hsii-20240630

假的2024Q2000106660512/31P1Yxbrli: sharesiso4217: 美元iso4217: 美元xbrli: sharesHSII: 報告單位hsii: 位置xbrli: 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按需人才部成員US-GAAP：員工離職會員2024-01-012024-06-300001066605HSII: 按需人才部成員US-GAAP：員工離職會員2024-04-012024-06-300001066605HSII: 海德里克諮詢部門成員US-GAAP：員工離職會員2024-04-012024-06-300001066605HSII: 海德里克諮詢部門成員US-GAAP：員工離職會員2024-01-012024-06-300001066605HSII：全球運營支持部門成員US-GAAP：員工離職會員2024-01-012024-06-300001066605HSII：全球運營支持部門成員US-GAAP：員工離職會員2024-04-012024-06-300001066605US-GAAP：員工離職會員2024-01-012024-06-300001066605US-GAAP：員工離職會員2024-04-012024-06-300001066605US-GAAP：累計未實現投資收益損失淨額2023-12-310001066605US-GAAP：累積翻譯調整成員2023-12-310001066605US-GAAP：累積固定福利計劃調整成員2023-12-310001066605US-GAAP：累計未實現投資收益損失淨額2024-01-012024-06-300001066605US-GAAP：累積翻譯調整成員2024-01-012024-06-300001066605US-GAAP：累積固定福利計劃調整成員2024-01-012024-06-300001066605US-GAAP：累計未實現投資收益損失淨額2024-06-300001066605US-GAAP：累積翻譯調整成員2024-06-300001066605US-GAAP：累積固定福利計劃調整成員2024-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員SRT: AmericasMeber2024-04-012024-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員SRT: AmericasMeber2023-04-012023-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員SRT: AmericasMeber2023-01-012023-06-300001066605SRT: 歐洲會員HSII: 獵頭部門成員2024-04-012024-06-300001066605SRT: 歐洲會員HSII: 獵頭部門成員2023-04-012023-06-300001066605SRT: 歐洲會員HSII: 獵頭部門成員2023-01-012023-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員SRT: 亞太地區會員2024-04-012024-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員SRT: 亞太地區會員2023-04-012023-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員SRT: 亞太地區會員2024-01-012024-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員SRT: 亞太地區會員2023-01-012023-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員2024-04-012024-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員2023-04-012023-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員2024-01-012024-06-300001066605HSII: 獵頭部門成員2023-01-012023-06-300001066605HSII: 按需人才部成員2024-04-012024-06-300001066605HSII: 按需人才部成員2023-04-012023-06-300001066605HSII: 按需人才部成員2023-01-012023-06-300001066605HSII: 海德里克諮詢部門成員2024-04-012024-06-300001066605HSII: 海德里克諮詢部門成員2023-04-012023-06-300001066605HSII: 海德里克諮詢部門成員2023-01-012023-06-300001066605HSII: TotalSegments成員2024-04-012024-06-300001066605HSII: TotalSegments成員2023-04-012023-06-300001066605HSII: TotalSegments成員2024-01-012024-06-300001066605HSII: TotalSegments成員2023-01-012023-06-300001066605HSII：研究與開發部門成員2024-04-012024-06-300001066605HSII：研究與開發部門成員2023-04-012023-06-300001066605HSII：研究與開發部門成員2024-01-012024-06-300001066605HSII：研究與開發部門成員2023-01-012023-06-300001066605US-GAAP：企業會員2024-04-012024-06-300001066605US-GAAP：企業會員2023-04-012023-06-300001066605US-GAAP：企業會員2024-01-012024-06-300001066605US-GAAP：企業會員2023-01-012023-06-30

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 10-Q

☒根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的季度報告

截至的季度期間 2024 年 6 月 30 日

或者

☐根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的過渡報告

在從 _______ 到 _______ 的過渡時期

委員會文件號： 0-25837

海德里克與奮鬥國際有限公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）


特拉華						36-2681268
（州或其他司法管轄區公司或組織）						（美國國税局僱主識別碼）

南瓦克大道 233 號-4900 套房

芝加哥，伊利諾伊

60606-6303

（主要行政辦公室地址）

(312)496-1200

（註冊人的電話號碼，包括區號）

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值0.01美元	你好	納斯達克股票市場有限責任公司

用勾號指明註冊人 (1) 是否在過去 12 個月內（或在要求註冊人提交此類報告的較短時間內）提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去的 90 天內是否受到此類申報要求的約束。是的x 不是

用複選標記表明註冊人是否在過去 12 個月內（或者在要求註冊人提交此類文件的較短時間內）以電子方式提交了根據第 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。是的x 不是

用複選標記指明註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第120億條2中 “大型加速申報人”、“加速申報人”、“小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。

大型加速文件管理器

加速過濾器

☒

非加速文件管理器

規模較小的申報公司

☐

新興成長型公司

☐

如果是一家新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。o

用複選標記表明註冊人是否為空殼公司（定義見《交易法》第120億條第2款）。是的沒有☒

註明截至最新可行日期，每類發行人普通股的已發行股票數量。

截至 2024 年 7 月 26 日，有 20,317,376 公司已發行普通股的股份。

海德里克與奮鬥國際有限公司和子公司

索引


		頁面
第一部分	財務信息

第 1 項。	簡明合併財務報表

	截至2024年6月30日（未經審計）和2023年12月31日的簡明合併資產負債表	1

	截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月和六個月未經審計的簡明綜合綜合收益（虧損）報表	2

	截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月和六個月未經審計的股東權益變動簡明合併報表	3

	截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月未經審計的簡明合併現金流量表	5

	簡明合併財務報表未經審計的附註	6

第 2 項。	管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析	23

第 3 項。	關於市場風險的定量和定性披露	40

第 4 項。	控制和程序	40

第二部分。	其他信息

第 1 項。	法律訴訟	41

第 1A 項。	風險因素	41

第 2 項。	未註冊的股權證券銷售和所得款項的使用	35

第 6 項。	展品	43

	簽名	44

第一部分財務信息

第 1 項。簡明合併財務報表

海德里克與奮鬥國際有限公司和子公司

簡明的合併資產負債表

（以千計，股票金額除外）


	6月30日 2024		十二月三十一日 2023
	（未經審計）
流動資產
現金和現金等價物	$	189,922	$	412,618
有價證券	106,963		65,538
減去美元備抵後的應收賬款7,943 和 $6,954，分別地	187,113		133,128
預付費用	28,016		23,597
其他流動資產	43,745		47,923
所得税可收回	7,660		10,410
流動資產總額	563,419		693,214

非流動資產
財產和設備，淨額	48,434		35,752
經營租賃使用權資產	82,114		86,063
專用於退休和養老金計劃的資產	10,779		11,105
投資	55,927		47,287
其他非流動資產	26,875		17,071
善意	183,150		202,252
其他無形資產，淨額	16,411		20,842
遞延所得税	29,216		28,005
非流動資產總額	452,906		448,377

總資產	$	1,016,325	$	1,141,591

流動負債

應付賬款	$	19,515	$	20,837
應計工資和福利	190,225		322,744
遞延收入	44,679		45,732
經營租賃負債	18,044		21,498
其他流動負債	25,693		21,823
應繳所得税	8,593		6,057
流動負債總額	306,749		438,691

非流動負債

應計工資和福利	51,404		52,108
退休和養老金計劃	70,855		62,100
經營租賃負債	78,120		78,204
其他非流動負債	42,562		41,808
遞延所得税	5,703		6,402
非流動負債總額	248,644		240,622

負債總額	555,393		679,313

承付款和或有開支（注18）

股東權益
優先股，$0.01 面值， 10,000,000 已授權的股份，不 2024 年 6 月 30 日和 2023 年 12 月 31 日發行的股票	—		—
普通股，$0.01 面值， 100,000,000 已授權的股份， 20,322,456 和 20,127,872 已發行的股票， 20,317,376 和 20,122,792 分別於 2024 年 6 月 30 日和 2023 年 12 月 31 日已發行的股份	203		201
按成本計算的庫存股， 5,080 2024 年 6 月 30 日和 2023 年 12 月 31 日的股票	(110)		(110)
額外已繳資本	254,348		251,988
留存收益	212,547		210,070
累計其他綜合收益（虧損）	(6,056)		129
股東權益總額	460,932		462,278

負債和股東權益總額	$	1,016,325	$	1,141,591

隨附的簡明合併財務報表附註是這些報表的組成部分。

海德里克與奮鬥國際有限公司和子公司

綜合收益（虧損）的簡明合併報表

（以千計，每股金額除外）

（未經審計）


	三個月已結束 6月30日				六個月已結束 6月30日
	2024		2023		2024		2023
收入
報銷前收入（淨收入）	$	278,626	$	271,225	$	543,823	$	510,542
報銷	4,251		2,552		8,152		5,354
總收入	282,877		273,777		551,975		515,896

運營費用
工資和福利	177,892		178,916		352,305		337,775
一般和管理費用	46,453		40,514		87,816		74,841
服務成本	29,696		25,306		57,128		48,138
研究和開發	5,605		5,658		11,320		11,186
減值費用	16,224		7,246		16,224		7,246
重組費用	6,939		—		6,939		—
報銷的費用	4,251		2,552		8,152		5,354
運營費用總額	287,060		260,192		539,884		484,540

營業收入（虧損）	(4,183)		13,585		12,091		31,356

非營業收入
利息，淨額	2612		1,913		6,698		5,162
其他，淨額	997		1,377		3,568		3,186
淨營業外收入	3,609		3,290		10,266		8,348

所得税前收入（虧損）	(574)		16,875		22,357		39,704

所得税準備金	4,583		7,893		13,482		15,136

淨收益（虧損）	(5,157)		8,982		8,875		24,568

其他綜合收益（虧損），扣除税款
外幣折算調整	(2,103)		(88)		(6,161)		314
可供出售投資的未實現淨收益（虧損）	9		13		(24)		54

其他綜合收益（虧損），扣除税款	(2,094)		(75)		(6,185)		368

綜合收益（虧損）	$	(7,251)	$	8,907	$	2,690	$	24,936

已發行普通股的加權平均值
基本	20,259		20,010		20,202		19,958

稀釋	20,259		20,637		21,061		20,701

普通股每股收益（虧損）
基本	$	(0.25)	$	0.45	$	0.44	$	1.23
稀釋	$	(0.25)	$	0.44	$	0.42	$	1.19

每股支付的現金分紅	$	0.15	$	0.15	$	0.30	$	0.30

隨附的簡明合併財務報表附註是這些報表的組成部分。

海德里克與奮鬥國際有限公司和子公司

股東權益變動的簡明合併報表

（以千計，每股金額除外）

（未經審計）


							額外已付款資本		留存收益		累積的其他全面收入（虧損）		總計
	普通股			國庫股
	股票	金額		股票	金額
截至2023年12月31日的餘額	20,127	$	201	5	$	(110)	$	251,988	$	210,070	$	129	$	462,278
淨收入	—	—		—	—		—		14,032		—		14,032

扣除税款的其他綜合虧損	—	—		—	—		—		—		(4,091)		(4,091)
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬				—	—		2,644		—		—		2,644
扣除預扣税後的股權獎勵的歸屬	127	1		—	—		(2,863)		—		—		(2,862)

申報的現金分紅 ($)0.15 每股）	—	—		—	—		—		(3,018)		—		(3,018)
限制性股票單位的股息等價物	—	—		—	—		—		(198)		—		(198)

截至 2024 年 3 月 31 日的餘額	20,254	$	202	5	$	(110)	$	251,769	$	220,886	$	(3,962)	$	468,785
淨收入	—	—		—	—		—		(5,157)		—		(5,157)

扣除税款的其他綜合虧損	—	—		—	—		—		—		(2,094)		(2,094)
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬	—	—		—	—		3,465		—		—		3,465
普通股的發行	13	—		—	—		—		—		—		—
扣除預扣税後的股權獎勵的歸屬	55	1		—	—		(886)		—		—		(885)


申報的現金分紅 ($)0.15 每股）	—	—		—	—		—		(3,039)		—		(3,039)
限制性股票單位的股息等價物	—	—		—	—		—		(143)		—		(143)

截至 2024 年 6 月 30 日的餘額	20,322	203		5	(110)		254,348		212,547		(6,056)		460,932

海德里克與奮鬥國際有限公司和子公司

股東權益變動的簡明合併報表

（以千計，每股金額除外）

（未經審計）


							額外已付款資本		留存收益		累積的其他全面收入（虧損）		總計
	普通股			國庫股
	股票	金額		股票	金額
截至2022年12月31日的餘額	19,866	$	199	5	$	(191)	$	246,630	$	168,197	$	(4,189)	$	410,646
淨收入	—	—		—	—		—		15,586		—		15,586

其他綜合收益，扣除税款	—	—		—	—		—		—		443		443
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬	—	—		—	—		1,853		—		—		1,853
扣除預扣税後的股權獎勵的歸屬	172	1		—	—		(4,142)		—		—		(4,141)
股權獎勵的回扣	—	—		5	(163)		—		—		—		(163)
申報的現金分紅 ($)0.15 每股）	—	—		—	—		—		(3,006)		—		(3,006)
限制性股票單位的股息等價物	—	—		—	—		—		(106)		—		(106)

截至2023年3月31日的餘額	20,038	$	200	10	$	(354)	$	244,341	$	180,671	$	(3,746)	$	421,112
淨收入	—	—		—	—		—		8,982		—		8,982

扣除税款的其他綜合虧損	—	—		—	—		—		—		(75)		(75)
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬	—	—		—	—		1,919		—		—		1,919

回購普通股	—	—		36	(904)		—		—		—		(904)
國庫股的重新發行	—	—		(16)	439		(34)		—		—		405
申報的現金分紅 ($)0.15 每股）	—	—		—	—		—		(3,003)		—		(3,003)
限制性股票單位的股息等價物	—	—		—	—		—		(119)		—		(119)

截至 2023 年 6 月 30 日的餘額	20,038	$	200	30	$	(819)	$	246,226	$	186,531	$	(3,821)	$	428,317

隨附的簡明合併財務報表附註是這些報表的組成部分。

海德里克與奮鬥國際有限公司和子公司

簡明的合併現金流量表

（以千計）

（未經審計）


	六個月已結束 6月30日
	2024		2023
現金流量-經營活動
淨收入	$	8,875	$	24,568
為使淨收入與經營活動中使用的淨現金相協調而進行的調整：
折舊和攤銷	8,700		8,692
遞延所得税	(2,333)		6,446
股票薪酬支出	6,109		3,772
與收入支付相關的增值費用	935		642
有價證券的收益	(980)		(1,694)
處置財產和設備損失	261		131
減值費用	16,224		7,246
資產和負債的變化：
應收賬款	(55,842)		(59,990)
應付賬款	(2,324)		(2,914)
應計費用	(124,747)		(273,811)
重組應計費用	4,386		—
遞延收入	(673)		543
可收回和應付的所得税，淨額	5,368		(2,588)
退休和養老金計劃的資產和負債	5,800		6,403
預付費用	(4,652)		(2,635)
其他資產和負債，淨額	(6,009)		(4,902)
用於經營活動的淨現金	(140,902)		(290,091)

現金流——投資活動
收購業務，扣除獲得的現金	—		(35,749)
資本支出	(16,538)		(6,814)

購買有價證券和投資	(115,262)		(27,683)
出售有價證券和投資的收益	66,574		268,118
由（用於）投資活動提供的淨現金	(65,226)		197,872

現金流量-融資活動



回購普通股	—		(904)
已支付的現金分紅	(6,398)		(6,234)
支付股權交易的員工預扣税	(3,747)		(4,141)
收購收益付款	—		(35,946)
用於融資活動的淨現金	(10,145)		(47,225)

匯率波動對現金、現金等價物和限制性現金的影響	(6,423)		1,772

現金、現金等價物和限制性現金淨減少	(222,696)		(137,672)
期初現金、現金等價物和限制性現金	412,618		355,489
期末現金、現金等價物和限制性現金	$	189,922	$	217,817

隨附的簡明合併財務報表附註是這些報表的組成部分。

海德里克與奮鬥國際有限公司和子公司

簡明合併財務報表附註

（所有表格均以千計，每股數字和百分比除外）

（未經審計）

1。提交中期財務信息的依據

隨附的海德里克奮鬥國際公司及其子公司（“公司”）未經審計的簡明合併財務報表是根據美國證券交易委員會（“SEC”）的規章制度編制的。按照美利堅合眾國普遍接受的會計原則編制財務報表要求管理層作出影響所報告的資產、負債、收入和支出數額的估計和假設。需要估算和假設的重要項目包括收入確認、所得税、中期有效税率以及對商譽、其他無形資產和長期資產的減值評估。估計值存在一定程度的不確定性，實際結果可能與這些估計值有所不同。管理層認為，為公允列報公司截至2024年6月30日和2023年12月31日的財務狀況、截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月和六個月的經營業績以及截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月的現金流而進行的所有必要調整均已包括在內，除非另行披露，否則屬於正常和經常性質。這些財務報表和附註應與公司於2024年3月4日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日止年度的10-k表年度報告中包含的公司的合併財務報表及其附註一起閲讀。

2。重要會計政策摘要

公司截至2023年12月31日止年度的10-k表年度報告所含合併財務報表附註中的附註2 “重要會計政策摘要” 中討論了公司重要會計政策的完整清單。

收入確認

參見附註 3 “收入”。

服務成本

服務成本包括與公司按需人才和海德里克諮詢運營部門提供各種服務相關的第三方承包商成本。

研究和開發

研發費用包括工資單、員工福利、股票薪酬、其他員工費用以及與新產品開發相關的第三方專業費用。

有價證券

公司的有價證券包括原始到期日超過三個月的可出售債務證券。

限制性現金

下表提供了截至2024年6月30日和2023年以及2023年12月31日和2022年12月31日簡明合併現金流量表與簡明合併現金流量表之間的現金和現金等價物的對賬情況：


	6月30日				十二月三十一日
	2024		2023		2023		2022
現金和現金等價物	$	189,922	$	217,776	$	412,618	$	355,447

限制性現金包含在其他非流動資產中	—		41		—		42
現金、現金等價物和限制性現金總額	$	189,922	$	217,817	$	412,618	$	355,489

普通股每股收益（虧損）

普通股每股基本收益（虧損）的計算方法是將淨收益（虧損）除以該期間已發行普通股的加權平均值。攤薄後的每股收益（虧損）反映了行使或轉換證券或其他發行普通股的合約時可能發生的稀釋。普通等價股在具有反稀釋效應的時期內不包括在攤薄後每股收益（虧損）的確定範圍內。

下表列出了每股基本收益（虧損）和攤薄後收益（虧損）的計算：


	三個月已結束 6月30日				六個月已結束 6月30日
	2024		2023		2024		2023
淨收益（虧損）	$	(5,157)	$	8,982	$	8,875	$	24,568
已發行股票的加權平均值：
基本	20,259		20,010		20,202		19,958
稀釋性證券的影響：
限制性庫存單位	—		516		615		584
高性能庫存單位	—		111		244		159
稀釋	20,259		20,637		21,061		20,701
每股基本收益（虧損）	$	(0.25)	$	0.45	$	0.44	$	1.23
攤薄後的每股收益（虧損）	$	(0.25)	$	0.44	$	0.42	$	1.19

加權平均限制性股票單位和已發行績效股票單位，可折算成大約 474,000 和 132,000 截至2024年6月30日的三個月，普通股分別未包含在攤薄後每股收益（虧損）的計算中，因為其影響將是反稀釋的。

租約

公司從一開始就確定一項安排是否為租賃。運營租賃包含在公司簡明合併資產負債表中的運營租賃使用權資產、流動負債——運營租賃負債和非流動負債——經營租賃負債中。該公司沒有任何符合融資租賃標準的租約。

使用權資產代表公司在租賃期內使用標的資產的權利，租賃負債代表公司支付租賃產生的租賃款項的義務。經營租賃使用權資產和負債根據租賃期內租賃付款的現值在開始之日予以確認。由於公司的大多數租賃都不提供隱性利率，因此使用基於開始日期可用信息的增量借款利率來確定租賃付款的現值。經營租賃使用權資產還包括預先支付的任何租賃付款和任何應計租金支出餘額。租賃條款可能包括在合理確定將行使期權的情況下延長或終止租約的期權。租賃付款的租賃費用在租賃期內按直線方式確認。

該公司簽訂了包含租賃和非租賃部分的租賃協議。對於辦公室租賃，公司將租賃和非租賃部分作為單一租賃部分入賬。對於設備租賃，例如車輛和辦公設備，公司將租賃和非租賃部分分別入賬。

善意

商譽是指收購企業的收購價格與所收購淨資產的相關公允價值之間的差額，後者按收購會計方法核算。公司至少每年都會對其商譽的賬面價值進行評估，每當事件發生或情況表明賬面商譽可能無法收回時，公司都會對其商譽的賬面價值進行評估。這些情況包括商業環境的重大變化、關鍵人員的流失、財務狀況或經營業績的變化、公司股價和市值的長期下跌、競爭和其他因素。

商譽減值測試將申報單位的公允價值與其賬面金額（包括商譽）進行比較。該公司運營五報告單位：美洲、歐洲（包括非洲）、亞太地區（包括中東）、按需人才和海德里克諮詢。公司每個申報單位的公允價值是使用貼現現金流方法確定的。減值費用根據申報單位的賬面價值超過其公允價值的金額予以確認；但是，確認的損失不得超過分配給該報告單位的商譽總額。

由於觸發事件，公司在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估，當時公司確定至少一個申報單位的公允價值很可能低於其各自的賬面金額。

確定報告單位的公允價值本質上是判斷性的，涉及使用重要的估計和假設來評估業務和宏觀經濟變化對每個報告單位的影響。在減值評估過程中，公司使用貼現現金流方法來估算其每個報告單位的公允價值。貼現現金流法取決於多種因素，包括對未來市場增長和趨勢的估計、預測的收入和成本、資本投資、適當的貼現率、分配共享成本、資產和負債的某些假設、報告單位的歷史和預計業績以及影響公司每個報告單位的宏觀經濟狀況。在確定公允價值時使用的假設是（1）對短期和長期增長的預測；（2）貼現率；（3）營運資本投資；（4）宏觀經濟狀況；（5）其他因素。作為商譽減值評估的一部分，公司對其市值與所有申報單位的總估計公允價值進行了對賬，包括對控制權溢價的對價。

根據2024年的減值評估結果，公司確定按需人才和歐洲報告部門的商譽已減值，這導致減值費用為美元14.8百萬和美元1.5分別為百萬。根據2023年減值評估的結果，公司確定海德里克諮詢報告部門的商譽已減值，這導致減值費用為美元7.2百萬。減值費用記入截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月和六個月的簡明合併綜合收益（虧損）表以及截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月的簡明合併現金流量表中的減值費用。減值本質上是非現金的，沒有影響公司當前的流動性、現金流、借貸能力或運營；也沒有影響公司信貸協議下的債務契約。

最近發佈的財務會計準則

2023年12月，財務會計準則委員會（“FASB”）發佈了第2023-09號會計準則更新（“ASU”），“所得税（主題740）：對所得税披露的改進”。該標準旨在擴大所得税的披露要求，特別是與税率對賬和繳納的所得税相關的披露要求。該指南自2024年12月15日之後的年度有效期內，允許提前採用。該公司目前正在評估該指引對其財務報表的影響。

2023年11月，財務會計準則委員會發布了亞利桑那州立大學第2023-07號 “分部報告（主題280）：改進應申報的分部披露。”該標準旨在改善公共企業實體可報告的分部披露要求，主要是通過加強對重大分部支出的披露，這些支出定期提供給首席運營決策者，幷包含在每項報告的分部利潤衡量標準中（稱為 “重大支出原則”）。本指南對2023年12月15日之後開始的年度期限以及2024年12月15日之後開始的過渡期有效。該公司目前正在評估該指引對其財務報表的影響。

2020年3月，財務會計準則委員會發布了第2020-04號會計準則更新，《促進參考利率改革對財務報告的影響》。該指南旨在為合同修改和套期會計指南提供臨時的可選權宜措施和例外情況，以減輕與預期市場從倫敦銀行同業拆借利率（“LIBOR”）和其他銀行同業拆借利率向替代參考利率過渡相關的財務報告負擔。該指導方針將於2020年3月12日生效，公司可能會選擇在2024年12月31日之前適用修正案。新的指導方針預計不會對公司的財務報表產生重大影響。

3.收入

高管搜尋

收入的確認為通過向客户轉讓商品或服務來履行履約義務。通常，每份獵頭合同都包含一項履約義務，即為特定客户職位尋找潛在合格候選人的過程。在大多數合約中，交易價格包括固定和可變對價。固定薪酬包括預聘金，約等於待補職位第一年預計薪酬的三分之一，以及間接費用，相當於合同中規定的預聘金百分比。公司通常從客户接受合同之月起的三個月內，按三分之一的增量向客户開具預付金和間接費用賬單。如果候選人的實際薪酬超過最初的薪酬估計，則公司通常有權向客户開具超額薪酬的三分之一的賬單。該公司將這筆額外賬單稱為收入上升。在大多數合約中，可變對價由上漲的收入和直接支出組成。公司在高管搜尋完成後向客户開具增加收入的賬單，直接費用按發生計費。

公司根據對公司地理區域和行業慣例實現的上升收入的歷史分析，使用預期價值法，在合同開始時根據投資組合方法估算上升收入，最初記錄合約的上升收入金額，該金額在已知合約的實際上漲收入金額時可能不會導致確認的累計收入出現重大逆轉。變量對價的估計金額和實際金額之間的差異將在已知時記錄在案。公司不估算直接支出的收入，因為它與將收入確認為直接支出發生沒有實質性區別。

隨着客户同時獲得和消費公司業績帶來的收益，獵頭參與績效義務的收入將隨着時間的推移予以確認。獵頭業務收入在預期的平均績效期內確認，與履行獵頭合同義務所花費的預計人員時間成正比。收入通常在大約一段時間內確認六個月。

公司的獵頭合同包含替代擔保，該擔保規定，如果公司提出的候選人被客户聘用，隨後客户在規定的時間內因業績原因終止，則可以免費完成額外的搜尋，費用報銷除外。替代擔保是一種保證擔保，不是獵頭合同條款規定的履約義務，因為除了確保已確定的候選人遵守商定規格外，公司不根據擔保條款提供任何向客户轉移利益的服務。公司根據會計準則編纂460——擔保中的相關保修指南對替換擔保進行核算。

按需人才

公司與客户簽訂合同，概述任務的一般條款和條件，為各種類型的諮詢項目提供按需顧問，顧問可以是獨立承包商或臨時員工。公司預計在每份合約下獲得的對價取決於合同中規定的基於時間的費用。隨着客户同時獲得和消費公司績效帶來的收益，按需參與績效義務的收入將隨着時間的推移予以確認。公司已運用實際權宜之計確認這些服務的收入，其金額為公司有權向客户開具發票的金額，因為該金額直接對應於迄今為止向客户提供的業績的價值。對於第三方承包商參與向客户提供服務的交易，公司在確定其為交易本金的前提下，按毛額報告收入和相關的直接成本。公司主要負責履行向客户提供諮詢服務的承諾，公司有權自行決定建立

向客户收取的諮詢服務價格，能夠根據合同規定獨立服務提供商有義務提供公司同意向其客户提供的服務和交付成果。

海德里克諮詢

收入的確認為通過向客户轉讓商品或服務來履行履約義務。Heidrick Consulting與客户簽訂合同，概述任務的一般條款和條件，以提供繼任規劃、高管評估、高層團隊和董事會效率以及文化塑造計劃。公司預計在每份合同下獲得的對價通常是固定的。公司的大多數諮詢合同都包含一項履約義務，即提供客户要求的諮詢服務的總體過程。公司的大部分諮詢收入是通過輸入法逐步確認的。公司大多數諮詢業務在一段時間內的收入確認以總成本或時間佔諮詢項目總估計成本或時間的百分比來衡量。

合約餘額

合同資產和負債在每個報告期結束時按合同逐項按淨頭寸列報。由於公司合同的性質，合同資產和負債被歸類為流動資產和負債，合同資產和負債將在一年內完成。合約資產包含在簡明合併資產負債表的其他流動資產中。

未開單應收賬款：未開單應收賬款是指一段時間內確認的收入中超過向客户開單的金額的合同資產，向客户開單的金額完全取決於時間的推移。該金額包括超過已計費的獵頭預聘費、海德里克諮詢費和按需人才費用的確認收入。

合同資產：合同資產是指一段時間內確認的超過向客户開具的賬單金額的收入，向客户開具的賬單金額不僅受時間推移的影響。該金額主要包括獵頭合同中確認的上調收入和臨時安置費。

遞延收入：合同負債由遞延收入組成，遞延收入等於超過確認收入的賬單。

下表概述了2023年12月31日至2024年6月30日合同資產負債餘額的變化：


	6月30日 2024		十二月三十一日 2023		改變
合同資產
未開單應收賬款，淨額	$	19,878	$	15,318	$	4,560
合同資產	16,112		16,774		(662)
合同資產總額	35,990		32,092		3,898

合同負債
遞延收入	$	44,679	$	45,732	$	(1,053)

在截至2024年6月30日的六個月中，公司確認的收入為美元36.2 該期初已計入合同負債餘額的百萬美元。在截至2024年6月30日的六個月中，由於可變對價估計值的變動，前幾個時期部分履行的履約義務中確認的收入為美元19.1 百萬。

公司的每份合同的預期期限為一年或更短。因此，公司選擇利用與披露分配給合同下剩餘履約義務的交易價格相關的現有實際權宜之計。該公司還選擇了與調整重要融資部分的影響和合同收購成本資本化相關的現有實際權宜之計。公司根據某些司法管轄區的要求向其客户收取銷售税和增值税。公司已做出會計政策選擇，將這些項目排除在其合同的交易價格中。

4。信用損失

該公司主要通過提供獵頭、諮詢和按需人才服務而遭受信用損失。公司的應收賬款預期信用損失補貼方法是根據歷史收款經驗、當前和未來的經濟和市場狀況以及對客户貿易應收賬款現狀的審查制定的。由於此類應收賬款的短期性質，對可能無法收回的應收賬款金額的估計主要基於歷史損失率經驗。必要時，公司會調整虧損率方法，以考慮到當前狀況以及對未來經濟和市場狀況的合理和可支持的預期。公司通常評估六十至九十天的未來經濟狀況，這相當於其應收賬款的合同期限。此外，還制定了特定的補貼金額，以記錄為違約可能性較高的客户提供的適當準備金。公司的監測活動包括及時對賬、爭議解決、付款確認、考慮客户的財務狀況和宏觀經濟狀況。如果確定餘額無法收回，則予以註銷。

公司貿易應收賬款信貸損失備抵金的活動如下：


2023 年 12 月 31 日的餘額	$	6,954
信貸損失準備金	3,674
註銷	(3,051)
外幣折算	366
截至 2024 年 6 月 30 日的餘額	$	7,943

有不截至 2024 年 6 月 30 日和 2023 年 12 月 31 日有未實現虧損的投資。

5。財產和設備，淨額

公司財產和設備的組成部分如下：


	6月30日 2024		十二月三十一日 2023
租賃權改進	$	49,895	$	45,050
辦公傢俱、固定裝置和設備	15,132		14,775
計算機設備和軟件	43,024		38,798
財產和設備，毛額	108,051		98,623
累計折舊	(59,617)		(62,871)
財產和設備，淨額	$	48,434	$	35,752

截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月，折舊費用為美元2.0 百萬和美元2.2 分別為百萬。截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月的折舊費用為美元4.5 百萬和美元4.2 分別為百萬。

6。租賃

該公司的租賃組合包括辦公空間和設備的經營租約。公司的大多數租賃都包括租賃和非租賃部分，根據標的資產類別，公司的記賬方式有所不同。公司的某些租約包括一項或多項由公司自行決定續訂或終止租約的選項。通常，續訂和終止選項不包括在使用權資產和租賃負債中，因為它們不能合理地確定行使。公司定期評估續訂和終止選項，如果可以合理確定可以行使，則將續訂或終止選項納入租賃期限。

由於公司的大多數租賃都不提供隱性利率，因此公司根據租賃開始之日可用的信息使用增量借款利率來確定租賃付款的現值。該公司具有集中管理的財務職能，因此，在確定增量借款利率時採用了投資組合方法。增量借款利率是公司在類似期限內以全額抵押方式借款所必須支付的利率，金額等於類似經濟環境下的租賃付款總額。

截至2024年6月30日，辦公室租賃的剩餘租賃條款從低於一年到 11.7 年份，其中一些還包括延長或終止租約的選項。大多數辦公室租賃都包含固定和可變租賃付款。可變租賃成本主要包括基於既定指數或費率的租金上漲以及税收、保險和

公共區域或其他維護費用，根據出租人產生的實際費用支付。該公司已選擇利用現有的實際權宜之計，不將辦公室租賃的租賃和非租賃部分分開。

截至2024年6月30日，設備租賃（包括車輛和辦公設備租賃）的剩餘條款從低於一年到 4.7 年份，其中一些還包括延長或終止租約的選項。該公司的設備租賃不包含可變租賃付款。該公司將設備租賃的租賃部分和非租賃部分分開。設備租賃不構成公司租賃組合的很大一部分。

運營費用——簡明合併綜合收益表中的一般和管理費用中包含的租賃成本組成部分如下：


	三個月已結束 6月30日				六個月已結束 6月30日
	2024		2023		2024		2023
運營租賃成本	$	6,719	$	4,567	$	12,356	$	9,092
可變租賃成本	2,570		$	3,071	5,025		4,987
總租賃成本	$	9,289	$	7,638	$	17,381	$	14,079

截至6月30日的六個月中，與公司經營租賃相關的補充現金流信息如下：


	2024		2023
為計量租賃負債所含金額支付的現金：
來自經營租賃的運營現金流	$	11,807	$	10,082
為換取租賃義務而獲得的使用權資產：
經營租賃	$	7,447	$	7,520

截至6月30日，運營租賃的加權平均剩餘租賃期限和加權平均折扣率如下：


	2024		2023
加權平均剩餘租賃期限
經營租賃	7.4 年份		6.3 年份
加權平均折扣率
經營租賃	5.01	%	3.79	%

截至2024年6月30日，公司截至12月31日止年度的經營租賃負債的未來到期日如下：


	經營租賃到期日
2024	$	11,098
2025	17,601
2026	16,018
2027	15,785
2028	12,296
此後	47,313
租賃付款總額	120,111
減去：利息	23,947
租賃負債的現值	$	96,164

7。金融工具和公允價值

現金、現金等價物和有價證券

公司對有價債務證券（包括美國國庫券）的投資被歸類為可供出售的債券。公司根據每種工具的基礎合同到期日將其有價債務證券歸類為短期或長期債券。歸類為可供出售的有價債務證券的未實現收益和虧損在簡明合併資產負債表中的累計其他綜合收益（虧損）中確認，直至變現。

公司按重要投資類別分列的現金、現金等價物和有價證券如下：



	攤銷成本		未實現收益		公允價值		現金和現金等價物		有價證券
截至 2024 年 6 月 30 日的餘額
現金							$	148,574	$	—

第 1 級 (1)：
貨幣市場基金							18,686		—
美國國債	$	129,607	$	18	$	129,625	22,662		106,963
第 1 級總計	129,607		18		129,625		41,348		106,963




總計	$	129,607	$	18	$	129,625	$	189,922	$	106,963



	攤銷成本		未實現收益		公允價值		現金和現金等價物		有價證券
2023 年 12 月 31 日的餘額
現金							$	221,980	$	—

第 1 級 (1)：
貨幣市場基金							13,906		—
美國國債	$	242,228	$	42	$	242,270	176,732		65,538
第 1 級總計	242,228		42		242,270		190,638		65,538

總計	$	242,228	$	42	$	242,270	$	412,618	$	65,538

(1) 第 1 級 — 相同資產和負債在活躍市場的報價。

投資、指定用於退休和養老金計劃的資產及相關負債

該公司擁有一項美國不合格遞延薪酬計劃，該計劃主要由美國有價證券和共同基金組成。這些投資的總成本基礎為 $42.8 百萬和美元37.2 截至2024年6月30日和2023年12月31日，分別為百萬人。

該公司還為德國的某些現任和前任員工維持養老金計劃。養老金是個人固定的歐元金額，根據職能和僱員的合格服務年限而有所不同。該公司的投資策略是通過再保險合同來支持其養老金債務。Bafin（德國聯邦金融監管局）監督保險公司和再保險合同。BaFin要求每份再保險合同都保證固定的最低迴報率。公司的養老金福利完全由與ERGO Lebensversicherung AG簽訂的團體保險合同進行再保障，團體保險合同是根據BaFin指導方針（包括死亡率表和貼現率）衡量的，這些指導方針被視為二級投入。

下表彙總了每種主要投資類別、指定用於退休和養老金計劃的資產以及按公允價值計量的相關負債的公允價值計量：


			資產負債表分類
			流動資產		非流動資產				流動負債		非流動負債
	公允價值		其他流動資產		專用於退休和養老金計劃的資產		投資		其他流動負債		退休和養老金計劃
截至 2024 年 6 月 30 日的餘額

反覆測量：
第 1 級 (1)：
美國不合格延期薪酬計劃	$	55,927	$	—	$	—	$	55,927	$	—	$	—

第 2 級 (2)：
退休和養老金計劃資產	12,030		1,251		10,779		—		—		—
養老金補助義務	(13,993)		—		—		—		(1,251)		(12,742)

第 2 級總計	(1,963)		1,251		10,779		—		(1,251)		(12,742)





總計	$	53,964	$	1,251	$	10,779	$	55,927	$	(1,251)	$	(12,742)


			資產負債表分類
			流動資產		非流動資產				流動負債		非流動負債
	公允價值		其他流動資產		專用於退休和養老金計劃的資產		投資		其他流動負債		退休和養老金計劃
2023 年 12 月 31 日的餘額

反覆測量：
第 1 級 (1)：
美國不合格延期薪酬計劃	$	47,287	$	—	$	—	$	47,287	$	—	$	—

第 2 級 (2)：
退休和養老金計劃資產	12,394		1,289		11,105		—		—		—
養老金補助義務	(14,416)		—		—		—		(1,289)		(13,127)
第 2 級總計	(2,022)		1,289		11,105		—		(1,289)		(13,127)





總計	$	45,265	$	1,289	$	11,105	$	47,287	$	(1,289)	$	(13,127)

(1) 第 1 級 — 相同資產和負債在活躍市場的報價。

（2）第二級——在活躍市場中，類似資產和負債的報價，或該資產或負債可直接或間接觀察到的其他投入的報價，主要是金融工具的整個期限。

或有對價和補償

根據收購後時期某些運營指標的實現情況，公司某些收購業務的前所有者有資格獲得額外的現金對價。或有對價和薪酬的估值使用市場上不可觀察的重要投入，根據公允價值計量會計，這些投入被定義為三級投入。公司使用收益法（即實物期權法）確定或有對價和薪酬的公允價值。實物期權法中使用的重要不可觀察的輸入包括（1）收入預測；（2）運營費用預測；（3）貼現率；（4）波動率。

下表提供了截至2024年6月30日的六個月中三級負債的期初和期末餘額的對賬情況：


	Earnout		或有補償
2023 年 12 月 31 日的餘額	$	(38,601)	$	(18,878)

收入增加	(935)		—
補償費用	—		(5,273)
公允價值調整	(1,211)		—
付款	—		4,821
外幣折算	1,047		990

截至 2024 年 6 月 30 日的餘額	$	(39,700)	$	(18,340)

應計收益為 $39.7百萬和美元38.6截至2024年6月30日和2023年12月31日，百萬美元分別記錄在非流動負債——其他非流動負債中。應計或有補償金為 $4.0百萬和美元6.0百萬美元記入流動負債——分別截至2024年6月30日和2023年12月31日的應計工資和福利，應計或有薪酬為美元14.4百萬和美元12.9百萬美元記入非流動負債——分別截至2024年6月30日和2023年12月31日的應計工資和福利。

善意

商譽是指收購企業的收購價格與所收購淨資產的相關公允價值之間的差額，後者按收購會計方法核算。公司至少每年對商譽的賬面價值進行評估，每當事件發生或情況表明賬面商譽可能無法收回時，公司都會對商譽的賬面價值進行評估。在截至2024年6月30日的三個月中，進行了中期商譽減值評估，以確定公司申報單位的公允價值。評估的結果是，公司在按需人才和歐洲報告單位中記錄的減值費用為美元14.8百萬和美元1.5分別為百萬。申報單位的公允價值使用市場上不可觀察的重要投入進行估值，根據公允價值計量會計，這些投入被定義為三級投入。公司使用折扣現金流模型確定其申報單位的公允價值。

其他投資

公司持有的股權投資的公允價值不容易確定，公司使用FasB會計準則編纂主題321 “投資-股權證券” 中規定的衡量替代方案。截至2024年6月30日，公司以美元的計量替代方案持有股權投資11.0百萬美元，列於簡明合併資產負債表中的其他非流動資產。在截至2024年6月30日的三個月和六個月中，這些投資沒有因可觀察到的交易而產生減值或變化，截至2024年6月30日，賬面價值也沒有進行任何調整。曾經有不截至 2023 年 12 月 31 日的股權投資。

8。收購

2023年2月1日，公司收購了德國領先的執行臨時管理提供商Atreus集團有限公司（“Atreus”）。公司支付了 $33.42023年第一季度為百萬美元，隨後的收購價格調整款為美元12.12023 年第四季度達到百萬美元。Atreus的前所有者有資格獲得額外的現金對價, 該公司在收購之日估計金額介於 $30.0百萬和美元40.0百萬美元，將根據收購之日到2025年期間實現的某些收入和營業收入里程碑在2026年支付。在估算未來現金對價的現值時，公司估計應計美元32.0截至收購之日的盈利負債為百萬美元。該公司記錄了美元11.3百萬美元用於客户關係，$5.4百萬美元用於軟件，美元2.5百萬美元用於商品名和 $62.4百萬的商譽。商譽主要與收購的員工隊伍和戰略契合度有關，不能用於税收目的的扣除。

2023年4月1日，公司收購了businessfourzero，這是一家專門開發和實施以目標為導向的變革的下一代諮詢公司。與收購有關，公司支付了 $9.52023年第二季度為百萬美元，隨後的收購價格調整款為美元2.22023年第三季度支付了百萬美元。businessfourzero的前所有者有資格獲得額外的現金對價，該公司在收購之日估計金額介於美元之間4.0百萬和美元8.0百萬美元，將根據收購之日到2025年期間實現的某些收入和營業收入指標在2026年支付。在估算未來現金對價的現值時，公司估計應計美元4.3截至收購之日的盈利負債為百萬美元。該公司記錄了美元3.5百萬美元用於客户關係，$0.5一個商品名是百萬美元，還有美元7.1百萬的商譽。商譽主要與收購的員工隊伍和戰略契合度有關。

9。商譽和其他無形資產

善意

公司按細分市場（已記錄商譽的細分市場）劃分的商譽如下：


	6月30日 2024		十二月三十一日 2023
高管搜尋
美洲	$	91,191	$	91,740
歐洲	1,463		1,494

獵頭總數	92,654		93,234
按需人才	106,720		109,018
海德里克諮詢	7,246		7,246
商譽，總額	206,620		209,498
累計減值	(23,470)		(7,246)
商譽總額	$	183,150	$	202,252

截至2024年6月30日的六個月中，各分部（已記錄商譽的分部）商譽賬面金額的變化如下：


	高管搜尋				按需人才	海德里克諮詢
	美洲		歐洲							總計
善意	$	91,740	$	1,494		$	109,018	$	7,246	$	209,498
累計減值損失	—		—			—		(7,246)		(7,246)
2023 年 12 月 31 日的餘額	91,740		1,494			109,018		—		202,252



減值	—		(1,463)			(14,761)		—		(16,224)
外幣折算	(549)		(31)			(2,298)		—		(2,878)

善意	91,191		1,463			106,720		7,246		206,620
累計減值損失	—		(1,463)			(14,761)		(7,246)		(23,470)
截至 2024 年 6 月 30 日的餘額	$	91,191	$	—		$	91,959	$	—	$	183,150

在截至2024年6月30日的三個月中，根據公司的年中預測流程，確定需要下調按需人才報告單位的預測。由於報告單位的預測結果有所減少，除了 6利潤率百分比在截至2023年10月31日進行的最新減值分析中，公司確定報告單位的公允價值很可能低於其賬面價值。因此，公司確定了觸發事件，並在截至2024年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估。

在截至2023年6月30日的三個月中，公司收購了businessfourzero並記錄了約美元7.1海德里克諮詢報告部門擁有數百萬的商譽。由於將商譽納入了先前存在公允價值缺口的申報單位，該公司評估了海德里克諮詢報告部門最近和預期的未來財務業績，並確定該申報單位的公允價值很可能低於其賬面價值。因此，公司確定了觸發事件，並在截至2023年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估。

其他無形資產，淨額

按分部扣除後，該公司的其他無形資產如下：


	6月30日 2024		十二月三十一日 2023
高管搜尋
美洲	$	11	$	22
歐洲	65		95

獵頭總數	76		117
按需人才	13,931		17,689
海德里克諮詢	2,404		3,036
其他無形資產總額，淨額	$	16,411	$	20,842

可攤銷無形資產的賬面金額和相關的累計攤銷額如下：


	加權平均值壽命（年）	2024年6月30日						2023 年 12 月 31 日
		總賬面金額		累計攤銷		淨賬面金額		總賬面金額		累計攤銷		淨賬面金額
客户關係	10.2	$	25,729	$	(13,532)	$	12,197	$	26,195	$	(11,443)	$	14,752
商標名稱	3.0	4,950		(3,563)		1,387		5,067		(3,069)		1,998
軟件	3.0	8,467		(5,640)		2,827		8,629		(4,537)		4,092
無形資產總額	8.4	$	39,146	$	(22,735)	$	16,411	$	39,891	$	(19,049)	$	20,842

截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月，無形資產攤銷費用為美元1.9 百萬和美元2.6 分別為百萬。截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月的無形資產攤銷費用為美元4.2 百萬和美元4.5 分別為百萬。

截至2024年6月30日，截至12月31日的以下年度，公司與無形資產相關的未來攤銷費用估計如下：


2024	$	3,620
2025	5,835
2026	2,476
2027	1,506
2028	882
此後	2,092
總計	$	16,411

10。其他流動和非流動資產和負債

其他流動資產的組成部分如下：


	6月30日 2024		十二月三十一日 2023
合同資產	$	35,990	$	32,092
其他	7,755		15,831
其他流動資產總額	$	43,745	$	47,923

其他非流動負債的組成部分如下：


	6月30日 2024		十二月三十一日 2023
盈利責任	$	39,700	$	38,601
其他	2,862		3,207
其他非流動負債總額	$	42,562	$	41,808

11。信用額度

2023年2月24日，公司與作為管理代理人的美國銀行及其貸款方簽訂了截至2018年10月26日的信貸協議第二修正案（“第二修正案”）（“信貸協議”，經信貸協議第一修正案修訂的截至2021年7月13日，以及第二修正案的 “經修訂的信貸協議”）。第二修正案將利率基準從倫敦銀行同業拆借利率改為擔保隔夜融資利率（“SOFR”）。根據公司的選擇，經修訂的信貸協議下的借款將按一月、三個月或六個月的期限SOFR或經修訂的信貸協議中規定的替代基準利率計息，每種情況均加上適用的利潤。此外，經修訂的信貸協議為公司提供了承諾的無抵押循環信貸額度，總額為美元200百萬，在第二修正案中，從美元增加175信貸協議原始版本中規定的百萬美元，其中包括子限額為美元25信用證為百萬美元，次級限額為美元10百萬美元用於搖擺貸款，其中一美元75百萬擴展功能。修訂後的信貸協議將於2026年7月13日到期。

經修訂的信貸協議下的借款可用於公司及其子公司的營運資金、資本支出、允許的收購、限制性付款以及其他一般公司用途。經修訂的信貸協議下的義務由公司的某些子公司擔保。

截至2024年6月30日和2023年12月31日，該公司已經不未償還的借款。截至該日期，公司遵守了經修訂的信貸協議下的財務和其他契約，不存在違約事件。

12。股票薪酬和普通股

2024年5月23日，公司股東批准了對公司2012年第四次修訂和重述的Heidrick & Struggles GlobalShare計劃（經修訂後的 “第五次A＆R計劃”）的修正和重述，將根據該計劃預留髮行的普通股數量增加至 649,000 股票等。第五個A＆R計劃規定授予股票期權、股票增值權、限制性股票單位、績效股票單位和其他基於股票的薪酬獎勵，這些獎勵的估值基於授予日的公允價值。這些獎勵可以授予董事、選定的員工和獨立承包商。

截至2024年6月30日， 4,744,660 已根據第五個 A&R 計劃頒發的獎項，包括 792,136 沒收的獎勵，以及 834,082 假設績效股票單位處於最高水平，則股票仍可獲得未來獎勵。第五次A＆R計劃規定，在2034年5月23日當天或之後舉行的公司首次股東年會之後，不得授予任何獎勵。

公司根據獎勵的授予日期公允價值來衡量其股票薪酬成本，並在必要的服務期內確認這些成本。

有關股票薪酬的信息摘要如下：


	三個月已結束 6月30日				六個月已結束 6月30日
	2024		2023		2024		2023
工資和福利 (1)	$	2,429	$	806	$	5,870	$	3,403
一般和管理費用	1,050		810		1,050		810
與股票薪酬相關的所得税優惠包含在淨收入中	958		445		1,907		1,160

(1) 包括 $0.1 百萬美元支出和 $0.7 截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月，與現金結算的限制性股票單位相關的收入分別為百萬美元，以及美元0.9 百萬和美元0.1 在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，與現金結算的限制性股票單位相關的支出分別為百萬美元。

限制性股票單位

授予員工的限制性股票單位須按比例歸屬三年要麼四年期限取決於個人補助金的條款。與基於服務的限制性股票單位相關的薪酬支出在歸屬期內以直線方式確認。

根據第五屆A＆R計劃，董事會的非僱員成員可以選擇每年獲得限制性股票單位或普通股作為其年度薪酬的一部分。根據他們各自的選舉，公司發行了 16,752 和 16,134 在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，非僱員董事分別提供服務的限制性股票單位。在相應的非僱員董事從董事會退休之前，向非僱員董事發行的限制性股票單位將保持未歸屬狀態。

截至2024年6月30日的六個月中，限制性股票單位活動如下：


	的數量受限庫存單位	加權- 平均值授予日期公允價值
2023 年 12 月 31 日未平息	686,741	$	30.33
已授予	292,447	33.42
歸屬並轉換為普通股	(193,056)	33.08
被沒收	(7,091)	30.15
2024 年 6 月 30 日未到期	779,041	$	30.81

截至 2024 年 6 月 30 日，有 $10.6 與未歸屬的限制性股票單位相關的税前未確認薪酬支出，預計將在加權平均值的基礎上確認 2.4 年份。

高性能庫存單位

公司向其某些高級管理人員授予績效股票單位。大多數績效股票單位將在年底進行懸崖歸屬三年時期。歸屬將有所不同 0% 和 200百分比基於在此期間實現的特定表現和市場條件三年歸屬期。一半的獎勵基於調整後的營業利潤率或調整後的息税折舊攤銷前利潤率閾值的實現情況，一半的獎勵基於公司相對於同行羣體的股東總回報率。受股東總回報率指標約束的獎勵的公允價值是使用蒙特卡羅模擬模型確定的。蒙特卡羅模擬模型使用股價波動率和其他變量來估計滿足業績條件的概率以及由此產生的獎勵公允價值。績效庫存單位按直線計算支出三年歸屬期。

公司的某些高級管理人員被授予績效股票單位，這些單位須按比例歸屬四年時期。歸屬將有所不同 0% 和 100根據在歸屬期內達到指定股價障礙的情況，受績效股票單位約束的股份的百分比。受此類股價障礙影響的獎勵的公允價值是使用蒙特卡羅模擬模型確定的。績效庫存單位在推導的服務期內按直線計算支出，服務期從一到四年。

截至2024年6月30日的六個月中，績效股單位活動如下：


	的數量性能庫存單位	加權- 平均值授予日期公允價值
2023 年 12 月 31 日未平息	239,625	$	41.91
已授予	273,536	32.64
歸屬並轉換為普通股	(104,154)	44.18
被沒收	(720)	27.82
2024 年 6 月 30 日未到期	408,287	$	35.14

截至 2024 年 6 月 30 日，有 $8.3 與未歸屬績效股票單位相關的税前未確認薪酬支出，預計將在加權平均值的基礎上確認 2.6 年份。

幻影庫存單位

幻影股票單位是對公司普通股的幻影股票的授予，這些股票以現金結算，並受各種限制，包括對可轉讓性、歸屬和沒收條款的限制。因任何原因未歸屬的幻影股票將被收款人沒收並歸還給公司。

幻影庫存單位的歸屬權限為三年要麼四年期限，此類歸屬受某些其他條件的約束，包括繼續為公司提供服務。由於獎勵的現金結算特徵，公司將獎勵歸類為責任獎勵，在每個報告日按公允價值計量，在服務條件可能的範圍內，裁決的既得部分被確認為負債。資產負債表日幻影股票獎勵的公允價值是根據該日公司普通股的收盤價確定的。

該公司記錄的幻影股票薪酬支出低於美元0.1 百萬美元支出和 $0.7 截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月，與現金結算的限制性股票單位相關的收入分別為百萬美元，以及美元0.9 百萬和美元0.1 在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，與現金結算的限制性股票單位相關的支出分別為百萬美元。

截至2024年6月30日的六個月中，幻影股票單位的活動如下：


			的數量幻影庫存單位
2023 年 12 月 31 日未平息			187,301
已授予			33,247
既得			—
被沒收			—
2024 年 6 月 30 日未到期			220,548

截至 2024 年 6 月 30 日，有 $1.6 與未歸屬幻影股票單位相關的數百萬筆税前未確認的薪酬支出，預計將在加權平均值的基礎上確認 2.5 年份。

普通股

董事會的非僱員成員可以選擇根據第五屆A＆R計劃每年獲得限制性股票單位或普通股，作為其年度薪酬的一部分，年度薪酬通常在每年第二季度發放。該公司發行了 12,564 和 16,134 在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月中，非僱員董事分別提供服務的普通股。

2008 年 2 月 11 日，公司董事會授權管理層回購公司普通股，總收購價不超過美元50百萬（“回購授權”）。在業務條件允許的情況下，公司可以不時在公開市場或協議交易或大宗交易中購買其普通股。尚未為完成該計劃設定任何時限。有不在截至2024年6月30日的三六個月內回購普通股。在截至2023年6月30日的三個月和六個月中，公司購買了 36,000 以美元計價的普通股0.9百萬。在2023年之前，最近一次對公司普通股的購買發生在截至2012年12月31日的年度中。截至 2024 年 6 月 30 日，公司已購買了 1,074,670 根據回購授權持有的普通股，總額為美元29.2百萬和美元20.8根據回購授權，仍有100萬美元可供將來購買。

13。重組

在截至2024年6月30日的三個月中，公司實施了一項重組計劃（“2024年計劃”），通過裁員來優化未來的增長和盈利能力。

截至2024年6月30日的三個月和六個月的重組費用，按費用類型和應申報分部劃分如下：


	高管搜尋
	美洲		歐洲		亞太地區		按需人才		海德里克諮詢		全球運營支持		總計
與員工相關	$	1,277	$	876	$	157	$	286	$	3,367	$	976	$	6,939

截至2024年6月30日的六個月中，重組應計額的變化如下：
































2023 年 12 月 31 日的應計餘額	—
重組費用	6,939
現金支付	(2,570)
非現金註銷	(6)

匯率波動	23
截至 2024 年 6 月 30 日的應計餘額	$	4,386

重組應計額記入當前的應計工資和福利在截至2024年6月30日的合併資產負債表中。

14。所得税

該公司報告的税前虧損為美元0.6 百萬美元和所得税準備金4.6 截至2024年6月30日的三個月，為百萬美元。該公司報告的税前收入為美元16.9 百萬美元和所得税準備金7.9 截至2023年6月30日的三個月，為百萬美元。截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月，有效税率為（798.4)% 和 46.8分別為％。截至2024年6月30日的三個月的有效税率受到税收對商譽減值和收入組合的影響。截至2023年6月30日的三個月的有效税率受到税收對商譽減值和無法確認虧損的影響。

該公司報告的税前收入為美元22.4 百萬美元和所得税準備金13.5 截至2024年6月30日的六個月中為百萬美元。該公司報告的税前收入為美元39.7 百萬美元和所得税準備金15.1 截至2023年6月30日的六個月中為百萬美元。截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月的有效税率為 60.3% 和 38.1分別為％。截至2024年6月30日的六個月的有效税率受到税收對商譽減值和收入組合的影響。截至2023年6月30日的六個月的有效税率受到税收對商譽減值和無法確認虧損的影響。

15。累計其他綜合收益（虧損）的變化

截至2024年6月30日的六個月中，按組成部分分列的累計其他綜合收益（虧損）（“AOCI”）的變化如下：


	可用- 對於- 出售證券		國外貨幣翻譯		養老金		AOCI
2023 年 12 月 31 日的餘額	$	42	$	647	$	(560)	$	129
扣除税款後的重新分類前的其他綜合虧損	(24)		(6,161)		—		(6,185)
截至 2024 年 6 月 30 日的餘額	$	18	$	(5,514)	$	(560)	$	(6,056)

16。細分信息

該公司有五運營部門。獵頭業務在美洲、歐洲（包括非洲）和亞太地區（包括中東）開展業務，海德里克諮詢和按需人才業務在全球開展業務。

2023年，公司將其細分市場盈利能力的衡量標準從營業收入改為調整後的息税折舊攤銷前利潤。下表包括調整後的息税折舊攤銷前利潤，這是向首席運營決策者報告的細分市場盈利能力的衡量標準，目的是向該細分市場分配資源並評估其業績。就分部而言，歸類為收入和其他營業收入的自付費用報銷單獨報告，因此不包括在每個分部的業績中。該公司認為，分析報銷前收入（淨收入）的趨勢，分析運營費用佔淨收入的百分比，分析調整後息税折舊攤銷前利潤率和調整後息税折舊攤銷前利潤率更能反映其核心業務。

公司根據首席運營決策者對（1）淨收入和（2）調整後息税折舊攤銷前利潤（定義為扣除利息、其他收入或支出、所得税、折舊和攤銷前的淨收益，根據收益增加、收益公允價值調整、或有薪酬、遞延薪酬計劃收入或支出、某些重組成本進行調整）的審查來評估業績和分配資源費用和重組費用。調整後的息税折舊攤銷前利潤率定義為調整後息税折舊攤銷前利潤佔同期收入的百分比。


	三個月已結束 6月30日						六個月已結束 6月30日
	2024			2023			2024			2023
報銷前收入（淨收入）	$	278,626		$	271,225		$	543,823		$	510,542

淨收益（虧損）	(5,157)			8,982			8,875			24,568
利息，淨額	(2612)			(1,913)			(6,698)			(5,162)
其他，淨額	(997)			(1,377)			(3,568)			(3,186)
所得税準備金	4,583			7,893			13,482			15,136
營業收入（虧損）	(4,183)			13,585			12,091			31,356

調整
折舊	1,990			2,172			4,483			4,176
無形攤銷	1,920			2,647			4,217			4,516
收入增加	469			451			935			642
收益公允價值調整	1,211			—			1,211			—
收購或有對價	3,285			3,784			5,273			5,443
遞延補償計劃	956			1,603			3,306			3,736
重組成本	—			3,396			—			3,396
減值費用	16,224			7,246			16,224			7,246
重組費用	6,939			—			6,939			—
調整總額	32,994			21,299			42,588			29,155

調整後 EBITDA	$	28,811		$	34,884		$	54,679		$	60,511
調整後息折舊攤銷前利潤率	10.3		%	12.9		%	10.1		%	11.9		%

按細分市場劃分的收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤如下：


	三個月已結束 6月30日				六個月已結束 6月30日
	2024		2023		2024		2023
收入
高管搜尋
美洲	$	147,078	$	138,563	$	283,757	$	265,890
歐洲	40,082		45,567		81,563		84,498
亞太地區	22,807		22,649		46,128		46,878
獵頭總數	209,967		206,779		411,448		397,266
按需人才	41,895		39,240		79,752		70,357
海德里克諮詢	26,764		25,206		52,623		42,919
報銷前收入（淨收入）	278,626		271,225		543,823		510,542
報銷	4,251		2,552		8,152		5,354
總收入	$	282,877	$	273,777	$	551,975	$	515,896


	三個月已結束 6月30日				六個月已結束 6月30日
	2024		2023		2024		2023
調整後 EBITDA
高管搜尋
美洲	$	48,112	$	46,079	$	89,983	$	88,203
歐洲	2,840		5,456		6,193		7,537
亞太地區	1,740		1,630		4,935		5,197
獵頭總數	52,692		53,165		101,111		100,937
按需人才	(1,629)		2,587		(2,550)		1,240
海德里克諮詢	(1,395)		(1,662)		(3,422)		(4,457)
分部總營業收入	49,668		54,090		95,139		97,720
研究和開發	(4,781)		(5,218)		(9,706)		(10,469)
全球運營支持	(16,076)		(13,988)		(30,754)		(26,740)
調整後息税折舊攤銷前利潤	$	28,811	$	34,884	$	54,679	$	60,511

17。擔保

該公司使用信用證來支持某些債務，主要用於其辦公室租賃協議。信用證是為了擔保相應的協議而開具的，這些協議的條款將持續到2033年。對於簽發的每張信用證，如果出現拖欠付款，公司必須使用現金來履行義務。如果所有未兑現的信用證出現違約，公司必須支付的最大未貼現付款金額約為 $4.8 截至 2024 年 6 月 30 日，百萬人。由於不存在或預計不存在違約事件，公司沒有為這些安排累積資金。

18。承付款和或有開支

訴訟

公司在公司正常業務過程中產生的各種未決索賠和訴訟事項中存在或有負債，其中一些涉及金額巨大的損害賠償索賠。其中一些問題部分由保險承保。根據目前獲得的信息，公司認為此類索賠和訴訟的最終解決不會對其財務狀況、經營業績或流動性產生重大不利影響。

第 2 項。管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析

管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析以及本10-Q表季度報告的其他部分包含聯邦證券法所指的前瞻性陳述、對公司One Heidrick戰略和相關投資計劃的預期。1995年的《私人證券訴訟改革法》為前瞻性陳述提供了安全港。前瞻性陳述不是歷史事實或未來業績的保證，而僅代表我們對未來事件的信念、假設、預期、估計、預測和預測，其中許多就其性質而言，本質上是不確定的，是我們無法控制的。前瞻性陳述可以通過使用 “期望”、“預期”、“打算”、“計劃”、“相信”、“尋求”、“估計”、“展望”、“項目”、“預測”、“目標” 等詞語和類似表述來識別。這些陳述包括歷史信息或當前狀況陳述以外的陳述，可能與我們的未來計劃、目標和結果有關。通過以這種方式為您識別這些陳述，我們提醒您，我們的實際業績和財務狀況可能與這些前瞻性陳述中顯示的預期業績和財務狀況存在重大差異。

可能導致實際結果和結果與前瞻性陳述中表達、預測或暗示的結果存在重大差異的因素包括：我們吸引、整合、發展、管理、留住和激勵合格顧問和高級領導者的能力；我們防止顧問將客户帶到另一家公司的能力；我們維持專業聲譽和品牌名稱的能力；我們的客户限制我們招聘員工的能力；我們對信息的嚴重依賴管理系統；我們實施新技術和知識產權以向客户提供新產品和服務所產生的風險；我們依賴第三方執行某些關鍵職能；我們在提供的服務中面臨責任風險的事實；數據安全、數據隱私和數據保護法律以及其他不斷變化的法規和跨境數據傳輸限制可能會限制我們服務的使用並對我們的業務產生不利影響；我們的按需人才分類面臨的任何挑戰作為獨立承包商；不斷增加的網絡安全要求、漏洞、威脅以及更復雜和更有針對性的網絡相關攻擊可能會對我們的系統、網絡、解決方案、服務和數據構成風險；我們的淨收入可能會受到不利的宏觀經濟或勞動力市場條件的影響，包括通貨膨脹的影響和地緣政治不穩定的影響；我們面臨的激烈競爭；外幣匯率波動的影響；我們獲得額外信貸的能力；社會、政治，我們經營所在市場的監管、法律和經濟風險，包括持續的烏克蘭戰爭以及以色列和加沙地帶衝突的影響、這些衝突擴張或升級的風險以及我們從業務中斷中快速完全恢復的能力；不利的税法變化和税務機關的裁決；我們實現遞延所得税淨資產收益的能力；我們可能無法使成本結構與淨資產保持一致的事實收入；我們的商譽、其他無形資產的任何減值以及其他長期資產；我們對財務報告維持有效的披露控制和內部控制體系以及編制準確及時的財務報表的能力；我們執行和整合未來收購的能力；以及我們的反收購條款使收購變得困難和昂貴。我們提醒讀者，這些因素清單可能並不詳盡。有關可能影響前瞻性陳述結果的因素的更多信息，請參閲我們在項目1A中 “風險因素” 標題下的截至2023年12月31日的10-k表年度報告，以及公司隨後向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的任何文件。我們提醒讀者，這些因素清單可能並不詳盡。我們沒有義務公開更新任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。

執行概述

我們的業務。Heidrick & Struggles International, Inc.（“公司”、“我們” 或 “我們的”）是一家人力資本領導力諮詢公司，為全球企業和商界領袖提供獵頭、諮詢和按需人才服務，以幫助他們提高領導團隊的效率。我們通過分佈在全球主要城市的500名顧問的專業知識為廣泛的客户提供服務。該公司及其前身擔任領導力顧問已有70多年。

我們的服務包括以下內容：

行政人員搜尋。我們與客户（全球受人尊敬的組織）合作，幫助他們建立和維持世界上最好的領導團隊，特別關注高層管理人員的安置。通過我們獨特的基於關係、數據驅動的方法，我們幫助客户找到合適的領導者，為他們的成功做好準備，並提高他們及其團隊的績效。

我們認為，關注高層管理人員可以獲得多種競爭優勢，包括接觸和影響關鍵決策者，增加定期搜索和諮詢活動的可能性，更高的競爭優勢

每次搜索的費用、提高的品牌知名度以及槓桿式的全球足跡。在客户組織的高層工作還有助於吸引和留住希望為行業頂級管理人員及其領導力需求提供服務的高素質顧問。我們的獵頭服務通過每次搜索活動產生的費用獲得收入，這些費用通常基於被聘高管的年度薪酬。我們主要在保留的基礎上提供獵頭服務。

通過使用我們的海德里克領導力框架和Heidrick Connect，我們採用全球性的獵頭方法，建立在更好的洞察力、更多數據和更快的決策基礎上。我們的海德里克領導力框架允許客户全面評估候選人的關鍵經驗和專業知識、領導能力、靈活性和潛力以及文化契合度和影響力，從而使我們的客户能夠為該職位找到合適的人選。我們通過一系列其他在線工具來補充我們的海德里克領導力框架，包括我們的領導力加速器、領導力特徵和文化特徵評估。Heidrick Connect是一個完全數字化、隨時可用的客户體驗門户，它使我們的客户能夠獲得每次參與的人才見解，包括海德里克領導力框架和其他內部開發的評估工具。為了應對遠程辦公，我們的獵頭團隊採用了Heidrick Connect來有效和高效地運營，同時與客户進行虛擬互動。此外，我們還對Heidrick Connect進行了升級，從而提高了靈活性，提高了生產力，並能夠為我們的客户提供更多見解。

獵頭行業由全球數千家獵頭公司組成。獵頭公司通常分為兩大類：保留搜索和應急搜尋。保留的獵頭公司通過識別潛在的合格候選人並協助客户評估和評估這些候選人來滿足客户的高級領導需求。無論客户是否僱用搜索公司確定的候選人，聘用的獵頭公司通常都會獲得服務報酬，並且通常是獨家聘用的。通常，留住的獵頭公司會獲得預付費，相當於該職位第一年預計薪酬的三分之一。此外，如果候選人的實際薪酬超過預計薪酬，獵頭公司通常有權向客户收取超額薪酬的三分之一。相比之下，應急搜索公司只有在成功推薦候選人後才能獲得補償。

我們是一家受聘的獵頭公司。我們的搜索過程通常包括以下步驟：

•分析客户的業務需求，以瞭解其組織結構、關係和文化，就該職位所需的技能和經驗向客户提供建議，並與客户確定成功候選人所需的其他特徵；

•根據經驗和與客户組織的潛在文化契合度來選擇、聯繫、面試和評估候選人；

•提交有關可能符合職位要求的候選人的機密書面報告；

•在客户和每位候選人之間安排一次雙方都方便的會議；

•完成對客户選擇的最終候選人的推薦調查；以及

•協助客户制定薪酬待遇並支持成功的候選人融入客户團隊。

按需人才。我們的按需人才服務為客户提供無縫的按需訪問頂級獨立人才，包括具有深厚行業和職能專業知識的專業人員，可擔任臨時領導職位和基於項目的關鍵舉措。我們獨特的模式通過將專有數據和技術與專門的人才解決方案團隊相結合，按需提供合適的獨立人才。

海德里克諮詢。我們通過海德里克諮詢與各組織合作，釋放其員工的力量。我們的工具和專家使用旨在將科學帶入人力資本發展和組織設計藝術的數據和技術。我們的服務使我們的客户能夠加快他們的戰略，提高個別領導者、團隊和組織的整體效率。

Heidrick Consulting通過一系列解決方案，為我們的客户提供有影響力的人力資本發展方法，包括領導力評估和發展、團隊和組織加速、數字加速和創新、多元化和包容性諮詢服務以及文化塑造。運用我們對許多全球頂級公司領導者的行為和屬性的深刻理解，我們指導客户建立一種蓬勃發展、為未來做好準備的文化

領導。這些優質的服務和產品補充了我們的獵頭專業知識，極大地增強了我們為客户提供全方位服務的人力資本諮詢解決方案的能力。

我們的諮詢服務主要通過每項服務產生的專業費用來創收，這些費用通常基於項目規模和服務範圍。我們的 Heidrick Consulting 團隊已着手為領導力評估、團隊加速以及組織和文化加速創建新的數字解決方案，這些解決方案可以虛擬交付。

我們還繼續專注於通過投資產品多樣化來擴大獵頭業務以外的收入來源，即我們的One Heidrick戰略，不久將包括Heidrick Digital在內。通過這些多元化的解決方案，我們打算通過提供更全面的產品套件來滿足客户不斷增長的人才和人力資本需求。

關鍵績效指標

我們通過各種方式管理和評估我們的業績，主要財務和運營指標包括淨收入、調整後息税折舊攤銷前利潤（定義見下文；非公認會計準則）和調整後息税折舊攤銷前利潤率（定義見下文；非公認會計準則）。應將這些非公認會計準則財務指標視為對根據公認會計原則（定義見下文）制定的任何績效衡量標準的補充，而不是替代或優於這些衡量標準。獵頭和海德里克諮詢的績效也是使用顧問人數來衡量的。針對高管人才搜尋，已確認的搜索（確認）趨勢、顧問的工作效率和每次搜索的平均收入用於衡量績效。生產率以每位顧問的年化獵頭淨收入來衡量。

收入由市場狀況以及獵頭活動、諮詢項目、按需項目的數量以及每個搜索或項目的平均收入共同驅動。除薪酬支出和銷售成本外，收入的增量增長不一定會導致成本的相應增加，尤其是運營和管理支出，因此有可能提高調整後的息税折舊攤銷前利潤率和調整後的息税折舊攤銷前利潤率。

顧問人數、確認趨勢、搜索或完成的項目數量、生產力水平以及每個搜索或項目的平均收入將因季度而異，這將影響淨收入、調整後的息税折舊攤銷前利潤率和調整後的息税折舊攤銷前利潤率。

合併調整後息税折舊攤銷前利潤率和調整後息税折舊攤銷前利潤率以及獵頭調整後的息税折舊攤銷前利潤總額和調整後息税折舊攤銷前利潤率是非公認會計準則財務指標，作為分析工具存在侷限性。不應將它們視為根據美國（“美國”）公認會計原則（“GAAP”）確定的財務信息的替代品，不應孤立地考慮或替代根據公認會計原則報告的公司業績分析。此外，它們不一定能與其他公司提供的非公認會計準則績效指標相提並論。

我們認為，這些非公認會計準則財務指標的列報提供了有意義的補充信息，如果與根據公認會計原則確定的財務指標一起列報，則可以更全面地瞭解我們的持續經營業績，包括潛在趨勢。管理層在財務和運營決策中使用這些非公認會計準則財務指標，因為管理層認為它們反映了我們的持續業務，可以進行有意義的週期間比較和評估。我們還認為，這些非公認會計準則財務指標與我們的GAAP財務指標一起考慮，可為管理層和投資者提供更多信息，以便將我們的經營業績與其他公司的經營業績進行比較。

我們的薪酬模型

在顧問層面，薪酬分為固定和可變部分。個人的績效獎勵基於一種制度，該系統將部分薪酬與其應承擔的淨收入直接掛鈎。部分獎勵可能基於個人表現以及一系列非財務衡量標準。顧問薪酬中可變部分的抵免額是通過為勝任和執行工作創造淨收入來獲得的。每個季度，我們都會審查和更新所有顧問的預期年度業績，並相應地累積可變薪酬。每位顧問應計的可變薪酬金額基於分層支付模型。總體而言，公司業績決定了可變薪酬總額的可用金額。顧問產生的淨收入越多，記入顧問可變薪酬的百分比就越高，因此我們公司應計為支出。

創造收入的個人顧問的組合會顯著影響所記錄的薪酬支出總額，這直接影響營業利潤率。因此，薪酬支出的可變部分可能會在每個季度之間大幅波動。可變薪酬總額是自由決定的，基於董事會人力資源和薪酬委員會批准的全公司財務目標。我們在獲得年度獎金的第二年的上半年支付年度獎金。

運營結果

（在下表中，由於四捨五入，總數和小計可能不等於各個細列項目的總和。除百分比外，所有表格均以千為單位。）

下表彙總了所述期間的經營業績佔報銷前收入（淨收入）的百分比：


	三個月已結束 6月30日				六個月已結束 6月30日
	2024		2023		2024		2023
收入
報銷前收入（淨收入）	100.0	%	100.0	%	100.0	%	100.0	%
報銷	1.5		0.9		1.5		1.0
總收入	101.5		100.9		101.5		101.0

運營費用
工資和福利	63.8		66.0		64.8		66.2
一般和管理費用	16.7		14.9		16.1		14.7
服務成本	10.7		9.3		10.5		9.4
研究和開發	2.0		2.1		2.1		2.2
減值費用	5.8		2.7		3.0		1.4
重組費用	2.5		—		1.3		—
報銷的費用	1.5		0.9		1.5		1.0
運營費用總額	103.0		95.9		99.3		94.9

營業收入（虧損）	(1.5)		5.0		2.2		6.1

非營業收入
利息，淨額	0.9		0.7		1.2		1.0
其他，淨額	0.4		0.5		0.7		0.6
淨營業外收入	1.3		1.2		1.9		1.6

所得税前收入	(0.2)		6.2		4.1		7.8

所得税準備金	1.6		2.9		2.5		3.0

淨收益（虧損）	(1.9)	%	3.3	%	1.6	%	4.8	%

下表列出了所述期間調整後息税折舊攤銷前利潤與淨收入的對賬情況：


	三個月已結束 6月30日						六個月已結束 6月30日
	2024			2023			2024			2023
報銷前收入（淨收入）	$	278,626		$	271,225		$	543,823		$	510,542

淨收益（虧損）	(5,157)			8,982			8,875			24,568
利息，淨額	(2,612)			(1,913)			(6,698)			(5,162)
其他，淨額	(997)			(1,377)			(3,568)			(3,186)
所得税準備金	4,583			7,893			13,482			15,136
營業收入（虧損）	(4,183)			13,585			12,091			31,356

調整
折舊	1,990			2,172			4,483			4,176
無形攤銷	1,920			2,647			4,217			4,516
收入增加	469			451			935			642
收益公允價值調整	1,211			—			1,211			—
收購或有對價	3,285			3,784			5,273			5,443
遞延補償計劃	956			1,603			3,306			3,736
重組成本	—			3,396			—			3,396
減值費用	16,224			7,246			16,224			7,246
重組費用	6,939			—			6,939			—
調整總額	32,994			21,299			42,588			29,155

調整後 EBITDA	$	28,811		$	34,884		$	54,679		$	60,511
調整後息折舊攤銷前利潤率	10.3		%	12.9		%	10.1		%	11.9		%

按細分市場劃分的收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤如下：


	三個月已結束 6月30日				六個月已結束 6月30日
	2024		2023		2024		2023
收入
高管搜尋
美洲	$	147,078	$	138,563	$	283,757	$	265,890
歐洲	40,082		45,567		81,563		84,498
亞太地區	22,807		22,649		46,128		46,878
獵頭總數	209,967		206,779		411,448		397,266
按需人才	41,895		39,240		79,752		70,357
海德里克諮詢	26,764		25,206		52,623		42,919
報銷前收入（淨收入）	278,626		271,225		543,823		510,542
報銷	4,251		2,552		8,152		5,354
總收入	$	282,877	$	273,777	$	551,975	$	515,896


	三個月已結束 6月30日				六個月已結束 6月30日
	2024		2023		2024		2023
調整後 EBITDA
高管搜尋
美洲	$	48,112	$	46,079	$	89,983	$	88,203
歐洲	2,840		5,456		6,193		7,537
亞太地區	1,740		1,630		4,935		5,197
獵頭總數	52,692		53,165		101,111		100,937
按需人才	(1,629)		2,587		(2,550)		1,240
海德里克諮詢	(1,395)		(1,662)		(3,422)		(4,457)
分部總營業收入	49,668		54,090		95,139		97,720
研究和開發	(4,781)		(5,218)		(9,706)		(10,469)
全球運營支持	(16,076)		(13,988)		(30,754)		(26,740)
調整後息税折舊攤銷前利潤	$	28,811	$	34,884	$	54,679	$	60,511

截至2024年6月30日的三個月，與截至2023年6月30日的三個月相比

總收入。截至2024年6月30日的三個月，合併總收入從截至2023年6月30日的三個月的2.738億美元增長了910萬美元，增長了3.3％，至2.829億美元。總收入的增加主要是由於下文所述的報銷前收入（淨收入）的增加。

報銷前收入（淨收入）。截至2024年6月30日的三個月，合併淨收入增長了740萬美元，至2.786億美元，增長了2.7％，而截至2023年6月30日的三個月，合併淨收入為2.712億美元。外匯匯率波動對業績產生了110萬美元的負面影響，佔0.4％。截至2024年6月30日的三個月，獵頭淨收入為2.1億美元，與截至2023年6月30日的三個月相比增長了320萬美元，增長了1.5％。獵頭淨收入的增加主要是由於每次搜索的平均收入的增加。截至2024年6月30日的三個月，按需人才淨收入為4190萬美元，與截至2023年6月30日的三個月相比增長了270萬美元，增長了6.8％。按需人才收入的增加主要是由於按需項目數量的增加。截至2024年6月30日的三個月，海德里克諮詢的淨收入為2680萬美元，與截至2023年6月30日的三個月相比增長了160萬美元，增長了6.2％。海德里克諮詢收入的增加主要是由於領導力評估和發展諮詢的參與度與去年同期相比有所增加。

截至2024年6月30日，獵頭和海德里克諮詢的顧問人數分別為415和85人，而截至2023年6月30日，分別為423人和89人。在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月，以每位顧問的年化獵頭淨收入衡量，獵頭生產率分別為200萬美元和190萬美元。截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月，每位獵頭的平均收入分別為15.1萬美元和14.6萬美元。

工資和福利。截至2024年6月30日的三個月，合併薪資和福利支出減少了100萬美元，至1.779億美元，下降了0.6％，而截至2023年6月30日的三個月為1.789億美元。由於離職成本、人才招聘和留用成本、退休和福利成本以及與遞延薪酬計劃相關的費用減少，固定薪酬減少了300萬美元，但股票薪酬、基本工資和工資税的增加部分抵消了固定薪酬。由於與顧問工作效率提高相關的應計獎金增加，可變薪酬增加了190萬美元。外匯匯率波動對業績產生了70萬美元的積極影響，佔0.4％。

在截至2024年6月30日的三個月中，我們的平均員工人數為2,196人，而截至2023年6月30日的三個月中，平均員工人數為2,246人。

截至2024年6月30日的三個月，工資和福利支出佔淨收入的百分比為63.8％，而截至2023年6月30日的三個月，這一比例為66.0％。

一般和管理費用。截至2024年6月30日的三個月，合併一般和管理費用增加了590萬美元，至4,650萬美元，增長了14.7％，而截至2023年6月30日的三個月為4,050萬美元。一般和管理費用的增加是由於與2024年全球合作伙伴會議相關的成本，該調整是為了增加Atreus集團有限公司（“Atreus”）和businessfourzero的應計收益而進行的，

專業費用、招聘費和營銷費用，但被無形資產攤銷的減少部分抵消。外匯匯率波動對業績產生了10萬美元的積極影響，佔0.3％。

截至2024年6月30日的三個月，一般和管理費用佔淨收入的百分比為16.7％，而截至2023年6月30日的三個月，這一比例為14.9％。

服務成本。截至2024年6月30日的三個月，合併服務成本增加了440萬美元，至2970萬美元，增長了17.3％，而截至2023年6月30日的三個月為2530萬美元。服務成本的增加主要是由於按需人才和諮詢項目數量的增加。外匯匯率波動對業績產生了10萬美元的積極影響，佔0.5％。

截至2024年6月30日的三個月，服務成本佔淨收入的百分比為10.7％，而截至2023年6月30日的三個月為9.3％。

研究和開發。由於技術進步和許多客户正在經歷快速的數字化顛覆，我們認為我們成功競爭的能力越來越取決於我們為客户提供及時和相關的技術支持產品和服務的能力。因此，我們專注於開發新技術以增強現有產品和服務，並通過研發（“研發”）、知識產權許可以及收購第三方業務和技術來擴大我們的產品範圍。我們計劃利用研發工作的成果，在我們當前的獵頭、海德里克諮詢和按需人才服務中開發和增強新的和現有的服務和產品，以及我們未來可能不時推出的新細分市場的產品和服務，例如我們的新數字產品Heidrick Navigator。截至2024年6月30日的三個月，合併研發支出減少了10萬美元，至560萬美元，下降了0.9％，而截至2023年6月30日的三個月為570萬美元。研發費用包括與工資單、員工福利、股票薪酬、其他員工費用以及與新產品開發相關的第三方專業費用相關的費用。

減值費用。在截至2024年6月30日的三個月中，根據公司的年中預測流程，確定需要下調按需人才報告單位的預測。由於報告單位的預測業績下降，再加上截至2023年10月31日進行的最新減值分析中6％的及格率，公司確定報告單位的公允價值很可能低於其賬面價值。因此，公司確定了觸發事件，並在截至2024年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估。根據其每個報告單位的減值評估結果，公司在按需人才報告部門記錄了1,480萬美元的減值費用，在歐洲報告部門記錄了150萬美元的減值費用。在截至2023年6月30日的三個月中，公司收購了businessfourzero，並在海德里克諮詢報告部門記錄了約710萬美元的商譽。由於將商譽納入了先前存在公允價值缺口的申報單位，該公司評估了海德里克諮詢報告部門最近和預期的未來財務業績，並確定該申報單位的公允價值很可能低於其賬面價值。因此，公司確定了觸發事件，並在截至2023年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估。根據其每個報告單位的減值評估結果，公司在海德里克諮詢公司記錄了720萬美元的減值費用，用於註銷與該報告單位相關的所有商譽。減值費用分別記錄在截至2024年6月30日和2023年6月30日的三個月的簡明合併綜合收益（虧損）表和截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月的簡明合併現金流量表的減值費用中。減值本質上是非現金的，沒有影響我們當前的流動性、現金流、借貸能力或運營，也沒有影響我們的信貸協議下的債務契約。

重組費用。在截至2024年6月30日的三個月中，公司因裁員而產生了690萬澳元的重組費用。這些費用記錄在截至2024年6月30日的三個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

調整後的息税折舊攤銷前利潤截至2024年6月30日的三個月，調整後的合併息税折舊攤銷前利潤為2,880萬美元，與截至2023年6月30日的三個月的3,490萬美元相比，減少了610萬美元，下降了17.4％。截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為10.3％，而截至2023年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為12.9％。

淨營業外收入。截至2024年6月30日的三個月，淨營業外收入為360萬美元，而截至2023年6月30日的三個月為330萬美元。

截至2024年6月30日的三個月，淨利息收入為260萬美元，而截至2023年6月30日的三個月為190萬美元，這主要是由於短期投資量增加的利率上升。

截至2024年6月30日的三個月，其他淨收入為100萬美元，而截至2023年6月30日的三個月，淨收入為140萬美元。截至2024年6月30日的三個月的收入主要來自遞延薪酬計劃的未實現收益和外匯收益。截至2023年6月30日的三個月的收入主要來自遞延薪酬計劃的未實現收益，部分被外匯損失所抵消。公司的大多數投資，包括公司遞延薪酬計劃中持有的投資，均按公允價值入賬。

所得税。參見附註14，所得税。

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美洲

美洲分部報告稱，截至2024年6月30日的三個月，淨收入為1.471億美元，與截至2023年6月30日的三個月的1.386億美元相比增長了6.1％。淨收入的增長主要是由於每次搜索收入的增加，以及獵頭參與度增加2.5％。與前一時期相比，所有實踐小組都表現出增長。外匯匯率波動對業績產生了20萬美元的負面影響，佔0.1％。截至2024年6月30日，美洲細分市場共有216名獵頭顧問，而2023年6月30日為219名。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月的工資和福利支出增加了460萬美元，增長了5.5％。固定薪酬減少了100萬美元，這是由於與遞延薪酬計劃、退休和福利成本、基本工資和工資税、人才招聘和留用成本以及離職成本相關的支出減少，但部分被股票薪酬的增加所抵消。由於與顧問工作效率提高相關的應計獎金增加，可變薪酬增加了560萬美元。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月中，一般和管理費用增加了90萬美元，增長了7.2％，這是由於與2024年全球合作伙伴會議、信息技術相關的支出和專業費用的增加，但被辦公佔用成本、業務發展旅行、使用外部第三方顧問和壞賬的減少部分抵消。

截至2024年6月30日的三個月，重組費用為130萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的三個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

美洲分部報告稱，截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤為4,810萬美元，與截至2023年6月30日的三個月的4,610萬美元相比增加了200萬美元。截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為32.7％，而截至2023年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為33.3％。

歐洲

歐洲分部報告稱，截至2024年6月30日的三個月，淨收入為4,010萬美元，與截至2023年6月30日的三個月的4,560萬美元相比下降了12.0％。淨收入下降的主要原因是獵頭參與度減少了18.0％。生命科學業務組與去年同期相比有所增長。外匯匯率波動對業績產生了20萬美元的負面影響，佔0.3％。截至2024年6月30日，歐洲細分市場共有121名獵頭顧問，而截至2023年6月30日為129名。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月的工資和福利支出減少了690萬美元，下降了19.1％。由於離職成本、人才招聘和留用成本、基本工資和工資税以及退休和福利成本的降低，固定薪酬減少了400萬美元，但部分被股票薪酬的增加所抵消。由於與顧問工作效率下降相關的應計獎金減少，可變薪酬減少了290萬美元。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月中，一般和管理費用增加了100萬美元，增長了13.9％，這要歸因於辦公室佔用成本和業務發展差旅，但專業費用和使用外部第三方顧問的減少部分抵消了這一點。

根據中期商譽減值評估，截至2024年6月30日的三個月的減值費用為150萬美元。減值費用記入截至2024年6月30日的三個月的簡明合併綜合收益（虧損）表和截至2024年6月30日的六個月的簡明合併現金流量表中的減值費用。

截至2024年6月30日的三個月，重組費用為90萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的三個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

歐洲板塊報告稱，截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤為280萬美元，與截至2023年6月30日的三個月的550萬美元相比減少了260萬美元。截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為7.1％，而截至2023年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為12.0％。

亞太地區

亞太板塊報告稱，截至2024年6月30日的三個月，淨收入為2,280萬美元，與截至2023年6月30日的三個月的2,260萬美元相比增長了0.7％。淨收入的增長主要是由於獵頭確認數量增加了14.7％。除消費者和社會影響力業務外，所有業務組均比前一時期有所增長。外匯匯率波動對業績產生了60萬美元的負面影響，佔2.6％。截至2024年6月30日，亞太地區共有78名獵頭顧問，而2023年6月30日為75名。

與2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月，工資和福利支出減少了30萬美元，下降了2.0％。由於人才招聘和留用成本、退休和福利成本以及股票薪酬的增加，固定薪酬增加了20萬美元，但基本工資和工資税以及離職成本的減少部分抵消了固定薪酬。由於與顧問工作效率下降相關的應計獎金減少，可變薪酬減少了60萬美元。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月中，一般和管理費用增加了20萬美元，增長了5.6％，這是由於壞賬以及與税收和執照相關的成本的增加，但專業費用和辦公室佔用成本的減少部分抵消了這一點。

截至2024年6月30日的三個月，重組費用為20萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的三個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

亞太板塊報告稱，截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤為170萬美元，較截至2023年6月30日的三個月的160萬美元增加了10萬美元。截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為7.6％，而截至2023年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為7.2％。

按需人才

按需人才板塊報告稱，截至2024年6月30日的三個月，淨收入為4,190萬美元，與截至2023年6月30日的三個月的3,920萬美元相比增長了6.8％。按需人才收入的增加主要是由於按需項目數量的增加。外匯匯率波動對業績產生了20萬美元的負面影響，佔0.5％。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月的工資和福利支出增加了40萬美元，增長了3.2％。由於離職成本以及退休和福利成本的降低，固定薪酬減少了70萬美元，但被基本工資和工資税、人才招聘和留用成本以及股票薪酬的增加部分抵消。由於與生產率提高相關的應計獎金增加，可變薪酬增加了110萬美元。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月中，一般和管理費用增加了230萬美元，增長了41.2％，這是由於調整了Atreus的應計收入，招聘費，與信息技術相關的支出，辦公室佔用成本，營銷費用以及税收和許可成本，但部分被業務發展差旅和無形攤銷的減少所抵消。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月，服務成本增加了370萬美元，增長了15.7％，這主要是由於按需人才項目數量的增加。

在截至2024年6月30日的三個月中，根據公司的年中預測流程，確定需要下調按需人才報告單位的預測。由於報告單位的預測業績下降，再加上截至2023年10月31日進行的最新減值分析中6％的及格率，公司確定報告單位的公允價值很可能低於其賬面價值。因此，公司確定了觸發事件，並在截至2024年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估。根據其每個報告單位的減值評估結果，公司在按需人才報告部門記錄了1480萬美元的減值費用。減值費用記入截至2024年6月30日的三個月的簡明合併綜合收益（虧損）表和截至2024年6月30日的六個月的簡明合併現金流量表中的減值費用。

截至2024年6月30日的三個月，重組費用為30萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的三個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

按需人才板塊報告稱，截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤虧損160萬美元，與截至2023年6月30日的三個月調整後息税折舊攤銷前利潤260萬美元相比減少了420萬美元。截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（3.9）％，而截至2023年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為6.6％。

海德里克諮詢

海德里克諮詢板塊報告稱，截至2024年6月30日的三個月，淨收入為2680萬美元，與截至2023年6月30日的三個月的2,520萬美元相比增長了6.2％。淨收入的增長主要是由於領導力評估和發展諮詢業務與去年同期相比有所增加。外匯匯率波動對業績的負面影響不到10萬美元，佔0.1％。截至2024年6月30日，海德里克諮詢公司共有85名顧問，而2023年6月30日為89名。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月的工資和福利支出減少了10萬美元，下降了0.6％。由於基本工資和工資税以及退休和福利成本的增加，固定薪酬增加了80萬美元，但被股票薪酬以及人才招聘和留用成本的減少部分抵消。由於裁員導致員工人數減少，可變薪酬減少了100萬美元。

由於辦公室佔用成本的增加，截至2024年6月30日的三個月，與截至2023年6月30日的三個月相比，一般和管理費用增加了80萬美元，增長了13.9％。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月，服務成本增加了70萬美元，增長了41.3％，這是由於需要第三方顧問的諮詢項目數量增加。

在截至2023年6月30日的三個月中，公司收購了businessfourzero，並在海德里克諮詢報告部門記錄了約710萬美元的商譽。由於將商譽納入了先前存在公允價值缺口的申報單位，該公司評估了海德里克諮詢報告部門最近和預期的未來財務業績，並確定該申報單位的公允價值很可能低於其賬面價值。因此，公司確定了觸發事件，並在截至2023年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估。根據減值評估的結果，公司在海德里克諮詢公司記錄了720萬美元的減值費用，用於註銷與該報告單位相關的所有商譽。

截至2024年6月30日的三個月，重組費用為340萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的三個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

海德里克諮詢板塊報告稱，截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤虧損為140萬美元，與截至6月的三個月調整後息税折舊攤銷前利潤虧損170萬美元相比增加了30萬美元

2023 年 30 日。截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（5.2）％，而截至2023年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（6.6）％。

全球運營支持

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月中，工資和福利支出增加了130萬美元，增長了15.8％，這要歸因於股票薪酬、基本工資和工資税的增加，但部分被可變薪酬的減少所抵消。

與截至2023年6月30日的三個月相比，截至2024年6月30日的三個月中，一般和管理費用增加了80萬美元，增長了12.7％，這是由於專業費用、辦公室佔用成本和業務發展差旅的增加，但招聘費、與信息技術相關的費用以及税收和許可成本的減少部分抵消了這一點。

截至2024年6月30日的三個月，重組費用為100萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的三個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

全球運營支持報告稱，截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤虧損為1,610萬美元，與截至2023年6月30日的三個月調整後息折舊攤銷前利潤虧損1,400萬美元相比減少了210萬美元。截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（5.7）％，而截至2023年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（5.1）％。

截至2024年6月30日的六個月與截至2023年6月30日的六個月相比

總收入。截至2024年6月30日的六個月中，合併總收入增長了3,610萬美元，達到5.520億美元，增長了7.0％，而截至2023年6月30日的六個月為5.159億美元。總收入的增加主要是由於下文所述的報銷前收入（淨收入）的增加。

報銷前收入（淨收入）。截至2024年6月30日的六個月中，合併淨收入增長了3,330萬美元，至5.438億美元，增長6.5％，而截至2023年6月30日的六個月為5.105億美元。外匯匯率波動對淨收入的影響不大。截至2024年6月30日的六個月中，獵頭淨收入為4.114億美元，與截至2023年6月30日的六個月相比增長了1,420萬美元，增長了3.6％。獵頭淨收入的增加主要是由於每次搜索的平均收入的增加。截至2024年6月30日的六個月中，按需人才淨收入為7,980萬美元，與截至2023年6月30日的六個月相比增長了940萬美元，增長了13.4％。按需人才收入的增加主要是由於按需項目數量的增加以及收購Atreus的時間安排在2023年2月。截至2024年6月30日的六個月，海德里克諮詢的淨收入為5,260萬美元，與截至2023年6月30日的六個月相比增長了970萬美元，增長了22.6％。海德里克諮詢收入的增加主要是由於領導力評估和發展諮詢業務與去年同期相比有所增加，以及2023年4月收購businessfourzero的時機。

截至2024年6月30日，獵頭和海德里克諮詢的顧問人數分別為415和85人，而截至2023年6月30日，分別為423人和89人。在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，以每位顧問的年化獵頭淨收入衡量，獵頭生產率分別為200萬美元和190萬美元。截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月中，每位獵頭的平均收入分別為14.3萬美元和13.5萬美元。

工資和福利。截至2024年6月30日的六個月中，合併薪資和福利支出增加了1,450萬美元，至3.523億美元，增長了4.3％，而截至2023年6月30日的六個月為3.378億美元。由於基本工資和工資税、股票薪酬以及人才招聘和留用成本的增加，固定薪酬增加了240萬美元，但部分被離職成本、退休和福利成本以及遞延薪酬計劃的減少所抵消。由於與顧問工作效率提高相關的應計獎金增加，可變薪酬增加了1,210萬美元。外匯匯率波動對業績產生了10萬美元的負面影響，跌幅不到0.1％。

在截至2024年6月30日的六個月中，我們的平均員工人數為2,207人，而截至2023年6月30日的六個月中，平均員工人數為2,199人。

截至2024年6月30日的六個月中，工資和福利支出佔淨收入的百分比為64.8％，而截至2023年6月30日的六個月中，這一比例為66.2％。

一般和管理費用。截至2024年6月30日的六個月中，合併的一般和管理費用增加了1,300萬美元，至8,780萬美元，增長了17.3％，而截至2023年6月30日的六個月為7,480萬美元。一般和管理費用的增加是由於與2024年全球合作伙伴會議相關的成本增加、Atreus和businessfourzero的應計收益增加、辦公室佔用成本、業務發展差旅、專業費用、信息技術成本、招聘費、營銷費用、税收和許可成本以及壞賬的增加，但部分被與使用外部第三方顧問、保險和銀行費用以及通信服務成本相關的成本減少所抵消。外匯匯率波動對業績產生了10萬美元的負面影響，佔0.2％。

截至2024年6月30日的六個月中，一般和管理費用佔淨收入的百分比為16.1％，而截至2023年6月30日的六個月為14.7％。

服務成本。截至2024年6月30日的六個月中，合併服務成本增加了900萬美元，至5,710萬美元，增長了18.7％，而截至2023年6月30日的六個月為4,810萬美元。服務成本的增加主要是由於按需人才和諮詢項目數量的增加，以及收購Atreus的時間安排在2023年2月。外匯匯率波動對業績產生了10萬美元的負面影響，佔0.2％。

截至2024年6月30日的六個月中，服務成本佔淨收入的百分比為10.5％，而截至2023年6月30日的六個月中，服務成本為9.4％。

研究和開發。由於技術進步和許多客户正在經歷快速的數字化顛覆，我們認為我們成功競爭的能力越來越取決於我們為客户提供及時和相關的技術支持產品和服務的能力。因此，我們專注於開發新技術以增強現有產品和服務，並通過研發（“研發”）、知識產權許可以及收購第三方業務和技術來擴大我們的產品範圍。我們計劃利用研發工作的成果，在我們當前的獵頭、海德里克諮詢和按需人才服務中開發和增強新的和現有的服務和產品，以及我們未來可能不時推出的新細分市場的產品和服務，例如我們的新數字產品Heidrick Navigator。截至2024年6月30日的六個月中，合併研發費用增加了10萬美元，至1,130萬美元，增幅1.2％，而截至2023年6月30日的六個月為1,120萬美元。研發費用包括與工資單、員工福利、股票薪酬、其他員工費用以及與新產品開發相關的第三方專業費用相關的費用。

減值費用。在截至2024年6月30日的三個月中，根據公司的年中預測流程，確定需要下調按需人才報告單位的預測。由於報告單位的預測業績下降，再加上截至2023年10月31日進行的最新減值分析中6％的及格率，公司確定報告單位的公允價值很可能低於其賬面價值。因此，公司確定了觸發事件，並在截至2024年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估。根據其每個報告單位的減值評估結果，公司在按需人才報告部門記錄了1,480萬美元的減值費用，在歐洲報告部門記錄了150萬美元的減值費用。在截至2023年6月30日的三個月中，公司收購了businessfourzero，並在海德里克諮詢報告部門記錄了約710萬美元的商譽。由於將商譽納入了先前存在公允價值缺口的申報單位，該公司評估了海德里克諮詢報告部門最近和預期的未來財務業績，並確定該申報單位的公允價值很可能低於其賬面價值。結果，公司確定了觸發事件，並在截至2023年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估。根據每個報告單位的減值評估結果，公司在海德里克諮詢公司記錄了720萬美元的減值費用，用於註銷與該報告單位相關的所有商譽。減值費用分別記錄在截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月的簡明合併綜合收益（虧損）表和截至2024年6月30日和2023年6月30日的六個月的簡明合併現金流量表的減值費用中。減值本質上是非現金的，沒有影響我們當前的流動性、現金流、借貸能力或運營，也沒有影響我們的信貸協議下的債務契約。

重組費用。在截至2024年6月30日的六個月中，公司因裁員而產生了約690萬美元的重組費用。這些費用記錄在截至2024年6月30日的六個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

調整後的息税折舊攤銷前利潤截至2024年6月30日的六個月中，合併調整後的息税折舊攤銷前利潤為5,470萬美元，與截至2023年6月30日的六個月的6,050萬美元相比，下降了580萬美元，下降了9.6％。截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為10.1％，而截至2023年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為11.9％。

淨營業外收入。截至2024年6月30日的六個月中，淨營業外收入為1,030萬美元，而截至2023年6月30日的六個月為830萬美元。

截至2024年6月30日的六個月，淨利息收入為670萬美元，而截至2023年6月30日的六個月為520萬美元，這主要是由於短期投資量增加的利率上升。

截至2024年6月30日的六個月中，其他淨收入為360萬美元，而截至2023年6月30日的六個月淨收入為320萬美元。截至2024年6月30日的六個月的收入主要來自遞延薪酬計劃的未實現收益和外匯收益。截至2023年6月30日的三個月的收入主要來自遞延薪酬計劃的未實現收益，部分被外匯損失所抵消。公司的大多數投資，包括公司遞延薪酬計劃中持有的投資，均按公允價值入賬。

所得税。參見附註14，所得税。

高管搜尋

美洲

美洲分部報告稱，截至2024年6月30日的六個月淨收入為2.838億美元，與截至2023年6月30日的六個月的2.659億美元相比增長了6.7％。淨收入的增長主要是由於獵頭參與人數增加了5.7％。與前一時期相比，所有實踐小組都表現出增長。外匯匯率波動對業績產生了10萬美元的積極影響，跌幅不到0.1％。截至2024年6月30日，美洲細分市場共有216名獵頭顧問，而2023年6月30日為219名。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月的工資和福利支出增加了1,300萬美元，增長了8.1％。固定薪酬減少了60萬美元，這是由於基本工資和工資税、退休和福利成本、遞延薪酬計劃和離職成本的減少，但部分被人才招聘和留用成本以及股票薪酬的增加所抵消。由於與顧問工作效率提高相關的應計獎金增加，可變薪酬增加了1,360萬美元。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月中，一般和管理費用增加了110萬美元，增長了4.7％，這是由於與2024年全球合作伙伴會議、專業費用和信息技術成本相關的成本增加，但壞賬和與使用外部第三方顧問相關的成本的減少部分抵消了這一點。

截至2024年6月30日的六個月中，重組費用為130萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的六個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

美洲分部報告稱，截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤為9,000萬美元，較截至2023年6月30日的六個月的8,820萬美元增加了180萬美元。截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為31.7％，而截至2023年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為33.2％。

歐洲

歐洲分部報告稱，截至2024年6月30日的六個月淨收入為8,160萬美元，與截至2023年6月30日的六個月的8,450萬美元相比下降了3.5％。淨收入的下降主要是由於獵頭確認數量減少了13.6％。生命科學、社會影響力和全球技術與服務業務組與前一時期相比表現出增長。外匯匯率波動對業績產生了70萬美元的積極影響，佔0.9％。截至2024年6月30日，歐洲細分市場共有121名獵頭顧問，而截至2023年6月30日為129名。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月的工資和福利支出減少了720萬美元，下降了10.9％。由於離職成本和人才的減少，固定薪酬減少了530萬美元

收購和保留成本、退休和福利成本以及基本工資和工資税，但部分被股票薪酬的增加所抵消。由於與顧問工作效率下降相關的應計獎金減少，可變薪酬減少了190萬美元。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月中，一般和管理費用增加了260萬美元，增長了18.8％，這是由於辦公室佔用成本、壞賬和業務發展差旅的增加，但專業費用和與使用外部第三方顧問相關的成本的減少部分抵消了這一點。

根據中期商譽減值評估，截至2024年6月30日的六個月的減值費用為150萬美元。減值費用記入截至2024年6月30日的六個月的簡明合併綜合收益（虧損）表和截至2024年6月30日的六個月的簡明合併現金流量表中的減值費用。

截至2024年6月30日的六個月中，重組費用為90萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的六個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

歐洲板塊報告稱，截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤為620萬美元，與截至2023年6月30日的六個月的750萬美元相比減少了130萬美元。截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為7.6％，而截至2023年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為8.9％。

亞太地區

亞太板塊報告稱，截至2024年6月30日的六個月淨收入為4,610萬美元，與截至2023年6月30日的六個月的4,690萬美元相比下降了1.6％。淨收入的下降主要是由於獵頭確認數量減少了6.0％，但被每位獵頭平均收入的增長部分抵消。全球技術與服務、生命科學和金融服務業務組比上年有所增長。外匯匯率波動對業績產生了130萬美元的負面影響，佔2.7％。截至2024年6月30日，亞太地區共有78名獵頭顧問，而2023年6月30日為75名。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月的工資和福利支出減少了110萬美元，下降了3.3％。由於人才招聘和留用成本、退休和福利成本以及股票薪酬的增加，固定薪酬增加了30萬美元，但基本工資和工資税以及離職成本的減少部分抵消了固定薪酬。由於與顧問工作效率下降相關的應計獎金減少，可變薪酬減少了140萬美元。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月中，一般和管理費用增加了40萬美元，增長了5.0％，這是由於業務發展差旅、壞賬以及與税收和執照相關的成本的增加，但部分被辦公佔用成本、專業費用和招聘費的減少所抵消。

截至2024年6月30日的三個月，重組費用為20萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的六個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

亞太板塊報告稱，截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤為490萬美元，與截至2023年6月30日的六個月的520萬美元相比減少了30萬美元。截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為10.7％，而截至2023年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為11.1％。

按需人才

按需人才板塊報告稱，截至2024年6月30日的六個月淨收入為7,980萬美元，與截至2023年6月30日的六個月的7,040萬美元相比增長了13.4％。按需人才收入的增加主要是由於按需項目數量的增加以及收購Atreus的時間安排在2023年2月。外匯匯率波動對業績產生了10萬美元的積極影響，佔0.1％。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月的工資和福利支出增加了340萬美元，增長了14.7％。由於基本工資和工資税的增加，固定薪酬增加了100萬美元，

人才招聘和留用成本以及股票薪酬部分被離職成本以及退休和福利成本的減少所抵消。由於與生產率提高相關的應計獎金增加，可變薪酬增加了240萬美元。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月中，一般和管理費用增加了360萬美元，增長了36.7％，這是由於招聘費的增加、為增加Atreus應計收入、辦公佔用成本和信息技術成本而進行的調整，但被無形攤銷、業務發展差旅和專業費用的減少部分抵消。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月中，服務成本增加了670萬美元，增長了14.9％，這主要是由於按需人才項目數量的增加。

在截至2024年6月30日的三個月中，根據公司的年中預測流程，確定需要下調按需人才報告單位的預測。由於報告單位的預測業績下降，再加上截至2023年10月31日進行的最新減值分析中6％的及格率，公司確定報告單位的公允價值很可能低於其賬面價值。因此，公司確定了觸發事件，並在截至2024年6月30日的三個月中進行了中期商譽減值評估。根據其每個報告單位的減值評估結果，公司在按需人才報告部門記錄了1480萬美元的減值費用。減值費用記入截至2024年6月30日的六個月的簡明合併綜合收益（虧損）表和截至2024年6月30日的六個月的簡明合併現金流量表中的減值費用。

截至2024年6月30日的六個月中，重組費用為30萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的六個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

按需人才板塊報告稱，截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤虧損260萬美元，與截至2023年6月30日的六個月調整後息税折舊攤銷前利潤120萬美元相比減少了390萬美元。截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（3.2）％，而截至2023年6月30日的六個月為1.8％。

海德里克諮詢

海德里克諮詢板塊報告稱，截至2024年6月30日的六個月淨收入為5,260萬美元，與截至2023年6月30日的六個月的4,290萬美元相比增長了22.6％。淨收入的增長主要是由於領導力評估和發展諮詢業務與去年同期相比有所增加。外匯匯率波動對業績產生了40萬美元的積極影響，佔0.9％。截至2024年6月30日，海德里克諮詢公司共有85名顧問，而2023年6月30日為89名。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月的工資和福利支出增加了440萬美元，增長了12.0％。由於基本工資和工資税、退休和福利成本以及離職成本的增加，固定薪酬增加了430萬美元，但被股票薪酬以及人才招聘和留用成本的減少部分抵消。由於與顧問工作效率提高相關的應計獎金增加，可變薪酬增加了10萬美元，但部分被裁員導致的員工人數減少所抵消。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月中，一般和管理費用增加了340萬美元，增長了37.3％，這要歸因於辦公室佔用成本、業務發展差旅、無形資產攤銷以及為增加businessfourzero應計收益而進行的調整，但部分被專業費用的減少所抵消。

由於需要第三方顧問的諮詢項目數量增加，截至2024年6月30日的六個月中，服務成本與截至2023年6月30日的六個月相比增加了230萬美元，增長了69.2％。

截至2024年6月30日的六個月中，重組費用為340萬美元，與裁員有關。這些費用記錄在截至2024年6月30日的六個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

海德里克諮詢板塊報告稱，截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤虧損為340萬美元，與截至2023年6月30日的六個月調整後息折舊攤銷前利潤虧損450萬美元相比，增長了110萬美元。截至2024年6月30日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（6.5）％，而截至2023年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（10.4）％。

全球運營支持

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月中，工資和福利支出增加了210萬美元，增長了12.9％，這是由於股票薪酬、基本工資和工資税以及退休和福利成本的增加，但可變薪酬和離職成本的減少部分抵消了這一點。

與截至2023年6月30日的六個月相比，截至2024年6月30日的六個月中，一般和管理費用增加了190萬美元，增長了17.6％，這是由於專業費用、信息技術成本、營銷費用、辦公室佔用成本、其他運營費用和業務發展差旅的增加，但保險和銀行費用、通信服務成本和招聘費的減少部分抵消了這一點。

截至2024年6月30日的六個月中，與裁員相關的重組費用為100萬美元。這些費用記錄在截至2024年6月30日的六個月簡明合併綜合收益（虧損）報表中的重組費用中。

全球運營支持報告稱，截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤虧損3,080萬美元，與截至2023年6月30日的六個月調整後息折舊攤銷前利潤虧損2670萬美元相比減少了410萬美元。截至2024年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（5.7）％，而截至2023年6月30日的六個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤率為（5.2）％。

流動性和資本資源

將軍。我們會根據運營需求不斷評估我們的流動性需求、資本需求和資本資源的可用性。我們認為，我們的可用現金餘額、預計將從運營中產生的資金以及承諾的循環信貸額度下的可用資金將足以為至少未來12個月和可預見的將來的運營提供資金，也足以為與我們的現金分紅和股票回購計劃相關的現金支付提供資金。

我們在獲得年度獎金的第二年的上半年支付年度獎金。員工獎金全年累計，基於我們的業績和員工個人的表現。

信貸額度。2023年2月24日，公司與作為管理代理人的美國銀行及其貸款方簽訂了截至2018年10月26日的信貸協議第二修正案（“第二修正案”）（“信貸協議”，經信貸協議第一修正案修訂的截至2021年7月13日，以及第二修正案的 “經修訂的信貸協議”）。第二修正案將利率基準從倫敦銀行同業拆借利率改為擔保隔夜融資利率（“SOFR”）。根據公司的選擇，經修訂的信貸協議下的借款將按一月、三個月或六個月的期限SOFR或經修訂的信貸協議中規定的替代基準利率計息，每種情況均加上適用的利潤。此外，

經修訂的信貸協議為公司提供了總額為2億美元的承諾無抵押循環信貸額度，高於第二修正案中最初版本信貸協議中規定的1.75億美元，其中包括2,500萬美元的信用證次級限額和1,000萬美元的搖擺貸款次級限額，並具有7500萬美元的擴張功能。修訂後的信貸協議將於2026年7月13日到期。

截至2024年6月30日和2023年12月31日，公司沒有未償借款。截至該日期，公司遵守了經修訂的信貸協議下的財務和其他契約，不存在違約事件。

現金、現金等價物和有價證券。截至2024年6月30日、2023年12月31日和2023年6月30日，現金、現金等價物和有價證券分別為2.969億美元、4.782億美元和2.39億美元。截至2024年6月30日，2.969億美元的現金、現金等價物和有價證券，其中包括我們的外國子公司持有的1.412億美元。1.412億美元的一部分被視為永久再投資於這些外國子公司。如果需要這些資金來履行在美國的債務，這些資金的匯回可能會導致我們產生額外的美國所得税或外國預扣税。

用於經營活動的現金流。截至2024年6月30日的六個月中，用於經營活動的現金為1.409億美元，主要反映了應計支出減少1.247億美元和應收賬款增加5,580萬美元，其中部分被扣除非現金支出的淨收入3780萬美元所抵消。應計支出的減少主要是由於與2023年相關的現金獎勵為2.898億美元，部分被2024年的應計獎金所抵消。

截至2023年6月30日的六個月中，用於經營活動的現金為2.901億美元，主要反映了應計支出減少2.738億美元和應收賬款增加6,000萬美元，其中部分被扣除非現金支出的4,980萬美元淨收入所抵消。應計支出的減少主要是由於與2022年相關的現金獎勵和上一年度的4.22億美元現金獎勵延期，但部分被2023年的應計獎金所抵消。

（用於）投資活動提供的現金流。截至2024年6月30日的六個月中，用於投資活動的現金為6,520萬美元，主要用於購買1.153億美元的有價證券和投資，以及1,650萬美元的資本支出，部分被出售有價證券和投資的收益6,660萬美元所抵消。

截至2023年6月30日的六個月中，投資活動提供的現金為1.979億美元，這歸因於出售有價證券和投資的收益為2.681億美元，部分被收購Atreus和businesfourzero的3570萬美元、購買有價證券和投資以及680萬美元的資本支出所支付的款項所抵消。

用於融資活動的現金流。截至2024年6月30日的六個月中，用於融資活動的現金為1,010萬美元，其中包括640萬美元的股息支付和370萬美元的股權交易的員工預扣税款。

截至2023年6月30日的六個月中，用於融資活動的現金為4,720萬美元，這要歸因於商業人才集團的收益支付了3590萬美元，股息支付了620萬美元，股權交易的員工預扣税款為410萬美元。

資產負債表外安排。我們沒有重要的資產負債表外安排、特殊目的實體、非交易所交易合約的交易活動或與關聯方的交易。

合同義務。我們的租賃組合包括辦公空間和設備的經營租約。截至2024年6月30日，我們的未來租賃付款總額為9,620萬美元，其中1,800萬美元將在12個月內支付。與我們的租賃組合相關，我們有資產報廢義務，用於報廢有形的長期資產，這與我們在租賃期結束時有義務將辦公空間按原樣歸還給房東。截至2024年6月30日，我們的資產報廢義務為280萬美元，其中70萬美元將在12個月內支付。

除了與租賃相關的合同義務外，我們還有與某些員工福利計劃相關的負債。這些負債記錄在我們截至2024年6月30日的合併資產負債表中。與這些員工福利相關的義務

公司於2024年3月4日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日止年度的10-k表年度報告附註12（員工福利計劃）和附註13（養老金計劃和人壽保險合同）中對計劃進行了描述。截至2024年6月30日，我們對不確定的税收狀況不承擔任何責任。

關鍵會計政策和估算的應用

管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析基於我們的簡明合併財務報表，該報表是根據美利堅合眾國普遍接受的會計原則編制的。我們的重要會計政策在附註2 “重要會計政策摘要”、2024年3月4日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日止年度的10-k表年度報告中包含的合併財務報表附註以及本10-Q表季度報告第1項所包含的簡明合併財務報表附註中的附註2 “重要會計政策摘要” 中進行了討論。這些財務報表的編制要求管理層作出估計和假設，以影響報告的資產、負債、收入和支出數額以及或有資產和負債的相關披露。管理層根據歷史經驗和其他各種假設進行估計，這些假設在當時情況下被認為是合理的，這些假設的結果構成了對資產和負債賬面價值做出判斷的基礎，而這些判斷從其他來源看不出來。在不同的假設或條件下，實際結果可能與這些估計值有所不同。如果實際金額最終與先前的估計數不同，則修訂金額將包含在實際金額已知期間的經營業績中。

如果會計政策要求根據估算時高度不確定的事項的假設進行會計估計，如果本來可以合理使用的不同估計，或者合理可能定期發生的會計估算變更可能會對財務報表產生重大影響，則該會計政策被視為至關重要。管理層認為，其反映更重要估計和假設的關鍵會計政策與收入確認、所得税、中期有效税率以及商譽和其他無形資產減值評估有關。參見我們於2024年3月4日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日止年度的10-k表年度報告中所包含的第7項 “管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析” 中的 “關鍵會計政策和估算的應用”。

最近發佈和採用的財務會計準則

本10-Q表季度報告中簡明合併財務報表附註2 “重要會計政策摘要” 中提供的信息以引用方式納入此處。

第 3 項。有關市場風險的定量和定性披露

貨幣市場風險。我們在美洲、歐洲和亞太地區開展業務，使用各種貨幣開展業務。在每個國家/地區獲得的收入通常與產生的相關費用相匹配，從而降低了收益面臨的貨幣風險。但是，由於某些資產和負債是以美元以外的貨幣計價的，因此匯率的變化可能會導致此類資產和負債的估值波動。由於我們子公司的當地貨幣通常被指定為本位貨幣，因此我們受到外幣財務報表折算成美元的影響。在截至2024年6月30日的六個月中，我們開展業務的所有外國貨幣的平均匯率如果發生10％的變化，我們的淨收入將增加或減少約30萬美元。有關分部的財務信息，請參閲本10-Q表季度報告中簡明合併財務報表附註中的附註16 “分部信息”。

第 4 項。控制和程序

(a) 評估披露控制和程序

公司維持經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）、第13a-15（e）條和第15d-15（e）條中規定的披露控制和程序，旨在確保在根據交易法提交或提交的公司報告中要求披露的信息得到記錄、處理、彙總和報告，並將此類信息收集並傳達給公司的管理層，包括其首席執行官和負責人酌情為財務官員，以便及時就所需的披露作出決定。任何控制和程序系統，無論設計和操作多麼精良，都只能為實現預期的控制目標提供合理的保證。

公司管理層在首席執行官和首席財務官的參與下，評估了截至2024年6月30日公司披露控制和程序的設計和運作的有效性。根據評估，公司首席執行官兼首席財務官得出結論，公司的披露控制和程序自2024年6月30日起生效。

(b) 財務報告內部控制的變化

在截至2024年6月30日的三個月中，《交易法》第13a-15（f）條和第15d-15（f）條中定義的對財務報告的內部控制沒有發生任何重大影響或合理可能對我們的財務報告內部控制產生重大影響的變化。

第二部分。其他信息

第 1 項。法律訴訟

我們的簡明合併財務報表附註18（承付款和意外開支）中提供的信息以引用方式納入此處。

第 1A 項。風險因素

公司的業務、財務狀況和經營業績可能受到許多因素的影響，無論是目前已知的還是未知的，包括但不限於公司截至2023年12月31日止年度的10-k表年度報告第一部分第1A項 “風險因素” 標題下描述的因素，其中任何一項或多項都可能直接或間接導致公司的實際財務狀況和經營業績與過去發生重大差異，或來自預期的未來、財務狀況和經營業績。這些因素中的任何一個，無論是全部還是部分，都可能對公司的業務、財務狀況、經營業績和股價產生重大不利影響。與公司於2024年3月4日向美國證券交易委員會提交的截至2023年12月31日止年度的10-k表年度報告中所述的風險因素相比，公司的風險因素沒有重大變化。

第 2 項。未註冊的股權證券銷售、所得款項的使用和發行人購買股權證券

沒有。

第 6 項。展品

以引用方式納入

展覽
沒有。

展品描述

表單

展覽

申請日期/期限結束日期

10.1

第五次修訂和重述《海德里克與奮鬥者2012 GlobalShare計劃》**

S-8

4.4

5/23/2024

*31.1

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條對公司首席執行官進行認證

*31.2

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條對公司執行副總裁兼首席財務官進行認證

†32.1

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條通過的《美國法典》第18章第1350條對公司首席執行官的認證

†32.2

根據根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條通過的《美國法典》第18章第1350條對公司執行副總裁兼首席財務官進行認證

*101.INS

內聯 XBRL 實例文檔-該實例文檔不出現在交互式數據文件中，因為其 XBRL 標籤嵌入在內聯 XBRL 文檔中

*101.SCH

內聯 XBRL 分類擴展架構文檔

*101.CAL

內聯 XBRL 分類計算鏈接庫文檔

*101.DEF

內聯 XBRL 分類法擴展定義鏈接庫文檔

*101.LAB

內聯 XBRL 分類法擴展標籤 Linkbase 文檔

*101.PRE

內聯 XBRL 分類擴展演示鏈接庫文檔

*104

封面交互式數據文件（格式為 Inline XBRL，包含在附錄 101 中）



*			隨函提交。
**			表示管理合同或補償計劃或安排。
†			隨函提供。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2024 年 7 月 29 日



			海德里克與奮鬥國際有限公司
			（註冊人）


			/s/ 斯蒂芬·邦迪
			斯蒂芬·A·邦迪
			副總裁、主計長（代表註冊人並以首席會計官的身份正式授權）