PATTERSON-UTI ENERGY, INC.
2021 年長期激勵計劃
股份結算
績效股份獎勵協議
[]
1. 績效份額獎勵。特拉華州的一家公司Patterson-UTI Energy, Inc.（“公司”），根據不時修訂的帕特森-UTI能源公司2021年長期激勵計劃（“計劃”），特此授予 []（“受贈方”），自上述授予之日（“授予日期”）起生效的績效份額獎勵（“獎勵”），其條款自上述授予之日起（“獎勵日期”）以及本協議（本 “協議”）中規定的條件。
1.1 一般性能標準。該獎項使受贈方有機會根據公司在三個不同的業績期（定義見下文）的總股東回報率（定義見下文）與附錄A（統稱為 “同行指數公司”）中列出的每家同行指數公司的總股東回報率（統稱為 “同行指數公司”）在適用業績期內獲得 [] 股的目標股東回報率（“目標金額”）。對於每個業績期，公司和每家同行指數公司的 “股東總回報率” 或 “TSR” 是根據 “((x — z) + y) /z” 公式計算的，其中 “x” 是該實體在適用業績期最後20個交易日的普通股的平均收盤價，“y” 表示該實體在同一期間為該實體普通股支付的所有股息的價值這樣的績效期，假設截至除息日此類股息被再投資於該實體的額外普通股，而 “z” 是在該業績期第一天之前的20個交易日內，該實體普通股的平均收盤價。股東總回報率的計算應進行調整，以考慮可能影響公司或任何同行指數公司普通股價格的任何股票分割、股票分紅、重組或類似事件。受獎勵的股票有資格在每個業績期內根據公司的股東總回報率進行歸屬，如下所示：（i）目標金額的三分之一（1/3）應有資格在結束於 [] 的一年期（“第一個業績期”）內根據公司的股東總回報率進行歸屬，（ii）目標金額的三分之一（1/3）有資格在兩年期間根據公司的股東總回報率進行歸屬截至 [] 的（“第二業績期”）以及（iii）目標金額的三分之一（1/3）應有資格根據公司的股東總回報率進行歸屬在結束 [] 的三年期（“第三個業績期”）（第一個業績期、第二個績效期和第三個績效期，均為 “績效期”）中。
1.2達到績效標準後發行股票。如果 (a) 公司在業績期內的股東總回報率等於或超過該業績期同行指數公司股東總回報率的第25個百分位數，(b) 在該業績期的最後一天或之前未發生控制權變更，並且 (c) 受贈方在第三個業績期的最後一天仍在公司積極工作，則在第三個業績期結束後，公司應發行向受贈方提供的股份數量確定如下：
(i) 如果公司在該業績期內的股東總回報率等於公司在該業績期內的股東總回報率與同行指數公司股東總回報率相比的第 55 個百分位數，則該商數是通過 (A) 目標金額除以 (B) 三（該商數，每個業績期的 “業績期目標金額”）得出的；
(ii) 如果公司在該業績期內的股東總回報率等於或大於公司在該業績期內的股東總回報率相比的第 25 個百分位數，但小於第 55 個百分位數，則業績期目標金額的半倍加業績期目標金額乘以 (A) 所得百分位數之差所得商數對於這樣的績效期（以百分比表示）減去 25%，乘以（B）30％（即，（0.5 x績效期目標金額）+ [（0.5 x 績效期目標金額）x（（百分位數排名（%）— 0.25）/0.30）]）；或
例如，假設獎勵的目標金額為30,000股，因此，業績期目標金額為10,000股，公司第一個業績期的股東總回報率與同行指數公司的股東總回報率排在第40個百分位數。就第一個業績期而言，根據該獎勵可向受贈方發行的股票總額為7,500股，其確定方式如下：（0.5 x 10,000）+ [（0.5 x 10,000）x（（40％-25％）/30％）] = 5,000+ [5,000 x（15％/ 30％）] = 5,000+ [5,000 x 500 = 7,500。
(iii) 如果公司在該業績期內實現的股東總回報率高於該業績期內公司股東總回報率的第 55 個百分位數，但小於第 75 個百分位數，則業績期目標金額加上業績期目標金額的乘積乘以 (A) 該業績期內實現的百分位數（以百分比表示）所得商數減去 55%，乘 (B) 20%（即（業績期目標金額）+ [（業績期目標）金額) x ((百分位數排名 (%) — 0.55) /0.20)])；或
例如，假設與上述第 (iii) 條中的示例相同的事實，唯一的不同是公司第一業績期的股東總回報率與同行指數公司的股東總回報率排在第60個百分位數。就第一個業績期而言，根據該獎勵可能向受贈方發行的股份總額為12,500股，其確定方式如下：（10,000）+ [（10,000）x（（60％-55％）/20％）] = 10,000+ [10,000 x（5％/20％）] = 10,000+ [10,000 x 25％] = 10,000 + 2,500= 12,500。
(iv) 如果公司在該業績期內的股東總回報率等於或大於公司在該業績期內的股東總回報率與同行指數公司股東總回報率相比的第75個百分位數，則為業績期目標金額的兩倍。
(v) 儘管如此：
(1) 無論公司在第一業績期和第二業績期的股東總回報率分別排名如何，與同行指數公司的股東總回報率相比，每個業績期的收益均不超過業績期的目標股票數量，但須遵守下文第1.2 (v) (2) 節所述的 “追趕” 功能，受下文第1.2 (v) (3) 節的限制；
(2) 如果公司在第三個業績期的股東總回報率百分位數高於公司在第一業績期和/或第二業績期的股東總回報率百分位數等級，則為了確定公司在第一業績期和/或第二業績期（如適用）向受贈方發行的股票數量，公司在第一業績期和/或第二業績期的股東總回報率百分位數等級（如適用）應被視為等於公司的股東總回報率百分位等級第三個演出期（為避免疑問，第 1.2 (v) (1) 節中規定的上限不適用）；以及
(3) 如果公司第三個業績期的股東總回報率為負數或零，並且在第三個業績期的最後一天或之前沒有發生控制權變更，則根據本協議向受贈方發行的股票總數不得超過目標金額。
1.3 沒收。儘管本協議中有任何其他相反的條款，但在以下情況下，與根據本協議授予的適用績效期相對應的獎勵部分應在第三個績效期的最後一天失效並被沒收：(a) 公司對此類績效期的股東總回報率
適用的業績期低於業績期內同行指數公司股東總回報率的第25個百分位數，（b）就獎勵中與第一業績期和第二業績期相對應的部分而言，觸發上述第1.2（v）（2）節所述的 “追趕” 功能所必需的績效條件尚未實現，以及（c）在最後一天或之前沒有發生控制權變更第三個演出期。
1.4 委員會決定。
(i) 根據本計劃第4條和第9條，委員會有權根據上文第1.1節酌情計算公司和每家同行指數公司的每個業績期的股東總收入。
(ii) 就本協議而言，委員會對每個績效期的決定對所有人均具有約束力。委員會不得增加根據本協議可發行的股份。
(iii) 委員會可自行決定對同行指數公司集團的組成做出其認為必要和適當的調整（如果有），以解決截至本文發佈之日同行指數公司中的任何公司與其他公司的合併或合併、收購或處置該公司截至本文發佈之日存在的很大一部分業務或資產，或與該公司有關的任何其他特殊事件在本協議有效期內。在委員會沒有做出相反決定的情況下，（A）任何根據美國破產法申請破產或因未能遵守該交易所上市標準而被其上市的國家證券交易所除名的同行指數公司，在每種情況下，都將是股東總回報率為-100％的同行指數公司，（B）在第一業績期內收購的任何同行指數公司都將從同行集團中刪除指數公司，用於計算公司在任何業績期內的股東總回報率，以及（C）任何同行在第一業績期結束後被收購的指數公司仍將是同行指數公司，用於計算公司第二業績期和第三個業績期的股東總回報率，每種業績期的股東總回報率均以收購之日計算的股東總回報率。
(iv) 在根據第1.2節和第2節或第3.4節的規定發行股票之前，在第三個業績期結束後，委員會應確定每個績效期的績效標準是否得到滿足，並在滿足該績效標準的範圍內，以書面形式證明該績效標準已得到滿足。
2. 股票發行時間。就本協議而言，除非計劃或本協議第3.4節另有規定，否則公司應安排在第三個業績期最後一天之後的2-½個月當天或之前，根據第1.2節向受贈方發行股份。根據本協議發行的任何股份將發行給受讓人，或者，如果根據第3.3節可以發行，則將發行給受贈方的法定代表人或受讓人的財產，此後，受贈方或受贈方的遺產（如果適用）、繼承人、遺囑執行人、管理人和受贈方的法定代表人對該獎勵或本協議沒有其他權利。
3. 終止僱用/控制權變更。如果受贈方在第三個績效期的最後一天之前終止在公司的僱傭關係或公司控制權發生變更（定義見下文），則以下規定將適用。
3.1 定義。就本協議而言：
(i) “原因” 應具有《僱傭協議》中規定的含義。
(ii) “僱傭協議” 是指收款人與公司或其子公司簽訂的僱傭、遣散費、控制權變更或其他類似協議。
(iii) “正當理由” 應具有《僱傭協議》中規定的含義。
(iv) “退休” 是指受贈方在受贈方年滿55歲之日或之後自願終止受贈方與公司的僱傭關係，(B) 自受贈方截至受贈方終止之日前在公司及其子公司完成至少五年的連續服務之日或之後，以及 (C) 受贈方總額之日或之後的年齡和完整服務年限共計 65 年；但是，此類解僱通知必須以某種方式送達符合Patterson-UTI能源公司合格退休人員計劃第六節的條款。
3.2 一般終止。除非下文第3.3和3.4節另有規定，否則如果受贈方在公司的僱傭關係在根據第1.2節規定的第三個業績期的最後一天或之前終止，則受贈方在本協議中的所有權利，包括授予受贈方的獎勵的所有權利，將在受贈方終止僱傭之日失效並被完全沒收。3.3 和 3.4 如下。
3.3死亡、殘疾或退休。儘管本協議中有任何其他相反的規定，但如果受贈方在業績期結束至少一個月後以及第三個業績期的最後一天或之前因受贈方死亡、殘疾或退休而終止在公司的工作，則公司將在第三個績效期的最後一天或之前在行政上可行的情況下儘快向受贈方發放合同（但絕不遲於其後的2-半個月）第三個績效期：等於受贈方金額的股份數量如果受贈方在第三個績效期的最後一天之前沒有因受贈方死亡、殘疾或退休而終止在公司的工作，則本協議將根據本協議獲得；前提是本3.3節的第一句適用於受贈人因退休而終止在公司的工作，前提是受贈方的解僱日期在授予之日後至少六個月。為避免疑問，本協議第1.2（v）節應適用於確定根據本第3.3節向受贈方發行的股票數量。
3.4控制權變更。儘管僱傭協議中有任何規定，但如果公司無故終止受贈方或受贈方出於正當理由終止受贈方在公司及其所有子公司的僱用，則在控制權變更發生之時或之後，但在第三個業績期結束之前，公司（或其繼任者）將安排在行政上可行的情況下儘快向受贈方發放貸款（但絕不在以後）在此類終止後的兩個半月內）一定數量的股份，金額等於(x) 目標金額和 (y) 受贈方根據本協議在任何已完成的業績期內的股東總回報率本應獲得的金額（如果該績效期於此類控制權變更發生之日結束，包括因第1.2 (v) (2) 節所述的 “追趕” 功能而應支付的任何金額，則兩者中較大者就好像此類控制權變更的發生日期是第三次演出的最後一天一樣時期）。儘管有上述規定，但如果受贈方是受保人或就此類控制權變更而言是受保人的一部分，則本第3.4節不適用。
4. 股息等價物。在任何業績期內，不得為任何股票支付股息等價物。
5. 預扣税。如果根據協議授予、歸屬或發行股份為受贈方帶來收入，用於聯邦、州或地方收入、就業、消費税或其他税收目的，而公司或其任何子公司有預扣義務的税收目的，則受贈方應在收到或失效時向公司或該子公司交付公司或該子公司可能要求的款項履行其義務
適用的税法或法規。如果受贈方未能這樣做，則公司或其子公司有權從工資或其他應付給受贈方的金額中扣留法律可能要求的最低法定預扣税，或採取必要的其他行動來履行此類預扣義務。受贈方可以通過投標先前收購的已持有至少六個月（或為避免從公司收益中扣除會計費用的其他期限）的股份（實際或通過證明，按當時的公允市場價值估值）來履行此類税款的繳納義務，但須遵守委員會可自行決定施加的限制，或者指示公司保留股份（不超過受贈方的最低限額），以履行此類税款的繳納義務所需的預扣税率或不會觸發負值的其他税率會計影響），否則可根據本協議交付。在滿足所有適用的聯邦、州和地方收入、就業、消費税或其他預扣税要求之前，公司沒有義務發行根據本協議授予的任何股份。
6. 第 409A 節。該獎勵受本計劃第 12.14 節規定的付款時間和其他限制的約束。
7. 轉賬限制。在根據本協議予以沒收的範圍內，特此授予的獎勵不得出售、轉讓、質押、交換、抵押或以其他方式轉讓、抵押或處置。任何此類違反本協議的出售、轉讓、質押、交換、抵押、轉讓、抵押或處置的行為均無效，公司不受其約束。儘管如此，受贈方可以根據合格的家庭關係令（定義見該法第414（p）條或經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第206（d）（3）條），或經委員會同意（i）用於慈善捐款；（ii）向受贈方的配偶、子女或孫子（包括任何收養子女和繼子女）轉讓或轉讓特此授予的獎勵和孫子女），或（iii）受讓人或第（ii）條所述人員（其每位受讓人）受益的信託，“許可受讓人”）；前提是該許可受讓人受本計劃和本獎勵協議的所有條款和條件的約束並受其約束；還前提是受贈方應繼續受本計劃條款和條件的約束。此外，不得以任何構成違反任何適用的聯邦或州證券法的方式出售或以其他方式處置特此授予的不再被沒收的股份，受贈方同意 (i) 如果律師認為擬議的轉讓構成對任何適用的證券法的違反，則公司可以拒絕在適用的股票轉讓記錄中登記股份的轉讓，以及 (ii) 公司可以向其發出相關指示轉讓代理人（如果有）停止股份轉讓的登記。
8. 資本調整和重組。該獎項的存在不得以任何方式影響公司進行或授權任何調整、資本重組、重組、合資、子公司或
分部出售，或其資本結構或業務的其他變化，進行任何合併或合併，發行任何債務或股權證券，解散或清算，或出售、租賃、交換或以其他方式處置其全部或任何部分資產或業務，或參與任何其他公司行為或程序。
9. 績效股份獎勵不授予股東的任何權利。對於本授予的獎勵，受贈方不應擁有公司股票持有人的投票權或任何其他權利、權力或特權。只有在發行股份以換取受贈方在本協議下的權利之後，受贈方才擁有股東對為換取此類權利而發行的此類股票的所有權利。
10. 僱傭關係。就本協議而言，只要受贈方與公司及其任何子公司有僱傭關係，受贈方就應被視為在公司工作。委員會應根據本計劃確定有關此類僱傭關係是否及何時終止以及終止原因的任何問題，委員會的決定為最終決定，對所有人均具有約束力。
11. 不是僱傭協議。本協議不是僱傭協議，本協議的任何條款均不得解釋或解釋為保障公司或任何關聯公司在任何特定期限內繼續受僱的權利。
12. 責任限額。在任何情況下，公司或關聯公司均不對任何人因本計劃而遭受的任何間接、附帶、間接或特殊損失（包括利潤損失）承擔任何責任，無論是否可預見，也無論此類索賠的行為形式如何。
13. 公司負責發行股票。除第3.4節另有規定外，公司對根據本協議可發行的任何股票的發行負責。
14.《證券法》傳奇。受贈方同意在相應的股份證書上配售，限制股份的轉售或其他轉讓，除非符合該法律下所有適用的證券法律和規則，以及委員會確定的本計劃第12.5節規定的任何圖例。
15. 無零碎股票。本協議的所有條款均涉及全股。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果適用本協議的任何條款會產生部分股份，則該部分股份應向下四捨五入至下一整股。
16. 修正和豁免。除非本計劃第11.1節另有規定，否則本協議只能通過公司和受贈方簽署的書面文書進行修改、修改或取代。只有書面工具
由放棄遵守本協議的一方簽署和交付的，應使對條款或條件的任何豁免生效。公司授予的任何豁免只有在由公司正式授權的執行官簽署和交付時才有效。任何一方在任何時候或任何時候不要求履行本協議的任何規定均不影響執行該條款的權利。在一種或多種情況下，任何一方對本協議中任何條款或條件的放棄或對任何條款或條件的違反，均不得解釋為對任何此類條件或違約行為的持續放棄、對任何其他條款或條件的放棄，或對任何其他條款或條件的違反的豁免。
17. 管轄法律和可分割性。在不受本法典或美國法律管轄的範圍內，本協議以及根據本協議作出的所有決定和採取的行動均應受特拉華州法律管轄，不考慮法律衝突原則，並據此解釋。本協議任何條款的無效均不影響本協議的任何其他條款，這些條款將保持完全的效力和效力。
18. 繼任者和受讓人。在遵守本協議對特此授予的獎勵的可轉讓性施加的限制的前提下，本協議具有約束力，可由公司及其繼承人和受讓人以及受贈方的許可受讓人、執行人、代理人、法律和個人代表受益，並對受贈人和受贈人的許可受讓人、執行人、代理人、法律和個人代表具有約束力、可強制執行並符合其利益。
19. 同行。本協議可以在兩個或多個對應方中籤署，對於所有目的，每個對應方均為原件，但所有對應方合起來只能構成同一份文書。
20. 補償。該獎勵和任何已發行股份或就此支付的其他款項均應受公司可能不時採用的任何補償政策的約束，前提是任何此類政策適用於受贈方以及此類補償，包括但不限於旨在遵守《交易法》頒佈的第10D-1條的要求的Patterson-UTI Energy, Inc.的回扣政策，以及任何補償條款根據適用法律的要求。出於上述目的，受贈方明確授權 (x) 公司代表受贈方向公司聘請持有受贈方股份和根據本計劃收購的其他款項的任何經紀公司和/或第三方管理人發出指示，向公司重新轉讓、轉讓或以其他方式退還此類股份和/或其他款項；(y) 公司通過公司認為的任何追回方式收回任何承保補償適當，包括但不限於減少任何金額或者可能向受贈方支付。受贈方還同意遵守公司任何關聯公司提出的任何還款要求或要求，以遵守此類政策或適用法律。如果本協議的條款與任何公司補償政策發生衝突，則以補償政策的條款為準。
21.授予受計劃條款和本協議約束。受贈方承認並同意，根據本協議發放的獎勵是根據本計劃和本協議的條款進行的，批准並同意公司、董事會或委員會就該計劃採取的任何行動，並同意根據本協議授予的獎勵在所有方面均受本計劃更詳細條款的約束。此處未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。
[簽名頁待關注]
接受本協議中規定的績效份額獎勵時，受贈方接受並同意受本計劃和本協議的所有條款和條件的約束。
PATTERSON-UTI ENERGY, INC.
附錄 A
同行指數
同行指數公司應如下所示，因為此類公司集團可能會根據第1.4節進行調整。
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