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我代表SunPower Corporation或SunPower Corporation，Systems（“公司”）榮幸地向您提供一個機會，即如果您同意本函協議的條款和條件，則可以獲得37.3萬美元的保留獎金（“保留獎金”）。要獲得此保留獎金，您必須在2024年7月25日或之前通過DocuSign執行此協議。除非在本協議中另有定義，否則，所有首字母大寫的使用的術語在第3條中賦予此類術語的含義。

1. 保留獎金。除非另有規定，否則按本文所列條款和條件，您將在2024年7月26日獲得保留獎金的一次性現金支付。

2.歸屬/償還條件。如果您在相應的歸屬日期在公司內任職，則您的員工留任獎金將歸屬，不再受償還條件的限制。此外，如果在歸屬日期之前發生符合資格的終止，您的員工留任獎金將完全歸屬且不再受償還條件的限制。但如果在歸屬日期之前發生不符合資格的終止，則您同意在該終止之後的20天內償還員工留任獎金淨税後價值的100%。

“淨税後價值”指須根據2(b)條款返還的您的員工留任獎金中計提並繳納的任何税款後的部分。公司應判斷其淨税後價值，該判斷對本協議下的所有目的均為最終、確定和約束力的。

“原因”是指（i）拒絕履行您的工作職責，（ii）您違反重大公司政策或（iii）您的惡意行為。

“不符合資格的解約”指與公司集團解除與您的僱傭關係，且不被視為符合資格的解約。

“符合資格的解約”指符合以下條件的與公司集團解除您的僱傭關係：（i）公司因除“原因”以外的原因，（ii）您因傷殘或（iii）您的死亡而解約，但前提是，對於根據子款（i）或（ii）的任何解約，您應在公司規定的時間內執行公司提供的就與僱傭有關的索賠的解除協議（“解除協議”），並且在公司規定的任何時間內不撤銷該解除協議。

4. 扣繳税款。所有應付款項均應根據適用法律要求由公司或公司集團的任何其他成員扣除和減少所有應扣除的所有適用收入、就業和其他税款的金額。

5. 無權繼續僱傭。本協議的任何條款均不得使您對與公司或公司集團（或其各自的繼承人）的繼續僱傭享有任何權利或以任何方式幹擾公司或公司集團（或其各自的繼承人）在任何時間以任何理由終止您的僱傭關係或以任何方式更改您的僱傭條款。

6. 其他福利。員工留任獎金是向您提供的一項特別款項，不包含在任何公司集團的任何其他獎金、激勵、養老、退休、死亡或其他福利計劃的計算中，除非該計劃或協議另有規定。

7. 法律適用。本協議將受特拉華州內部法律的管轄和解釋，並在不涉及衝突法規則的情況下進行解釋和實施。

8. 整個協議;修改。本協議構成您與公司就員工留任獎金達成的完整協議，取代了您與公司就員工留任獎金達成的任何和所有之前的協議或諒解，無論是書面還是口頭。本協議只能通過由您和公司簽署的書面文件來進行修改或更改。

本協議旨在成為您與公司的約束性義務。如果本協議準確反映了您對員工留任獎金的條款和條件的理解，請簽署。請保留該已簽署的協議的副本作為您的記錄。


			非常真誠地你的,

			中聖集團

			通過：			/S/ TOm WERNER
			姓名：			Tom Werner
			標題：			董事會主席


/S/ EILEEN EVANS