獎勵通知-股票期權

祝賀你[插入全名]好了！在……上面[插入授予日期]，可口可樂公司(本公司)根據不時修訂的可口可樂公司2024年股權計劃(本計劃)向您頒發獎項(您的獎項)。您的獎項是一個極好的機會，可以分享公司的長期成功，併為公司未來的發展做出貢獻。

本文檔提供了您的獎項的關鍵條款的詳細信息。您的獎勵受制於本計劃的正式規則，以及在名為《附加條款》的文件中列出的附加條款和條件(包括國家/地區特定條款)。附加條款可作為獎項接受過程的一部分進行審查。該計劃可在摩根士丹利職場®網站的文檔部分找到。本獎勵通知(包括附錄)、計劃和附加條款一起構成您的獎勵協議。作為獲獎過程的一部分，我們要求您確認您理解並同意受這些文檔的約束，因此我們建議您仔細閲讀這些文檔。

最後，某些數據隱私條款適用於您的獎項，如本文檔的數據隱私附錄所述。

如果本獲獎通知(包括附錄)、附加條款與本計劃之間存在任何衝突，則以本計劃為準。

釋義

以下附錄是您的獲獎通知的一部分。除非另有説明，單數包括複數，且定義的術語具有本計劃中給出的含義。就禁止活動附錄而言，對您僱主的提及包括您的前僱主；就數據隱私附錄而言，對您僱主的提及包括您當前的本地僱傭實體或以前的本地僱傭實體以及公司(如適用)。除另有説明外，凡提及該委員會，係指公司董事會的人才與薪酬委員會。

就業活動附錄-工作表現分享

下表列出了對您的獎勵(如果有)對某些僱傭事件的影響。除非另有説明，下表的條款同樣適用於授權書的既得部分和未歸屬部分。除本合同另有規定外，您獲獎的所有其他條款和條件繼續適用。

1如果核準的無薪休假超過12個月，一般解僱條款(C)的條款將在第12個月結束時適用。

就您的獎勵而言，您被視為在您不再積極向相關實體提供服務之日起終止僱傭，無論終止的原因是什麼，也不管您後來是否被發現無效或違反了您的僱傭協議(如果有)或您受僱所在司法管轄區的僱傭法律。委員會有專屬酌情權決定您何時被視為不再積極為您的獎項提供服務。但是，除非委員會另有決定，否則您不會被視為在您受僱的司法管轄區或您的僱傭協議(如果有)規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限內積極提供服務。

2這也適用於委員會確定您轉移到關聯公司不會影響您的獎勵的情況。如果您的僱主不再符合“附屬公司”的定義，則您將被視為已就本計劃而言終止僱用。

違禁活動附錄

1.從事違禁活動

1.1%的時間。

第1.2節(影響)適用於您在獲獎期內或在以下較後一年內的任何時間從事違禁活動(如下文第5節(違禁活動類型)所定義)：

1.1.1負責終止您在公司、您的僱主或任何關聯公司的僱傭關係；以及

1.1.2為您獎勵的全部或部分歸屬或行使的最後日期。

1.2%對中國的影響

如果第1.2節適用：

1.2.1如果您的裁決立即終止，將被沒收，並(如果相關)停止行使；以及

1.2.2在收到公司書面通知本條款適用後10天內，您必須以現金支付給公司：

(I)收回與以前任何歸屬或行使你的裁決的全部或任何部分有關的任何及所有收益；及

(Ii)自發出通知之日起至償還本公司之日計算的利息。

2.對已達成和解的裁決的影響

2.1%的收益計算

就第1.2.2節而言，與授予或行使您的全部或部分獎勵相關的每項收益將計算如下：

2.1.1如果您的獎勵是以期權的形式進行的，則為紐約證券交易所綜合交易掛牌報告的行使日每股股票收盤價減去每股股票行使價，乘以行使獎勵的股票股數；

2.1.2如果您的獎勵是以受限股票單位或業績股單位的形式，則為紐約證券交易所綜合交易上市報告的歸屬日每股股票收盤價乘以歸屬的股票股份數量；以及

2.1.3表示您的獎勵以績效現金的形式存在的位置，即授予的現金支付總額。

3.替代付款方式

3.1%的股票回報率

如果本禁止活動附錄的全部或任何部分因任何原因被任何有管轄權的法院裁定為無效、非法或不可執行：

3.1.1屆時，您將把您在歸屬或行使您的獎勵時獲得的您仍持有的所有股票轉讓給公司(如果您的獎勵是一種期權，公司將向您支付您為該股票支付的行使價作為交換)；以及

3.1.2如果您已經出售、轉讓或處置了您在歸屬或行使獎勵時獲得的任何股票，您必須向公司支付：

(I)披露與每次出售、轉讓或處置有關的任何及所有收益；及

(Ii)自每次出售、轉讓或出售之日起計至償還本公司之日為止的利息。

3.2%的收益計算

就第3.1.2節而言，在任何情況下，與出售、轉讓或出售有關的收益將按紐約證券交易所綜合交易上市日的每股股票收盤價(減去您的獎勵是一項期權時的每股股票行使價)乘以出售、轉讓或出售的股票股數計算。

4.不計利息

根據本禁止活動附錄支付的任何利息將使用亞特蘭大SunTrust銀行的加權最優惠利率計算。

5.禁止各類違禁活動

“被禁止的活動”一詞包括下列任何和所有內容：

5.2%的人反對貶低

在任何論壇或媒體上發表任何書面或口頭聲明，或採取任何行動貶低公司、您的僱主和/或任何附屬公司，包括但不限於對公司或其產品、服務、公司政策、現任或前任高級管理人員或員工、客户、供應商、或業務合作伙伴或夥伴的負面引用。

5.2%的新聞宣傳

發表任何意見、事實或材料，發表任何演講或演講，參與任何電影、無線電廣播或電視傳輸的製作，或與任何媒體代表就您在受僱期間參與的公司、您的僱主和/或任何附屬公司的業務或事務的機密事項進行溝通。

5.3%--一個商業祕密的披露

在您受僱於公司、您的僱主和/或任何關聯公司，或在任何時間披露、發佈或使用該等商業祕密期間，您未對您所知的公司的任何和所有商業祕密保密。

就這些目的而言，商業祕密是指任何技術或非技術數據、公式、模式、彙編、程序、設備、方法、技術、圖紙、流程、財務數據、財務計劃、產品計劃、實際或潛在客户或供應商名單或類似於上述任何一項的其他信息：

5.3.1信息的經濟價值，無論是實際的還是潛在的，是因為一般不為其他能夠從披露或使用中獲得經濟價值的人所知，也不容易被其他人通過適當的手段確定的；以及

5.3.2祕密是在這種情況下合理地為其保密的努力的對象。

5.4%保密信息的披露

在您受僱於公司、您的僱主或任何關聯公司期間，或在披露、發佈或使用此類保密信息期間，您未對公司、您的僱主和/或任何關聯公司的所有機密信息保密。

就這些目的而言，保密信息是指對公司有價值且不為公眾或公司競爭對手所知的任何數據或信息，但商業祕密除外(如第5.3節(商業祕密的披露)所定義)。

5.5%的人表示未能退回材料

如果您因任何原因終止僱傭，您不能及時向公司交付所有備忘錄、筆記、記錄、手冊或其他文件，包括該等材料的所有副本以及與此相關的所有文件，其中包含與公司業務有關的商業祕密(如第5.3節(披露商業祕密)所界定)或機密信息(如第5.4節(披露機密信息)所界定)，無論是由您製作或彙編的，還是因您受僱於公司、您的僱主或任何附屬公司而提供給您的，或未能迅速向公司交付所有車輛、計算機、信用卡、電話、手持電子設備、辦公設備和其他因您受僱於本公司、您的僱主或任何附屬公司而提供給您的財產。

5.6%的人蔘與競爭

為任何組織提供服務，或直接或間接從事任何業務，而根據委員會或本公司行政總裁或委員會指定的任何高級管理人員的單獨判斷，該等業務與本公司具有競爭力或變得與本公司競爭。儘管有前述規定，本第5.6條將不適用於在加州生活或工作的任何員工。

5.7%的徵集活動

為或代表任何公司、合夥企業或其他商業實體招攬或試圖招攬本公司、您的僱主或附屬公司的任何員工，而您在受僱於本公司、您的僱主或附屬公司的最後12個月內與其有專業互動。

5.8%的員工違反了公司政策

違反公司或您僱主適用於您的任何書面政策，包括但不限於可口可樂公司全球內幕交易合規政策。

6、新聞發佈會。

如委員會全權酌情認為該等行動符合本公司及其股東的最佳利益，則閣下可免受本禁止活動附錄的影響。

7.不適用於其他權利

本禁止活動附錄中的任何內容均無意或將被解釋為減少或以其他方式限制本公司根據適用的州或地方法律或您與本公司簽署或簽訂的關於商業祕密、機密信息或知識產權的任何先前協議所享有的權利。

數據隱私附錄

1.General

1.1%；第二階段介紹

本數據隱私附錄列出了與您的獎項相關的某些適用於您的數據隱私條款。

1.2%解釋了數據的含義

就本數據隱私附錄而言，數據是指直接或間接識別您身份的個人信息，包括：您的姓名、家庭住址和電話號碼、您的出生日期、您的政府身份證號碼、您的工資信息、國籍、工作頭銜和工作地點、您在公司或任何關聯公司中持有或持有的任何股份或董事職位、您的獎勵的詳細信息以及您授予的任何股權或現金獎勵或任何其他股票或現金獎勵權利(無論是否被行使、歸屬或結算，包括任何被取消或沒收的獎勵)，處理您的獎勵或任何其他獎勵所需的任何信息(例如，您用於支票付款的郵寄地址或銀行賬户電匯信息)、處理強制性扣繳和申報所需的任何其他信息和/或您的僱傭或服務終止日期和終止原因(如果適用)。

2.不在歐洲經濟區或英國的獲獎者名單

如果您居住在世界上除歐洲經濟區(EEA)或英國(UK)以外的任何地方，則本節適用。通過接受您的獎項，您確認了以下事項：

2.1%表示同意。

您自願同意本公司、您的僱主或任何附屬公司出於實施、管理和管理您參與本計劃的目的而收集、使用和傳輸您的數據，並以電子或其他形式在這些數據之間傳輸數據。

收集了220萬份數據。

您理解本公司及其關聯公司可能僅出於實施、管理和管理本計劃的目的而持有數據。

2.3%的收集目的

您理解數據將被轉移到公司選擇的一個或多個股票或獎勵計劃服務提供商，這些服務提供商可能會幫助公司實施、管理和/或管理計劃。

2.4%的數據接收者

您理解數據的接收者可能位於美國或其他地方。本公司還使用第三方服務提供商，他們可能會協助本計劃的實施、行政或管理。根據合同，這些服務提供商必須以符合本數據隱私附錄和適用法律的方式處理數據。如果你有

有關可能訪問或處理您的數據的本地實體或服務提供商的任何問題，請聯繫您當地的人力資源代表。

在上述第2.1條(同意)下同意，即表明您授權本公司和任何其他可能幫助本公司實施、管理或管理本計劃的接收方以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和/或管理您參與本計劃的目的。

2.5%的數據保留率

您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。在某些情況下，您的信息將被保留，以供公司或您的僱主履行法律或税務義務。

2.6%保護您的權利

您明白，如果您居住在某些司法管轄區，在適用法律要求的範圍內，您可以隨時免費：

2.6.1%的用户要求訪問數據；

2.6.2.將要求提供有關數據存儲和處理的補充信息；

2.6.3要求對數據進行任何必要的修改；或

2.6.4您可以拒絕或撤回您通過接受獎項而給予的同意，

通過書面聯繫您當地的人力資源代表。

2.7%表示不同意或撤回同意的影響

您明白，您提供這些同意書完全是自願的。如果您不同意或稍後撤回您的同意，您與公司或附屬公司的僱傭或服務合同將不會受到不利影響。拒絕或撤回您的同意將意味着本公司將不能授予新的獎勵或管理或維護本計劃下的任何現有獎勵(包括本獎勵)。您明白拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力(包括保留獎項的權利，例如本獎項)。您理解您可以聯繫當地的人力資源代表，瞭解有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息。

3.位於歐洲經濟區和/或英國的獲獎者名單

如果您居住在英國(UK)和/或歐洲經濟區(EEA)，則本節適用。通過接受您的獎項，您確認了以下事項：

收集了310萬份數據。

您理解，您的僱主(作為控制人)和公司可以在適用法律允許的範圍內，出於實施、管理和管理本計劃的唯一目的收集數據。這些數據是從您、僱主和

公司的唯一目的是根據您的獎勵條款實施、管理和管理本計劃。

3.2.收集/處理的主要目的

您承認數據處理的法律基礎是履行構成您的裁決的合同。必須提供數據，以便您參與本計劃，並使您的獎勵各方履行您的獎勵文件中規定的各自義務。如果您不提供數據，您將無法參與該計劃或繼續持有您的獎項。

3.3%用於數據傳輸和保留

您理解您的僱主將向公司傳輸數據以用於計劃管理目的。本公司和您的僱主也可以將您的數據轉移到本公司現在或將來選擇的其他服務提供商(如會計師事務所、薪資處理公司或税務公司)，以協助本公司和您的僱主實施、管理和/或管理您的獎項。您理解，數據的接收者可能位於不受益於歐盟委員會發布的充分性決定的國家/地區。當您的信息被轉移到歐洲經濟區或英國(視情況而定)以外的地方時，將按照數據保護法律和法規的要求進行，該法律和法規要求有足夠的轉移機制。欲瞭解有關您的數據轉移的更多信息，請聯繫Privacy@oca-cola.com。您的數據將僅在根據您的授標文件條款實施、管理和管理您的權利和義務以及遵守其他要求更長保留期的法律所必需的時間內才被保留。

3.4%的準確率

您瞭解公司和您的僱主將根據適用的法律採取措施，以保持數據準確、完整和最新。

3.5%保護您的權利

您明白您有權：

3.5.1檢查人員有任何不充分、不完整或不正確的數據被更正；

3.5.2您將請求訪問您的數據以及有關處理該數據的其他信息；

3.5.3在某些情況下，您可以反對處理數據或刪除您的數據；以及

3.5.4以適用法律為準：

(I)限制對您的數據的處理，使其被存儲但不被積極處理(例如，當公司評估您是否有權刪除數據時)；以及

(2)您可以收到與您的裁決有關的數據的副本，或由您以通用的機器可讀格式生成的數據副本，

您可以通過聯繫當地的人力資源代表來行使這些權利。

3.6%與其他聯繫人

您明白您有權與相關的數據保護監管機構聯繫，並可向其提出投訴。

您也可以聯繫歐盟數據保護官員：
可口可樂意大利公司。
Viale Edison 110
B號樓
20099塞斯托·聖喬瓦尼(米蘭)
意大利
郵箱：dpo-Europe@oca-cola.com

4.補充各國的具體規定

以下條款補充了本數據隱私附錄的第2節(針對不在歐洲經濟區或英國的獲獎者)。通過接受您的獎項，您確認了以下事項：

4.1.如果您受加拿大法律的約束，您可以選擇

您授權公司、您的僱主和您的僱主代表與參與本計劃管理和運營的所有人員(專業人員或非專業人員)討論並獲取所有相關信息。您授權您的僱主、本公司、任何附屬公司以及本公司為協助本計劃而選擇的任何股票或獎勵計劃服務提供商披露本計劃並與其各自的顧問進行討論。您還授權您的僱主、公司和任何附屬公司記錄此信息，並將其保存在您的員工檔案中。

4.2%，如果你受俄羅斯法律的約束

您確認您已閲讀、理解並同意本數據隱私附錄第2節(針對不在歐洲經濟區或英國的獲獎者)中描述的有關收集、處理和傳輸數據的條款。在本公司或您的僱主的要求下，您同意提供一份已簽署的數據隱私同意書或本公司或您的僱主可能認為根據俄羅斯的數據隱私法在現在或將來有必要獲得的任何類似協議或同意。您明白，如果您不執行可能要求的任何此類同意或協議，您將無法參與本計劃。

根據以下條款作出的裁決

可口可樂公司2024年股權計劃

附加條款

通過接受您的獎項，您：

1.計劃文件

同意已向您提供與您的獎勵條款和條件有關的所有相關信息和材料，這些信息和材料載於不時修訂的可口可樂公司2024年股權計劃(本計劃)、您的獎勵通知(包括任何附錄)和這些附加條款(包括下面列出的全球附錄)(統稱為計劃文件)。

2.Employment

2.1您必須承認，授予您的獎勵不構成也不影響或改變您的僱傭合同或您與僱主的僱傭關係(這與本計劃完全不同)。授予您的獎項和您參與本計劃並不會創造就業或繼續服務的權利，也不會被解釋為與可口可樂公司(本公司)、您的僱主或任何附屬公司(根據本計劃的定義)簽訂僱傭或服務合同。該獎勵不影響本公司、您的僱主或任何附屬公司終止該僱傭或服務關係的能力。您的獎勵授予的所有福利將構成偶爾的特別付款，不得以任何方式或出於任何目的被視為您的正常薪酬的一部分，也不得構成您向公司、您的僱主或任何附屬公司提供的任何服務的對價，包括在計算任何其他福利時。

2.2您必須承認，公司授予您獎項的決定是自願和酌情決定的，您無權參與本計劃。接受您的獎勵並參與本計劃並不意味着您有任何權利或期望未來的就業或服務、未來參與本計劃或授予未來的獎勵(基於相同的基礎，或根本沒有)。本公司可隨時決定停止提供本計劃下的獎勵，或修改、修改、暫停、取消或終止本計劃及其下的任何福利。

2.3您應承認，您無權根據本計劃行使以您為受益人的任何酌處權，有關您的獎勵和任何未來獎勵的決定由公司全權酌情決定，並且是最終的、具有約束力的和決定性的，您對任何決定、遺漏或酌情決定權沒有任何索賠或訴訟權，這些決定、遺漏或裁量權在任何情況下都可能對您不利。

2.4.各方同意，作為您的獎勵的考慮和條件，放棄可能與本計劃有關的所有權利，包括：

2.4.1本公司無權向本公司、您的僱主或任何關聯公司提出任何索賠；以及

2.4.2他們沒有權利追索法院允許的任何索賠，

除有權收購面值0.25美元的本公司普通股(股票)或現金(受制於並符合該計劃)外。

2.5您應承認，您無權就與本計劃或您的獎勵有關的任何損失(實際或潛在的)獲得賠償或損害，包括因任何原因終止僱傭或停止服務而被沒收的損失，無論是否合法或違反您的僱傭或服務協議的條款(如果有)。

3.不得轉讓

接受你不得以任何方式質押、扣押、轉讓、轉移、押記或以其他方式處置你的獎賞或與之有關的任何權利，無論是自願或非自願的(去世後給你的遺產代理人除外)。

4.修改和附加要求

4.1我們同意，公司可以修改您的獎勵的任何條款，以符合任何適用的法律或適用的政府機構法規，如果公司認為該條款否則可能會衝突或不一致的。

4.2您同意，公司可能會對您的獎勵、您參與計劃以及您在歸屬或行使獎勵時獲得的任何股票或現金施加額外的條件、要求和限制，並且您將遵守這些條件、要求和限制，包括簽署任何其他協議或承諾。

4.3為確保本計劃或您的獎勵符合未來與此類計劃或其管理有關的任何法律(包括1986年美國國税法第409A條，經修訂)，您應同意對本計劃或您的獎勵的任何條款所作的任何修改(包括具有追溯力的修訂)。

4.4您應同意對您的獎項的任何條款進行的任何修改(包括完全撤銷您的獎項)，以糾正與您的獎項的授予或文檔相關的任何錯誤。

4.5股東應承認，您的獎勵可能會根據本計劃的條款進行調整，以反映資本結構的變化，並同意，如果您的獎勵結束了股票，並且調整產生了零碎股份，公司可以酌情不考慮零碎股份。

5.Tax

5.1您必須承認，參與本計劃可能會對您產生税收後果，與您的獎勵相關的所有付款(包括股票或現金付款)可能在您受僱、居住或以其他方式繳納税款(税)的任何國家/地區繳納税款、社保和任何類似費用。

5.2您同意您(或您的遺產代理人)最終負責並將承擔與您的獎勵和您參與本計劃有關的任何税款的任何責任，並理解此責任可能超過代表您扣繳和支付的任何金額。

5.3本公司、您的僱主、關聯公司、任何員工福利信託的任何受託人和任何第三方服務提供商(每個、扣繳人)有權採取以下任何、所有方法或其組合(在相關情況下)，使扣繳人能夠籌集其認為必要或適宜的金額，以追回債務：

5.3.1在授予或行使您的獎勵時，您將代表您出售或促成出售您獲得的足夠數量的股票；

5.3.2將相應減少您在歸屬或行使獎勵時獲得的股票數量，並以現金結算餘額；以及

5.3.3萬美元預扣金額來自：

(I)根據第5.3.1節銷售所得款項；

(2)支付根據第5.3.2節以現金結算的餘額；及

(Iii)包括欠您的任何其他任何類型的現金付款。

就這些目的而言，債務是指扣繳人因任何性質的義務(包括貸款、公司的税收均衡計劃或任何差旅或費用政策)而欠公司、僱主或任何關聯公司的任何義務、任何未支付的行使價格、任何關聯成本(包括根據第7條(費用))以及您因任何性質的義務而欠公司、您的僱主或任何關聯公司的任何金額，前提是公司、僱主或任何關聯公司在其合理判斷下確定您欠他們這些金額。

5.4您同意，出於税收目的，以及在適用法律允許的情況下，您被視為已收到根據第5.3.2節減少您所收購的股票數量的全部股票數量。

5.5您應同意，在公司允許的情況下，您可以選擇通過向公司交付(包括通過認證)股票來支付税款和/或支付任何行使價。

5.6他們同意，如果扣繳人的納税義務或納税説明義務不能或沒有通過上述方法完全履行，您必須向扣繳人支付足以使他們履行該義務的金額。

5.7您同意就特定的税收和/或社會保障待遇參加任何税務選舉，執行任何文件，發出任何指示，並根據公司、您的僱主或任何關聯公司就任何責任提出的要求採取任何行動。

5.8您必須承認，公司、您的僱主和任何附屬公司不擔保或擔保與您的獎勵、您因獎勵而獲得的現金或股票(包括股票的任何股息)或您參與本計劃有關的任何特定税收待遇，並且他們沒有任何義務以税收優惠的方式構建獎勵或在任何司法管轄區避免不利的税收待遇。

5.9您應承認，公司、您的僱主或任何附屬公司均不對任何納税人因本計劃或獎勵而欠下的任何税款、利息、罰款或其他金額承擔責任，所提供的任何税收信息僅用於指導目的。

5.10我們應接受，只有在有令人滿意的安排使所有扣留人能夠獲得償還任何債務所需的資金的情況下，才可授予或行使(視情況而定)受您獎勵的現金或股票。

5.11您應承認，除非您履行了支付債務的義務，否則不得向您交付或支付受您獎勵的已授予(以及，如果適用，行使)股票或現金。

6.國際流動員工

6.1我們將承認，如果您是流動員工，即您在受僱或服務期間在不同的司法管轄區工作，並且您正在或可能在多個國家或地區納税，我們強烈鼓勵您通知公司和您的僱主，並與您的個人税務顧問就您參與該計劃的税務處理進行交談。

6.2您可以接受，如果您是流動員工，公司或您的僱主可能需要在多個司法管轄區預扣税款。

6.3您應接受，如果您是公司全球移動政策(或任何適用的國際服務政策中不時規定的同等身份)中定義的“全球移動助理”，您將繼續負責所有税收，除非該政策和/或公司的税收均衡計劃中另有明確規定。該公司的內聯網上有一份該公司的全球移動政策。

7.Costs

同意您負責支付與您的獎勵相關的任何費用、交易、佣金或貨幣兑換成本或任何其他成本，包括與支付任何現金和出售任何股票相關的成本。

8.Notices

8.1您應同意，與您的獎項有關的任何通知或其他通信都將以書面形式發出，其中可能包括電子手段。

8.2我們同意，向您發出的與您的獎勵相關的任何通知或其他通信可以通過電子方式(包括電子郵件，或通過本公司或您的僱主的內聯網或股票計劃門户網站)、親自遞送或以普通郵遞方式發送到您不時為您在本公司、您的僱主、關聯公司或本公司的代理人處存檔的主要地址。

8.3我們同意，向本公司或其代理人發出的與您的獎勵有關的任何通知或其他通信可交付或發送到其註冊辦公室或本公司或其代表不時向您傳達的其他地點和方式。

8.4%的用户將接受通知或其他通信：

8.4.1以電子方式發送的郵件將被視為立即收到(如果在正常營業時間內發送)或在下一個工作日營業開始時收到(如果在正常營業時間以外發送)；

8.4.2當面交付的郵件留在相關地址時(如果留在正常營業時間內)或在下一個工作日開業時(如果留在正常營業時間以外)，將被視為已收到；以及

8.4.3郵寄的郵件將被視為在郵寄到美國地址後24小時或郵寄到美國境外地址後3天被視為收到，

除非有相反的證據。

8.5我們同意，向您發出和發送的所有通知或通信均由您承擔風險，公司、您的僱主或任何關聯公司對發出或發送的任何通知或通信均不承擔任何責任，也無需擔心您是否真的收到了通知或通信。

9.內幕交易和市場濫用

9.1您必須承認，關於內幕交易、交易通知要求和市場濫用法律的規則可能適用於與您的獎勵有關的任何行動或決定，包括接受、歸屬、行使或結算您的獎勵、交付或支付任何股票或現金，以及出售任何股票。這些規則、要求和法律：

9.1.1客户與可口可樂公司全球內幕交易合規政策下適用於您的要求分開，並在此之外；以及

9.1.2您可能會禁止或推遲您的行動或決定。

9.2他們同意，遵守第9.1節中提到的規則、要求和法律是你的責任。你應該就這些問題諮詢你的私人法律顧問。

10.貨幣風險

10.1您必須承認，如果與您的獎勵相關的任何股票的交易貨幣不是您管轄範圍內的貨幣，則該股票的價值也可能受到匯率變動的影響。

10.2您同意，公司、您的僱主或任何關聯公司均不對因匯率變動而造成的任何損失或與兑換或轉移有關的任何費用承擔責任。

11.沒有建議

11.1您必須確認您正在接受您的獎勵並自願參與該計劃，並瞭解公司不會就您的獎勵或與您的獎勵相關的任何股票或現金提出任何建議。

11.2您應同意，公司、您的僱主、任何關聯公司或代表他們行事的任何個人或實體均未就您參與計劃、您的獎勵或在歸屬或行使您的獎勵時獲得的任何股票或現金向您提供任何法律、投資、税務(包括報告)或財務建議。在根據本計劃採取任何行動之前，您應諮詢您自己具有適當資質的顧問。

11.3您應承認，所提供的信息和材料沒有考慮您的目標、財務狀況或需求，如果您不瞭解計劃文件的內容，或您有任何疑問，您應該諮詢獨立的授權財務顧問。

11.4您同意，對於您的計劃文件中未列出的任何聲明、陳述、保證或保證，您將沒有任何補救措施。

12.不能保證

12.1您應承認，公司、您的僱主或任何關聯公司均不保證您的獎勵或任何股票的特定回報水平。

12.2您必須承認，與您的獎勵相關的任何股票都存在下跌和價值上升的風險，股票的未來價值無法確定地預測，市場力量將影響與您的獎勵相關的任何股票的價格，在最糟糕的情況下，股票的市值可能會變為零。欲瞭解更多有關該公司的信息，包括其股價，請訪問https://www.coca-colacompany.com/.。

13.中國沒有公開募股

13.1您應承認，您的獎項是以您作為公司集團員工的身份提供給您的，並且該報價不是針對普通公眾的，不得用於任何公開報價。

13.2您應確認，本公司在完成任何註冊、上市、豁免或資格或其他法律要求或獲得本公司認為必要或適宜的任何許可或批准之前，不需要在您的裁決達成和解時交付任何股票或現金，並且您同意在此過程中提供本公司要求的任何信息、達成任何協議和提供任何陳述。

13.3如果公司認為股票或現金的交付可能與適用法律或適用的政府機構法規相沖突或不一致，則公司可(無論是否根據本計劃第17.7(B)條)拒絕交付任何股票或現金。

13.4您應承認，本公司、您的僱主或任何附屬公司均無義務登記、豁免或符合您的獎勵或您可能獲得的與您的獎勵相關的任何股票或現金，或尋求批准或批准。

13.5您應承認，您的獎項可能未經任何適用的證券管理機構授權或批准，可能是根據您當地司法管轄區的註冊豁免而提供的。

13.6您應承認，您管轄範圍內的監管機構不對計劃文件中包含的陳述和信息的準確性和完整性承擔任何責任，也不對因依賴這些文件的全部或任何部分內容而產生的任何損失承擔任何責任。

13.7投資者應承認，招股説明書或類似的發行或註冊文件可能未經美國以外任何司法管轄區的任何適用當局準備、授權或批准。

14.監管外匯管制和任何報告要求

14.1您將接受外匯管制法規和/或外國資產報告要求可能適用於您的獎勵和/或與您的獎勵相關而獲得的任何股票或現金，您應獨自負責遵守這些法規和要求。

14.2您同意，公司、您的僱主或任何關聯公司均不負責代表您獲得外匯管制批准或做出任何報告，也不負責監督這些法規和要求的遵守情況，如果您未能獲得任何所需的外匯控制批准或做出必要的報告，公司、您的僱主或任何關聯公司均不以任何方式對由此產生的任何罰款或處罰負責。如果您不確定因參與本計劃而適用於您的義務，則應尋求獨立的專業建議。

14.3您應接受您獨自負責遵守以下方面的任何備案、通知或報告要求：

14.3.1支持您參與本計劃和/或

14.3.2%根據該計劃獲得的所有福利，

根據任何司法管轄區當地法律的要求。對於您未能或延遲遵守這些要求，本公司不承擔任何責任。如果您對應該採取什麼行動有任何疑問，您應該諮詢正式授權的獨立顧問。

15.聯合國祕書長

15.1%表示不同意在與該計劃有關的情況下使用電子通信。

15.2如果適用，應確認在這些附加條款中提及的“僱主”包括您的前僱主。

15.3您應同意，關於您的裁決和計劃文件的解釋問題的所有決定和決定將由公司(或代表公司的任何委員會)以其唯一和絕對的酌情決定權作出。這些決定和決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。本附加條款中所指的“公司”作出的任何決定或作出的決定或採取的行動，包括代表公司行事的任何委員會。

15.4您同意，如果您的計劃文件中的任何條款被任何司法管轄區的任何法院以任何理由裁定為無效、非法或不可執行，則僅出於該司法管轄區的目的：

15.4.1刪除這類規定；以及

15.4.1因此，其餘條款將繼續全面生效。

15.5我們同意，如果公司放棄違反計劃文件中的一項或多項規定，這不構成放棄計劃文件的任何其他規定，或放棄任何隨後違反計劃文件的行為(您或任何其他人)。

15.6%的人會接受這一點：

15.6.1根據美利堅合眾國的聯邦法律和美利堅合眾國特拉華州的州法律，管理您的計劃文件和您的獎勵，而不考慮法律衝突條款；以及

15.6.2美國特拉華州地區法院或特拉華州高級法院，紐卡斯爾縣法院對根據本計劃或您的裁決引起的或與之相關的糾紛擁有專屬管轄權，

您放棄您當前或未來可能對此法律和司法管轄權的選擇提出的任何反對意見。

16.不使用英語(如果您只收到任何計劃文件的英文版本，則適用)

16.1您應接受您完全理解英文版《計劃》文件的內容。

16.2你必須承認你不需要翻譯計劃文件，並且你能流利地用英語開展業務，這是你對僱主的職責和責任的一部分。

17.計劃翻譯(如果您收到的是英語以外語言的計劃文件，這一點適用)

17.1雙方同意，如果本計劃文件的英文版本與任何其他語言版本的條款有任何衝突，應以英文版本為準。

18.獎勵選項(如果您的獎勵通知指定您的獎勵是一個選項，則適用於此選項)

18.1您可以理解，為了行使您的獎勵，您將需要支付行使價格。

18.2您應確認，當您來行使您的獎勵時，您將被告知支付行使價格的可接受的形式和方法。

19.禁止限制轉售(這適用於您的獎勵超過庫存的情況)

承認您在裁決達成和解後可能獲得的任何股票可能在您當地的司法管轄區受到轉讓和轉售的限制，您同意您將遵守這些限制，包括您不會在構成任何類型的證券公開發行的情況下提供、出售、廣告或以其他方式營銷股票(或導致任何此類情況發生)，除非適用豁免。

20.限制表演條件(如果您的獲獎通知指定您的獎項受表演條件限制，則適用於此)

20.1您應接受，您的獎項的授予取決於您的獎項通知(績效標準)附錄中所列的一個或多個績效條件的滿足情況，如果績效標準未得到滿足，您的獎項可能被沒收。

20.2.在本計劃第10.2節規定的情況下，可更改績效標準。

21.限制蘋果和追回(這適用於您的獲獎通知中指定您的獎項受“蘋果和追回”約束的情況)

21.1如果確定您的獎勵或從您的獎勵中變現的金額是基於以下條件，則您同意您可能獲得的與您的獎勵有關的任何福利將受到扣減、取消、償還、沒收或退還：

21.1.1%可能出現重大不準確的財務報表；或

21.1.2%沒有任何其他重大不準確的績效指標標準，

並且您承認，無論您是否導致或促成了材料的不準確，這一點都適用。

21.2.雙方同意，公司也可根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法的規定或任何其他“追回”條款的要求，尋求追回您的賠償金

適用法律、法規或上市標準(包括紐約證券交易所的上市標準)所要求的規定，並且您授權此類追回。

22.新的持股準則(僅適用於遵守公司的持股準則)

22.1我們可以接受，如果您在適用的合規截止日期之前沒有達到公司的股權指導方針，但您是1934年美國證券交易法下的“第16條官員”，則禁止您出售您在歸屬或行使獎勵時獲得的任何股票的50%，直到您滿足相關指導方針為止，但為支付税款和任何行使價而出售的任何股票或現金結算除外。

22.2您可以接受，如果您在適用的合規截止日期前仍未達到指導方針，則在合規截止日期之後的任何時間，您都不得出售您在歸屬或行使獎勵時獲得的任何股票，但出售或現金結算的任何股票除外，以支付税款、佣金和手續費以及任何行使價。一旦你達到了指導方針，你就可以賣出超過指導方針的股票。

全球附錄-股權獎勵3

1.如果您受歐盟法律的約束

作為員工激勵計劃的一部分，我們向選定的員工提供這一優惠，目的是提供額外的激勵，鼓勵員工持股，並提高您對公司成功的興趣。提供這些權利的公司是可口可樂公司。作為這些權利標的的股票是本公司新的或現有的面值普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：https://investors.coca-colacompany.com/.。

由於《歐盟招股説明書條例》第1(4)(I)條的規定，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的股票總數上限為240,000,000股。

2.如果你受阿根廷法律的約束

該獎項和標的股票均未在阿根廷的任何證券交易所公開發售或上市。

如果您的獲獎通知指定您的獲獎是一個選項，則本條款適用：

根據期權所選擇的行使方式，您可能會受到阿根廷貨幣兑換條例規定的美元購買和/或匯款方面的限制。為遵守阿根廷法律，公司保留在必要或適宜的情況下限制行使方式的權利。

3.如果您受澳大利亞法律的約束

根據該計劃頒發的獎勵旨在遵守2001年《公司法》、ASIC監管指南49和ASIC類別令CO 14/1000的規定。有關更多細節，請參見澳大利亞的錄用文件，該文件可在摩根士丹利的工作®網站上找到。

根據1997年所得税評估法(Cth)第83A-C分節，該要約旨在獲得遞延納税待遇。獲得這種待遇的條件包含在獎勵協議中。

4.如果你受比利時法律的約束

如果您的獲獎通知指定您的獲獎是一項選項，則您確認您已閲讀並理解已通過電子郵件和/或摩根士丹利工作®網站單獨向您提供的有關比利時期權徵税的信息。在接受您的期權授予之前，您應該徹底查看此信息。

__________________________

3.如果貴國受下列任何國家的法律管轄，本附錄中沒有針對貴國的具體規定：孟加拉國、哥斯達黎加、多米尼加共和國、厄瓜多爾、埃及、日本、肯尼亞、韓國、馬來西亞、尼日利亞、波多黎各、塞爾維亞、斯里蘭卡、斯威士蘭、臺灣、泰國和烏克蘭。

5.如果你受巴西法律的約束

接受獎勵，即表示您同意(I)作出投資決定，及(Ii)標的股票的價值不是固定的，可能會在歸屬或行使期間增加或減少價值，而不向您作出補償。

6.如果你受加拿大法律約束

就您的獎勵而言，您的僱傭關係將被視為終止，並且您在此類終止後(無論終止的原因如何，也不論您後來被發現是否無效、非法或違反您受僱所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭協議的條款(如有))有權(如果有)授予任何獎勵或行使任何選擇權，將以下列較早的日期為準：(A)您與本公司或其子公司(按本計劃的定義)或附屬公司的僱傭終止之日；(B)您收到本公司或其子公司或聯營公司的書面終止通知的日期，不論您受僱所在司法管轄區的僱傭法律規定的任何通知期或代通知期，或您的僱傭協議條款(如有)，或(C)您不再受僱於本公司或其任何附屬公司或聯營公司的日期。在您的歸屬權利終止之日之前的任何時間內，您將無權按比例獲得獎勵部分，您也無權獲得任何歸屬損失的補償。如果根據您的獎勵條款不能合理地確定您不再提供服務的日期，公司應自行決定您何時不再受僱於本獎項(包括您是否仍可被視為受僱或在休假期間提供服務)。

儘管如上所述，如果適用的僱傭標準法律明確要求在法定通知期限內繼續享有歸屬權利，您在本計劃下的歸屬權利(如果有)將從您的最低法定通知期限的最後一天起終止，但如果歸屬日期在您的法定通知期限結束之後，您將無法賺取或有權獲得按比例計算的歸屬，您也無權因失去歸屬而獲得任何補償。

除了計劃文件中註明的轉售和轉讓限制外，根據計劃收購的股票將受到加拿大各省證券法對轉售的某些限制(通常，您不得將您的股票轉售給加拿大買家)。因此，我們鼓勵您在轉售股票之前諮詢法律意見。

此外，儘管計劃或獎勵協議中有任何相反的規定，授予加拿大居民的獎勵應僅以股票結算，不得以現金結算。

如果您是魁北克居民，則適用以下條款和條件：

您同意您希望計劃文件以英語起草。

你確認你的南海蒂茲和萊斯的文件，你的計劃解決了S的問題

7.如果你受智利法律的約束

本公司、本計劃或證券均未於本公司證券登記處(證券登記處)或外國證券登記處(外國證券登記處)登記。

智利金融市場委員會(智利金融市場委員會)，它們不受金融市場委員會的控制。該計劃受一般條例第336條管轄。由於該股票未註冊，根據智利法律，本公司沒有義務提供有關智利股票的公開信息。股票不能在智利公開發行，除非它們在CMF註冊。

可口可樂公司在智利的可口可樂公司和智利金融市場的合作伙伴關係中註冊了價值註冊機構。ESTA oferta de Acciones se Acoge a la Norma de Carácter General 336.在智利，我們沒有義務去做任何事情，也沒有義務去做任何事情。智利和智利之間沒有直接的聯繫，也沒有相應的註冊。

8.如果您受到中國國家外匯管理局(外管局)的外匯管制限制，由公司自行決定

儘管計劃文件中有任何其他規定，以下規定適用於以下情況：(1)由於您的殘疾，或(2)在年滿55歲後終止您在公司或子公司的僱傭關係(根據僱傭事件附錄的解釋)：

屬於期權和獎勵至少12個月的獎勵將立即授予，並將以現金結算。現金金額將根據閣下終止受僱當日(或如非交易日，則為下一個交易日)或閣下於下述終止後行權期內行使購股權(如適用)當日的股票收市價釐定。非選擇權的獎勵和從授予之日起12個月內持有的獎勵將被沒收。

在適用績效標準的情況下，績效標準將在縮短的績效期間內進行衡量，並在終止僱用前的一年年底結束。

如果您的獎勵是一種期權，您可以行使期權的期限在(1)您終止僱傭後六個月或(2)計劃文檔中規定的期權到期日期之前到期。

本公司有權酌情安排出售在您的裁決達成後發行的任何股票，無論是在和解後立即還是在此後的任何時間。在任何情況下，如果您終止聘用，您將被要求在公司根據外管局要求的時間內出售在裁決達成後獲得的所有股票。在此期限結束時，您經紀賬户中剩餘的任何股票應由經紀人(根據本授權代表您出售，無需進一步同意)。此外，任何在此期限結束前仍未授予的獎項將立即被沒收。本公司有權自行決定何時終止您的僱傭關係以執行本獎項。

閣下同意簽署本公司(或本公司指定經紀)可能合理要求的任何額外協議、表格及/或同意書，以完成股票的出售(包括但不限於以下所述的轉讓出售收益及其他外匯管制事宜)，並在其他方面就該等事宜與本公司合作。閣下承認，本公司或指定經紀均無義務安排以任何特定價格出售股票(須理解為出售將在市場上進行)，而任何此類出售均可能招致經紀費及類似開支。在任何情況下，當出售股票時，出售所得款項，減去任何預扣的適用税項、任何經紀費或佣金，以及出售的任何類似費用，將根據適用的外匯管制法律和法規匯給您。

通過接受獎勵，您確認您理解並同意，在股票出售之前，您不得將根據本計劃獲得的任何股票從您在公司指定經紀人處建立的賬户中轉移出去。該限制適用於根據本計劃向您發行的所有股票，無論您是否繼續受僱於公司或子公司。

您理解並同意，您將被要求立即將出售根據本計劃收購的任何股票所得的收益以及就該等股票支付的任何股息返還中國。閣下亦明白，該等匯回款項可能需要透過本公司(或中國之附屬公司或聯營公司)設立的特別銀行賬户支付，閣下特此同意並同意，任何出售所得款項及現金股息在交付予閣下前，可由本公司(或中國之附屬公司或聯營公司)代表閣下轉入該特別賬户，且不會就該賬户內持有的資金支付利息。

收益可能會以美元或當地貨幣支付給您，由公司自行決定。如果收益是以美元支付給您的，您理解必須在中國建立並維護一個美元銀行賬户，以便收益可以存入該賬户。如果收益是以當地貨幣支付給您的，您承認本公司(及其子公司和關聯公司)沒有義務確保任何特定的匯率，並且公司(及其子公司和關聯公司)可能會因外匯管制限制而在將收益轉換為當地貨幣時面臨延遲。您同意承擔在出售股票和淨收益兑換成當地貨幣並分配給您之間的任何貨幣波動風險。您還同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求。

除了您的獎勵的授予時間表外，獎勵的解決還取決於公司在國家外匯管理局(SAFE)註冊計劃的持續有效性(安全註冊要求)。如果或在公司無法維持登記的範圍內，不得發行不能維持登記的股票。在此情況下，本公司保留酌情決定權，以符合歸屬時間表但不符合安全登記要求的現金支付的任何獎勵，其金額等於受獎勵限制的股票市值減去任何適用税項的預扣。

本公司(及其子公司和關聯公司)不對您因執行上述條款或因本公司運營和執行本計劃、本計劃和本計劃而遭受的任何費用、費用、利息或股息損失或其他損失承擔任何責任。

授標協議，並根據任何適用的法律、規則、法規和要求授予授標。

9.如果你受哥倫比亞法律的約束，請不要這樣做

您承認，根據《哥倫比亞勞動法》第128條的規定，就任何合法目的而言，本計劃和相關福利不構成“工資”的組成部分。

10.如果你受法國法律的約束，請不要這樣做

通過接受獎項，您確認您已閲讀並理解以英語提供的計劃文檔。您接受這些計劃文檔的條款，並確認您對英語有很好的瞭解。

在承兑協議中，您確認避免Lu等文件與長期合同的關係(Qui vous ontétéouris en anglais)和Quue vous Accept tez les termes de ce計劃。

11.如果你受香港法律的約束，請不要這樣做

警告：

計劃文件的內容沒有經過香港任何監管機構的審查。我們建議你方對此報價保持謹慎。如果您對計劃文件的任何內容有任何疑問，您應該諮詢獨立的專業意見。

根據該計劃獲得獎勵的這一提議(該提議)是嚴格保密的，並且僅適用於可口可樂中國有限公司的合格員工。該要約亦未獲香港證券及期貨事務監察委員會批准，不應全部或部分向公眾或任何第三方提出。

除本公司明確書面許可外，不得轉讓或轉讓根據本計劃授予的任何獎勵。

出售股票。在歸屬時收到的任何股票都被接受為個人投資。如果本獎勵的任何部分在授予日期的六個月內授予，您同意不會向公眾提供或以其他方式處置在授予日期六個月週年紀念日之前獲得的股票。

12.如果你受印度法律的約束，請不要這樣做

您必須在90天內將因出售與您的獎勵有關的股票而獲得的所有資金匯回印度，並在180天內將收到任何股息的所有收益匯回印度。您應該從您存放外幣的銀行收到一份外國匯入匯款憑證(FIRC)。你應該保留FIRC作為資金匯回的證據，以防印度儲備銀行或您的僱主要求提供匯回證明。

13.如果你受印度尼西亞法律的約束，請不要這樣做

如果您向您當地的人力資源代表提出要求，可向您提供與這筆贈款相關的印尼語文件的翻譯。通過接受獎項的授予，您(I)確認已閲讀並理解以英語提供的與本獎項相關的文件，(Ii)相應地接受這些文件的條款，以及(Iii)同意不根據2009年關於國旗、語言、紋章和國歌的第24號法律或實施總統條例(在發佈時)對本文件的有效性提出質疑。

特傑馬罕·達裏·多庫門-多庫門·德凱特·登安·彭比利亞·尼卡·巴拉薩·印度尼西亞·達帕特·迪亞卡·巴吉·貝達達·帕瓦達·蘇伯達·達亞·曼努西亞·洛卡爾·安達。(I)mengkonfiasi bahwa dirinya telah embaca Dan mengerti dokumti dokumen-dokumen Yang terkait dengan pemberian ini Yang disdiakan dalam darasa Inggris，(Ii)menerima syarat-syarat Dari dokumen-dokumen tersebut，dan(Iii)setuju untuk tikak tidak as keberlalakuan dokumen-Undang No.2 24 Tahuang Bendera Undang，Dan Lambang Negara，Serta Lagu Kebangsaan Atau peraturan Presiden pelaksana(Keka Tidbitkan)。

14.如果你受意大利法律的約束，請不要這樣做

接受頒獎，即表示您已收到計劃文件的副本，已完整審閲計劃文件，並完全理解並接受計劃文件的所有規定。您進一步確認，您已閲讀並明確批准附加條款的以下部分：第2節(就業)、第4節(修改和附加要求)、第5節(税收)和第15節(一般)。

15.如果你受墨西哥法律的約束，請不要這樣做

通過參與本計劃，您確認您已收到本計劃的副本，審閲了本計劃的全文，並完全理解並接受本計劃的所有條款。閣下進一步確認閣下已閲讀並明確批准附加條款第2節(僱傭)所載的條款及條件，其中清楚説明及確立以下各項：(I)閣下參與計劃並不構成已取得的權利；(Ii)本計劃及閣下參與計劃由本公司全權酌情決定；(Iii)閣下參與本計劃屬自願性質；及(Iv)本公司及其附屬公司(定義見本計劃)不對標的股票價值的任何減值負責。

通過參與本計劃，您明確承認在美國佐治亞州亞特蘭大One Coca-Cola Plaza註冊辦事處的可口可樂公司完全負責本計劃的管理，並且您參與本計劃和收購股票不構成您與公司之間的僱傭關係，因為您是以完全商業的基礎參與本計劃的。基於上述情況，您明確承認，本計劃以及您可能從參與本計劃中獲得的利益不構成您與本公司之間的任何權利，也不構成本公司提供的僱傭條件和/或福利的一部分，本計劃的任何修改或終止不應構成對您的僱傭條款和條件的更改或減損。

您還了解，您參與本計劃是本公司單方面酌情決定的結果；因此，本公司保留隨時修改和/或終止您的參與的絕對權利，而不對您承擔任何責任。

最後，您特此聲明，您不保留就有關本計劃的任何條款或本計劃下產生的利益的任何賠償或損害向公司提出任何索賠的任何訴訟或權利，因此您授予公司、其子公司、分支機構、代表處、其股東、高級管理人員、代理人或法律代表就可能產生的任何索賠給予全面和廣泛的豁免。

所有的參與計劃，包括所有的計劃，所有的計劃。我的意思是：(I)我的參與計劃沒有任何組織的參與；(Ii)我的參與計劃是不受限制的；(Iii)我的參與計劃是自願參與的；y(Iv)我的參與計劃是不會有任何迴應的。

可口可樂公司參與計劃，可口可樂公司註冊公司註冊，佐治亞州亞特蘭大，佐治亞州30313，美洲國家聯盟，勞尼卡負責管理計劃，y que su參與計劃，asícomo la adquisición de las Acciones，沒有任何憲法相關實驗室要求的參與計劃。在這一計劃中，沒有一項已建立的參與計劃，也沒有一項已建立的與公司相關的制度，也沒有一項與公司相關的改革計劃，也沒有一項改革計劃。

這是一項單方面或自由裁量性的計劃，目的是讓所有的人都能參與其中，因為這是一種自由裁量性的行為，也就是説，你可以完全改變你的行為。

最後，要求宣佈不保留任何債務，停止賠償，賠償責任，代理遺產的責任，對更多的利益相關者的責任，以及對更多的利益相關者的責任負責的自由，以及成功的銷售，基金經理，遺產代理人。

您獎勵的股票尚未在墨西哥銀行和證券委員會維護的國家證券登記處註冊，不得在墨西哥公開發行或出售。計劃文件不能在墨西哥公開分發。這些材料僅由於您與公司及其子公司的現有關係而發給您，不得以任何形式複製或複製。這些文件中所載的報價

材料僅面向本公司及其墨西哥子公司的現有員工，不得轉讓或轉讓本計劃項下的任何權利。您獎勵的股票將根據墨西哥證券法下的私募例外情況進行發行。

16.如果您受到新西蘭法律的約束，請不要這樣做

現向您提供一項獎勵，如果授予您，您將有權根據計劃文件的條款獲得股票。如果股票發行，您將獲得公司所有權的股份。如果支付股息，你可能會收到回報。

如果公司遇到財務困難並被清盤，只有在所有債權人和優先股持有人(如果有)得到償付後，你才會得到償付。您可能會損失部分或全部投資(如果有的話)。

新西蘭法律通常要求提供金融產品的人在投資前向投資者提供信息。這些信息旨在幫助投資者做出明智的決定。通常的規則不適用於這一要約，因為它是根據員工持股計劃提出的。因此，您可能無法獲得通常需要的所有信息。你對這項投資的其他法律保護也會更少。建議您提出問題，仔細閲讀所有文件，並在承諾之前尋求獨立的財務建議。

該股票在紐約證券交易所上市。這意味着，如果您根據該計劃收購股票，如果有感興趣的買家，您可能能夠在紐約證券交易所出售股票。你可能會得到比你投資的更少的錢。價格將取決於對庫存的需求。

有關影響公司業務的可能影響股票價值的風險因素的信息，請參考公司年度報告Form 10-k和季度報告Form 10-Q的風險因素討論，這些報告提交給美國證券交易委員會並可在www.sec.gov網站上獲得，也可在公司的“投資者關係”網站https://investors.coca-colacompany.com/.上查閲。

17.如果你受祕魯法律的約束，請不要這樣做

該獎項的授予在祕魯被認為是一種私人捐贈；因此，它不需要在祕魯註冊。有關報價的更多信息，請參閲計劃文件和公司提供的任何其他材料或文件。欲瞭解有關該公司的更多信息，請參考該公司的Form 10-k年度報告和Form 10-Q季度報告，這兩份報告已提交給美國證券交易委員會，可在www.sec.gov上查閲，也可在公司的“投資者關係”網站https://investors.coca-colacompany.com/.上查閲。

通過接受獎項，您承認該獎項是特惠授予的，目的是獎勵您。

18.如果你受菲律賓法律的約束，請不要這樣做

現將以下措辭作為計劃文件的一部分：

根據該計劃提供或出售的證券尚未根據《菲律賓證券監管守則》在菲律賓證券交易委員會註冊。未來在菲律賓的任何證券要約或出售均須遵守證券監管守則的註冊規定，除非該等要約或出售符合豁免交易的資格。

如果您的獲獎通知指定您的獲獎是一個選項，則此規則適用：

儘管計劃文件有任何條款或條件，您承認並同意您將被限制在無現金出售所有行使方式。閣下必須指示經紀(I)出售因行使期權而發行的所有股份；(Ii)用所得款項支付行使價、任何適用的負債及經紀費用或佣金；及(Iii)將餘額以現金匯回閣下。行權後，您將不被允許持有股票。根據當地法律的發展，本公司保留修改行使選擇權的方法的權利，並全權酌情允許現金行使、無現金出售以涵蓋行使或本計劃允許的任何其他行使和償還債務的方法。

19.如果你受俄羅斯法律的約束，請不要這樣做

計劃文件中包含的信息不構成在俄羅斯的任何證券的廣告，不得傳遞給第三方或以其他方式在俄羅斯公開提供。根據該計劃授予的獎項和股票尚未也不會在俄羅斯註冊，也不打算在俄羅斯“配售”或“流通”。

20.如果你受新加坡法律的約束，請不要這樣做

閣下確認計劃文件並未在新加坡金融管理局登記為招股説明書。因此，除非根據新加坡第289章證券及期貨法第XIII部第1分部第(4)分部任何條文(第280條除外)的豁免，否則計劃文件及與股份要約或出售或認購或購買邀請書有關的文件或材料不得分發或分發，亦不得直接或間接向新加坡境內人士發售或出售股份，或成為認購或購買邀請書的標的。

該計劃下的獎勵為訂明資本市場產品(定義見《2018年證券及期貨(資本市場產品)規例》)及除外投資產品(定義見金管局公告SFA 04-N12及FAA-N16)。

21.如果你要遵守南非的法律，請不要擔心

接受獎勵，即表示您同意立即通知您的僱主在行使或授予該獎勵時實現的任何收入數額。如果您沒有告知您的僱主在行使或歸屬獎勵時實現的收入，您可能會被罰款。您個人將負責支付實際納税義務與公司或您的僱主扣繳的金額之間的差額。

以下列出的文件可在公司網站https://investors.coca-colacompany.com/和公司內聯網上查閲：

1.披露本公司最近的年度財務報表；及

2、參見公司最新的計劃招股説明書。

上述文件的副本將根據書面要求免費發送給可口可樂公司Global Equity，地址為美國佐治亞州亞特蘭大可口可樂廣場一號，郵編：30313。在決定是否參加該計劃之前，你應該仔細閲讀這些材料。

22.如果你受西班牙法律的約束，請不要這樣做

接受獎勵即表示您同意參與本計劃，並已收到計劃文件的副本。除非計劃文件中另有規定，否則由於任何原因(包括以下所列原因)終止您的僱傭關係將自動導致任何未授權獎勵的喪失；特別是，您理解並同意，如果您在授予之前因以下原因終止僱傭關係，該等獎勵將被沒收而沒有獲得標的股票的權利或任何賠償金額，包括但不限於辭職、紀律處分解僱、個人或集體解僱(不論是否原因)、根據《工人規約》第41條大幅修改僱傭關係、根據《工人規約》第40條進行搬遷、根據《工人規約》第50條、第1382/1985號皇家法令第10.3條以及您的僱主單方面退出。

此外，閣下明白本公司已單方面、無償地並憑其全權酌情決定權，根據本計劃向可能是本公司全球員工的個人頒發獎勵。該決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下作出的，即除計劃文件中規定的範圍外，任何授予都不會對公司或任何子公司(如計劃中的定義)或關聯公司具有約束力。因此，您理解獎勵的提供是基於以下假設和條件：獎勵和根據本計劃獲得的任何股票不是任何僱傭合同(無論是與本公司或任何附屬公司或關聯公司)的一部分，並且不應被視為強制性福利、用於任何目的的工資(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，您理解，如果沒有上述假設和條件，您將不會提供此獎勵；因此，您承認並自由接受，如果任何或所有假設是錯誤的，或者任何條件因任何原因沒有得到滿足，則對該獎項的任何授予或權利均應無效。

23.如果你受瑞典法律的約束，請不要這樣做

以下條款是對附加條款第5節(税金)的補充：

在不限制任何扣繳人履行附加條款第5節(税項)規定的扣繳義務的權力的情況下，通過接受獎勵的授予，您授權任何扣繳人預扣或出售以其他方式交付給您的股票以償還税款，無論扣繳人是否有義務預扣此類税款。

24.如果你受瑞士法律約束，請不要這樣做

在瑞士發售該計劃可獲豁免根據瑞士金融服務法(FinSA)編制及刊登招股説明書的規定，因為本公司只向現任或前任董事會成員、本公司管理層成員或本公司僱員、僱主及其聯屬公司發出招股説明書。根據FinSA的規定，計劃文件不構成招股説明書，也沒有或將不會為該計劃的發售或與該計劃的要約相關而準備此類招股説明書。

25.如果您遵守土耳其的法律，請不要這樣做

根據土耳其法律，您不得在土耳其出售根據本計劃收購的任何股票。這些股票目前在紐約證券交易所交易，紐約證券交易所位於土耳其外，股票代碼為“KO”，股票可能通過該交易所出售。

閣下承認，任何與投資外國證券有關的活動(例如，出售股票)應通過獲得土耳其資本市場委員會許可的銀行或金融中介機構進行，並應向土耳其資本市場委員會報告。您完全有責任遵守這一要求，並應諮詢私人法律顧問，以瞭解有關這方面的任何義務的進一步信息。

26.如果你受阿拉伯聯合酋長國的法律約束，請不要這樣做

根據該計劃，該獎項僅授予本公司集團的部分員工，並具有在阿聯酋提供員工股權激勵的性質。計劃文件僅用於分發給此類員工，不得交付給任何其他人員，也不得依賴於任何其他人員。有意購買所發售證券的人士應自行對有關證券進行盡職調查。如果你不瞭解計劃文件的內容，你應該諮詢授權的財務顧問。阿聯酋證券和商品管理局不負責審查或核實與該計劃有關的任何文件。經濟部和迪拜經濟發展部都沒有批准《計劃》文件，也沒有采取措施核實本計劃所列信息，對此類文件不承擔任何責任。

27.如果您受英國法律約束，請不要這樣做

作為員工激勵計劃的一部分，我們向選定的員工提供這一優惠，目的是提供額外的激勵，鼓勵員工持股，並提高您對公司成功的興趣。提供這些權利的公司是可口可樂公司。作為這些權利標的的股票是本公司新的或現有的面值普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：https://investors.coca-colacompany.com/.。

由於2000年《金融服務和市場法》第86(Aa)條(經與英國退出歐盟有關的任何英國立法修訂、補充或取代)，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的股票總數上限為240,000,000股。

28.如果你受柬埔寨、摩洛哥、緬甸、尼泊爾、巴基斯坦或越南的法律約束，請不要這樣做

本公司保留在行使或授予您的獎勵時限制您獲得股票的權利。相反，公司保留在您的獎勵被行使或授予時以現金支付給您的權利。在與獎勵有關的任何文件中，任何提及股票或股票發行的內容均不適用於這些情況。