附件97.1
獎勵返還政策
德州資本銀行股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會(下稱“董事會”)認為，在發生一個或多個補償事件(定義如下)的情況下，公司可以收回或取消支付或獎勵給某些特定個人(定義如下)的獎勵(定義如下)，這符合公司的最佳利益。該政策適用於2016年或之後的財政年度根據業績授予的獎勵。
激勵獎。就本政策而言，獎勵包括由公司或子公司向特定個人(定義見下文)支付或獎勵的下列項目：
(A)對以每小時、每日、每週、每月或類似的定期費率提供的服務所支付的任何工資以外的任何付款；或
(B)根據公司激勵性補償計劃或安排支付的任何現金補償，該計劃或安排是參照不包括基本工資的具體、目標公司財務業績的衡量標準計算的；或
(C)任何股票、股票期權或其他以股權為基礎的薪酬(包括但不限於限制性股票單位、業績股份單位或股票增值權)，不論是否既得或受限，不包括基本工資，以及出售這些獎勵所涉股份所得的收益。
指定的個人。在本政策中，“特定個人(S)”是指以下兩(2)組員工：
(A)以下僱員，統稱為“主要受保僱員”：
1.行政總裁
2.President
3.執行幹事1和前任執行幹事(視需要而定)
4.關鍵員工
5.執行副總裁
(B)根據公司的定義，獲得、獲得或有資格獲得獎勵的所有其他高級員工。
行政部門。本政策將由董事會的薪酬及人力資本委員會(“委員會”)執行，並須經董事會審核及批准。在遵守適用的美國證券交易委員會規則和上市標準的情況下，委員會有明確的酌情決定權解釋和解釋本政策，並根據其章程全權酌情決定與本政策有關的所有決定。委員會根據本政策所作的所有解釋、解釋和決定都是終局的，對各方都有約束力。
1如美國證券交易委員會交易法規則10D-1(D)所定義。
補償。在適用法律或上市標準允許或要求的範圍內，董事會或經委員會授權，要求每位特定個人(S)退還或償還公司全部或部分獎勵，或要求公司重新獲得、收回、取消或沒收全部或部分獎勵(無論是否已授予或支付)，由委員會根據發生下列任何補償事件(定義如下)確定：
(A)由於僱員或前僱員的嚴重疏忽、故意不當行為或欺詐行為，本公司須編制部分或全部財務重述。在這種情況下，委員會可以在法律允許的範圍內，在法律允許的範圍內，無論公司的福利計劃、政策和協議的條款如何，除非有相反的具體措辭，並在其唯一判斷符合公司最佳利益的範圍內，要求報銷、退還、償還或取消支付給特定個人的部分或全部激勵獎，條件是：(1)激勵獎的金額或歸屬是基於作為重述主題或受重述影響的財務或經營業績的實現而計算的；以及(2)如果財務報表是正確的，獎勵的金額或歸屬就會減少。
(B)由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的任何必要會計重述。2在這種情況下，公司將收回根據公司重述的財務報表應支付的獎勵以外的金額。或根據多德-弗蘭克法案或任何其他適用法律或上市標準所要求的其他金額。
(C)公司因僱員所採取的行動或作出的決定而蒙受極大的財務損失、聲譽損害或類似的不利影響，包括但不限於構成非法或故意不當行為、嚴重疏忽、嚴重不當行為或嚴重判斷失誤的情況。
(D)獎勵獎賞的計算或評估有誤。
(E)違反指明人士的作為或不作為(I)違反公司的商業行為守則或適用於該指明人士的任何其他公司政策，或(Ii)與指明人士受僱於公司有關，可能導致指明人士或公司須負刑事或民事責任，或(Iii)在指明人士受僱於公司期間或終止僱用後的任何時間，違反或表示有意違反在任何競業禁止、非邀約、與公司或對公司有利的機密信息或類似的限制性契約。
2見附錄A。
公司可在返還活動日期之前的四年內，從指定個人那裏返還獎勵。
除法律另有限制外，委員會將根據其對補償事件的評估，從授予或支付給特定個人的任何獎勵獎勵中決定向公司支付的任何補償金額。在每一種情況下，指定個人將在本公司以税前(或委員會決定的其他期限)向指定個人(S)發出關於補償要求的書面通知後30天內進行報銷。賠償(包括如果指定的個人未能及時付款或全額付款；在不影響委員會可能擁有的任何其他補救措施的情況下，獎勵可通過減少或沒收獎勵、全部取消獎勵、退還已支付的現金或已行使或釋放的股份(或出售任何該等股份的收益)、對未來獎勵補償機會的調整、本應支付的任何未來獎金、到期或本應支付的任何薪金或其他報酬，或本公司酌情認為在適用法律或上市標準允許或要求的範圍內在每個情況下適當的其他方式來實現。
每一次收回(或重述後沒有收回)應根據適用的美國證券交易委員會規則和上市標準進行披露。
一般權利。本政策並不限制本公司根據當時情況及/或根據適用法律，包括但不限於薩班斯-奧克斯利法案第304條或多德-弗蘭克法案或適用上市標準，採取委員會或董事會認為必要或適當的任何其他行動或其他補救措施的權利。根據適用法律的要求，僱傭狀態的後續變化，包括退休或終止僱傭，不會影響公司追回根據本政策向指定個人支付的任何賠償的能力。
本補償政策可由董事會或薪酬及人力資本委員會不時修訂。
於2023年1月1日通過
附錄A
以下是不會引發補償的財務報表變更的例子：
·期外調整(即，錯誤的更正記錄在本期財務報表中，該錯誤對以前發佈的財務報表無關緊要，對本期財務報表也無關緊要)
·追溯適用會計原則變更
·由於公司內部組織結構的變化，對可報告的部門信息進行了追溯修訂
·因業務中斷而追溯改敍
·追溯適用報告實體的變更
·對股票拆分、反向股票拆分、股票分紅或資本結構的其他變化進行追溯修訂