vii）未能遵守公司集團任何成員的實質性政策。

•殘疾：參與者（i）有資格根據公司集團贊助的員工普遍參與的長期殘疾計劃獲得長期殘疾津貼，或者（ii）如果公司集團不讚助此類長期殘疾計劃，由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有報酬的活動，這些損傷可能導致死亡或預計將持續不少於12個月。

•信譽良好：處於 “活躍狀態” 的員工，表現可接受，出勤記錄合規，不受紀律處分或績效改善計劃的約束。員工在任何給定時間是否處於 “良好信譽” 將由委員會或其授權代表自行決定。

•長期激勵獎勵：根據經修訂的Patterson-UTI能源公司2021年長期激勵計劃或公司集團任何成員贊助的任何類似長期激勵計劃（包括但不限於Patterson-UTI能源公司2014年長期激勵計劃、Nextier油田解決方案公司股權和激勵獎勵計劃以及Nextier油田解決方案公司（前C＆J能源）發放的任何類似長期激勵計劃，基於股權或股權的獎勵管理激勵計劃）。

•通知日期：參與者提交申請宣佈打算退休的日期。

•通知期限：從參與者向公司集團提交申請宣佈退休意向之日開始，並於參與者實際終止僱傭關係之日結束的時段。

•退休人員：已從公司集團工作崗位退休的公司集團成員的前僱員。

•退休：在滿足計劃的所有要求後，自願辭去公司集團相關成員的工作。

•退休日期：參與者因退休而實際終止工作的日期。

•規則65：當員工的年齡和在公司集團的服務年限等於 65 個 “積分” 時，每滿一個日曆年和每完成一整年的服務可獲得 1 點積分。

•服務期限：也稱為服務歷史記錄，“服務期限” 旨在量化和識別為公司集團工作的時間。為避免疑問，對於因公司收購該參與者的前任僱主（或前任僱主的所有資產）而加入公司集團的任何參與者，除非委員會另行明確排除，否則此類先前服務應包括在內，以計算該參與者的服務期限。

四、行政；授權。

委員會應根據其條款管理本計劃，並應擁有執行本計劃條款所需的一切權力。委員會應有自由裁量權解釋和解釋本計劃的條款，並決定本計劃的管理、解釋和適用中出現的所有問題，此類決定應具有推定結論性，在法律允許的最大範圍內對所有人具有約束力，並統一一致地適用於處境相似的所有人；採用其認為必要、理想或適當的規則和程序來管理本計劃；任命此類代理人, 律師,會計師、顧問和其他可能需要管理本計劃的人員；確定所有福利申請，並在管理本計劃時採取委員會認為可取的進一步行動。

委員會應擁有委派其職責的自由裁量權，並可酌情聘請專家和其他人員來管理該計劃。委員會特此將該計劃的日常管理權下放給公司人力資源高級副總裁，或者，如果在任何適用時間都沒有人擔任該職位，則委託公司集團當時級別最高的人力資源專業人員（該人稱 “人力資源主管”），後者可以進一步委託此類日常管理職責。委員會及其任何代表有權真誠地依賴任何此類專家或其他人員向其提供的任何意見或報告。

本計劃旨在與每位參與者的長期激勵獎勵和僱傭協議（如果有）同時運作。但是，如果本計劃為參與者帶來更多福利，則計劃條款將取代適用的長期激勵獎勵和/或僱傭協議中的任何衝突條款，此類協議的所有其他條款將繼續適用。參與者申請本計劃證明他們同意本條款以及該計劃的其他條款。

五、資格

公司集團員工（i）40級及以下，或以其他方式被委員會或其授權代表指定參與的員工，（ii）處於活躍狀態和信譽良好且符合65規則的員工，都有資格申請該計劃。65條規定的分數可以在年齡和服務期限的任意組合中獲得，但必須滿足以下最低要求：

•最低年齡為 55 歲，以及

•最低服務年限為總共完成5年，在離職前不久在公司集團完成至少5年的連續服務。

PTO 或休假時間不得用於將退休日期與服務週年紀念日聯繫起來。

示例：

•一名處於在職狀態且信譽良好的員工提供了自2024年6月30日起生效的退休通知（該員工出生於1966年4月25日，僱用日期為2016年8月6日）：

退休之日年齡 — 58 歲

退休日的服務年限 — 7 年

獲得的總積分 — 65 分；有資格參加該計劃

儘管如此，任何通過臨時服務或租賃方式向公司集團提供服務的人，或被公司集團僱用為獨立承包商、顧問或其他非僱員的人員，如工資記錄或與個人簽訂的書面協議所示，不論政府機構是否有任何與此類身份或税收預扣有關的司法裁定，以預扣美國聯邦所得税或就業税，應有資格申請用於該計劃。

此外，如果按下述方式批准該計劃，則參與者必須以公司提供的形式簽署離職、解除和豁免協議，才有資格獲得計劃福利（定義見下文）。此類協議必須由員工在該協議規定的期限內執行。

六、通知期限

為了給公司集團提供足夠的時間來規劃退休產生的空缺，以其他方式符合該計劃資格要求的員工必須在公司提供的表格上填寫計劃申請並將其交給人力資源主管或其代表，從而至少提前 6 個月發出退休意向通知。申請可在預定退休日期之前最多 1 年提出，但不得晚於預定退休日期前 6 個月。

提交計劃申請後，人力資源主管或其代表將在收到申請後的30天內將其申請狀態通知員工。此類通知將表明該應用程序是否：

•按原樣接受-員工符合計劃資格要求，申請中提供的通知期已足夠，並商定了擬議的退休日期。

•按公司規定的條件接受-員工符合計劃資格要求（因此成為參與者），但公司要求延長或縮短通知期限：

o如果公司縮短通知期限（從而加快退休日期），則參與者將在通知之日後的6個月內繼續獲得截至通知日期前夕有效的基本工資。

o如果公司延長通知期限（並推遲退休日期），則通知期限的任何延期上限為3個月，最長通知期為9個月。

•按原樣拒絕-員工不符合計劃資格要求。將向按所提交申請被拒絕的僱員解釋拒絕的理由，並有機會對該決定提出上訴並提供申請的支持文件。任何上訴都必須在人力資源主管或其授權代表拒絕員工申請後的30天內提出。

o委員會或其授權代表將在公司收到上訴後的30天內審查上訴並將最終結果通知員工。委員會或其授權代表的上訴決定將是最終決定，對所有各方均具有約束力，任何此類決定均由委員會或其授權代表的唯一和絕對的自由裁量權。

七、公司無故提前解僱

如果公司在沒有參與者（即之前提交過公司接受和批准的計劃申請的任何員工）的情況下提前終止僱用，則公司將視情況向該參與者支付計劃福利，前提是參與者根據第五節簽署和不可撤銷離職、解僱和豁免協議。

八、計劃好處

該計劃下的任何付款都將受公司集團適用的回扣政策的約束。此外，委員會或其授權代表保留隨時根據參與者的行為和不遵守任何適用的離職後契約來修改、暫停和/或終止計劃福利的全權酌處權。

對於按上述方式接受申請並根據第 V 節完成離職、解除和豁免協議的任何參與者，應提供以下計劃權益（統稱為 “計劃福利”）：

基於時間的長期激勵獎勵

根據適用獎勵協議的條款，任何僅受限於該參與者持有的基於時間的歸屬條件的未償還長期激勵獎勵將保持未償狀態，並有資格根據適用獎勵協議的條款進行歸屬；但是，在退休之日之後不再需要繼續在公司集團任職。為避免疑問，本計劃不適用於或不影響任何包含任何基於績效的歸屬部分的獎勵。如果參與者在退休日期之後死亡，則所有未償還的按時分配的長期激勵獎勵應加速並自動歸屬，並在可行的情況下儘快結算，無論如何，應在公司收到此類死亡通知後的30天內結算。

為避免疑問，在不限制下文第九節中包含的任何內容的情況下，參與者僱傭協議或長期激勵獎勵協議中的任何適用的限制性契約（包括但不限於與不招標、不競爭和/或不貶低有關的承諾）將保持有效，否則不會因參與者退休而中斷。如果參與者違反任何此類協議，所有未兑現的長期激勵獎勵可能會被沒收並立即取消。

短期激勵/年度獎金

該參與者仍有資格根據該年度的實際業績獲得其退休當年所獲得的任何年度獎金的比例部分，該比例分配基於參與者在退休日期之前在該年度工作的整整月數。特定年度獎金計劃的所有其他計劃規則仍應適用，包括要求必須滿足所有必需的績效指標才能獲得任何獎金，以及參與者將在根據該年度獎金計劃向其他符合條件的員工支付的款項（如果有）的同時獲得報酬；前提是無論如何，此類款項應在年度獎金所涉年度的下一個日曆年內支付。

九、限制性契約。

作為獲得任何計劃福利的條件，參與者同意遵守附件一中規定的限制性協議。

X. 計劃的修改或終止。

委員會可以隨時以任何理由終止、暫停、撤回、修改或修改本計劃的全部或部分；前提是任何此類行動都不會對參與者在委員會採取行動之日之前退休的計劃權利產生實質性的不利影響。這包括但不限於委員會隨時更改資格要求以及修改或排除該計劃提供的福利類型和規模的全權酌處權。公司特此將修改或修改本計劃的權力授予公司的首席執行官、首席財務官和人力資源主管（如適用）；但是，委員會應保留唯一的修改權，以（i）終止、暫停或撤回該計劃，（ii）做出可能導致本協議提供的福利大幅增加或減少的更改，以及（iii）修改適用於公司任何執行官的計劃條款。

十一。沒有僱傭合同。

本計劃中包含的任何內容均不得解釋為參與者與公司集團任何成員之間的僱傭合同。每位參與者都是隨意僱用的，公司和任何參與者可以隨時以任何理由或沒有任何理由終止該參與者的工作，無論是否事先通知。

十二、預扣税。

參與者在本計劃下收到的任何款項均需繳納所有必需的預扣税。參與者將承擔本計劃提供的福利中未預扣的任何税款的費用，無論是否需要預扣税。

十三、第 409A 節。

本計劃旨在遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條（“第409A條”）的要求，應根據該意圖進行解釋和解釋。如果根據該計劃提供的任何付款或福利受第 409A 條的約束，則此類福利的提供方式應符合第 409A 條，包括美國國税局就第 409A 條頒佈的任何指導方針。就本計劃的任何條款而言，不應將解僱視為已經發生，除非這種解僱也構成第 409A 條所指的 “離職”。

在遵守第 409A 條（由公司決定）所需的範圍內，如果任何參與者在適用的解僱日期是公司確定的 “特定員工”，則該計劃下構成第 409A 條所指的 “延期補償” 的所有應付款項，這些款項是由於第 409A 條所指的 “離職” 而提供的，否則將是因為 “離職” 而支付的在參與者終止之日後的前六個月內支付或提供，應通過以下方式累積並在參與者終止之日起超過六個月的第一個工作日（或者，如果參與者在這六個月內死亡，則在參與者去世後的90天內）支付或提供，以避免第 409A 條規定的不利税收後果。就Treas而言，該計劃下的每筆付款，包括一系列分期付款中的每筆付款，均應作為單獨的付款。法規 § 1.409A-2 (b)。

如果本計劃的任何條款被確定為受第 409A 條約束的遞延補償，但不滿足第 409A 條的豁免或條件，則公司不作任何陳述或保證，也不對任何參與者或任何其他人承擔任何責任。

十四、可分割性。

如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該條款的非法性或無效性不應影響計劃的其餘部分，本計劃的解釋和執行應如同排除非法或無效條款一樣。

十五、繼任者。

公司全部或幾乎所有業務或資產（無論是直接還是間接的，無論是通過收購、合併、合併、清算或其他交易）的任何繼任者都將承擔本計劃規定的義務，並明確同意以與公司集團在沒有繼承的情況下履行此類義務相同的方式和程度履行本計劃下的義務。就本計劃的所有目的而言，“公司” 一詞將包括因法律或其他原因受本計劃條款約束的公司業務或資產的任何繼承者。

十六。適用法律；爭議解決。

本計劃的解釋、執行和執行應受德克薩斯州法律的管轄，但不適用其法律衝突原則。

在用盡下述的索賠行政審查程序後，參與本計劃的每位參與者同意通過美國仲裁協會（“AAA”）根據當時現行的《AAA就業仲裁規則》進行的最終和具有約束力的仲裁來解決本計劃引起或與本計劃相關的任何爭議或爭議，但須遵守以下條件：(a) 此類仲裁應在公司集團設有區域辦事處的城市或附近進行所在的位置參與者在要求仲裁前完成了工作；(b) 應解釋、管理和執行本計劃的條款和適用法律；(c) 此類仲裁應由一 (1) 名中立的仲裁員進行仲裁，除非當事方另有約定，該仲裁員將是 (i) 在就業法和石油和天然氣行業具有豐富經驗並獲得仲裁所在州執業許可的律師，或 (ii) a 在每個案件中，來自任何司法管轄區的退休法官都是根據程序選出的如下所述（“仲裁員”）；(d) 在仲裁庭成立之前，任何一方當事人均可向具有管轄權的任何法院尋求保護該當事方權利或財產所必需的任何臨時或臨時救濟；(e) 仲裁員的審查標準應完全是濫用自由裁量權的標準，仲裁員應限於委員會或其授權代表的事實裁定；(f) 裁決應在六年之內發佈 (6) 提交仲裁意向通知的月份以及仲裁員在接受任命之前應同意遵守本附表；(g) 除非法律要求，否則未經雙方事先書面同意，一方當事人和仲裁員均不得披露本協議下任何仲裁的存在、內容或結果；(h) 各方應承擔自己的費用和開支，公司應承擔仲裁員的仲裁費用和管理費；(i) 對仲裁員作出的裁決可以應由任何具有管轄權的法院提出。

如果雙方不共同選擇仲裁員，則將按以下方式選擇仲裁員：AAA將向各方提供從其仲裁員小組中選出的九 (9) 名仲裁員的名單。每個政黨將有十 (10) 個日曆日的時間來刪除其認為不可接受的名單上的所有名字。如果所有當事方的名單上只剩下一個通用名，則該人將被指定為仲裁員。如果所有各方的清單上仍有多個通用名稱，AAA將召開一次電話會議，各方將交替從通用名稱清單中刪除名稱，直到只剩下一個名稱。首先出擊的隊伍將由擲硬幣決定。如果所有當事方的名單上沒有通用名稱，AAA將額外提供一份包含九 (9) 名仲裁員的名單，當事方將從中選出

交替由AAA召集的電話會議進行罷工，該黨先罷工，由擲硬幣決定，直到只剩下一個名字。該人將被指定為仲裁員。如果由於任何原因被選中的個人無法任職，AAA將發佈另一份包含九（9）名仲裁員的名單，並重復交替的罷工甄選程序。如果由於任何原因AAA不管理仲裁，則任何一方均可向有權進行仲裁的地點的具有司法管轄權的法院申請指定中立的仲裁員。

附件一

限制性契約

I. 機密信息。每位參與者承認，就參與者在公司集團的工作而言，公司集團已經並將繼續向參與者提供公司集團的某些機密信息，允許參與者訪問和/或允許參與者有機會開發公司集團的某些機密信息。“機密信息” 是指參與者在公司集團工作期間首次獲得或獲得訪問權的與公司集團業務相關的任何形式（有形或無形）的信息或信息彙編，公司集團未授權公開披露，也無法通過適當方式向公眾或公司集團以外沒有義務保守信息機密的人士隨時獲得。公司集團的機密信息包括但不限於其非公開信息：過去、當前和未來的業務計劃、企業機會、組織重組和其他業務舉措、運營、收購、合併或銷售戰略、合同條款、人事數據、生產、產品和服務開發、產品和服務設計、產品和服務的管理和管理方式、產品和服務名稱和標誌、營銷策略、成本和定價信息、利潤、運營或生產程序或結果、合作伙伴、與第三方、客户、客户名單、客户銷售量、利潤和其他財務信息、客户和供應商合同、賬簿、記錄和文件、技術信息、商業祕密、公式、代碼、應用程序、算法、程序、設備、技術、與公司集團或其客户計劃或現有操作系統、計算機系統和系統架構（包括計算機硬件、計算機軟件、源代碼）相關的信息目標代碼）、處理方法文檔以及操作方法、服務和流程。一項機密信息無需標記 “機密” 或以其他方式標記便符合機密信息的條件；相反，上述定義將始終處於主導地位。由於其作為彙編的特殊價值和實用性，公司集團的機密信息彙編將作為機密信息受到保護，即使其中的個別信息是公開的。出於商業目的向與公司集團有業務往來的各方私下披露機密信息，不會導致該信息在本計劃下失去其受保護的地位。公司集團已經並將繼續向參與者提供與公司集團的客户、客户、供應商和合作夥伴建立業務關係的訪問權限和/或機會，這些客户、供應商和合作夥伴與公司集團已建立了商譽，但參與者本來也無法接觸這些關係（統稱為 “公司集團關係”）。參與者承認並同意，即使參與者創建或添加任何機密信息或公司集團關係，參與者在公司集團的僱傭下也將獲得報酬，任何此類信息現在和將來都是公司集團的財產。

a. 機密信息的價值和對公司集團關係的訪問權限。參與者承認，公司集團的業務競爭激烈，機密信息和發展公司集團關係的機會是公司集團寶貴、特殊和獨特的資產，公司集團在其業務中利用這些資產來獲得與不知道或不使用這些信息的公司集團競爭對手相比的競爭優勢。參與者進一步承認，保護機密信息和公司集團關係免受未經授權的披露和使用對於公司集團保持其競爭地位至關重要。

b. 保密或使用機密信息和公司集團關係。參與者特此承諾並同意，參與者將嚴格保密，在參與者受僱於公司集團期間或之後，任何時候，都不會直接或間接或以任何方式進行任何未經授權的披露任何機密信息或使用任何手段

其或公司集團的關係，但僅出於公司集團的利益或代表公司集團的利益或與參與者代表公司集團履行的職責有關的目的除外。

c. 第三方信息。參與者承認，由於參與者受僱於公司集團，參與者將有權訪問或瞭解第三方（例如公司集團的客户、客户、供應商、供應商、合作伙伴、合資企業等）的機密商業信息或商業祕密。參與者同意在與機密信息相同的程度和基礎上維護和保護此類第三方機密信息和商業祕密的機密性。

d. 歸還文件和電子數據。在參與者受僱於公司集團期間，參與者製作或擁有的所有書面或電子或其他數據或材料、記錄和其他文件，凡包含或披露機密信息和/或公司集團關係，或與參與者履行工作職責或公司集團業務有關的任何書面或電子或其他數據或材料、記錄和其他文件，均應是並仍然是公司集團的財產。根據要求，無論如何，在公司集團終止對參與者的僱用後，參與者應立即向公司集團交付相同內容及其所有副本、衍生品和摘錄。

e. 受保護的披露。儘管本附件一中有任何相反的規定，但此處沒有任何內容禁止參與者向任何政府機構或實體（包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何機構監察長）舉報可能的違法行為，也不得進行受聯邦法律或法規舉報人條款保護的其他披露。此外，雙方承認並同意，參與者無需事先獲得公司集團的授權即可進行任何此類報告或披露，參與者無需將參與者已提交此類報告或披露通知公司集團。根據《捍衞商業祕密法》（28 U.S.C. § 1833 (b)）的規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，參與者均不因以下行為承擔刑事或民事責任：(a) 僅為了舉報或調查涉嫌違法行為而向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密，或 (b) 在 a 中提出的投訴或其他文件訴訟或其他程序，前提是此類申請是密封的。如果參與者因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求公司集團進行報復，則參與者可以向參與者的律師披露商業祕密並在法庭或仲裁程序中使用商業祕密信息，前提是參與者密封存檔任何包含商業祕密的文件，除非根據法院或仲裁員的命令，否則不披露商業祕密。

二、禁止競爭和不拉客。

a. 考慮。根據計劃（包括計劃福利）的規定，向公司集團參與者提供考慮，以支持本第二段中包含的限制性契約。每位參與者明確承認並同意，此處規定的限制與保護公司集團的商業利益（包括維護公司的商譽）合理相關。每位參與者同意，本第二段中包含的限制性契約是為了換取計劃中規定的對價，是公司提供此類計劃權益的物質激勵，幫助執行上文附件一第一段中規定的參與者關於機密信息和公司關係的協議，保護公司集團的合法商業利益（包括保護其商業祕密和參與者將與之相關的商譽），以及參與者將在參與者就業期間幫助建造）。

b.非競爭。1 每位參與者特此承諾並同意，在自參與者退休之日起至參與者獲得所有潛在計劃福利或以其他方式不再有資格獲得任何其他計劃福利之日止的期限（“限制期”）內，參與者不會直接或間接為參與者或其他人：

i. 代表 (A) 提供（或計劃提供）與公司集團提供的相同商品或服務或（B）提供與其非常相似的商品或服務的任何個人或實體或實體進行競爭活動（作為投資者、員工、高級管理人員、董事、股東、顧問、獨立承包商、經理、銷售代表、代理人、經紀人、採購或營銷代理人或其他身份）將取代或減少公司集團與其客户的商機，以及潛在客户或（C）以其他方式與公司業務競爭（“競爭業務”）；舉例而言，競爭活動、商品或服務包括定向鑽探、鑽井測量、井下鑽探發動機、合同鑽探、油井增產（水力壓裂）、固井、有線作業、抽水作業、天然氣加註、電力解決方案、井筒佈局優化、油田設備租賃、電氣控制和自動化，C 鑽頭設計、製造和銷售，或在職能或目的上與參與者在回顧期內在公司從事的活動相似的任何其他活動；或

ii. 向直接或間接從事或準備直接或間接參與與競爭性業務相關的任何活動、工作、業務或投資的任何其他個人或實體提供建議或服務，或以其他方式提供協助，但前提是參與者可以在具有競爭力的上市公司中擁有低於1％的完全被動的投資權益，前提是參與者不是該業務的積極參與者。

在限制期內，如果服務：(A) 不涉及參與者對機密信息或公司集團關係的使用、披露或依賴，且 (B) 與參與者負有直接或間接責任或參與者在公司集團受僱時擁有機密信息的任何業務領域無關，則參與者根據上文第二段承擔的持續義務不應阻止參與者作為競爭性企業的員工提供服務，以及 (C) 不要讓參與者以公司集團的機密信息或公司集團關係可以為參與者或任何其他個人或實體提供利益或潛在利益的身份工作。必須滿足所有三個條件（A）、（B）和（C）），服務活動才有資格被排除在外。

在限制期內，參與者在本附件一第二段下的持續義務應僅限於在回顧期內，參與者或參與者的任何下屬 (i) 出售、履行或提供公司集團的任何商品或服務，或 (ii) 積極銷售公司集團的商品或服務的地點，以及 (i) 和/或 (i) 所述任何此類區域周圍75英里半徑範圍的地點 ii)。為清楚起見，此類地點包括參與者或參與者的下屬在回顧期內工作的任何辦公室，以及提供和/或擬提供商品和服務的地點。“回顧期” 是指參與者在公司集團（包括任何前身實體）工作的最後兩（2）年中的較短者，如果參與者的僱用期少於兩（2）年，則指參與者在公司集團（包括任何前身實體）工作的總期限。

1 如果儘管計劃中有法律選擇條款，但由於參與者對公司集團居住地或工作地點的司法管轄權而被視為適用其他司法管轄區的法律，並且該當地法律禁止按書面形式（包括適用本協議第 VI 段之後）適用本附件 I 第 II (b) 段，則應修訂本第 II (b) 段（“非競爭”）的規定，僅禁止參與者在收款人受僱期間從事第二 (b) (i) 和二 (b) (ii) 項中的活動公司集團和本第二 (b) 段的規定在限制期的離職後期內不適用。

c. 不干涉業務關係。2

i.受保客户。在限制期內，參與者不得為了競爭業務的利益直接或通過他人向任何受保客户招攬或協助招攬競爭業務，也不得接受任何承保客户的任何競爭業務。“受保客户” 是指參與者（或參與者監督的人）在回顧期內代表公司與之進行過實質性互動或向參與者提供了有關機密信息的公司客户。如果參與者參與了與客户的通信或因與客户開展的業務而獲得佣金（或其他有益信貸），則假定存在實質性互動。在法律強制執行的情況下，客户將包括任何活躍的潛在客户（個人或實體），例如在回顧期內與公司集團就開展業務進行談判或溝通的潛在客户。“徵求” 是指為促成特定的響應行動（例如終止關係或購買有競爭力的商品或服務）為目的（或可預見的結果）與他人或實體進行互動，無論是哪一方首先發起聯繫或者聯繫是如何發生的。據瞭解，該限制受地理位置的合理限制，僅限於受保客户所在且可供招標的地點和/或營業場所。

二、保護公司集團關係。在限制期內，為了競爭性業務的利益，參與者不得干涉公司集團與參與者有機會參與或接收其機密信息的某一公司集團關係之間的關係。前述規定應被理解為禁止參與者與公司集團中任何個人或實體、任何客户、客户、供應商、合作伙伴、供應商或融資來源進行聯繫或溝通，其目的在於導致（全部或部分）該個人或實體停止或減少與公司集團開展的業務或更改公司集團關係的實質性條款，從而損害公司集團。上述內容應理解為僅限於參與者在回顧期內代表公司與之有過一定關係或向參與者提供了機密信息的個人或實體，並且在地理上僅限於存在爭議的公司關係的地點和/或營業地點。

d. 不招攬員工。為了保護公司集團的機密信息和商業祕密，在限制期內，為了競爭性業務的利益，參與者不得直接或通過他人要求或誘使任何受保員工終止其在公司集團的僱用，也不得僱用或協助競爭企業僱用當時是公司集團員工或在過去 90 天內擔任公司集團員工並辭職的受保員工就業。“受保員工” 是指與參與者合作、獲得有關參與者在公司工作的機密信息或通過參與者在公司工作而獲得的知識的公司集團僱員或個人

2 如果儘管計劃中有法律選擇條款，但由於參與者對公司集團居住地或工作地點的管轄權，其他司法管轄區的法律被視為適用，並且該當地法律禁止適用本附件一第二 (c) 段的書面形式（包括適用本協議第 VI 段之後），則在該當地法律允許的最大範圍內，本第 II (c) 段的規定（“不干涉業務關係”）應進行修改，僅禁止參與者直接拉客參與者終止在公司集團的僱傭關係後的限制期內，向公司集團的老客户出售商品、服務或商品和服務組合。除非根據適用法律無法執行，否則已建立的客户將被理解為受保客户。

小組。上述義務不禁止向公眾投放一般性廣告，例如 “需要幫助” 的廣告。

三、補救措施、執法和其他事項。

a. 禁令救濟和特殊補救措施。參與者承認，針對本附件一第二段任何或全部條款下的任何違規行為或威脅違規行為的法律補救措施是不夠的，公司集團將有權針對此類違規行為或威脅的違規行為獲得具體履行、禁令救濟和任何其他補救措施，包括向州或聯邦法院下達單方面臨時限制令，對違反任何或全部行為的初步和永久禁令救濟本附件一第二 (b) 段的規定或在任何具有司法管轄權的法院採取其他適當的司法補救措施、令狀或命令，限制參與者或代表參與者行事的其他人違反或進一步違反本附件一第二（b）段的任何或全部規定。參與者承認並同意，此類補救措施將是公司集團在法律或股權方面可用的所有其他補救措施的補充，包括但不限於應公司集團的書面要求，僅因計劃而沒收任何須繼續歸屬且仍由參與者持有的長期激勵獎勵，以及參與者退休後通過繼續歸屬計劃獲得的任何股份的，向公司集團償還款項此類股票的公允市場價值。

IV. 參與者致謝。每位參與者承認該參與者已仔細閲讀並考慮了本附件一的條款。每位參與者承認並同意，本附件一對於保護公司集團的商業祕密是必要的。每位參與者承認並同意，他或她已經收到並將獲得足夠的對價，以證明此類限制是合理的，其中一部分是參與者從公司集團獲得的計劃福利以及機密信息和公司集團關係。每位參與者進一步承認並同意，對受限活動的時間、地理區域和範圍的限制在所有方面都是合理的，此類參與者不會對此提出質疑。

五、參與者的義務。儘管本文中有任何相反的規定，但參與者與本附件一第二段有關的所有契約、限制和義務應繼續或延長的天數，該天數應等於參與者違反或違反此處包含的任何此類契約、限制和義務時的實際天數。

六、附件一的重構如果具有司法管轄權的法院或具有管轄權的仲裁員宣佈本附件一的任何條款因任何不合理的時間、地理區域、活動範圍限制或其他原因而無法執行，而不是宣佈該條款不可執行，則法院或仲裁員應在法律允許的範圍內，應公司集團的要求，以充分的理由修改或重構此類條款它們必須是可執行的。

七、適用範圍。本附件一的規定是對參與者與公司集團任何成員達成的與知識產權、不披露、不競爭、不干涉或不拉客有關的任何其他協議的補充，且不會修改或取代參與者對公司集團的任何其他義務。

八、針對某些參與者的修正案。每位參與者承認，根據該參與者在領取任何計劃福利時居住或工作所在州的適用法律，本附件一第二段的條款或條件可能會被修改。這些修正案包含在本文所附的第二段附錄中，該附錄是該計劃的一部分，其條款取代並取代了本附件一第二段的相應條款。公司可以修改該段

II 附錄，在公司認為為遵守適用法律所必需的範圍內，隨時進行此類修改。

第二段增編